業余時間兼職知識產權

Ⅰ 利用辦公空餘時間兼職，是否違反員工守則呢

「現在什麼都漲價，就是工資不漲」，生活中你是不是也經常聽到類似的抱怨？的確，隨著經濟的不斷發展，人民生活水平的提高，物價也隨之飛漲，人們面臨的競爭也越來越大。當出現工資滿足不了自己需求的時候，很多人就很可能會選擇利用業余時間來兼職，多賺點錢。那麼問題來了，這么做違法嗎？被原單位發現了怎麼辦？會被單位開除嗎？

綜上所述，員工想要在外兼職，最好還是要先看看公司的規章制度，並且注意不能對原單位的工作造成嚴重影響，否則還是很有可能遭遇被開除的尷尬情況。

Ⅱ 國有企業在職職工利用業余時間在私企兼職，是否違法

不違法，但有限制。
現行勞動法規並不禁止雙重勞動關系，前提是現單位無異議，新單位知曉。
根據《勞動合同法》規定，勞動者同時與其他單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響或者經用人單位提出拒不改正的，用人單位可以解除合同，並可以主張賠償損失，而新單位對賠償損失應當承擔連帶責任。
附：《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
……
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
……
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

Ⅲ 關於業余時間兼職的合法性問題

理論上，當然是違法的，尤其是從事於本公司業務類型相似的兼職工作。按照目前的法律規定，公司有權根據勞動合同法的規定（第39條規定），解除勞動合同。至於數額巨大的罰款，這是沒有明確的法律依據的。公司當然有權在解除合同時要求賠償損失，並根據違約之規定要求經濟損失之賠償，但必須得證明自己受有損失，而且必須得去法院才能主張。

根據你的描述，我覺得，你不如先下手為強，先提出辭職，反正也是一個私企，工資水平不高，況且又沒有簽訂勞動合同，基本上可以隨時走人，只需要提前告訴公司人事，並做好離職的交接工作。我想，私企老闆也只是嚇唬嚇唬你罷了，你拍屁股走人，他能將你怎麼辦呢。

Ⅳ 員工利用業余時間兼職是否違反勞動法

1、員工利用業余時間兼職並不違反法律。
我國法律並沒有明令禁止員工不能在業余時間兼職，只是對員工在外兼職的權利進行了限制：
（1）員工同時與兩個以上用人單位建立勞動關系在一定條件下是允許的，除非前一用人單位禁止員工與其他用人單位建立勞動關系或者對完成本單位工作造成嚴重影響，否則第一個用人單位不能限制員工與其他用人單位建立另外的勞動關系。只是要保證兼職行為不能給本單位造成損失或者侵害本單位的合法權益，否則員工與兼職單位對於原單位的損失要承擔連帶賠償責任。
（2）從事非全日制用工的員工可以與一個或者一個以上的用人單位訂立勞動合同，但後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
2、其次，員工利用業余時間兼職，雖然不違反法律，但是有可能因嚴重違紀，被用人單位開除：
（1）員工嚴重違反用人單位的規章制度，同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
（2）如果單位並沒有禁止兼職的規章制度或者規章的制定不符合法律規定；兼職行為影響輕微；單位也沒有對兼職行為曾提出過制止，單位無權以兼職為由開除員工。
最後，員工如果想要在外兼職，雖然不違反法律，但是要先看看有無違法公司規章制度，並且要注意不能對原單位工作造成嚴重影響，否則會遭遇被開除的情況。

Ⅳ 業余時間做的發明，也屬於職務發明嗎

一、職務發明與的非職務發明區別：
我國把發明創造分為職務發明創造和非職務發明創造兩類。
根據專利法的規定，職務發明創造是指發明人或設計人執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件完成的發明創造。
根據專利法實施細則的規定，下列情況下完成的發明創造都是職務發明創造。
(1)發明人在本職工作中完成的發明創造；(2)履行本單位交付的與本職工作之外（無關）的任務時所完成的發明創造；(3)主要利用本單位的物質條件(包括資金設備、零部件、原材料或者不向外公開的技術資料等)完成的發明創造；(4)退職、退休或者調動工作一年內作出的與其在原單位承擔的本職工作或者分配的任務有關的發明創造。
上述情況以外作出的發明創造是非職務發明創造。
判斷是否屬於職務發明，不取決於發明創造是在單位內還是單位外做出的；也不取決於是在工作時間內還是在工作時間外做出的這些因素。只要屬於執行本單位的任務或主要利用了本單位的物質條件，即使發明創造是在家裡利用業余時間完成的，也屬於職務發明創造。因為腦力勞動和體力勞動不同，腦力勞動不受特定場所和上下班時間的限制，發明創造思想不會因為下班回到家裡而中斷。所以，不能簡單的以地點和時間作為判斷是否屬於職務發明創造的標准。
二、何謂發明人或設計人？專利法上所說的發明人或設計人是限定在嚴格的范圍之內，並非所有參與范明創造的工作人員都屬於發明人或設計人。我國《專利法及其實施細則》第十二條規定，發明人或設計人是指對發明創造的實質性特點作出創造性貢獻的的人。
這就是說，發明人或設計人指那些提出指對發明或設計思想的並在技術上將該思想具體化的人以及在技術上實現了某種雖也公知，但是並未實現或者具體化的發明或者設計思想的人。對於在完成發明創造過程中，只負責組織工作的人員、為該物質條件的利用提供方便的人員或者從事其他輔助工作的人員，根據《專利法及其實施細則》第十二條規定，不應該被認為是發明人或設計人。
具體地說，這類人員是指僅提供出過發明或設計的想法，但該想法並沒有具體到使本專業的普通技術人員能夠實現的程度；僅下達科研任務的人或者僅提供出科研題目的人以及不負擔具體研究任務的領導人；在完成發明創造過程中，只負責組織工作的人以及其他不做具體研究工作的管理人員；在完成發明創造過程中，僅提出過一些為構成發明創造實質性特點的一般性建議或者給予泛泛指導的人員；根據研究人員的指示，僅進行了一些數據處理或者僅進行了一些試驗的輔助工作人員，如繪制圖紙、製造模型、試驗測定、檢索資料、編制文件等人員；在完成發明創造過程中，為物質條件的利用提供方便以及給予資助或者委託的人員等。
三、需要說明的問題：
1、從上述兩個概念可以得出，對於企業職務發明的發明人或設計人，雖然在人數上沒有限定，但《專利法》及其《專利法及其實施細則》已經從概念上進行了限定。
根據專利法的規定，就一項職務發明創造而言，由於該發明是由在公司或企業與發明人在承擔本公司或本企業的任務時完成的，因此申請專利的權利屬於發明人或者設計人所在的單位，而且，該發明創造也不能由個人申請專利。非職務發明的發明人或設計人的權利3、非職務發明創造的發明人或者設計人即有專利申請權，同時當申請被批准後，該非職務發明創造的發明人或者設計人又是專利權所有者。王澤坤（知識產權辦）

Ⅵ 可以利用業余時間干兼職嗎

業余時間是你自己的，你當然有權來處理！！
只要你有本事或技術，那干兼職沒問題！！

Ⅶ 兼職者的知識產權屬於誰

從法律方面看，不管是不是建立合同，你利用廣告公司名譽從事經營活動，所產生的客戶資源，經濟利益都和廣告公司有密切關聯，所產生的知識版權屬於廣告公司，可以這樣理解，沒有廣告公司為依託，你的經營活動不可能開展。你和廣告公司是僱用關系。在僱用期，所有的經濟利益都屬於廣告公司。如果廣告公司起訴你侵權是有理由的。很可能甲方也是被告，會告甲方不正當競爭。

Ⅷ 業余時間研發的專利歸屬問題：

你好：
第一，你是利用自己業務研發的產品；第二，你沒有利用公司的任何資料，所以，這個產品的專利屬於你自己，希望我的回答對你有幫助~~~

Ⅸ 如果不利用公司資源自給用業余時間自己花錢做的知識產權也是職務發明

不利用公司資源，業余時間自己做的發明不是職務發明，知識產權歸自己所有。

Ⅹ 請問，有工作且有業余時間、沒有工作的人，可以做兼職嗎

有的公司不允許員工在下班時間兼職的，如果你的工作沒有這種類似的規定的話，你可以利用空餘時間賺一些外快。有一些工作是宣傳引導類的，利用網路平台擴大對產品的宣傳，一般就是發一些海報、宣傳圖片等等，省時省力，時間自由，做做還行的