在職期間的著作權

㈠ 設計師在公司期間作品的版權歸誰所有

如果沒有約定的話，著作權（版權）歸設計人，公司可以在其業務范圍內優先使用，作品完成2年內，未經公司同意，作者不得許可第三人以單位使用的相同方式使用該作品。
詳情見著作權法第16條。

㈡ 請問，在職期間的設計作品，離職後是否依法享有版權

1，只是店名使用，不在與注冊商標同種類商品上使用，並且字體、設計外形不相近內似，不易造成混容淆的，不構成侵權 2，構成注冊商標侵權，一般屬於以下情形： （1）未經商標注冊人的許可，在同一種商品上使用與其注冊商標相同的商標的； （2）未經商標注冊人的許可，在同一種商品上使用與其注冊商標近似的商標，或者在類似商品上使用與其注冊商標相同或近似的商標，容易導致混淆的； （3）銷售侵犯注冊商標專用權的商品的； （4）偽造、擅自製造他人注冊商標標識或者銷售偽造、擅自製造的注冊商標標識的； （5）未經商標注冊人同意，更換其注冊商標並將該更換商標的商品又投入市場的； （6）故意為侵犯他人商標專用權行為提供便利條件，幫助他人實施侵犯商標專用權行為的； （7）給他人的注冊商標專用權造成其他損害的；

㈢ 在職期間創作的作品，單位可以不經作者同意允許他人使用嗎

出版社的辯詞無法得到法院支持，該報道的著作權歸你朋友所有。我國《著作權法》規定公民為完成法人或者其他組織工作任務所創作的作品是職務作品。職務作品的著作權由作者享有，但單位有權在其業務范圍內優先使用。所以，出版社在未徵得你朋友同意的情況下使用其作品，侵犯了董某的權利，理應承擔違約責任。
相關法條——法律界網站
《中華人民共和國著作權法》
第十六條 公民為完成法人或者其他組織工作任務所創作的作品是職務作品，除本條第二款的規定以外，著作權由作者享有，但法人或者其他組織有權在其業務范圍內優先使用。作品完成兩年內，未經單位同意，作者不得許可第三人以與單位使用的相同方式使用該作品。
有下列情形之一的職務作品，作者享有署名權，著作權的其他權利由法人或者其他組織享有，法人或者其他組織可以給予作者獎勵：
（一） 主要是利用法人或者其他組織的物質技術條件創作，並由法人或者其他組織承擔責任的工程設計圖、山品設計圖、地圖、計算機軟體等職務作品；
（二） 法律、行政法規規定或者合同約定著作權由法人或者其他組織享有的職務作品。

㈣ 公司職工在職期間為公司研發的專利技術，這個專利權歸屬於誰

屬公司所有。

《專利法》第六條：

執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬於該單位；申請被批准後，該單位為專利權人。

非職務發明創造，申請專利的權利屬於發明人或者設計人；申請被批准後，該發明人或者設計人為專利權人。

利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。

(4)在職期間的著作權擴展閱讀：

職務發明與非職務發明的區別主要體現在發明創造的權利歸屬上。

對於非職務發明，有且僅有發明創造的發明人或者設計人才能作為專利申請人，專利申請獲批後專利權人即可對其發明創造享有佔有、使用、收益、處分的獨占權以及排除其他任何人，從而支配該專利的禁止權。

在職務發明創造中，雖然自然人是完成發明創造的主體，但是為發明創造申請成為專利的專利申請權卻是歸於單位的，而作為發明者的自然人對於完成的發明創造不享有支配權與排除他人使用的禁止權。

《專利法》第十六條：被授予專利權的單位應當對職務發明創造的發明人或者設計人給予獎勵，發明創造專利實施後，根據其推廣應用的范圍和取得的經濟效益，對發明人或者設計人給予合理的報酬。

㈤ 工作期間的著作權問題

你好。一、職務作品是指 公民為完成法人或者其他組織工作任務所創作的作品。其特徵是：創作的作品應當屬於作者的職責范圍；對作品的使用應當屬於作者所在單位的正常工作或業務范圍之內。在我國，除法律特殊規定以外，職務作品的 著作權屬於事實作者，即自然人作者。此為「一般職務作品」。這里「工作任務」指的是公民在該法人或者該組織中應當履行的職責。這里「物質技術條件」，是指該法人或者該組織為公民完成創作專門提供的資金、設備或者資料。
二、職務作品的種類及著作權歸屬
1、單位作品：即根據著作權法第11條第3款的規定，由單位主持、代表單位意志創作並由單位承擔責任的作品，單位被視為作者，行使完整的著作權。
2、一般職務作品：除單位作品外，公民為完成單位工作 任務而又未主要利用單位物質技術條件創作的 作品，稱為一般 職務作品。其著作權由作者享有，但法人或者其他組織有權在業務范圍內優先使用。作品完成兩年內，未經單位同意，作者不得許可第三人或者其他組織以與單位相同的方式使用該作品。作品完成兩年內，經單位同意，作者許可第三人以與單位使用的相同方式使用作品所獲報酬，由作者與單位按約定的比例分配。作品完成兩年的期限，自作者向單位交付作品之日起計算。
3、特殊職務作品：這是指根據著作權法第16條第2款規定，主要是利用法人或其他組織的物質技術條件製作，並由法人或其他組織承擔責任的工程設計圖、產品設計圖、 地圖、計算機軟體等職務作品，或法律、行政法規規定或 合同約定著作權由法人或者其他組織享有的職務作品。特殊職務作品的作者享有署名權，著作權人的其他權利由法人或者其他 組織享有，法人或者其他組織可以給予作者獎勵。
相關法律依據：
《中華人民共和國著作權法》第十一條著作權屬於作者，本法另有規定的除外。
創作作品的公民是作者。
由法人或者其他組織主持，代表法人或者其他組織意志創作，並由法人或者其他組織承擔責任的作品，法人或者其他組織視為作者。
如無相反證明，在作品上署名的公民、法人或者其他組織為作者。
第十六條公民為完成法人或者其他組織工作任務所創作的作品是職務作品，除本條第二款的規定以外，著作權由作者享有，但法人或者其他組織有權在其業務范圍內優先使用。作品完成兩年內，未經單位同意，作者不得許可第三人以與單位使用的相同方式使用該作品。
有下列情形之一的職務作品，作者享有署名權，著作權的其他權利由法人或者其他組織享有，法人或者其他組織可以給予作者獎勵：
（一）主要是利用法人或者其他組織的物質技術條件創作，並由法人或者其他組織承擔責任的工程設計圖、產品設計圖、地圖、計算機軟體等職務作品；
（二）法律、行政法規規定或者合同約定著作權由法人或者其他組織享有的職務作品。希望能幫助到你望採納

㈥ 在職期間設計的作品，在離職後，原公司擁有版權嗎

具體要看你設計的是什麼作品。

1. 員工在受僱傭期間和在受僱傭范圍內創作的作品屬於職務版作品。權我國著作權法對職務作品的著作權歸屬進行了區別性的規定。

2. 一般職務作品著作權歸作者享有，但公司有權在它的業務范圍內優先使用。作品完成兩年內，未經單位同意，作者不得許可第三人以與單位同樣的方式使用該作品。作品完成兩年之後，如果單位在業務范圍內不再使用該作品，作者可以不經單位同意，將作品授予第三人使用，所得利益依據作者與單位的協議分成。

3. 特殊職務作品，作者只有署名權，其他著作權利由單位享有。但單位可以給作者獎勵。這類作品包括：主要利用公司物質條件創作並由公司承擔責任的工程設計圖、產品設計圖、計算機軟體、地圖。
   

㈦ 在職期間創作的視頻作品（自編自導），離職後版權是否歸本人所有

版權已經歸簽約的公司了，未經允許您是不能繼續使用的，否則侵犯了對方的信息網路傳播權

㈧ 在職期間創作的作品，辭職後版權歸屬

1，在職期間為完成單位工作創作的圖書，著作權由個人享有，單位有優先使用權，並且在作品完成二年內作者不能許可第三人以與單位使用的相同方式使用該作品。
2，作者的版權不因辭職而終止。署名權、修改權、保護作品完整權的保護期不受限制。發表權、獲得報酬權等經濟性權利的期限為作者終生及其死亡後五十年。

㈨ 在職期間創作的圖書稿，辭職後是否擁有版權

1.著作權歸屬的問題
如你所述，你創作的小說屬於職務作品，但是公司對該作品有在內業務范圍內的優容先使用權。換句話說，作者是你，著作權人也是你，你享有作品一切應該享有的權利，除了一個限制：公司業務范圍內2年的優先使用權。依據是著作權法16條第一款

2.辭職後公司續寫是否侵權的問題
如上分析，你唯一的權利限制就是公司的優先使用權，但是該使用權並不包括續寫。所謂續寫，相對對應的是著作權中的改編權，公司續寫自然侵犯了你的著作權。依據是著作權法第10條第十四項

小小總結一下，除了單位的2年業務內使用限制外你有完整的著作權，依法享有著作權法第10條的17項權利。鑒於你提到你看過著作權法，我就不一一分析為什麼享有了，點到為止
希望對你有幫助！