招聘侵犯知識產權

㈠ 關於知識產權的問題

1、商標注冊很簡單，查詢一下，比較好判斷能不能注冊，可以根據潛回在市場的范圍，來選答擇在其他國家的申請。
2、在競爭對手挖那些掌握關鍵技術的技術人員，要考慮是否會侵犯競爭對手的商業秘密，要及早做好應對預案。
3、在與合作夥伴確定合作之前，先對其專利技術的價值進行評估，看是否價值1000萬，40%的股份是不是太多了。
4、只招聘熟手，成本會高很多，應該考慮招聘熟手與自己培養新人並重，當然，對全體人員進行知識產權培訓，簽訂保密協議，規定違約責任，是必不可少。
讓法務部總監設法招募一名知識產權總監，是當務之急。

㈡ 招聘銷售知識產權的，主要是賣知識產權嗎

是知識產權代理公司的銷售嗎？
主要是銷售公司的知識產權相關的服務，
如專利代理，商標代理，知識產權咨詢等。

㈢ 參加過國家知識產權局專利審查協作中心招聘的朋友請進

筆試面試是根據你的專業來定的，去年他們的筆試面試是這樣的：

筆試:帶電回子英語字典去參加答個翻譯考試, 內容超級多，一般都是時間不夠, 翻譯不完的, 不要著急, 在有一定數量的基礎上, 他們更看重你翻譯的質量.

筆試過了會通知你參加面試。

面試：是要求你審查一篇英文專利。給你幾分鍾看完了，然後把專利拿走，考你的理解記憶能力，問你關於這篇專利的大概內容，以及一些細節。當然面試也會問你的一些教育學習背景。

去年面試過程的對話是全中文的，但給你看的專利是英語的，比較難。他會給你筆紙做筆記。

㈣ 我是應屆畢業生，已經簽了一家單位，但是不給毀約，現在國家知識產權局專利審查中心在招聘，

工作合同沒有不能毀約的吧，只不過是違約金。是否賠償違約金也就看能不能和公司達成回一致而已答。如果審查中心在應聘，沒限制要求應屆你就去唄，要是限制要求應屆了，因為你已經簽過一個工作，應屆畢業生資格估計沒了。

㈤ 哪家知識產權公司招人

直接上招聘網站（前程無憂、智聯等）上就能查詢到目前有那些公司招人了，進去後公司內部的培訓一般都免費的。

㈥ 網上招聘知識產權顧問，或者知識產權之類的崗位，具體職責是干什麼，都做些什麼

知識產權顧問，從事商標、專利、版權注冊業務，在企業的研發創新過程中，來幫助技術內人員分析確定容發明點、確定專利保護范圍和申請策略等等。
知識產權顧問工作因單位不同而異，但基本工作如下：
1、審查、製作申請專利的文件；
2、審查商標設計並申請注冊；
3、與國家知識產權局在本單位所在地的省會（自治區首府、直轄市）所設的代辦處建立聯絡關系，負責本單位在該處的知識產權事務工作；
4、審查、組織論證本單位發明成果和設計的商標的實施可行性；
5、審查、分析本單位引進的知識產權成果（專利、注冊商標、技術秘密或稱專有技術）的質量和實施的可行性；
6、設立本單位知識產權信息管理機構，及時把最新技術成果信息提供給單位先觀部門；
7、制定本單位科研計劃和技術攻關計劃，推動智力成果轉化；
8、處理和協調本單位內部和對外的知識產權糾紛，代理本單位知識產權糾紛訴訟；
9、制定本單位知識產權管理制度；
10、做好本單位知識產權方面的宣傳教育工作。

㈦ 現在很多公司招聘知識產權顧問這個職業，請問這個職業具體干什麼感覺有點像銷售。

嗯 現在專業的是叫專利代理人，那個要拿證，你說的這種多半是銷售，負責聯系客戶

㈧ 我想報告蘇州市保護知識產權舉報投訴服務中心的事業單位招聘，崗位是知識產權行政執法，想了解一下

樓主：不知道你是否是90後啊?
工作累什麼情況下才叫累呢？
看到這些問題很氣憤，現在的年輕人怎麼了啊？

㈨ 某公司招聘注塑總經理組建塑膠分公司，面試官要求提供書面的建廠方案是否有竊取知識產權的嫌疑

不排除這個可能。總經理候選人如果涉及同行業其他公司的核心技術或管理人員，則可能侵犯商業秘密i，構成不正當競爭。