㈠ 對知識產權培訓有何建議或意見建議
得看不同的對象，安排不同的培訓課程
例如：如果要對公司高級管理專層安排知識產權屬培訓，得著重在知識產權的戰略及運營、知識產權的價值、知識產權的商業化操作這塊，如果是對公司的中級管理層，得著重在知識產權的整體管理與維護這塊，如果是對公司的基層研發人員，得著重在知識產權的挖掘及技術交底書的撰寫，如果是對公司內部的知識產權管理崗位，則著重在知識產權的流程管理、及與研發單位的有效溝通。
不同的對象有不同的崗位職能，得根據他們的崗位設計符合他們的知識產權培訓課程，才能收到效益，否則讓公司高管上一堆知識產權申請流程的細節，對高管來說一點幫助也沒有.....
㈡ 企業開展知識產權培訓工作應該包含哪些內容
企業知識產權培訓來主要針對兩類源人群：一類是企業中高層，另一類是企業的研發工程師；
兩人人群的不同特點決定著培訓的內容會有所區別，如
一、針對企業中高層培訓內容包括：
企業知識產權運營現狀與問題分析
企業知識產權運營的戰略分析
典型的知識產權運營模式
讓知識產權運營為市場營銷服務
企業知識產權運營路徑解析
建立企業的知識產權運營體系
二、針對企業的研發工程師培訓內容包括：
如何輕松尋找專利點
如何判斷專利點能否申請專利
如何快速挖掘專利點
如何檢索分析專利
如何解讀專利文件
如何判斷專利文件的優劣
如何規避專利
如何做好技術交底
希望可以幫得到你，如有不清楚的可以進一步交流！
㈢ 請問有哪些機構在做知識產權方面的培訓呢~謝謝！
做知識產復權培訓的很多，制國知局網站上有遠程教育培訓，另外還有一些大學、知識產權咨詢服務機構和各地知識產權管理部門也會進行知識產權培訓。但是做企業知識產權培訓的，並且結合企業實際比較好的不多，大多都是理論上的。有一些機構組織的培訓活動，但感覺與企業結合的還不夠深，知識產權管理初入門者較難深入。
㈣ 急求知識產權試點園區啟動儀式上，版權局局長的發言稿
提綱給你一個，僅抄供參考：
1、結合十七大召開注重知識、人才的講話做一個開頭
2、知識產權試點園區正是國家政策和當地實際結合的典範，是知識產生力量的最好的孵化器。
3、希望在知識、科技的催動下，能拉動經濟快速發展，作出貢獻。
4、注重知識催生經濟發展的同時也要注重兩點，第一知識對人類經濟的貢獻要以知識生產的道德為前提，做到「有所為有所不為」；第二結合版權局特色，號召大家注意版權，保護好知識產權。
就想起來這些，你可以再想想
㈤ 做知識產權方面的工作需不需要培訓怎樣才能提高自己
1、需要培訓的。主要包括專利、商標、版權的基礎知識培訓、申請專業專問題的步驟屬培訓、維權糾紛等培訓、企業日常知識產權事務維護、科技人員等專業素質的培訓等等。
2、因為目前而言：我國知識產權人才隊伍建設與知識產權事業和國家經濟社會發展的要求相比還有很大差距，人才工作還存在許多與新形勢要求不相適應的問題，主要表現在人才數量、素質和能力上都需要整體提高，知識產權人才的結構和布局還不夠合理，高層次人才匱乏，人才發展的體制機制障礙仍然存在，人才資源開發投入不足等。
3、建議你從基礎學起，目前我國對知識產權的重視越來越大。可以考慮考證，提高自己的能力。