『壹』 公司要求有電腦的在職同仁簽訂「知識產權保護承諾書",我覺得不合理,請大家出個點子,看怎樣應對
第三條有點霸抄王，主要是任何款項比較徹底，要你一億你也給？正常應該說成是「賠償相關損失」之類。
至於第一、第二條，都是非常正常的，法治社會就應該對產權嚴密、嚴格保護，那五十萬看起來數額不小，其實只要你不高侵權行為，基本就等於白條一張。。
個人意見，僅供參考
『貳』 請問哪位大俠，公司要求員工簽署法律承諾書合法嗎承諾書有效嗎
單位是沒有處罰權的，做出罰款的規定是違背法律的。但是出於保護公司的知識產權。商業機密而與員工簽署保密協議是有必要的，但也不能是以罰款的形式處罰員工，而是違約金這樣的合法形式。這樣明顯違背法律的承諾書是無效的。
『叄』 企業知識產權申報材料承諾書怎麼寫
知識產復權承諾書
本單位開發的知識制產權(商業秘密)明晰完整，歸屬或技術來源正當合法，未剽竊他人成果，未侵犯他人的知識產權或商業秘密。
若發生與上述承諾相違背的事實，由本單位承擔全部法律責任。
法定代表人(簽字)：
單位(蓋章)：
年月 日
『肆』 標書中 「不存在知識產權方面問題承諾書」怎麼寫
承諾書
（招標人）：
我公司在此鄭重承諾，我公司投標以及合同履行過程中不存在知識產權方面問題，若因此帶來的後果由我公司單方面承擔。
（投標人）
（法人或其授權委託人）
（日期）
『伍』 員工承諾書具有法律效力嗎
從你講的情況看,這種承諾是有效的.
但要提醒你,第一,在對方承諾的還款到期之前,你無權向對方主張權利,所以這個期限不要太長.第二,如果你有欠條,即使對方不寫承諾書同樣有效的.
『陸』 員工承諾書的法律效力。
根據勞動合同法規定，勞動者入職一個月，用人單位需要與勞動者簽訂勞動合同，用人單位拒不簽訂勞動合同，超過一個月的，用人單位須支付勞動者兩倍工資，一年不簽訂勞動合同視為簽訂無固定期限勞動合同！