㈠ 簡述編寫企業知識產權管理程序文件中人力資源控製程序的要點有哪些
1、明確知識產權來工作人員的任職條件自。
2、明確知識產權教育培訓的內容、計劃以及培訓對象。
3、人事合同中，以明確知識產權相關條款，例如：知識產權權屬、保密以及知識產權發明創造人員的權利和義務，對於重要崗位，盡量有競業限制和補償條款。
4、對於入職、離職程序中，應當增加相關知識產權的內容，例如：入職調查應當由知識產權背景的調查，對於重要崗位必要時簽署個聲明，離職前也要作知識產權相關事務的提醒，對於重要崗位必要時補充簽署競業限制協議。
我個人認為，有上述內容，僅供參考。
㈡ 知識產權內部保密管理程序
專利保密程序：
《專利法》第四條 申請專利的發明創造涉及國家安全或者重內大利益需要容保密的，按照國家有關規定辦理。
《專利法實施細則》第八條 發明專利申請涉及國防方面的國家秘密需要保密的，由國防專利機構受理；國務院專利行政部門受理的涉及國防方面的國家秘密需要保密的發明專利申請，應當移交國防專利機構審查，由國務院專利行政部門根據國防專利機構的審查意見作出決定。
除前款規定的外，國務院專利行政部門受理發明專利申請後，應當將需要進行保密審查的申請轉送國務院有關主管部門審查；有關主管部門應當自收到該申請之日起4個月內，將審查結果通知國務院專利行政部門；需要保密的，由國務院專利行政部門按照保密專利申請處理，並通知申請人。