① 現在很多公司招聘知識產權顧問這個職業，請問這個職業具體干什麼感覺有點像銷售。
嗯 現在專業的是叫專利代理人，那個要拿證，你說的這種多半是銷售，負責聯系客戶
② 請問武漢建華管樁公司在招聘那些人才
培訓專員
湖北建華管樁有限公司 – 武漢市
任職要求 23-26歲，男女不限，一年以上工作經驗，本科及以上學歷， 人力資源管理 、漢語言文學或師范類專業，能熟練地運用辦公軟體，邏輯思維嚴謹，考慮問題周全， 文字 處理能力強...
機械工程師
湖北建華管樁有限公司 – 武漢市
能服從湖北省內調動。 1. 熟悉各類 機械加工 設備，精通設備管理業務； 2. 具備機械設計、 工藝設計 能力， 製作 各種機械加工圖紙； 3. 熟悉設備管理的各項工作； 4...
總裁辦文員
湖北建華管樁有限公司 – 武漢市
22-28歲， 大專以上 學歷，秘書、中文等相關專業，形象佳； 聯系我們時，請說明是在百才招聘網看到的，謝謝！
倉庫管理員
湖北建華管樁有限公司 – 武漢市 東西湖區
28歲以下，高中或 中專以上 學歷， 電腦操作 熟練，1400****元/月。 聯系我們時，請說明是在百才招聘網看到的，謝謝！
法務專員
湖北建華管樁有限公司 – 武漢市
22-28歲，本專以上學歷，法律專業，170cm以上，性格開朗。可接受外派到山西和湖南。可招聘應屆生培養。 1.熟悉公司法、合同法、產品質量法、知識產權等與公司業務相關的國家法律法規、法律事務...
土建工程師
湖北建華管樁有限公司 – 武漢市
管理；較強的專業技術能力及豐富的工程實際經驗，對工程質量、進度、 成本 的監督能夠進行有效控制；熟練操作CAD、OFFICE的等辦公軟體；熟悉國家及地方相關法規、政策，熟悉土建類施工圖、施工管...
培訓主管
湖北建華管樁有限公司 – 武漢市
5、組織開發培訓課程及編寫培訓教材，獨立完成部分 管理類 課程的開發，並在內部講授； 6、內部培訓師團隊的建設，為內部培訓師提供咨詢和指導，管理日常工作； 7、建設、發展、宣傳企業文化...
績效專員
湖北建華管樁有限公司 – 武漢市
男女不限，24-35歲，本科學歷，人力資源、心理等相關專業；熟悉各種 績效 考評的方法 流程 ，能夠有效的組織實施考核 方案 並有一定的實踐經驗；工作原則性強，細致耐心、謹慎穩重...
績效主管
湖北建華管樁有限公司 – 武漢市
1、負責績效管理制度的建立和考核方案的實施，促進組織和員工績效的提高； 2、協調跟蹤公司績效管理的過程，為各部門提供必要的技術支持，協調解決績效管理過程中的技術和溝通問題； 聯系我們時...
薪酬專員
湖北建華管樁有限公司 – 武漢市
22-35歲，男女不限， 本科及以上 學歷，人力資源或相關專業，一年以上相關工作經驗，熟悉 國家 相關法律 法規 ，性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言 文字...
土建 電氣 造價工程師
③ 國家知識產權局專利局專利審查協作湖北中心怎麼樣
按照拿到手的工資來說在武漢還算可以吧，但是沒有福利，沒有年終獎，拿錢主要靠自己努力，做多少案子拿多少錢。
④ 招聘銷售知識產權的，主要是賣知識產權嗎
是知識產權代理公司的銷售嗎？
主要是銷售公司的知識產權相關的服務，
如專利代理，商標代理，知識產權咨詢等。
⑤ 國家知識產權局秋招的應屆生是俗稱的合同工臨時工嗎
你也沒說出是哪個國企，每個國企都有些不同，現在一般來說剛進去的都簽訂為C類員工，即第三方勞務合同工，很陰險的一招，這與B類員工（正式合同工）有本質的區別，雖然現在從工資上看差距在縮小，但是時間長點就會發現讓人郁悶之處了。當然，也不是沒機會轉正，兩三年後表現優良，頭腦靈活，能博得領導歡心者有機會獲得有限的轉正考試名額，考試過關，面試合格後即為正式合同工（當然，關系很鐵很牛逼者可自己另闢蹊徑），自己好好努力吧！
⑥ 求助：地級市知識產權局公務員待遇咋樣
你好，一般情況是：公務員的轉正前後的工資相差不會太大，轉正前沒有定級，總體會劃個基礎工資，大概有轉正後的80% ，定級後就按照級別、職務、崗位等幾項確定，這幾項總共加起來不多，就幾百塊錢的樣子，公務員的工資重點在補助之類。。
轉載： 國家知識產權局專利審查協作中心(審協）待遇
我們單位跟審協是兄弟單位，我從8月開始，也是跟審協一起培訓的，審協的培訓是4個月，而我們可能就是3個月。
培訓的時候，很羨慕審協的同學，覺得他們的工作挺有意思，審專利申請，審完了還能在案子上蓋個人名章，小有權利呀。原來審協也有做專利分類的部門，從今年起劃歸中國專利技術開發公司了，所以今年招聘的肯定都是做實審的。
先說培訓的4個月，沒有績效，只有基本工資，看過一位碩士的工資條，2,5k左右，博士的3k左右。從8月入職開始一個月內，他們發了種類非常齊全的文具，包括u盤，一條很好的毛毯，2百左右吧，900塊錢降溫補貼，這個不知道是2個月還是3個月的。每天吃飯基本不用花錢，因為中午10塊花不了，早餐也可以用的。晚上只要6：30以後打卡，就有工作餐，很多人都是6點吃飯，吃過以後再打卡，然後走人。
培訓結束，在導師帶領下開始做案子，據說普通的審查員一個月必須做8件以上的案子，每件500績效，上限不知道，好像12以上？以前是不設上限的。也就是說，績效保證每月4k以上，給我們講課的那位年輕老師一個月大致做11件（他還要做導師帶新同事，這個另有補貼，多少不知）。加上培訓後評級了，初級審查員也有津貼，基本工資也會漲
06年到審協的，我們那個培訓班上70多人，多來自清華，中科院，北大等，記得還有兩個哈工大的。北理北郵的可能因為畢業早，是前面培訓過的，前面還有兩期，博士也不少。
工作會比較累，這個工作，我不覺得它很枯燥，我是做數據深加工的，這個才叫枯燥呢。待遇暫時不是特別好吧，平時發的東西還是蠻多的。人才有一定流動性，聽說去年有一期30多個人已經走了7，8個，接受了知識產權局的培訓，考專利代理人資格非常容易了，有些人跳去了大的專利事務所。有的要生baby的姐妹為了輕松點就去做了分類，地位當然不如實審了，待遇倒是差不多的。估計專利開發公司過不了多久也要招聘吧，招聘做分類的？但是招聘人數可能就不如審協多了。
工作地點大致學院國際或者學知軒，咱們科學院06年有好幾個去了審協的，至少我就認識4個了，覺著挺羨慕的，後悔去年審協招聘為什麼不放在心上，培訓以後，我對這部分工作認識多了起來，以前不感興趣，現在倒產生了濃厚的興趣。
總的來說，這是一個朝陽行業，小有壓力，薪水一般，可能會有十分成就感，看個人興趣，需要不斷學習，比如學法律，還有日語或者德語，誰讓日德每年的專利申請量僅次於美國呢。但是放心，外國到中國來的專利申請，按專利法規定，應該由涉外專利代理機構代理，已經翻譯成中文了，所以，不會像知識產權局的公務員一樣，去過翻譯（不過人家公務員做翻譯是賺外快，審協的就不允許了）。
⑦ 瑞聯知識產權公司招聘的一些問題
什麼名義的崗位都一樣 加上你沒知識產權方面的經驗和實戰 我敢肯定版 絕對是 要麽文員 要麽電權話營銷（初級業務員）其實銷售是這樣子 前期需要靠累積客戶 學習知識 慢慢的 做久了 就習慣了 聯瑞自稱是香港來的 規模嘛 還行 全國有多家分公司 關鍵是看你做不做得來 有沒興趣 這行是不錯 只是可惜競爭太大 市場混亂 客戶糾結價格 不太好做
-------知識產權研究者 品牌商標陳顧問
⑧ 國家知識產權局專利審查協作中心待遇和工作怎麼樣
客觀的說，前幾年審協廣東中心的待遇還可以，那個時候的月薪一萬在廣州的確還算過得去，但是隨著審查員越招越多，審協也越來越摳門了，待遇不僅沒有持平，反而每年都在降，聽我同學說，今年的新審查員確實降工資了，由每個案子700降為500塊，當著別人新審查員的面宣布的降工資，這種事竟然也做得出來，簡直笑死我了，我同學還說，審協很會忽悠人，招聘的時候說是學院派工作環境，可進去之後，各種官場無形的權力，領導的話不敢不聽，除了審案子之外的其他事情，不敢不做，不怕得罪領導，就怕得罪了自己都不知道，年底評優良中差，直接差等生，我同學都想走了，每天很累，任務多，天天加班，最近好像又聽說出新政策了，話說審協為了避稅，要把審查員的工資控制在幾千塊以內，多出的錢，留著年底作為年終獎，貌似稅減少了，但是如果中途離職，年底還會把獎金補給你嗎(你們懂的，都是為了留住人)，最後還有，聽說明年審協廣東中心要搬去知識城了，那個地方離市區50公里以外，大家從農村出來，又回到農村了，好了，我知道的都告訴大家了，希望大家認清現實，去其她公司，兩年後月薪都不止一萬，，何苦去那裡熬，真心奉勸大家不要被廣東中心的HR蒙騙了！！！！！再補充一點，聽說現在政策越來越狠，直接不讓新審查員漲工資，一直拖著不漲回當年降下去的工資，。。一步一個坑，一次比一次心寒，我同學終於受不了提出辭職了。可笑的是辭職還要排隊兩個月，辭職的人太多了，他們寧願賠違約金也要辭職。而且今年很多人都辭職了！！！所以才會計劃招很多人！！！！！！。最後一點要補充一下，沒有年終獎！！！，沒有年終獎！！！！沒有年終獎！！！！沒有年底雙薪！！！！沒有年底雙薪！！！！