㈠ 跪求一份知識產權服務行業的市場前景分析報告
找了份分析，參考著做下吧：
知識產權日益受到重視，知識產權工作將成為一項新的職業。知識產權行業就業情況怎樣?進入這個行業有哪些要求……筆者進行專項調研。筆者選擇一家著名的人才招聘網站：應屆畢業生網，從中截取一定數量的知識產權工作職位進行樣本分析。2013年9月14日將近中午時在應屆畢業生網的主頁左上搜索職位欄目選擇「職位」，再輸入關鍵詞「知識產權」進行檢索，結果顯示1292條。每頁20條，截取前10頁總共200個招聘信息(最終分析的數據只有199條，因未知原因缺失1條信息)。將每條招聘信息中的各項要求等分別作為一個參數輸入Excel表格，運用Excel的篩選功能和運算功能進行數據分析，得出以下分析結論。
備註：
1.知識產權相關工作比較多，還可以通過其他關鍵詞檢索出更多的職位。
2.每條信息招聘的人數沒有進行准確統計，有的職位招聘人數多達10人，因此199條信息實際招聘人數比199應當會多很多。
發布時間
199條信息，9月份發布的有180個，其中9月13日發布52條，9月14日發布81條，2013年8月份發布的只有11條，還有極個別信息在其他月份發布。各時間段發布職位比例如圖1：
由於只截取了前10頁材料，只有199條信息，數據有些不足。90%以上信息在9月上半個月發布，9月13日、14日兩天比較密集發布了133個知識產權工作職位，由此可以看出近期知識產權行業人才需求較為旺盛。
發布單位
199條信息分別由112家單位發布，其中獵頭公司發布15條，環球互易資訊集團各地分公司共發布19條，幾家代理公司發布較多職位，其餘大部分公司基本發布1-2條信息。
1.發布單位
112家單位其中包括代理公司26家，發布信息66條，律師事務所7家，發布信息9條，企業78家，發布信息109條，獵頭公司發布15條信息全部為企業招聘，將其發布的信息列入企業中。
企業已經取代知識產權代理機構，成為知識產權人才的主要需求方，已經超過6成。
2.企業規模
發布消息的78家企業有6家是上市公司，發布11條信息，有9家較大型的國有企業，發布了9條信息，外資企業有29家，發布31條信息。從企業規模來看，這些企業根據網站格式自行選擇規模為：1-49人，50-99人，100-499人，500-999人，1000人以上五個檔次。1-49人的小型企業只有3家，發布8條信息;50-99人的中小型企業11家，發布12條消息;100-499人的中型企業23家，發布24條消息;500-999人的大中型企業10家，發布11條消息;1000人以上的大型企業有31家，發布54條信息。
對知識產權人才需求最大的是人數超過1000人的大型企業，對知識產權人才需求的企業已經呈現多元化，無論大型企業還是小企業都有需求，人數在49人以下的3家小型企業竟然發布了8條信息。
備註：為了方便描述，企業規模未嚴格依照國家相關標准劃分。
3.所在城市
發布的招聘信息的企業全部分布在發達地區的大型城市，其中北京的有102個，在廣東的31個，江蘇省8個，浙江省8個，其他地方35個。
北京的企業佔56%，這可能與檢索數據的網站在北京有關，並不能以此推斷北京的企業對知識產權人才需求最多。
職位要求
1.工作崗位
184條(不計算獵頭15條信息，下同)招聘信息中，招聘的崗位名稱有幾十個，為了便於分析，根據發信息企業的崗位描述歸為5個大類：知識產權管理(含部門主管及知識產權管理工作)，知識產權戰略(包含戰略規劃及要求較高的職位)，知識產權代理(含代理公司及企業專利撰寫、查詢、分析等職位)，知識產權保護(含律師、侵權調查、企業法務等職位)，業務銷售(主要是代理公司的業務人員)。其中知識產權管理有57條信息，知識產權戰略13條信息，知識產權代理45條信息，知識產權保護41條信息，業務銷售28條信息。
知識產權工作主要集中在管理、申請(代理)、保護三個方面。
企業對知識產權崗位要求比較雜，難以像代理公司和律師事務所那樣可以明確將崗位進行分類，因其要求的綜合性，將部分崗位歸類為知識產權管理。
2.學歷要求
從184條信息對學歷的要求並不一樣，從高中到博士都有，其中只要求高中學歷的有26條信息，要求大專學歷的49條，要求本科學歷的96條，要求碩士學歷的12條，要求具有博士學歷的1條。
企業對知識產權人才的學歷要求並不高，主要以本科為主，碩士、博士高學歷只有不到7%，而大專及大專以下的比例佔到了41%，比其他職業對學歷的要求要寬容。
備註：1.高中、中專、技校和不限學歷全部修正為高中學歷。
2.數據中對學歷的要求與具體的職位不一致的，按照具體要求進行了修正。
3.工作經驗
184條信息對工作經驗不限的有49條信息，只要求1至2年工作經驗的有72條信息，要求3-5年工作經驗的職位有57條，要求有6年以上工作經驗的職位有6條。
從事知識產權工作對工作經歷的要求並不是很高，只要求有1-2年工作經驗或者不限工作經歷的佔有66%的比例，知識產權行業對工作經歷的門檻可以說是比較低的。
備註：1.將1年以下工作經驗修訂為不限，數據中與具體要求不一致處，以具體要求為准進行了修正。2.將6年及以上工作經歷合並為6年以上工作經歷。
4.專業要求
184條信息中有88條信息對應聘者專業有明確的要求，其中要求法律專業的62家，管理專業4家，經濟學專業2家，營銷專業10家，理工科25家。
招聘的職位與所學專業要求呈較明顯的對應關系，代理機構招聘業務人員基本要求營銷專業，代理機構招聘代理人、企業專利申請工作崗位一般要求有理工科背景，不同的企業根據自身的經營范圍還明確規定了具體的專業。由於知識產權工作的復雜性，各招聘信息中從事知識產權管理及高職位對應聘者提出了多學科背景要求。
備註：有的同時要求具備多個專業背景，或者具備不同專業中的某一個，因此數據存在重復統計的現象，
5.薪資待遇
184條信息中15條信息薪金為面議，127條信息沒有填寫，只有42個崗位明確了薪金待遇。企業填寫薪金待遇選擇的是網站設置的格式，選擇薪金為1000-1999元/月6條，2000-2999元/月的職位18條，3000-3999元/月的職位6條，4000-4999元/月的職位5條，6000-7999元/月的職位2條，8000-8999元/月的2條，薪金為10000-14999元/月1條。
㈡ 知識產權行業是做什麼的
商標申請，專利注冊，項目申報（主要是政府扶持基金），公司注冊等，不過得看他們公司的資質，有些只能做商標。
㈢ 知識產權對於公司的發展有何作用及意義
知識產權對企業發展有非常重要的促進作用。例如：
加強知識產權保護能夠保證回企業的經營安全。企業，尤答其是科技型企業大多處於科技創新的前沿，通過科技研發，生產出適合市場需求的產品。加強知識產權保護，可以使企業獨享知識產權帶來的市場利益，免於知識產權的流失，規避侵權風險，保證企業的經營安全。
加強知識產權工作能夠保證企業研發投入的安全。企業在進行科研立項和自主研發時，通過對知識產權信息的分析利用，及時了解所屬領域的知識產權狀況，避免侵犯他人的在先權利，造成「無效」研發，浪費人力、物力和財力。
加強知識產權保護能夠提高產品市場附加值。企業通過生產、銷售自主知識產權產品，能夠提升企業形象，增強市場競爭能力，甚至取得市場定價話語權。
加強知識產權保護能夠提升企業在合資合作和商務談判中的地位。企業利用自主知識產權可實現增資擴股、質押融資、許可使用、建立產業聯盟等，提高企業在合資合作和商務談判中的地位。
㈣ 知識產權具體能在什麼行業中產生作用
知識產權是關於人類在社會實踐中創造的智力勞動成果的專有權利。隨著內科技的容發展，為了更好保護產權人的利益，知識產權制度應運而生並不斷完善。如今侵犯專利權、著作權、商標權等侵犯知識產權的行為越來越多。17世紀上半葉產生了近代專利制度；一百年後產生了「專利說明書」制度；又過了一百多年後，從法院在處理侵權糾紛時的需要開始，才產生了「權利要求書」制度。在二十一世紀，知識產權與人類的生活息息相關，到處充滿了知識產權，在商業競爭上我們可以看出他的重要作用。
發明專利、商標以及工業品外觀設計等方面組成工業產權。工業產權包括專利、商標、服務標志、廠商名稱、原產地名稱、制止不正當競爭，以及植物新品種權和集成電路布圖設計專有權等。
㈤ 如何做好知識產權
甲方應當保證其所提供的商品不存在任何知識產權的瑕疵。如因甲方或其供應內商侵犯第三方的專利權、商標容專用權、著作權、商業秘密或其他權益產生爭議，給乙方造成經濟損失時，甲方應當承擔全部責任並承擔因此發生的各種費用。
㈥ 行業知識產權分析可能涉及以下哪些信息
國來 內 給 我 們代理 過 的快源幫 知 產 就 比較大點，比 較 成熟 。快幫知 識 產權 業 務 范圍 涉及 知 識 產 權保 護 的 所有領 域，主 要 包 括 專 利 、商 標 、著作 權的申請 撤銷 、 轉 讓 、咨 詢， 知識產 權的 侵權分析鑒 定 、 行政查 處、侵 權訴訟 、 海關保護和反不 正 當 競 爭 ，以 及 專利 、商 標的檢索 和監視 。
㈦ 如何利用知識產權知識讓企業在競爭中保持優勢
第一步，你要知道知識產權一般包括商標，版權和專利權。
第二步，你要了解該企業的生產經營狀況，例如該企業是何種類型的企業，主營項目是什麼，是做實體產品生產的，還是做網路，媒體等。
第三步，你要針對不同類型的企業選擇不同的知識產權進行保護，對於實體產品建議用商標和專利權，對於網路媒體等建議用商標和版權。
第四步，你要找相關領域的專業人士來完成相應領域的知識產權的保護，商標找商標代理人，版權找 版權代理人，專利找專利代理人。
第五步，要使企業的技術人員與相關領域的代理人充分溝通，這樣才能真正將企業的知識產權得到有效保護。
第六步，光申請了商標，版權和專利權還不夠，還要企業建立完整的知識產權保護監督部門，對市場上一些侵權行為及時監督和管理，才能讓企業在競爭中保持優勢。
㈧ 如何通過知識產權運用實現創新價值
您好，一、加快知來識產權實施產源業化
在龐大的知識產權總量背後，有相當一部分權利人沒有足夠的精力將全部知識產權實施到生產實踐中。我們可以通過知識產權運營實現資源的最大化配置，大力推動知識產權交易合作，讓更多企業能找到適合自己的目標，實現產業化。
二、知識產權意識要提高
雖然我國知識產權運營取得了一定的成績，但是也存在明顯的短板。比如目前我國廣大中小企業仍面臨知識產權運營的意識淡薄，對運營重要性和復雜性認識不足；可運營的知識產權不多；知識產權運營人才缺乏的問題。
知識產權運營需要一個系統解決方案。為了提高運營的效益，應當在確保有效規模和質量的基礎上，在知識產權價值鏈的形成、提升和實現各個環節推動知識產權市場化的運作。通過打造高素質的專利運營平台、人才隊伍，實現知識產權的創新價值。
如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。
㈨ 知識產權獲取前應進行哪些檢索和分析工作
1、欄位檢索，系統提供了16個檢索欄位，用戶可根據已知條件，從16個檢索入口做選擇，可以進行單欄位檢索或多欄位限定檢索；每個檢索欄位均可進行模糊檢索，用%，代表一個任意字母、數字或字；可使用多個模糊字元，且可在輸入檢索字元串任何位置，首位置可省略；
2、涉外貿易，在產品出口、銷售、或參加展會前，了解目的地可能存在的知識產權法律風險，有沒有發生過行業的訴訟案例，結果如何，應該採取什麼應對措施。防止對外貿易中的各種潛在知識產權風險。各地開展的知識產權海外預警分析項目，就是針對此種情況所做的工作。