A. 勞動合同與知識產權
要想知識產抄權屬於自己就須在國家知識產權局申請登記。要想給公司帶來利潤，就應與公司簽訂一份知識產權使用受權協議。 如果主要是利用單位的物質技術條件、人員條件等創造的知識產權就本應屬於單位，這種情況只有與單位協商，事先約定好。
B. 員工簽勞動合同的時候有一條知識產權歸屬的條款不太明白
按照專利法細則規定,利用單位提供的資源進行發明創造屬於職務發明,專利申請權和專利權都屬於單位,您在任職期間不利用單位資源進行的發明創造屬於您個人,任何單位無權干涉
C. 正規的勞動合同內容應該怎麼寫
勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款：1、勞動合同期限。2、工作內容和工作時間。3、勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全衛生的設施、設備及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產(工作)任務順利進行的各種物質條件和生產(工作)環境;4、勞動報酬。包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內容。5、社會保險。6、勞動紀律。包括用人單位規章制度，勞動紀律等內容及其執行程序。7、勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當事人約定條件出現，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當事人之間的權利義務關系終止。8、違反勞動合同的責任。是指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。勞動合同除以上規定的必備條款外，勞動合同當事人還可以通過協商訂立約定條款。雙方當事人可以就職業技能培訓、保守商業秘密等事項，約定雙方的權利和義務。但雙方的約定條款不能違背法律、法規和有關規章的規定。
D. 知識產權與勞動合同糾紛求助
首先，從知識產權來的角度來看，你自公司是無法起訴同行公司和王zz的。因為他為其他公司設計的設備和你公司的設備不存在知識產權糾紛——既然從外形到原理都完全不同。
從勞動合同法的角度看，你們公司有沒有和該設備主管簽訂競業避止協議呢？如果簽訂，那麼他就違約，要補償帶給你公司的損失。
當然，沒有簽訂競業避止協議的話，就只好從商業秘密的保密條約來處理了，既然他為同行設計生產提供給同樣客戶同樣產品的設備，很可能會利用到你們公司的產品信息以及客戶產品要求等，這就導致他沒有保守企業秘密，而且泄露給直接競爭者，就有贏的機會。這需要詳細事實。
祝你好運！
E. 翻譯一段關於勞動合同中知識產權的英文
特此抄轉讓構成是所有過去和襲未來的權利，包括尋求專利保護或類似的發明，執行之前對侵權索賠，並得到過去，現在和將來支付的所有特許權使用費，賠償和經濟帶來的好處在這些專利的所有權或類似的知識產權索賠。
員工理解並同意，決定是否商業或市場開發的任何發明的員工單獨或與其他機構聯合是在僱主自行決定，並為僱主的唯一好處，沒有版稅將由於員工作為由於僱主的努力，商業或市場的任何此類發明。
應該沒錯吧！
F. 公司與我簽定了勞動合同就是沒有給我簽知識產權合同對於我來說是好是壞別的同事都簽了。
你所說的知識產權合同指的是保密合同還是競業限制合同，不簽保密合同的話，對你當然是有利的。
至於競業限制合同，是否有利要看你的個人情況，因為要實現競業限制，公司應當支付補償金給簽訂合同的員工。如果你將來離開公司不準備從事與公司相同的行業，則你沒有簽訂競業限制合同就沒有獲得補償金的機會。
G. 勞務合同
勞務派遣合同範本：如果不是在線留言
勞務派遣人員上崗協議
№: 號
甲方（用工單位）：
負責人：
地址：
乙方（派遣人員）：
身份證號碼：
住址：
聯系電話：
根據甲方與勞務派遣單位成都xx勞務有限公司（以下簡稱丙方）簽訂的《勞務派遣合作協議書》（編號：XPQ- 號），甲乙雙方就乙方被派遣到甲方工作的相關事項約定如下：
一、工作崗位和工作內容
（一）甲方根據國家、成都市有關規定和《勞務派遣合作協議書》的約定，依法合理安排乙方的工作崗位和工作內容。
（二）乙方在甲方與丙方約定的派遣期限內為甲方工作。
（三）乙方的工作崗位為 ，工作內容為 。
二、勞動紀律和工作要求
（一）甲方告知乙方勞動紀律和工作要求。
（二）乙方應嚴格遵守和執行國家法律法規、甲方的勞動紀律和與工作職責相關的規章制度。
（三）發生以下情形之一的，甲方有權按照《勞務派遣合作協議書》約定的程序將乙方退回：
1、甲方與丙方約定的派遣期限屆滿的；
2、乙方不符合上崗條件或不能勝任工作的；
3、乙方無法正常履行工作職責的（法律、法規另有規定的除外）；
4、乙方嚴重違反甲方規章制度的；
5、乙方嚴重失職或營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
6、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的；
7、乙方提供虛假的健康狀況、學歷學位、執業資格、工作經歷、社會保險等證明材料或情況的；
8、乙方與丙方以外的其他用人單位建立勞動關系的；
9、法律、法規規定的其他情形。
（四）乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。
三、勞動報酬和社會保險
甲方統一向丙方支付乙方的勞動報酬、社會保險。乙方每月從丙方領取勞動報酬。
四、勞動條件和勞動保護
（一）甲方執行國家勞動標准，為乙方提供相應的勞動條件和勞動保護。
（二）乙方工傷、職業病、生育、患病或非因工負傷的處理以及相關費用的實際承擔，按照國家有關規定和《勞務派遣合作協議書》的約定執行。
五、本協議為甲乙雙方在乙方與丙方簽訂的勞動合同之外所簽訂的獨立的附加協議，非勞動合同的組成部分，不具有甲乙雙方建立勞動關系的法律效力。
六、本協議中的條款同乙方與丙方所簽勞動合同中的條款不一致或相抵觸時，以該協議為准。本協議未約定的其他事項，按國家、成都市和甲方的有關規定執行。
七、本協議一式三份，甲乙雙方各一份，丙方備案一份，具同等法律效力。
用工單位（蓋章） 派遣人員（簽字）
年 月 日 年 月 日
丙方（監章）
年 月 日
H. 勞動合同中知識產權歸屬
一、【法條內容】
《合同法》第條：出賣具有知識產權的計算機軟體等標的物的，除法律另有規定或者當事人另有約定的以外，該標的物的知識產權不屬於買受人。
二、【條文釋義】本條是關於具有知識產權的標的物買賣中知識產權歸屬的規定。
在買賣合同中，有些標的物本身可能是一定知識產權的載體，如計算機軟體等。本條規定的意旨在於說明作為知識產權的載體的買賣與知識產權買賣的不同。知識產權的買賣是權利買賣的一種。涉及權利主體轉變的合同法律關系，在有關法律中一般稱為權利的轉讓。如我國專利法第十條規定，專利權可以轉讓。專利權的轉讓是指專利權人作為轉讓方，將其發明創造專利的所有權或者持有權轉移給受讓方，受讓方支付約定的價款。除了這種權利轉讓的合同，我國有關法律還規定了一種權利客體的許可使用合同。如專利法第十二條規定了專利實施許可合同，它是指專利權人作為許可方許可被許可方在約定的范圍內實施其所有或者持有的專利技術，被許可方按照約定支付使用費的合同。這種合同與專利權轉讓合同的區別在於，後者是以專利所有權的轉移為目的的，而前者是以轉讓技術使用權為目的的，所以也可理解為專利技術使用權的轉讓合同，轉讓人並不因專利技術使用權的轉讓而喪失專利所有權。
在權利買賣中，當事人所追求的合同目的與一般的貨物買賣是不同的。盡管從根本上說，一般貨物買賣也是權利，即貨物所有權的轉移，但是，貨物的所有權是建立在現實的、可見的實物之上，其所有權是一個法律上的抽象概念，當事人所追求的是物的實用性。而權利的買賣或者轉讓則不同，當事人所追求的是權利本身所體現的利益。作為買賣對象的權利，盡管也有一定的載體，但買賣當事人看重的顯然不是該載體本身，而是通過它表現的一定技術以及對這一技術享有支配的權利而能帶來的利益。因此，如果一個買賣合同的標的物本身體現著一定的知識產權，除非當事人明確表明，或者法律有相關規定（如著作權法規定美術作品的展覽權隨作品原件轉移），買賣可以影響知識產權，那麼，該標的物所體現的知識產權就不轉移於買受人。
I. 知識產權保護及保密協議 與勞動合同有關系嗎
保密協議不同於勞動合同，勞動合同是規定用工雙方的權利義務的，義務里可以包括保密協議，也可以單獨簽訂保密協議。
J. 勞動合同中的「（二)如乙方掌握甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，雙方作如下約定：_________。」
勞動合同法中規定用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的專商業秘密和與知識產權屬相關的保密事項。
《勞動合同法》
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。