離職知識產權聲明

A. 知識產權聲明書

需要根據具體需求委託律師起草。

免費知識產權法律回咨詢就到法幫網答 http://www.fabang.com/ask/browser.php?tid2=21

B. 知識產權證明怎麼寫

如果有統一格式來，那你要向參賽源組辦方獲取模版；沒有統一格式，寫一份證明就行，類似於下：

• 擁有獨立知識產權的聲明

• 本次參賽作品的名稱為 XXX ，系XXX（團隊）自行開發生產或擁有知識產權的作品，產權歸本XXX（團隊）所有。我們保證提交的所有文件真實、合法，如有不實，由本人及XXX（團隊）承擔一切法律責任。特此聲明。
  

• 聲明人（簽名）：

• 日期：

建議向主辦方獲取模板，不然學校院領導可能不會給你們簽字。[資政知識產權]

C. 保密協議中關於離職後一年內個人申請專利，所有權仍屬公司的條款，是否符合相關法律

基本合復法。
根據專利法第制六條：執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬於該單位；申請被批准後，該單位為專利權人。
根據專利法實施細則第十二條：專利法第六條所稱執行本單位的任務所完成的職務發明創造，是指：（三）退休、調離原單位後或者勞動、人事關系終止後1年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。

D. 離職聲明怎麼寫

如下圖，在現因個人提出辭職的基礎上，修改成實際離職情況，如：因原公司已經解散，因此提出此離職聲明。

拓展資料：

寫辭職信

辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的「案底」。

辭職規定

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

(二)未及時足額支付勞動報酬的

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

E. 員工離職後還要簽離職聲明嗎

勞動者在單位離職，而且辦理正常離職手續的，單位要求簽訂離職聲明，可以拒絕簽字。

F. 無知識產權爭議聲明書怎麼寫

1、以下為無知識產權爭議聲明書格式，根據實際具體修改。
2、《無知識產版權爭議聲明》
我權公司*****************產品，技術指標*******************執行***************標准，知識產權歸我公司獨立擁有。
特此聲明
*********************公司
日期：

G. 個人聲明書代替離職證明，聲明要怎麼寫

個人聲明書不能代替離職證明，因為離職證明是單位開具的，不是勞動者自己寫的。個人聲明書模板，可以到網路文庫下載。

H. 員工離職後申請的專利是歸公司還是個人

只要不是在職期間所得的相關商業秘密數據、實驗數據的話，離職後創作版發明的專利歸發明人所有。權

I. 知識產權法怎麼告該員工在公司負責開發軟體，但是他現在要離職了，要將軟體帶到新公司。沒簽過任何保密

如果軟體是該職工在你公司任職期間針對本職工作中明確指定的開發目標所開發的軟體，或者開發的軟體是從事本職工作活動所預見的結果或者自然的結果，或者主要使用了你公司的資金、專用設備、未公開的專門信息等物質技術條件所開發並由你公司承擔責任的軟體，該職工的開發行為屬於職務開發，軟體為職務開發軟體，該軟體著作權由你單位享有。

可以公司的名義起訴該職工，
縱橫法律網 韓進華律師