1. 知識產權保密協議應該有哪些
您好，保密協議通常指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息(即保密信息)約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。如果負有保密義務的當事人違反協議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當事人造成損失的，負有保密義務的違約當事人將承擔民事上的賠償責任。
簽訂保密協議時需要注意：
企業在簽訂保密協議時，應注意以下幾個方面：
1、關於保密對象
商業秘密當然是保密協議的保密對象，但保密協議中約定的對象應不限於商業秘密。我國對商業秘密規定比較嚴格，要求商業秘密必須具有秘密性、價值性及管理性。企業中除了商業秘密外尚有一般的保密信息，如企業與第三方進行交易而承擔保密義務的信息，這些信息一般不構成商業秘密，但企業負有保密義務，作為員工應對上述秘密信息承擔保密義務。如果保密協議的保密對象僅為商業秘密，那麼，企業員工泄露一般保密信息，企業將很難追究其責任，因此，保密協議的保密對象應為商業秘密與一般保密信息。
2、關於保密期限
許多企業認為員工在任職期間對企業有保密義務，而員工離職之後，便不再負有保密義務，實際上這些認識是不全面的。保密協議中的商業秘密無論是在任職期間還是離職後，知悉企業商業秘密的員工都負有保密的義務，這是法定義務。員工在離職之後，若擅自公開或使用，則構成侵權，嚴重的構成侵犯商業秘密罪。而對於一般的保密信息，離職之後，員工一般不負有保密義務。很多企業通常約定保密期限為任職期間及離職後2至3年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職後過了2至3年後即可公開或使用商業秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業應區別約定，對商業秘密的保密期限應為任職期間及離職後無限期期間;對於一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。
3、關於保密費
許多高科技企業給技術人員、高級管理人員及關鍵崗位的員工發放保密費，那麼，員工承擔保密義務，企業有支付保密費的義務嗎?我國法律並未強制企業向承擔保密義務的員工支付保密費，員工因工作需要而知悉企業商業秘密，因此，員工應承擔保密義務。企業對員工已支付工資，企業對員工承擔保密義務不需再支付保密費。但是企業在員工任職期間或離職時支付一定保密費也是有一定積極作用的，不但可以增強員工保密的自覺性，而且，員工離職後泄露或使用企業一般保密信息的，也容易被法院確認構成違約而要求其承擔違約責任。
如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。
2. 奇邁先生：知識產權它在實際工作中的作用是什麼
1、知識產權是一種競爭性資源。有利於佔領市場並獲得市場競爭優勢。科學技術是第一生產力，科技日益成為影響經濟的決定性因素。知識產權有利於鼓勵創新、有利於國家搶占制高點，先行者的利益得到保障，甚至是擴大。
2、中國加入」世貿」後帶給我國社會、經濟的重要影響正日益被國人認識。我國經濟要順利實行與國際接軌必定離不開相應完善的知識產權保護制度。在這種形勢下，有關知識產權保護的制度及對策將對越來越多的人提供幫助。強調知識產權保護制度對我國的利弊
3、當今社會，知識產權越來越受到人們的關注，商標、技術、著作權、計算機軟體、集成電路布圖設計等法律保護權利對企業，市場的影響力度越來越大！
4、實現依法治國的需要。必須將經濟建設的各方面的納入法律的范疇。知識產權就是通過法律來解決次類問題
5、認識到我國技術突破雖多但專利成果卻少，外國專利在我國跑馬圈地的現實情況
6、涉及反不正當競爭法的內容
7、知識產權國際保護制度的建立
8、在佔領市場方面，專利權人能夠起訴侵權者，他既能尋求金錢賠償,又能向法院要求侵權者停止製造、使用、銷售侵權產品的強制令。例如一家資深公司可以利用專利對一家新建公司的侵權行為發起攻擊，因為後者缺乏足夠的經濟實力去應付專利侵權的官司。專利侵權的訴訟風險會阻礙新公司進入專利權人的市場。從防禦的角度上看，專利權人可利用專利證書對他人提起的專利訴訟提起反訴。這種反訴戰術能迫使糾紛因為有了專利證書能更快地得到解決。因為訴訟雙方都有專利證書，這類糾紛常見於交叉許可中，因為雙方互相許可使用對方的專利技術。專利還對風險投資家提供保障，因為投資者一般不情願進入技術領域,以免由於一項革新技術造成的人為屏障而減少了金融投資的回報。專利證書還可以憑借潛在的專利許可收益,導致金融家資產的價值評估錯失。具有遠見卓識的公司意識到專利成為確保競爭優勢和擊敗競爭對手的雙刃之劍。
9、知識產權的「殺傷力"有多大
成 誠
近期,又有一批中國企業遭遇涉外知識產權糾紛的事件,引起了社會各方深切關注。
據中國知識產權報報道,索尼已經向中國彩電企業致函,要求繳納有關視頻技術方面的專利使用費,目前相關企業已經委託中國機電進出口商會進行談判。此外,17家中國木地板生產企業被3家美國企業投訴至美國國際貿易委員會(ITC),要求對這些中國企業展開「337調查",並採取相應措施。
知識產權的本質是利益保護,越來越多的國外企業利用收取「專利使用費"或展開「337調查"頻頻對中國企業設置障礙,其目的是利用知識產權獲取高額財富,保護自己的市場份額。僅在過去兩年中,美國國際貿易委員會所發動的18起「337調查"中,就有9件是針對中國大陸企業的。這種訴求迫使中方企業付出大量財力、人力,制約中國企業的發展,以期達到阻止中國企業進入美國市場的目的。而據專家分析,今後幾年將會有越來越多的中國大陸企業成為被告席上的「主角"。
由此,一方面,這表明原來技術比較落後、價格比較低廉的中國產品已經縮小了與國外產品的差距,一部分中國企業通過技術升級,開始向中高端產品發展,與跨國公司的競爭更加激烈了;另一方面,品質提升意味著將面臨激烈的知識產權競爭,中國企業要著手實現戰略性轉變,就要以自主知識產權來提高國際競爭力。國內外專家紛紛建議,中國企業應該盡可能多地申請專利,擁有自主知識產權;同時,也可以結成專利聯盟,或通過交叉許可的方式與對方達成互不起訴的協議,以防範自身遭受相應的追訴。企業要在知識產權問題上贏得主動,根本的出路在於提高發明創造的能力和水平,爭取逐步在較多的領域中,特別是高新技術領域中佔有自己的一席之地。
知識產權的「殺傷力"有多大?曾在2003年5月遭遇「337調查"的浙江雙鹿、福建南孚等7家中國電池企業最深切的感受是:「如不應訴,就是滅頂之災。"在ITC初步裁定侵權成立的艱難境況下,這7家企業「抱團"申訴,終於在3個月後迎來了美國原告企業專利無效、中國企業沒有侵權的終審裁定。為此,我們應遵循的原則是,尊重別人的知識產權,也要堅定地維護自己的合法權益,面對「337調查"等招數,中國企業應該積極應訴,而不是消極退避。(中國知識產權報)
10、呼喚涉外知識產權人才
知識產權戰略正在成為我國又一項重大戰略舉措,然而目前我國知識產權人才,特別是涉外知識產權人才卻十分匱乏。近年來,涉外知識產權人才變得越來越搶手,有實踐經驗的涉外知識產權法律和管理人才更是千金難求。例如,上海一家專利事務所開出3~4萬的月薪卻仍難覓一名英語口語流利的知識產權專業人才。入世之後,在國外跨國公司打進來和國內企業走出去的背景下,我國涉外知識產權糾紛層出不窮,然而國內能夠應對這些涉外知識產權訴訟的法律人才卻屈指可數,往往不得不求諸「外腦"。在涉外知識產權管理方面,能夠熟練運作知識產權國際轉讓、許可以及國際技術標准等事務的專業人才也是鳳毛麟角。
隨著知識產權重要性的不斷凸顯,近年來我國知識產權人才隊伍雖然比以前壯大了不少,但卻仍難滿足日益增長的涉外知識產權事務的需要,這主要表現在以下三個方面:一是外語能力特別是口語技能普遍有待提高;二是對國外知識產權法律和國際規則了解有限;三是缺乏實戰經驗,實務技能不足。我國知識產權人才培養過於偏重知識產權法學理論的學習,在實務操作訓練方面十分欠缺。加之對外實踐交流有限,涉外知識產權實務經驗更是缺乏。
3. 知識產權及保密協議書是什麼合同 如何生效 怎麼運作的
保密協議通常指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息(即保密信息)約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。如果負有保密義務的當事人違反協議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當事人造成損失的，負有保密義務的違約當事人將承擔民事上的賠償責任。
二、簽訂保密協議時應該注意哪些事項
企業在簽訂保密協議時，應注意以下四個方面：
1、關於保密對象
商業秘密當然是保密協議的保密對象，但保密協議中約定的對象應不限於商業秘密。我國對商業秘密規定比較嚴格，要求商業秘密必須具有秘密性、價值性及管理性。企業中除了商業秘密外尚有一般的保密信息，如企業與第三方進行交易而承擔保密義務的信息，這些信息一般不構成商業秘密，但企業負有保密義務，作為員工應對上述秘密信息承擔保密義務。如果保密協議的保密對象僅為商業秘密，那麼，企業員工泄露一般保密信息，企業將很難追究其責任，因此，保密協議的保密對象應為商業秘密與一般保密信息。
2、關於保密期限
許多企業認為員工在任職期間對企業有保密義務，而員工離職之後，便不再負有保密義務，實際上這些認識是不全面的。保密協議中的商業秘密無論是在任職期間還是離職後，知悉企業商業秘密的員工都負有保密的義務，這是法定義務。員工在離職之後，若擅自公開或使用，則構成侵權，嚴重的構成侵犯商業秘密罪。而對於一般的保密信息，離職之後，員工一般不負有保密義務。很多企業通常約定保密期限為任職期間及離職後2至3年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職後過了2至3年後即可公開或使用商業秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業應區別約定，對商業秘密的保密期限應為任職期間及離職後無限期期間;對於一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。
3、關於保密費
許多高科技企業給技術人員、高級管理人員及關鍵崗位的員工發放保密費，那麼，員工承擔保密義務，企業有支付保密費的義務嗎?我國法律並未強制企業向承擔保密義務的員工支付保密費，員工因工作需要而知悉企業商業秘密，因此，員工應承擔保密義務。企業對員工已支付工資，企業對員工承擔保密義務不需再支付保密費。但是企業在員工任職期間或離職時支付一定保密費也是有一定積極作用的，不但可以增強員工保密的自覺性，而且，員工離職後泄露或使用企業一般保密信息的，也容易被法院確認構成違約而要求其承擔違約責任。
4、關於兼職
許多企業在勞動合同中明確規定員工不得兼職，那麼這一約定有效嗎?公民有勞動的權利，這是我國憲法及勞動法明確規定的權利，企業單方面剝奪員工的勞動的權利，是不合法的，因此，企業一律禁止員工兼職的約定是無效的。但企業的商業秘密權同樣受到國家法律的保護，因此，若兼職侵害企業的商業秘密，那麼，員工的勞動的權利受到一定的限制便是合理的。企業為了保護商業秘密，可以要求員工在任職期間不得到與企業經營同類業務的企業中兼職，而不宜一概約定不得兼職。
保密協議應當具備以下必備條款：
(1)勞動者與用人單位應約定商業秘密的權屬和保護商業秘密的內容。 關於保密的內容和范圍，我國法律並沒有確切規定什麼內容、什麼形式才算是商業秘密，一般包括技術信息、經營信息，細分下來，名目眾多。企業可以採用秘密清單的方式來明確員工保密的范圍和具體內容， 以免就是否屬於商業秘密及應否保密產生分歧。
(2)應約定保密的有效期限。 因為保密的期限往往會超過勞動關系存續的期限而延續到勞動者離職以後的一段時間， 特別是解除勞動合同後的一段時間。
(3)應約定保密的措施，如競業禁業和在勞動關系終止前 6個月，用人單位有權單方決定調動勞動者的工作崗位等。
(4)應約定保守商業秘密的代價(即保密的待遇和經濟補償)。
(5)應約定保密的義務和責任，以及違反保密義務的違約責任和賠償條款。
簽訂保密協議的注意事項：
一、保密費和經濟補償應單獨列支，不可取代。
二、約定競業禁止條款。 為了有效保護商業秘密，保密協議中一般應當設計競業禁止條款，對核心員工流動作出約定。 如禁止核心員工到同行業且有競爭關系的企業擔任相關職位，期限最長不超過3 年等。
三、應分人分崗簽訂保密協議。 需要注意的是， 與約定競業禁止企業必須支付員工補償金不同，要求職工保密企業可以給予該職工一定數額的經濟補償，也可以不給經濟補償。無論企業是否給予經濟補償，只要簽訂了保密協議，員工就必須履行保密的義務。
4. 知識產權保密協議,簽訂保密協議時應該注意哪些事項
知識產權保密協議簽訂時的注意事項：
商業秘密是一個企業的核心內容，它關乎企業的競爭力，對企業的發展至關重要，有的甚至直接影響到企業的生存。所以，與會接觸到企業商業秘密的員工簽訂保密協議是十分必要的。
一、簽訂保密協議的對象
保密協議保守的是用人單位的商業秘密，因此用人單位只應當與接觸、知悉、掌握商業秘密的員工簽訂保密協議，而不是普通員工或職工，更不能是全體員工。當然，企業還應當根據自身的性質和情況分析確定企業中的哪些人員掌握了商業秘密。對於某些不在保密崗位和技術崗位的普通員工，在工作中有意或無意獲悉公司的商業秘密時，也應該列入保密主體的范圍。
二、保密的對象和范圍
1、技術信息
2、經營管理信息
3、特殊約定的其他秘密
隨著商業秘密的范圍從技術秘密擴大到經營管理信息、特殊秘密等范疇，對保密的具體范圍的確定產生了爭議。為此，保密協議應當首先明確員工保密的對象和范圍，以免就是否屬於商業秘密及應否保密產生分歧。
三、保密協議的內容應涉及
1、受約束的保密義務人在未經許可的情況下，不可將商業秘密透露給任何第三方或用於合同目的以外的用途；
2、受約束的保密義務人不可將含有保密信息的資料、文件、實物等攜帶出保密區域；
3、保密義務人不可在對外接受訪問或者與任何第三方交流時涉及合同規定的商業秘密內容；
4、保密信息應當在合同終止後交還；
5、保密期限
法律對保密協議的保密期限沒有規定，即保密的期限可以是長期的，直至其進入公知領域。因此只要其不被公開就可以永遠保持其秘密性，因此企業可以在保密協議中約定不僅在勞動合同存續期間，而且在勞動合同變更、解除、終止後直至商業秘密公開為止，員工都不得披露使用或許可他人使用企業的商業秘密。
刑事責任：
對於違反保密協議造成嚴重後果的當事人，我國刑法規定了侵犯商業秘密罪。
第二百一十九條有下列侵犯商業秘密行為之一，給商業秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成特別嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金：
（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密的；
（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密的；
（三）違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密的。
明知或者應知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業秘密的，以侵犯商業秘密論。
本條所稱商業秘密，是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性並經權利人採取保密措施的技術信息和經營信息。
本條所稱權利人，是指商業秘密的所有人和經商業秘密所有人許可的商業秘密使用人。
勞動合同
用人單位可以與勞動者簽訂保密協議，約定在勞動合同解除或終止後，勞動者承擔保守相關商業秘密、知識產權以及競業限制的義務，用人單位按月支付經濟補償。勞動者違反約定的，應當按約定支付違約金。
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5. 求一關於 知識產權 的 保密 版權 違約責任的協議
知識產權保護協議
甲方： 簽訂地點：
乙方： 簽訂時間：__年_月_日
為確保甲、乙雙方緊密、友好地展開交流合作，保護雙方的知識產權不受侵害，根據中華人民共和國《反不正當競爭法》及《知識產權保護法》等有關法律、法規，本著公平、公正的原則，雙方經協商後簽訂本協議。
一、保密內容
1．甲方提供給乙方的所有實物樣品、技術圖紙、技術資料、產品生產工藝等信息，其知識產權屬於甲方所有，乙方對其有保密責任和義務。
2．甲方委託乙方所製作的模具及相關產品是甲方知識產權的一部分，乙方應同樣承擔相應的保密責任和義務。
3．甲方對乙方的加工處理和配方等商業秘密同樣應承擔相應的保密責任和義務。
二、雙方權利和義務
1．甲方委託乙方加工製作的模具及相關產品，乙方除了為甲方生產外，不得為第三方或乙方自己開發、生產和銷售，同樣也不得接受第三方聘用或變相聘用以從事甲方相同或類似產品的生產、經營活動。
2．甲方因委託加工需要提供給乙方的產品實樣、技術圖紙、技術資料和其他相關信息等，乙方應嚴格保密，不得向第三方泄露。
3．乙方須加強公司內部保密工作，不得以任何方式將甲方的上述資料和信息泄露給第三方，凡乙方管理不善造成甲方知識產權受損害的，不管是乙方所為或乙方員工個人所為，甲方均將通過法律途徑追究乙方責任。
4．甲方不得將乙方的加工工藝和配方泄露給任何其他第三方。
三、違約責任
凡甲方發現並證實，由於乙方原因將本協議所述的甲方知識產權泄露給第三方的，乙方應承擔相應的經濟賠償責任：
1) 技術圖紙及復印件5萬元/張；
2) 產品實樣零件10萬元/件；
3) 產品實樣組件20萬元/套；
4) 甲方認為由於乙方泄密使甲方遭受的經濟損失不止上述數額的，甲方將通過法律途徑重新評估，乙方應按甲方實際損失進行賠償，情節嚴重的將被追究刑事責任。
5) 凡甲方將乙方的加工工藝和配方泄露給第三方的，甲方將按10萬元/次的額度賠償乙方。
四、協議期限
1. 本協議自生效日起試運行至2011年06月02日， 雙方在試運行結束後如存在異議則通過協商重新簽訂協議。
2. 如雙方合作期結束，則自結束合作之日起壹年內雙方均應按本協議的約定承擔保密義務。
五、爭議解決方式
雙方在本協議履行過程中發生爭議，由雙方協商解決。如協商不成的，則任何一方均可提交簽約地仲裁委員會仲裁或向人民法院起訴。
六、其他
本協議一式貳份，甲、乙雙方各執一份。自雙方代表簽字、蓋公章之日起生效。
甲方(章)： 乙方(章)：
甲方代表(簽字)： 乙方代表(簽字)：
日期： 日期：
6. 公司知識產權保密協議違約後可以要求對方賠償所有的損失嗎
首先看約定，你與公司簽訂的保密協議是如何約定的，該協議是要求雙方共同遵守的，任何一方違約，守約方有權向對方要求支付違約金或賠償損失。
如果公司長期不給你支付保密金，首先看你的保密期限是否過了，如果在雙方約定保密期限內，你可以要求公司支付你保密金，如公司逾期拒付，你可以提起法律訴訟，主張自己的權利。
我國《勞動法》第3條第2款中規定了勞動者應當「遵守職業道德」，這里的職業道德即包含了勞動者應承擔保守用人單位商業秘密的義務；同時《勞動法》第22條規定：「勞動合同的當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項」，將保守商業秘密條款作為勞動合同的可備條款，當事人可以協商約定保守商業秘密的范圍、方式、期限、形式等。約定這一條款的目的在於保護用人單位的經濟利益、防止了解或掌握用人單位商業秘密的勞動者，故意或擅自泄露用人單位的商業秘密，給用人單位造成經濟損失。一旦勞動者違約就可以根據這一條款，要求勞動者承擔相應的法律責任。因此。保守商業秘密條款不可不約定。
我國《反不正當競爭法》第10條規定：「商業秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性，並經權利人採取保密措施的技術信息和經營信息。」
應約定違約金、賠償金
違約金和賠償金條款是勞動合同當事人違約不履行勞動合同時，雙方約定的違約方應承擔的經濟責任條款。違約金、賠償金條款是勞動合同中的可備條款，雙方當事人可以約定，也可以不約定。不約定違約金、賠償金條款並不影響勞動合同的效力，同時也不影響對勞動者違反保密義務而應承擔的經濟賠償責任的追究。
(一)賠償金條款的約定
對勞動者違反約定的保密條款，給用人單位造成經濟損失的，我國法律明文規定勞動者應承擔賠償責任，而且對賠償范圍也作了明確規定，有兩種賠償責任：
1．勞動者獨立的賠償責任
勞動部於1995年5月10日發布的《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》第5條規定:「勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第20條的規定支付用人單位賠償費用。」即勞動者給用人單位造成損害的，應當賠償用人單位的經濟損失，「被侵害的經營者的損失難以計算的，賠償額為侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤；並應當承擔被侵害的經營者因調查該經營者侵害其合法權益的不正當競爭行為所支付的合理費用。」這些合理費用包括調查費、律師費等。〕
2．連帶賠償責任。
即在勞動者與其他用人單位共同對原用人單位侵權時，由勞動者和侵權單位共同承擔賠償責任。
勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》第6條規定：「用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失時，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償的份額應在不低於對原用人單位造成經濟損失總額70%的限度內。向原用人單位賠償下列損失；
(一)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
(二)因獲取商業秘密給用人單位造成的經濟損失。」
其中賠償因獲取商業秘密給用人單位造成的經濟損失的范圍，按《反不正當競爭法》第20條的規定執行。在這種情形下，勞動者承擔的也是法定賠償責任，在連帶賠償中的最高限額是30％，如用人單位承擔的賠償數額超過其依法應承擔的賠償份額時，有權向勞動者追償。
從以上規定我們可以看出，因違反商業秘密條款承擔的經濟賠償責任范圍較之一般的違約賠償范圍要大，一般違約只賠償直接損失，而違反商業秘密條款不僅要賠償直接損失，還要賠償間接損失(如調查費、律師費等)，這是因為商業秘密的損失價值不能用違約者獲得商業秘密時所花費的成本來計算。往往代價很小的商業秘密會在市場活動中產生很大的競爭優勢，在違約者是市場競爭中的經營者時，商業秘密會給其帶來巨大的經濟利益，考慮到維護正當的競爭秩序和市場秩序，法律規定了較為廣泛的賠償范圍。
用人單位與勞動者在約定賠償金數額時，應注意要在法律規定的賠償金範圍內就雙方可以預計的損失數額進行具體約定，不應超出法律規定的范圍。也可以不再對賠償金進行約定，只約定一旦違約，按照《勞動法》規定承擔賠償責任，以免賠償范圍過大，超出侵權者的實際承受能力。
(二)違約金條款的約定
對違約金數額的約定，由於我國法律規定違約金的數額不應大於實際損失的數額，所以違約金數額的確定，也應以法律規定的賠償范圍為限度，不應約定過高的違約金，以免無法實際履行。
商業秘密在市場競爭中的地位日益重要，用人單位應把握商業秘密的特點，依據我國勞動法有效地保護自己的合法權益。
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