制度版權聲明

1. 版權聲明怎麼寫

版權聲明是指作品權利人對自己創作作品的權利的一種口版頭或書面聲明，一般版權聲明應該包括權權利歸屬、作品使用准許方式、責任追究等方面的內容。諸如平時看文章時最後會有一個嚴禁轉載的說明，其實這就是版權聲明。一份合格版權聲明應該包括聲明的具體內容（當事人、標的、履行、違約、價款、糾紛解決方式、數量、質量），版權所有人的個人信息，如版權人的聯系方式、地址等信息。常見的版權聲明有如下這幾種：1.版權歸本XXX網站或原作者XXX所有；2.未經原作者允許不得轉載本文內容，否則將視為侵權；3.轉載或者引用本文內容請註明來源及原作者；4.對於不遵守此聲明或者其他違法使用本文內容者，本人依法保留追究權等。

2. Copyright &; 1998 - 2005 TENCENT Inc. All Rights Reserved 這句話什麼意思

這是騰訊公司的版權聲明，含義如下：

Copyright © 1998 - 2005 TENCENT Inc. All Rights Reserved。

版權，1998-2005 騰訊公司。保留所有權利。

1998指版權開始年份。

2005指此最新作品的發布年份。

版權所有&；1998-2005 Tencent Inc.保留所有權利。

(2)制度版權聲明擴展閱讀：

版權保護：

根據網際網路版權保護的新特點，賦予版權人新的權利，主要包括：

1、作品傳輸權。即在線服務提供者應根據版權人的要求通過網路向公眾傳輸作品；

2、禁止反措施的權利。反措施，通常指對版權人數字技術作品的「加密」進行未經許可的「解密」。因為多數解密者的目的是將作品提供給復制者進行非法營利，所以即使這類解密者未直接從事復制行為，但其解密本身即應構成侵權；

3、權利標示權。指版權人有權在其作品上加註以數字或代碼顯示的標識，未經該版權人許可，禁止他人刪除和更改這類標識。

其次，應完善中國的網路著作權集體管理制度，成立國際、國內相應的網路著作權保護的集體管理機構。這類集體管理機構的建立，可以統一的代表著作權人同網路服務商洽談著作權授權事宜。

一方面它避免了網路服務商與大量單個著作權主體分別進行談判所導致的時間和人力上的巨大浪費，另一方面也提高了單個著作權主體的談判地位和實力。

最後，應進一步強調進行有效的證據固定和收集。在中國有關這方面立法極不完善的現實下，在涉及網路問題的著作權侵權糾紛中，一些原告在起訴之前就對侵權事實進行固定、收集，並請公證人員進行現場公證的做法值得權利人在維權時借鑒。

取得版權保護必先通過草根版權保護中心申請版權認證，即可獲得草根版權保護中心草根版權登記保護。

參考資料來源：網路-版權保護

參考資料來源：網路-版權說明

3. 網頁設計添加版權的語句怎麼寫

正確的格式應該是：Copyright [時間] by [author/owner] ，如：

©2016

Copyright © 2005 - 2015 Tencent.All Rights Reserved.

Copyright © 1996 - 2014 SINA Corporation, All Rights Reserved

© 通常可以代替Copyright, 但是不可以用(c)。

All Rights Reserved 在某些國家曾經是必須的，但是現在在大多數國家，都不是法律上必須有的字樣。

4. 「版權聲明」和「免責聲明」區別在哪

版權聲明就是指權利人對自己創作或獲得許可作品權利的一種口頭或書面主張，一般包括權利歸屬、作品使用許可方式、責任追究等方面的內容。如平時看電影時前面會有一個「警告」的片斷，其實就是版權聲明；版權聲明用得比較普遍的領域是網站，一般在網站的頁腳就有「版權聲明」。
免責聲明（Disclaimer），即法律明文規定的當事人對其不履行合同不承擔違約責任的條件 ，Disclaimer 意思是放棄;拒絕;不承諾
免責條件與免責條款
（一）免責條件：即法律明文規定的當事人對其不履行合同不承擔違約責任的條件。我國法律規定的免責條件主要有：
1.不可抗力：《合同法》第117條規定，因不可抗力不能履行合同的，根據不可抗力的影響，部分或者全部免除責任，但法律另有規定的除外。當事人遲延履行後發生不可抗力的，不能免除責任。本法所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免並不能克服的客觀情況。
2.貨物本身的自然性質、貨物的合理損耗：見《合同法》第311條。
3.債權人的過錯：見《合同法》第311條、第370條。
（二）免責條款
1.免責條款的概念：免責條款，就是當事人以協議排除或限制其未來責任的合同條款。其一，免責條款是合同的組成部分，是一種合同條款；其二，免責條款的提出必須是明示的，不允許以默示方式作出，也不允許法官推定免責條款的存在。
2.免責條款的有效與無效
（1）基於現行法的規定確定免責條款的有效或者無效。免責條款以意思表示為要素，以排除或限制當事人的未來責任為目的，因而屬於一種民事行為，應受《合同法》第52條、第53條、第54條、第47條、第48條、第51條和第40條的規定調整 。
（2）基於風險分配理論確定免責條款的有效或者無效
（3）根據過錯程度確定免責條款的有效或者無效，《合同法》第40條、第53條。
（4）根據違約的輕重確定免責條款的有效或者無效 ，我國沒有採用。

5. 什麼叫做無版許可權制說明

解釋一下版許可權制，你就明白了無版許可權制是什麼意思了。

對版權的例外規定。版權法在規定版權所有者享有權利的同時，通過規定幾種不適用法律一般原則的情況，對權利的行使作出某種限制。社會經濟、政治、文化生活的正常進行和發展，離不開文學、藝術和科學作品的及時廣泛傳播。版權作為對作品使用的支配權在行使上不受限制，便會與公眾利益發生矛盾。其結果不僅不利於社會，也不利於作者自身。為了在保護作者正當權益的同時協調好作者與使用者的關系並兼顧社會利益，有必要對版權給予一定的限制。這是防止濫用權利的法律原則在版權立法中的體現。根據大多數國家版權法的規定，除時間和地域限制外，對版權的限制主要指對版權所有者行使權利的限制，具體表現為合理使用、法定許可和強制許可3種形式。

合理使用 亦稱「公平利用」或「自由使用」。通過法律規定，在某些情況下使用已經發表的作品為合理使用。合理使用有版權的作品，無須經作者許可，也無須向作者支付報酬。根據各國版權法的一般規定，屬於合理使用的情況有：為個人學習、研究而使用作品；為評論、介紹作品而引用作品；為課堂教學和科學研究而使用作品；為新聞報道而使用作品；在司法程序中使用作品；圖書館、檔案館為保存版本而復製作品；為慈善目的使用作品；等等。

合理使用作品，要求使用必須是非贏利性的，使用的數量、程度須與使用的目的相符，使用不能影響作品的正常銷售；同時還必須指出作者姓名、作品名稱和出處。

法定許可 通過法律規定，在某些情況下使用有版權的作品，可以不經作者許可，只須向其支付報酬。適用法定許可的，一般是廣泛、大量、反復使用而難以逐次事前徵得作者許可的作品。常見的適用法定許可的情況有：錄制音樂作品，以廣播形式使用作品，表演短小音樂作品，以文摘形式匯編作品，等等。使用作品時須在可能的情況下註明作者姓名、作品名稱和出處。法定許可使用作品的付酬標准，由主管部門具體規定。在沒有具體規定的情況下發生糾紛，由法院或版權管理機關裁定。

強制許可 一稱「發放強制許可證」。通過法律規定，為了某種需要，在符合某些條件的情況下，經使用者提出申請，可以由國家主管機關發放不經版權所有者許可而使用有版權作品的非獨占性許可證。例如，為了教育和科學研究目的，在無法取得授權的情況下強制翻譯或復制已發表的作品；為了公眾利益，強制發表作者生前未發表而繼承人又無理拒絕發表的作品；等等。強制使用作品，須按規定向版權所有者支付報酬。美國於1901年最早在版權法中規定了強制許可證制度。1971年，《保護文學藝術作品伯爾尼公約》和《世界版權公約》在巴黎修訂，均增加了適用於發展中國家但附加條件頗多的強制許可條款。

版權的限制,廣義上還可以包括對權利行使時間、地域以及受保護作品范圍的限制，如法律規定版權保護有一定期限和規定某些符合版權具體條件的作品不受保護等。

簡單結合掃一下，希望對你有所幫助。

6. 關於版權問題。

其實很簡單。解抄決版權一般有兩個手段，一個是你自己取證，然後向市場監督管理局舉報；另一種是委託專業律師取證，然後向市場監督管理局舉報，或者給對方寫律師信。
如果是盜版網站刊載的話，一般是聯系不到對方的，或者維權成本很高，這在中國乃至全世界是一個普遍現象，也叫互聯網侵權現象。因為解決成本遠遠高於索賠結果。
所以，遇到這種事，你應該換一個心態，你的作品能值得盜版，說明你的作品是有價值的。
你不知道，還有多少作者，渴望著自己的作品被盜版網站刊載啊。

7. 公司規章制度和員工手冊問題

規章制度
公司辦公室職責管理辦法
公司人事部工作職責管理辦法
公司財務部職責管理辦法
公司總務部職責管理辦法
公司營銷部職責管理辦法
公司采購部職責管理辦法
公司生產管理部職責管理辦法
公司技術工程部職責管理辦法
公司質量管理部職責管理辦法
公司產品開發部職責管理辦法
員工手冊
員工手冊主要是企業內部的人事制度管理規范，同時又涵蓋企業的各個方面，承載傳播企業形象，企業文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動指南。員工手冊一般包含以下各部分：
1、前言
對這份員工手冊的目的和效力給予說明。
2、公司簡介
使每一位員工都對公司的過去、現狀和文化有深入的了解。可以介紹公司的歷史、宗旨、客戶名單等。
3、總則
一般包括禮儀守則、公共財產、辦公室安全、人事檔案管理、員工關系、客戶關系、供應商關系等條款。這有助於保證員工按照公司認同的方式行事，從而達成員工和公司之間的彼此認同。
4、培訓開發
一般新員工上崗前均須參加人力資源部等統一組織的入職培訓；以及公司不定期舉行的各種培訓提高業務素質以及專業技能。
5、任職聘用
說明任職開始、試用期、員工評估、調任以及離職等相關事項。
6、考核與晉升
一般分為試用轉正考核、晉升考核、定期考核等。考核評估內容一般包括：指標完成情況、工作態度、工作能力、工作績效、合作精神、服務意識、專業技能、等。考核結果為「優秀、良好、合格、延長及辭退」。
7、薪酬
員工最關心的問題之一。應對公司的薪酬結構，薪酬基準，薪資發放和業績評估方法等給予詳細的說明。
8、福利
闡述公司的福利政策和為員工提供的福利項目。
9、工作時間
使員工了解公司關於工作時間的規定，往往和費用相關。基本內容是：辦公時間、出差政策、各種假期的詳細規定已經相關的費用政策等。
10、行政管理
多為約束性條款。比如，對辦公用品和設備的管理、各人對自己工作區域的管理、獎懲、員工智力成果的版權聲明等。
11、安全守則
一般分為安全規則、火情處理、意外緊急事故處理等。

8. 誰能告訴我中國有關版權使用的法律

《中華人民共和國著作權法》。

版權，又稱著作權，含以下人身權和財產權：發表權，署名權，修改權，保護作品完整權，復制權，發行權，出租權，展覽權，表演權，放映權，廣播權，信息網路傳播權，攝制權，改編權，翻譯權，匯編權，應當由著作權人享有的其他權利。

(8)制度版權聲明擴展閱讀：

版權的一些法律規定：

根據著作權法的規定，版權所有人可以根據法律在法律規定的年限內對作品享 有獨占權。一般而言，其他人需要使用作品，應當事先取得版權所有人的許可，並向其支付報酬。但是著作權法也規定了若干情形，在法律規定的使用方式下，該種使用無需取得版權所有人的許可，或者無需向其支付報酬。

版權的期限，簡單來說，對個人而言，是死後五十年，署名權等精神權利期限無限制；對單位和法人而言，是作品首次發表後五十年。

外國人或者外國在中國國內首次出版的，受我國法律保護，其他的根據國際條約確定，多數重要國家已經和中國一起參加了共同的國際條約，在這些締約國境內產生的作品同樣受到我國著作權法的保護。

根據學理，版權具有地域性，也就是說，各國承諾保護作品的知識產權，但是如何保護，作者有哪些權利，保護期限多長，由各個國家自己決定，在中國發生的作品使用行為顯然就需要按照中國的著作權法來判定，在美國發生的著作權使用行為就需要按照美國的版權法來判定。

9. 什麼是版權問題

上述的版權版法及著作權法，《著作權法》是知識產權的一個重要組成專部分，它是現代屬社會發展中不可缺少的一種法律制度。現代知識產權保護制度三百多年前源於西方，促進知識的積累與已交流，豐富人們的精神生活，提高全民族的科學文化素質，推動經濟的發展和個人為社會進步起到了及其重要的作用。知識產權保護制度是隨著科學技術的進步而不斷發展和完善的，著作權保護不僅僅能夠促進文化事業的發展，同時版權產業也已經成為經濟發展的動力。《著作權法》是一種無形的權利，同時是用有形物體現的，包括精神權利和財產權利，因此著作權也是人權，又是一種財產。侵犯他人著作權如同偷盜他人錢財。盜版就是盜竊。保護知識產權不僅是保護著作權人的個人利益，同時也是為了維護公眾利益，維護國家利益，維護國家經濟秩序，促進社會的發展。