國企招聘知識產權

A. 國有企業如何引進

第一，大力推進國有資本調整和國有企業重組。從整體上看，國有經濟分布仍然過寬，產業布局和企業組織結構不盡合理，一些企業主業不夠突出，核心競爭力不強，必須抓緊解決。一是按照有進有退、合理流動的原則，推動國有資本更多地向關系國家安全和國民經濟命脈的重要行業和關鍵領域集中。國有資本應主要向涉及國家安全的行業，重大基礎設施和重要礦產資源，提供重要公共產品和服務的行業，支柱產業以及高新技術產業中的重要骨幹企業集中，進一步增強國有經濟控制力、影響力和帶動力，更好地發揮國有經濟的主導作用。對不屬於重要行業和關鍵領域的國有資本，按照有進有退、合理流動的原則，實行依法轉讓。二是推進國有企業調整重組，支持有條件的企業做大做強。國家已經提出明確要求，到2010年，國務院國資委履行出資人職責的中央企業，要由現在的159家減少到80-100家。要依法推進國有企業強強聯合，積極推動應用技術研究院所與相關生產企業的重組，提高企業的規模效應，形成合理的產業集中度，加快培育一批擁有自主知識產權和知名品牌、國際競爭力較強的特大型企業集團。同時，加大對虧損企業國有資本的調整力度；圍繞突出主業，積極推進企業非主業資產重組；加快國有大型企業內部的重組，簡化企業組織機構，原則上將管理層次控制在三級以內。
第二，著力推進國有大型企業股份制改革。國有大型企業改革遠沒有結束，要繼續加快改革步伐。一是加快國有大型企業股份制改革步伐。繼續大力發展國有資本、集體資本和非公有制資本等參股的混合所有制經濟，實現投資主體多元化，使股份製成為公有制的主要實現形式。除了涉及國家安全的企業、必須由國家壟斷經營的企業和專門從事國有資產經營管理的公司外，國有大型企業都將逐步改制為多元股東的公司。對已經實行股份制的企業，應健全公司法人治理結構、投資風險控制機制和內部監督管理機制，進一步轉變企業經營機制。二是繼續引進國內外戰略投資者。引進戰略投資者要有利於增強企業的技術創新能力，提高產品的檔次和水平，改善經營管理，促進企業持續發展；以維護國家經濟安全、國防安全和產業安全為前提，防止產生壟斷，切實保護企業的自主知識產權和知名品牌，推動企業開發新產品；既要繼續引進境外戰略投資者，也要重視引進國內戰略投資者，對境內外投資者一視同仁；要以企業為主體，政府不要過多干預，不能代替企業談判，也不能對企業引進戰略投資者做出期限規定，使企業在談判中處於不利地位，犧牲企業和國家利益。三是大力推進國有企業改制上市，提高上市公司質量。四是要繼續推進企業經營管理者市場化選聘等內部改革。積極推進國有大型企業人力資源市場配置，繼續面向社會公開招聘高級經營管理者，加大國有企業人才市場化選聘力度。完善激勵機制，穩步推進國有控股上市公司實施股權激勵制度，深入推進企業分配製度改革。
第三，抓緊解決國有企業歷史遺留問題。繼續對長期虧損、資不抵債和資源枯竭礦山實行關閉破產，積極穩妥地推進企業政策性破產工作。著力推進國有企業主輔分離輔業改制，逐步分離企業辦社會職能，進一步減輕國有企業的歷史負擔，增強國有企業參與平等競爭的能力。
第四，繼續放開搞活國有中小企業。採取多種辦法、多種渠道籌集改革成本，繼續推動國有中小企業改制，爭取在今後幾年內基本完成國有中小企業改革任務。同時，繼續做好部分城市國有企業廠辦大集體改革試點工作。積極推進國有流通企業改革。努力促進集體企業改革發展。
第五，完善國有資產管理體制。一是繼續推進政府公共管理職能和國有資產出資人職能分開。完善國有資產監管法制，加快建立權責明確、管理規范、上下協調、精幹高效的國有資產監管組織體系。國有資產監管部門必須牢牢把握出資人職責定位，既要履行好出資人職責，維護好所有者權益，做到不缺位、不越位、不錯位，又要維護好企業作為市場主體依法享有的各項權利，充分尊重企業的經營自主權和法人財產權，不當"婆婆加老闆"。二是建立國有資本經營預算制度，規范國家與企業的分配關系。國有資本經營預算，是國家以所有者身份對國有資本實行存量調整和增量分配而發生的各項收支計劃，是政府預算的重要組成部分。今年國家將進行國有資本經營預算編制試點。三是完善企業業績考核體系。進一步完善目標確定機制、分類考核機制、價值創造機制和激勵約束機制，引導企業建立起更加完善的"重業績、講回報、強激勵、硬約束"的工作機制。四是繼續完善企業國有產權管理制度。進一步規范國有企業改制和國有產權轉讓行為，防止國有資產流失，維護職工合法權益。盡快出台股權分置改革後上市公司國有股權轉讓管理相關辦法，完善上市公司國有股權監管體系，制定股權多元化背景下的產權界定與管理辦法、境外企業國有資產管理辦法等。五是加強財務監管和風險控制。逐步深化企業財務預決算管理，提高國有企業財務透明度。加強境外國有資產監管，完善內部控制機制，健全風險防範及管理體系。六是堅持和完善外派監事會制度，改進監督工作方式方法。從今年開始，監事會實行當期監管，由檢查企業上年情況逐步調整為檢查當年情況。

B. 珠海有什麼比較好的國企招聘

2018中國聯通珠海分公司校園招聘8人
其中珠海分公司校園招聘詳情如下：

一、法律

崗位任職要求：
1、2018年全日制本科及以上學歷應屆大學畢業生;
2、法學、知識產權等相關專業;
3、專業基礎扎實，綜合成績在專業或班級排名前30%;
4、具有進取精神和責任感，具有良好的邏輯思維、問題分析能力、書面表達能力。

工作描述：
1、負責為公司的經營、管理決策提供可行性、合法性分析和法律風險分析;
2、協助公司相關部門及各下屬企業建立、完善各項規章制度，加強監督約束機制等。

工作地點：珠海市

招聘人數 :1

二、信息化與大數據

崗位任職要求：
1、2018年全日制本科及以上學歷應屆大學畢業生;
2、計算機科學與技術、計算機技術、軟體工程、網路工程、數理統計、數據挖掘、信息與計算科學、計算機開發與應用等計算機類專業;
3、專業基礎扎實，綜合成績在專業或班級排名前30%;
4、具有進取精神和責任感，具有良好的邏輯思維、問題分析能力。

工作描述：
1、內部管理系統的開發與完善，負責公司業務支撐系統需求的整體規劃、管理，制定業務支撐系統建設的總體方案，梳理、整合現有關鍵業務流程;
2、內部系統開發項目的規劃和研究，包括業務需求調研、可行性分析、項目申報等;
3、針對集團客戶個性化需求提供解決方案，開發行業應用系統。

工作地點：珠海市

招聘人數 :4

三、網路優化與維護

崗位任職要求：
1、2018年全日制本科及以上學歷應屆大學畢業生;
2、通信工程、信息工程、光纖通信、電子信息、無線通信、無線電、自動化工程、電氣工程等通信類專業;
3、專業基礎扎實，綜合成績在專業或班級排名前30%;
4、具有進取精神和責任感，具有良好的邏輯思維、問題分析能力。

工作描述：
1、網路實時監控，負責通信網路中核心設備、數據設備、傳輸設備、動力設備的操作維護工作，確保網路設備正常運行，並能協助處理網路運行中出現的異常情況和網路故障;
2、負責對網路資源進行分析、優化和配置，確保專業網路的高效運行，開展網路維護信息化手段建設和維護，推進網路管理信息化;
3、開展網路類客戶投訴處理工作，為業務發展提供高效網路技術支撐。

工作地點：珠海市

招聘人數 :3

C. 國家知識產權局秋招的應屆生是俗稱的合同工臨時工嗎

你也沒說出是哪個國企，每個國企都有些不同，現在一般來說剛進去的都簽訂為C類員工，即第三方勞務合同工，很陰險的一招，這與B類員工（正式合同工）有本質的區別，雖然現在從工資上看差距在縮小，但是時間長點就會發現讓人郁悶之處了。當然，也不是沒機會轉正，兩三年後表現優良，頭腦靈活，能博得領導歡心者有機會獲得有限的轉正考試名額，考試過關，面試合格後即為正式合同工（當然，關系很鐵很牛逼者可自己另闢蹊徑），自己好好努力吧！

D. 國企的改革很簡單： 把牢「招聘關」，在普通的主力職員上低於211，985的本科堅決不進，關鍵重點崗

方法有的是，關鍵是既得利益者讓不讓用的問題

E. 國家知識產權局專利審查協作中心待遇和工作怎麼樣

客觀的說，前幾年審協廣東中心的待遇還可以，那個時候的月薪一萬在廣州的確還算過得去，但是隨著審查員越招越多，審協也越來越摳門了，待遇不僅沒有持平，反而每年都在降，聽我同學說，今年的新審查員確實降工資了，由每個案子700降為500塊，當著別人新審查員的面宣布的降工資，這種事竟然也做得出來，簡直笑死我了，我同學還說，審協很會忽悠人，招聘的時候說是學院派工作環境，可進去之後，各種官場無形的權力，領導的話不敢不聽，除了審案子之外的其他事情，不敢不做，不怕得罪領導，就怕得罪了自己都不知道，年底評優良中差，直接差等生，我同學都想走了，每天很累，任務多，天天加班，最近好像又聽說出新政策了，話說審協為了避稅，要把審查員的工資控制在幾千塊以內，多出的錢，留著年底作為年終獎，貌似稅減少了，但是如果中途離職，年底還會把獎金補給你嗎(你們懂的，都是為了留住人)，最後還有，聽說明年審協廣東中心要搬去知識城了，那個地方離市區50公里以外，大家從農村出來，又回到農村了，好了，我知道的都告訴大家了，希望大家認清現實，去其她公司，兩年後月薪都不止一萬，，何苦去那裡熬，真心奉勸大家不要被廣東中心的HR蒙騙了！！！！！再補充一點，聽說現在政策越來越狠，直接不讓新審查員漲工資，一直拖著不漲回當年降下去的工資，。。一步一個坑，一次比一次心寒，我同學終於受不了提出辭職了。可笑的是辭職還要排隊兩個月，辭職的人太多了，他們寧願賠違約金也要辭職。而且今年很多人都辭職了！！！所以才會計劃招很多人！！！！！！。最後一點要補充一下，沒有年終獎！！！，沒有年終獎！！！！沒有年終獎！！！！沒有年底雙薪！！！！沒有年底雙薪！！！！

F. 珠海有哪些國企招聘

2018中國聯通珠海分公司校園招聘8人
其中珠海分公司校園招聘詳情如下：
一、法律
崗位任職要求：
1、2018年全日制本科及以上學歷應屆大學畢業生;
2、法學、知識產權等相關專業;
3、專業基礎扎實，綜合成績在專業或班級排名前30%;
4、具有進取精神和責任感，具有良好的邏輯思維、問題分析能力、書面表達能力。
工作描述：
1、負責為公司的經營、管理決策提供可行性、合法性分析和法律風險分析;
2、協助公司相關部門及各下屬企業建立、完善各項規章制度，加強監督約束機制等。
工作地點：珠海市
招聘人數 :1
二、信息化與大數據
崗位任職要求：
1、2018年全日制本科及以上學歷應屆大學畢業生;
2、計算機科學與技術、計算機技術、軟體工程、網路工程、數理統計、數據挖掘、信息與計算科學、計算機開發與應用等計算機類專業;
3、專業基礎扎實，綜合成績在專業或班級排名前30%;
4、具有進取精神和責任感，具有良好的邏輯思維、問題分析能力。
工作描述：
1、內部管理系統的開發與完善，負責公司業務支撐系統需求的整體規劃、管理，制定業務支撐系統建設的總體方案，梳理、整合現有關鍵業務流程;
2、內部系統開發項目的規劃和研究，包括業務需求調研、可行性分析、項目申報等;
3、針對集團客戶個性化需求提供解決方案，開發行業應用系統。
工作地點：珠海市
招聘人數 :4
三、網路優化與維護
崗位任職要求：
1、2018年全日制本科及以上學歷應屆大學畢業生;
2、通信工程、信息工程、光纖通信、電子信息、無線通信、無線電、自動化工程、電氣工程等通信類專業;
3、專業基礎扎實，綜合成績在專業或班級排名前30%;
4、具有進取精神和責任感，具有良好的邏輯思維、問題分析能力。
工作描述：
1、網路實時監控，負責通信網路中核心設備、數據設備、傳輸設備、動力設備的操作維護工作，確保網路設備正常運行，並能協助處理網路運行中出現的異常情況和網路故障;
2、負責對網路資源進行分析、優化和配置，確保專業網路的高效運行，開展網路維護信息化手段建設和維護，推進網路管理信息化;
3、開展網路類客戶投訴處理工作，為業務發展提供高效網路技術支撐。
工作地點：珠海市
招聘人數 :3

G. 企業里一般會招知識產權本科畢業生么

知識產權就目前國內市場而言，大多數企業都不按常理出牌，就業不太樂觀。大型企業特別是外資企業這方面比較注重，可能會需要這類專業的人才。
隨著國際貿易的往來頻繁，知識產權的重要性大家都已有深刻的認識，就以汽車為例，中國具有自主的知識產權的關鍵零部件研發投入在增多，成績還不錯，可發動機還是以進口居多。為什麼？有關發動機的研發參數，很多都牽涉到國外的知識產權，完全獨立自主目前還做不到。
目前找這個專業對口的崗位似乎不太容易，國內的企業就業環境更難。長遠來看，還是機會多多，這需要你「曲線救國」。
進入一個注重知識產權的企業，做一個你能勝任的工作，當然，能和和與你的專業密切相關最好。比方說打假。不相關也沒關系，你做好本職工作外，發揮你的專長，在戰爭中學習戰爭，開展知識產權的市場調研，打持久戰，總有一天，第一屆的畢業生，知識產權會有用武之地的。

如果問企業要不要這方面的人才，有知識產權的企業不要，那情況兩種：要麼是不缺人了，要麼就沒有真正自主的知識產權。

對於應屆生，你理論學的再好，沒實踐永遠都是空中飛人，落不了地。招聘企業更多的會考察人的可塑性和綜合能力。在專業對口崗位，在專業上肯定有要求，會簡單提一些類似為什麼學個專業，及在企業怎麼體現你的專業之外的問題，重要的會提的深入點，更多會在意你的實踐能力，應屆生這方面恰恰是不足點，所以，你得了解你這個專業目前在市場上的需求情況，對企業有這方面的需求做一些調查了解，了解方式，最好去招聘上，網路的如願率就低很多，沒幾個負責招聘的人或企業高管來回答你這些問題的。

H. 國企與外企的區別

1、性質不同：

國企就是屬於國家的企業，正式職工的性質屬於全民所有制，企業資產為國資委管理。

外企由中國投資者與外國投資者共同投資，或者由外國投資者單獨投資的企業。

2、工作環境不同：

國企的話有健全的規章制度，個人發揮的空間比較小，但是工作穩定，不會有什麼大的起伏，看重經驗，人脈，自願。

外企的公司氛圍，企業文化，工作環境相對好一些，工作中流程會比較多，效率不是特別高，也是更偏重個人的能力和素質。

3、經營目的

國有企業從事生產經營活動雖然也有營利目的，但也有非營利性目的，或者說它不以營利為目的。國有企業要執行國家計劃經濟政策，擔負國家經濟管理（調節社會經濟）的職能。

外企企業基本是是營利性目的，企業經營優先保證實現利潤。

I. 中國待遇最好的十大國企分別是哪些

首先就是人人都熟知的中國煙草總公司，作為我國創利最大的一個企業，他的實力可謂是非常雄厚，他的員工工資是公務員的兩倍，福利也是數不勝數，穩定且高收，就是很難考進去。

第二中國鐵路，剛進入公司可能工資不高，可轉正之後就很可觀了，而且公司配工作服，住公寓，吃住都是公司管，過年過節福利也是很多，就是需要加班。

第七中國石油天然氣股份有限公司，這個公司工資待遇比外企都好，很多大學生的最佳選擇，工作穩定，福利豐富，適合長期發展。

第八中國電力投資集團公司，他們員工收入從五千到二十萬之間，還有年終獎各項福利社保齊全，正常假期也是休息的。

第九第十為中國船舶工業集團公司和中國航天科技集團公司，這兩家公司不但有帶薪年假，各種獎金和保險都有，而且是資歷越老待遇越好。