版權家招聘

1. 上海畫報出版社招聘打字員，1萬字400元哦，騙人的，唉，我都注冊了，信心會不會被盜用啊

你是明知故問？還是利用提問兜售兼職打字詐騙廣告？

能不能用腳趾頭想一下？
這個年代電腦這么普及，是個人都會打字，寫手都在上網。
哪有那麼好賺的事情，打幾個字就有錢收？
這些地方到處發廣告，開這樣的高薪，還需要到處拉人？
要是動動滑鼠打打字就能給你真金白銀，天底下哪有這么多找不到工作的畢業生？

這類兼職，騙人的套路就這么幾種類型，你先對號入座。

1，自稱招聘，然後以各種名義——押金、保證金、建檔費、誠信金、服裝費、體檢費、培訓費——讓你交錢的。
無論是網上，電視上還是報紙上，那些黑中介的手法你應該早有耳聞。非要哭著喊著去給那幫人交錢？

2，自稱任務，讓你到處發垃圾廣告，招更多的人，一層層拉人來上當的。
就算對方不是要你免費當托，真給你仨瓜倆子。
你非要去替騙子發廣告，當連絕症患者的錢都騙的醫托葯托，兜售虛假詐騙信息，讓未成年的孩子不中考高考去培訓機構，讓缺錢的學生去相信那些賺錢廣告把鈔票乖乖的交出去 ？
現在你可以知道為什麼會有這么多的招聘廣告。拉一個人給多少錢，這樣的好事幹嘛不找你？

3，自稱打字，讓你先交快遞費郵費，然後對方加你黑名單，給你玩消失的。
你當這個新聞媒體受政府監控的國家，出版社是隨隨便便就能開的，
是不是任何人都能冒充或者虛構出版社，自稱招聘兼職打字，好讓你去上當？比如那些冒稱出版社，或者虛構出版社的廣告，提問者和答復者一唱一和的鼓吹某某出版社真實可靠，無一例外是要你信以為真的去交錢。

4，自稱發貼，讓你手機注冊輸入驗證碼，個性簽名，暗中定製高價信息服務，扣你話費直到停機的。
比如那些要你輸入手機號碼，或者想方設法騙取你的手機號碼的，這類地方你都要當心。身份信息，手機號碼不要到處貼，生怕不落到保險，中介，詐騙，傳削團伙手裡。

5，自稱賺錢，給你一個可疑的鏈接，讓你為之貢獻點擊率和人氣的。
花那麼多精神去點這些廣告，搭上網費和電費，耗費自己的視力精力和時間值得么。

6，自稱驗證，要你提供銀行卡，忽悠你輸入密碼趁機劫走裡面的余額的。
個人信息的安全性，無論怎麼強調都不過分，千萬小心。電視上和網上報道過多次，還是有人要去信。也許就應該讓他們多上幾次當，算是一種教育。

7，自稱創業，要你去拉人頭發展下線，自稱投入多少多少，回報多少多少的。
看過武林外傳的菜刀門那集嗎？
買三把刀就是黑鐵兄弟，買30把就是青銅兄弟，買300把就是白銀兄弟，買3000把就是黃金兄弟，上頭還有鑽石兄弟呢，
購買商品的價值偏離使用商品的價值，依靠拉人頭發展下線的，
不管他們怎麼自稱，怎麼標榜，都是傳削。

那些兜售網店廣告的，到處發廣告拉人，等著你來自投羅網。
天天翹首盼著你聽了他們的口若懸河，給他們帶來豐厚的利益。
而我們這些對廣告深惡痛絕的網友，圖你什麼？
你要是分不清好歹，或是和他們合謀兜售廣告的，重話也不用多說了。

8，自稱兼職，發給你帶毒內容，感染你的聊天工具，向你的好友發賺錢廣告的。
去年就有朋友遇到過：對方利用聊天工具冒充好友，自稱出了車禍要他匯錢救命，幸好發現及時發現是詐騙。

自己看看鋪天蓋地的網店廣告，每個人的用戶名都是q號，都鼓吹賺錢，都要你去買他的軟體，拉你去當他的下線，這樣瘋狂的網路傳削就算不能遏制，難道你非要推波助瀾？ 非要去給這拉人頭發展下線的金字塔墊底？

2. 為什麼北京各個唱片公司都在招歌手，是真是假，正規的歌手跟唱片公司簽約需要交錢嗎，交的話是什麼費用

這就是你對唱片公司和音樂圈不了解了，唱片公司主要從事唱片製作發行推廣及包裝藝人，唱片公司所要推廣或包裝的藝人都是如今唱片行業當中的真正意義上的歌手而不是所謂參加些路演商演促銷之類的業余歌手；
那麼目前的唱片行業是這么情況，只要是新人，想要發展音樂行業做真正意義上的歌手，自身都要承擔自身歌曲的製作和詞曲的費用；
如果藝人的綜合情況，比如音樂天賦比較好（音質比較干凈，音色比較甜美或比較有特點，音域比較寬，樂感比較強等等），但是經濟條件不太好的情況，經過公司專業的測評和審核的確天賦條件還不錯並有一定的市場潛質，公司會考慮此新人的綜合情況而去承擔此新人的歌曲的推廣費用，但將來的演出或代言是要跟公司進行分成的，但是此新人必須要承擔個人歌曲的製作費用，前期沒有見到你的作品，公司也不會盲目來承擔製作費用，所以只能後期來承擔推廣的費用（歌曲是你演唱版權都是你藝人自己的，製作費再讓公司來出確實不合適了）。
一旦新人有一定的市場佔有量了或火到相應的程度；充分驗證了此新人前景很大，那麼公司就會考慮承擔此新人的歌曲、專輯、EP製作、mv、宣傳的所有費用。因為這種投資短期內就會很快回收。

作品一般歸屬歌手或者公司，或者歌手和公司共有，這就要看合同是怎麼簽署的了

3. 關於網上出版社招聘打字員的問題.

樓主的分數真誘人，嘿嘿
不管給不給我我還是回答一下吧
想知道依據的一定要看哦~~~~~

網上這個打字的都是假的
這個很好鑒別，大家可以看他們的網站，都沒有ICP備案號

正規的網站都有的，就在網站的最下方
這個備案就跟營業執照一個道理。必須得有法人身份證等等才能辦理
想要做網站的話也是需要營業執照的，也就是這個備案號。想做網站的必須需要提供法人身份證，公司住址等證件才能開通。
如果這個網站犯法了，是可以通過備案找到他的住址的

而這個打字的，根本就沒有備案。只是一個圖標什麼什麼備案信息，實際只是個圖標而已，根本就點不開。所以就算他犯法了，上哪去找人家呢？？？簡單的只留個口口，再看似正規點的，也只是留有一個電話號碼，現在買電話號碼都不用身份證滴~~
他們為什麼不敢備案？因為他知道自己做的不是正當生意啊。。。。。怕有人報案了，公，安局找他啊....知道了吧

再說這個網路，白度只管收錢，不管這個案子是真是假的..... 沒腦子的話就上當，人家才不管呢

4. 01059162507 說是微軟公司查版權，上網查了一下有可能是騙子，誰能邦我查一下看謝謝

這種查版權的一般就是軟體騙子，他們的手段是從各公司的招聘信息上招聘的職位查看要會什麼軟體，就知道該公司有用什麼軟體，然後就打電話過來說是什麼什麼查版權的，還弄得像模像樣的，先是電話摸底，然後就是律師函各種手段恐嚇，逼迫就範。最終不管你在哪家買一旦你公司注冊登記，他自然就拿到回扣。對於這種下作的手段，大家也不必驚慌，沒什麼大不了的，該吼該罵要罵，至於律師函，別當一回事沒什麼鳥事。但是為了大家不受騷擾最好的辦法是不要在你的招聘信息說用什麼軟體。「會電腦制圖，會辦公軟體「就好了，別autocad,pro/e,office等自作聰明的事.

5. 前程無憂和智聯招聘哪個更好些

明確的肯定的說是無憂更強，講講我們的理由：

1.從客觀的數據來看，無憂的alexa全球世界排名數據是1206，智聯的是1555，智聯強。

2.從運營的方式來說，無憂不僅有網路，更有傳統的紙媒配合，智聯在傳統運營這一塊比無憂弱。

3.從網站的內容來看，智聯在專業能力及原創文章和對版權的漠視來說，都與一家大的網站的身分不相匹配。

6. 如何辨別簡單的招聘騙局

坐標合肥，去年七月份剛從學校出來，不滿意實習了一年的公司所以回來了。（總感覺學校把我們當廉價勞動力賣了）。所以我覺得大部分年輕人應該跟我都差不多，都會要面臨找工作的過程。我猜大部分年輕人找工作應該跟我差不多，都是走的線上，也就是58同城，智聯招聘這類。估計一些年輕人都沒有看過人才市場是什麼樣。

不久前，男友去工作，自己無聊跟過去，其中路過人才市場。然後去晃了一圈。大概沒三分鍾就會有人過來問：「你是不是找工作？」，「是不是剛畢業？」balabala??我這樣害羞的女孩子，從來沒被這么多人這樣熱情的需要過。好開心，不行！要矜持：「不是，我有工作，我是在等人。」。過了一會，保安就拿著喇叭在喊，「謹防培訓機構」「保持良好風氣」這類的。我沒太注意也就走了。不過，挺好的，至少在人才市場還有人提醒你要注意招聘騙局。

在合肥，遇到最多的就是培訓公司。大概就是在招聘網站上大量發帖，一般是***公司招設計實習生，網頁設計實習生，java學徒之類的，薪水高待遇好，七八千到上萬月薪的不要太多，還招應屆畢業生，很多剛畢業的大學生涉世未深的就很容易被騙過去，去了之後填表之後會有個自稱人事的專門帶你到一個小房間和你聊天，毫無意外你又「通過「了，但是緊接著他會說你沒有這方面的基礎，需要學習。以下就有很多方式騙人了：

1.我們這邊可以培訓學習，但是你每個月要交一部分學費，在你的工資里扣，學費一共是一萬多。剛開始工資會比較低，所以前幾個月扣的錢就少一點，後面工資高了，七八千上完啦~扣的錢就會多。但是，公司為了防止你學會了之後就辭職，你要跟我們簽一個一年~三年的協議，這段時間如果你辭職，你就要自己把一萬多的學費交完。如果你信了，那基本這一萬多就是要給別人，反正等你培訓結束，就會以各種各樣的借口逼你辭職。對了，還有說什麼後期工資很高啊，都是假的，只要你簽了協議，你剛出校門，就要負債累累的過個幾年。

2.我們這邊就是培訓公司，你在這里學三個月，之後工資會在多少多少以上，公司包分配，絕對能讓你找到好工作。找不到我們就怎麼怎麼樣，當然都是假的。學費分期，前三個月學習只要交幾百塊。我有個同學就是這樣去了，反正半年過去了，他現在還是閑著的，還要每個月給那個培訓公司錢。（為了防止你跑掉，當然會跟你簽個協議）。

反正差不多就是這個招數，要麼讓你簽協議貸款交學費，要麼讓你簽協議干多少年。反正培訓費都是幾萬塊，對於剛出校門的畢業生來說，真的是一筆不的數字，只要你簽了協議，基本幾年都要為這幾萬塊給別人打工了。還有教你的那些東西，你要是想學網上都是可以找到資源的，要是嫌找資源麻煩就去找萬能的淘寶，物美價廉。

下面貼一個隨便在網上找的，百分之九九培訓公司的圖片。

雙休，五險，招實習生都寫在標題上了，這樣高的工資，這樣低的門檻，你確定在中國會缺人？

一連串招這么多人，你們確定你們這個公司真的開的下去？所以這類招聘你點進去看了，就可以退出來，去了基本是在浪費時間。

還有一些招聘也很是煩人：

一、上崗前先繳費培訓

這是最常見的一種騙局，就是在經過多輪面試之後，以崗前培訓為借口，收取各種培訓費用。例如：一家廣告公司招聘檔案文員職位，面試中要求應聘者先到某某職校付費參加培訓，考核後合格方可錄用，但培訓結束後卻告知條件不符、崗位已滿，不予錄用。

二、打著「高薪高職」的旗號

實際薪資與招聘時的口頭承諾不符；應聘的工作崗位和工作內容與實際情況不符；高薪誘惑進入傳銷和se情行業。

2、網路兼職打字和淘寶刷信用類的

網路兼職打字那種一般會要求收取保證金以保護版權之類的騙取錢財，淘寶刷信用那種則直接讓你刷信用變成買東西，這種就看運氣，要是賣家是正經做生意的，你可以拿到你刷單的那部分錢，要是之後就找不到人，那你的錢也就打水漂了。

3、騙取個人信息的

以招聘為借口騙取個人信息並通知你去上班，等你高興的打電話回家說進入某某公司後，他們就打電話到你家說你在公司上班出車禍要付款治療之類的。或者騙取你的身份證等重要證件然後進行銀行詐騙等活動。

4、收取各種服裝費保證金之類的

通知你可以直接上班了，但要先交服裝費、保證金等??

這些公司真的很煩，你知道他們是騙子，他們沒能騙取你的錢財，也浪費了你的時間，精心准備的妝容跟心情。

想找到心儀的工作，還是要慢慢來，擦亮眼睛，不要心急。如果找到工作了，就認真對待工作，只要在工作，你就會有收獲。但是，當你的工作跟你的人生規劃有沖突的時候，辭職也未嘗不是明治之舉。雖然我們現在大多在迷茫??總要走出那一步的，不走你就永遠不知道下一步的落腳點在哪？

祝願認真對待生活的你，早日找到自己的方向。

7. 招聘中陷阱很多，比較常見的招聘陷阱有哪些

求職者申請或面試時，什麼職位在什麼情況下容易侵犯權益？

陷阱1:「預備職員」有水。

案例：小方應聘某廣告公司的「儲備人員」職位。面試時，該公司不斷提問營銷能力方面的問題，並介紹了保險方面的工作。原來這家公司以廣告儲備人員的名義招聘保險推銷員。

專家評論：一些機構用比較好聽的工作崗位名稱吸引求職者，求職者往往容易陷入陷阱。求職者要看單位經營范圍。二、請參閱崗位工資待遇；3.從招聘人數來看，如果一次性招聘人數多，例如「儲備幹部」工作崗位，動不動就有可能產生水分。

陷阱7:獎金被扣除

案例：王軍從某勞務公司被派到某工具廠從事鉗工工作，此事作為計策。王某和勞務公司在簽訂的勞動合同中約定每月基本工資為750韓元，工具廠根據計算件數支付報酬。去年最低工資標准調整後，小王要求提高工資，但人事部回答說，最低工資標准不適合績效工資。

專家評論：非法單位經常扣除求職者最低工資，其中一種手段是扣除獎金，使收入達不到最低工資。部分單位規定的雕塑配額高的情況下，按照雕塑配額標准，職員提供正常勞動的情況下，月工資達不到最低工資。遇到這種情況，職員可以向勞動部投訴。

陷阱8:支援職位需要匯款

案例：巢穴在某求職論壇上貼上了包括自己聯系方式在內的個人求職信息。之後看到外地一家公司發電子郵件，決定聘用她為經理助理，月薪為5000韓元，但因為公司在外地，所以表示支持誠意，希望將200韓元匯款到公司賬戶。巢穴匯款後再用手機聯系，對方的手機就關機了。

專家回顧：求職要通過網路等手段多方面了解支援單位的情況，特別是外省市。

8. 關於招聘的問題~~

求職路上
看誰在前方給你下套
1 以招聘之名非法斂財
●陷阱特點
服務費付出之前，中介機構承諾招聘信息浩如煙海，總有適合你的職位；可一旦付了費得到了那些信息之後，要麼是單位不需要招人，要麼就是對口職位剛剛招聘完畢，總讓你不得所願。事後才知是場明擺著的騙局，軟弱者自認倒霉，較真者也追討無門。
●產生原因
得到工作信息需先交錢，這本是理所應當，但許多非法獵頭中介公司的存在，使這一本該公平的交易行為變了味。
●解決方案
法律規定用人單位不得向應聘者收取任何費用（包括押金或保證金），所以，那些任職初期需要要先繳各種押金的公司是不合法的；而規模很小、態度惡劣卻敢開口收取服務費的中介機構，不用多想，一定是想騙取求職者金錢的非法組織。遇到交錢時就應當瞪大眼睛、提高警惕，牢牢到按住錢包是求職應聘過程中首先需要注意的。
2 以招聘之名盜取信息
●陷阱特點
先在報紙或網路上公布一些待遇誘人的招聘信息，要求求職者提供自己的身份證號碼或復印件，這在求職人員看來也許再正常不過，不光這，只要是自己期待的工作單位，就算要提供結婚證、房產證甚至銀行帳戶也都毫不猶豫地通通奉上。直到一段時間之後發現自己的個人利益受到侵害時才恍然大悟上了不法分子的當。
●產生原因
犯罪分子往往利用求職者急於找到工作的心理，通過互聯網或其它媒體刊登招聘廣告，誘得求職者的個人信息，進行非法活動，如直接盜用帳戶、冒名高額透支甚至專門做起倒賣個人隱私的生意。
●解決方案
當對方要求你提供奇怪的證明材料時一定要多留個心眼，在任何情況下都不能向只有一知半解的「招聘單位」透露有關任何你的隱私信息，一旦發現侵權跡象應當即報案。
3 以招聘之名宣傳自己
●陷阱特點
無名企業在招聘會上掛出巨幅宣傳畫，展位布置得極其鮮亮奪目；當求職者進行職位詢問時，招聘者則對企業文化侃侃而談數十分鍾，末了再每人贈送一本精美宣傳畫冊；網上某公司的招聘信息已經掛了半年之久，只招一兩名、要求不高的職位也是如此。讓人不禁懷疑，它們是否真的在進行招聘，難道說真是在借招聘之名行廣告之實，醉翁之意不在酒嗎？
●產生原因
小企業相當重視積累自身知名度，不失時機地對企業或品牌形象進行宣傳是企業發展前期的必經階段。租下一個展位或刊登一條招聘信息最便宜的只要幾百塊，卻能賺足曝光度，這在業內已經見怪不怪了。
●解決方案
求職者在面談時若發覺有廣告之嫌，應及時抽身，更不要浪費時間去等待這類企業的錄用通知。
4 以招聘之名儲備人才
●陷阱特點
小企業信不過，大企業總可以放心了吧？
看那些「500強」財大氣粗，動輒租下招聘會的整個樓層或報紙的整個版面，招聘職位從前台到經理林林總總幾十種，惹得求職者熱血沸騰、鬥志昂揚。認認真真填好簡歷，經過三五輪嚴格的考核篩選，終於過五關斬六將獲得首肯，卻被告之暫時不能入職。求職者此時的悲涼怕是其他當初未被相中的人所不能想像的。
●產生原因
對於大型企業來說，為了保證運行穩定，不至於因為人員流動導致癱瘓，必須建立自己的人力資源儲備庫。在這種需要下，一些大企業選擇通過大批量的招聘來實現，公司對滿意的應聘者暫時放入人才庫，等該崗位空缺後才會從庫中尋找人選。
●解決方案
他們的確需要人，但不是現在。對此類招聘，求職者權當作是一次鍛煉和競爭的機會，切不可對結果抱太大希望。
5 以招聘之名竊來成果
●陷阱特點
許多企業有一套完整的招聘考核體系，從筆試、復試到最終面試，每個階段環環相扣、極其正規。按道理能進入最後一輪考核，勝利就能在望了，但往往有很多人就敗在這最後一個環節上。面談地很愉快，工作時間、內容、薪資福利等等條件都能夠接受，可最後偏偏就沒有等到應得的offer，不少求職者回頭搜索失敗的理由卻依舊沒有任何收獲。
●產生原因
有些小規模的廣告公司 或設計公司，由於自身缺乏足夠和優秀的創意，另行聘請高水平的工作人員又需要較大代價，便想出借招聘新人來獲取新鮮創意的點子。
●解決方案
建議求職者在應聘過程中感覺到自己的勞動成果可能會被公司佔用時，事先講明版權歸屬問題。

9. 知識產權代理有限公司是什麼性質的公司，在招聘中屬於什麼行業

是什麼性質的公司關鍵看公司的名稱，有可能是有限責任公司，也有可能是股份有限公司，針對你的問題來看，應該是有限責任公司。
無論什麼性質的公司，在招聘中都屬於中介服務行業。

10. 請問各位大俠，現在大家找工作除了網上這幾家招聘平台，大家還通過哪些途徑找工作，我又到了需要找工作的

找工作你得有個方向吧！找什麼工作，適合什麼工作。怎麼感覺你對自己都沒有一個清晰的認知呢？

除了網上，還有人社局。每個城市都有，你去登記一下，留個電話號碼。還有城市的小區告示牌上也有。各城市的人才市場。各城市的步行街，店鋪，店面都有招聘信息和廣告。
你也可以網路篩選某一個行業的所有公司，然後針對某一個自我介紹滿意的公司，去打電話詢問。
方法太多了，只怕你不夠膽子去問。 來自職Q用戶：謎底
線上只是一種渠道，還有線下嘛：
1、通過人脈，比如親朋好友、以前的同事、同學、學長學姐、培訓班的老師等等，可以通過熟人介紹渠道。
2、通過線下人才招聘市場，我以東莞為例，有莞城的人才市場、有些鎮也有人才市場，比如常平鎮的人才市場。這些人才市場也有些優質企業。
3、如果自己是某個行業的專家，也可以去參加行業展會，還是以東莞為例，比如東莞厚街有國際展會大廈，經常會舉辦各種展會，常平鎮也有車展專場。可以到展會上尋找目標企業，問招聘計劃。

暫時想到的就是這些，希望能幫到你，如有幫助敬請採納，以便幫到更多的人

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