微軟知識產權招聘

① 去微軟應聘需要什麼條件

就一個條件：你必須是高手！

微軟能夠「生產」數以千計，並且忠心耿耿的百萬富翁，關鍵原因就是微軟建立了一套網羅和珍惜頂尖科技人才的機制以及「寧缺毋濫，人盡其才」的選用科技人才模式。

1、一般來說，招聘的常用捷徑有：熟人推薦（企業員工和現有關系推薦）和毛遂自薦。這些方法的好處是成本低、速度快。熟人推薦還可以幫助企業找到那些在本單位表現優秀、因而並不出現在人才市場上的「潛在」人才。由於作為推薦人的企業員工通常認為自己在本企業的聲譽與所薦人才的表現息息相關，因此一般不會推薦不可靠的人員。

根據微軟統計，公司每年接到來自世界各地的求職申請達12萬份左右。面對眾多的求職者，蓋茨並不滿足，他認為許多優秀科技人才沒有注意到微軟。為了找到那些人，微軟公司主要是依靠現有人才推薦。因此，在微軟科技人才中有近40％是內部推薦。在國外的經營機構中，微軟盡量僱用外國人，而不是採取外派人員的方式。

2、另外，微軟公司可能是所有企業在招聘途徑中最出其不意的——微軟在自己的用戶中檢索人才。微軟公司的網站上，每月都有12000多個用戶登錄，他們主要是檢索資料。微軟有編有一個專用程序，負責統計出用戶所使用的關鍵詞。從統計結果可分析出此人是否具有較高的計算機技能（比如是否會使用c語言），根據檢索結果列出招聘對象。當然，還要打電話邀請他們前來面試。

要在激烈的市場競爭中站住腳，必須不斷超越自己，超越競爭對手，微軟的經驗在於非常重視科技人才的心理素質。在微軟，優秀科技人才的標準是不僅要有很高的專業技能，還要能承受巨大的工作壓力，並勇於接受新知識，不斷創新

② 進微軟公司的要求

3.8 微軟招聘常問題與解答

經常有人想知道關於微軟招聘的一些問題，這里是我們的一些總結：

應聘微軟是學歷越高越好嗎？

微軟的錄用決定取決於工作崗位的需求和應聘者的素質，和學歷沒有直接關系。如果工作職位不要求研究經驗，博士並不比碩士或本科生更具天然優勢。

微軟的工作要求多少年C++的經驗，多少年SQL的經驗？

前面說過，微軟的招聘原則是潛力比經驗更重要。尤其對於應屆畢業生來說，招聘中更看重對計算機軟體基本概念的理解，不會對某項具體的技術有要求。當然，有某些專長勢必對招聘有加分作用。

微軟招人看重學習成績嗎？

學習成績高說明一個人聰明，但不能說明他是否勝任實際工作。學習成績在簡歷初篩的階段有參考價值，但不會是錄用的決定因素。對於在校生來說，除了提高學習成績外，多動手編程，參加實際軟體項目也很重要。

微軟怎麼決定把我分配到哪個部門進行面試？

微軟的原則是：招聘是為了整個公司而不是某一個部門。對於應屆畢業生尤其如此，如果應聘者本人沒有特殊要求的話，人事部門往往會根據學生的簡歷選擇兩個部門，面試當天由兩個部門的人分別面試，如果面試成功，微軟會根據學生的興趣和部門之間的協調來決定把應聘者僱傭到哪個部門。

實習經驗對應聘有幫助嗎？

在微軟做過實習的學生在每年微軟僱傭的應屆畢業生里占非常高的比例。原因是實習期間已經對學生進行了很全面的考察和一定的培訓。只要一個學生實習做得好，拿到全職工作會容易得多。

③ 哪家知識產權公司招人

直接上招聘網站（前程無憂、智聯等）上就能查詢到目前有那些公司招人了，進去後公司內部的培訓一般都免費的。

④ 想進微軟工作有什麼要求

3.8
微軟招聘常問題與解答
經常有人想知道關於微軟招聘的一些問題，這里是我們的一些總結：
應聘微軟是學歷越高越好嗎？
微軟的錄用決定取決於工作崗位的需求和應聘者的素質，和學歷沒有直接關系。如果工作職位不要求研究經驗，博士並不比碩士或本科生更具天然優勢。
微軟的工作要求多少年c++的經驗，多少年sql的經驗？
前面說過，微軟的招聘原則是潛力比經驗更重要。尤其對於應屆畢業生來說，招聘中更看重對計算機軟體基本概念的理解，不會對某項具體的技術有要求。當然，有某些專長勢必對招聘有加分作用。
微軟招人看重學習成績嗎？
學習成績高說明一個人聰明，但不能說明他是否勝任實際工作。學習成績在簡歷初篩的階段有參考價值，但不會是錄用的決定因素。對於在校生來說，除了提高學習成績外，多動手編程，參加實際軟體項目也很重要。
微軟怎麼決定把我分配到哪個部門進行面試？
微軟的原則是：招聘是為了整個公司而不是某一個部門。對於應屆畢業生尤其如此，如果應聘者本人沒有特殊要求的話，人事部門往往會根據學生的簡歷選擇兩個部門，面試當天由兩個部門的人分別面試，如果面試成功，微軟會根據學生的興趣和部門之間的協調來決定把應聘者僱傭到哪個部門。
實習經驗對應聘有幫助嗎？
在微軟做過實習的學生在每年微軟僱傭的應屆畢業生里占非常高的比例。原因是實習期間已經對學生進行了很全面的考察和一定的培訓。只要一個學生實習做得好，拿到全職工作會容易得多。

⑤ 微軟公司招聘人才的途徑有哪些

1，只有社會招聘和校園招聘兩種，不過這兩種都要網申；
根據職位不同，對人才的要求當然不一樣，但是核心的還是要迎合他們的企業文化，比如要有創新力，要不斷學習等。
2，微軟面試時有最開始當然是筆試，主要是專業問題，包括一些開放性問題，考察你分析問題的角度，後期會有電話面試，視頻面試，邊吃飯邊面試等，總的說來就是想了解到一個最真實的面試者狀態。而且並不是專業知識最好的求職者就可以拿到最終的offer,往往公司更願意要一個學習能力強，可塑性更好的求職者。
啟示就是面試求職者時不拘泥於形式，不拘泥於某種固定標准，總之適合公司發展的才是最好的。

⑥ 微軟總部招聘中國人嗎

當然，沒有理由不招的。

⑦ 微軟在西安有分公司嗎，有的化有沒有人在裡面工作，招聘要求是什麼，待遇怎麼樣，關鍵是生活方式怎麼樣，

微軟西安分公司~有的呀~地址：南大街30號中大國際大廈那~~最新招聘信息：主要職責：1. 客戶數據資料更新;2. 銷售線索/商機挖掘;3. 售前支持及後續跟蹤;4. 與區域經銷商配合完成銷售額;5. 客戶關系維護;6. 市場活動推廣。任職資格：1. 大專以上學歷，計算機、市場營銷專業優先;2. 1年以上電話銷售經驗，或1年以上it銷售經驗;3. 良好的英文讀寫能力;4. 良好的電話溝通技巧，具備較強的傾聽能力、應變能力，有意識挖掘客戶需求並有能力建立良好客戶關系;5. 心理素質好，能承受一定的工作壓力，喜歡挑戰。

⑧ 微軟公司通常招收什麼專業的人才詳細一點

計算機知識是筆試的基礎,也是進微軟的基本標准.但是更重要的是另一個標准:創新和廣闊的思維能力,微軟不需要那些專業技能很強,但是沒有創新,發散思維的人，據我所知，他們招聘的人更看重的綜合素質：
他們的同事里有計算機專業，也有機械專業的，也有修數學的，還有藝術設計的
不過大家都有一個共同點：那就是英文讀寫交流都很棒
因此，要進這類全球性的公司，英文是非常重要的

有時間你可以去看看他們的面試題就知道微軟的擇才標准了. 網路-微軟面試題

象這種公司的話，技術領先，待遇好，google很像，還有很多的外國游戲公司，如冰島CCP公司（就是做游戲EVE的），

PS:很多人都說：微軟是個人才最多的地方，技術也是沒的說，相對薪酬也很豐厚，微軟也有很多中國的人才，但我們華人都只能為微軟打工。現在華人在微軟很有名的兩個人就是李開復和唐駿了，兩個都跳槽了，現在都巨有名。建議先到微軟干兩年，等摸到技術後並且賺到錢了，跳槽自己開家公司，我很期待中國的MS

⑨ 大名鼎鼎的微軟公司在招聘員工時，曾經出過這樣一道面試試題

三個螞蟻方向相等時不相逢，方向不相等時相逢。
由於每個螞蟻的方向是隨機選擇，也就是每個螞蟻方向概率為1/2
所以只需要考慮兩個螞蟻是否與第三個螞蟻方向是否一致就可以了。
兩個螞蟻同時與第三個螞蟻方向一致的概率是1/4
所以不相逢的概率就是1/4