㈠ 知識產權的未來前景怎麼樣
知識產權銷售的人員的流動性根據所在的地區和企業，各有不同，發展前景不齊。
（1）知識產權銷售的人員也就是知識產權顧問，從事商標、專利、版權注冊業務，在企業的研發創新過程中，來幫助技術人員分析確定發明點、確定專利保護范圍和申請策略等等。
（2）知識產權銷售的人員，實際上是商標專利事務所的業務員，幫助公司注冊商標和申請專利的專業人員。如果企業能夠有自己的知識產權顧問，這個顧問能參與企業知識產權管理制度的制訂、執行、監督的全過程，能在企業的科研開發、投資決策、技術引進中提供冷靜、客觀的意見和建議，並在企業遇到知識產權糾紛時，提出多種解決方案並預估結果以供參考，將會使企業避免決策上的重大失誤，減少遭遇侵權的風險，在人才流動中控制無形資產的流失。
行業前景：
1、你要搞清楚你所在行業，所在地科技系統的項目情況，有哪些項目 ，尤其是有哪些固定項目，有哪些非固定項目，項目的大小如何，難易如何，這樣方便你有的放矢，你也好准備工作，就算平時實在准備工作，也知道這段時間在為那個項目准備，到了什麼時間該准備什麼項目了；
2、你要對經常打交道的政府部門有所了解，最起碼的負責人，聯系方式啥的你得十分清楚吧，另外如果公司願意投入，逢年過節的讓領導去拜訪拜訪，平時邀請人家來參觀指導一下，這也是基本工作之一吧，總之門路 要基本搞清楚；
3、關於收入問題，做這行就是這樣，要麼高工資少提成甚至沒提成，要麼地工資高提成，這方面就需要你跟老闆談了，你如果覺得公司關系還可以，領導也願意投入，而你的文字功夫也不錯，那你可以採取低工資高提成了，這樣一年下來收入也還可以了。
4、關於管理規范性問題，我覺得這項工作具有較大的獨立性，不像生產、研發、銷售之類的需要其他多個部門配合（當然也少不了讓人家提供材料），只要你的能力可以，老闆又重視這項工作，公司是否規范到真還是次要的，你干好你的工作就可以了。
5、在知識產權代理公司做這項工作，也要看你負責市場開拓的還是負責材料編寫的，不同的崗位發展前景肯定也不一樣，尤其是收入方面，專門負責材料編寫的，風險低一些，收入穩定一些，但是提成就很少了，幾乎就是材料編寫機器了，負責市場開拓的，風險就高多了，搞成了就是大豐收，搞不成還不如材料編寫的呢，當然了，如果能在這類單位里歷練兩年，估計你在這方面肯定會更專業，再到企業里，啥事都可以手到擒來了；
6、在企業裡面嘛，你會更全面一些，啥事都得你來做，肯定面會更廣一些，但是估計沒那麼精了。
以上建議希望對你有幫助。
㈡ 知識產權行業的就業前景怎樣
知識產權的現狀，應抄該說在短期內恐怕不會有太過劇烈的動盪變化，畢竟知識產權行業是一個較為冷門小眾的高端領域，純粹的外來者想要入行有一定的從業門檻，不像是其他行業容易受到互聯網浪潮的沖擊。
現階段我國知識產權商業化不發達，是有三個重要原因。第一，我們國家現階段的技術、研發、產業還處於相對低端的水平，正在逐步向上邁進，我們的知識產權保護強度不夠。但是光靠制度來推動，就會遇到兩難的局面。這個難的局面是對於我們國家整體處於中低端的產業鏈和技術水平而言，如果保護過強，就會導致企業生產時效率降低，形成大面積扼殺企業生存的現象。如果保護太弱，也會導致企業缺乏自主創新的驅動意識，始終徘徊於產業鏈的中低端，技術升級舉步維艱。如何破解這個兩難局面，是未來很長一段時間內中國知識產權行業要面臨的困境。
同時，我國的知識產權產業鏈不完善，知識產權服務業不發達，知識產權的業務主要是以代理、確權為主，距離知識產權的研發、運用還有一定距離。所以，我國知識產權服務行業的前景還是有很大的發展空間，甚至稱之為剛剛起步也不為過。
㈢ 知識產權專業就業前景好嗎
請問知識產權專業就業前景如何？
1.個人認為還是比較有前景的。原因有：1）國專家需求。為了與國屬際接軌，國家在簽訂各種國際條約中有相關知識產權的約定，而且在國家的快速發展中，重視知識產權是重中之重。2）企業需求。現在動不動就是侵權賠償，企業對於知識產權的管理缺乏對應的制度及專業人士，市場經濟要求有知識產權的保護及維護。3）人員需求。現在各行各業，特別是高端的知識產權專業人員缺口依然很大。
2.知識產權就業類型有以下幾種：1）國家公務員，在一些崗位上有需求；2）公檢法，特別是設立的知識產權法院；3）律師事務所，知識產權律師；4）專利事務所及代理公司，專利代理人或業務人員；4）企業法務或知識產權管理人員。
㈣ 知識產權專業的前景
知識產權專業就業前景解析畢業生薪酬指數： 1．畢業生1年薪酬指數：71%的知識產權專業學生畢業1年後的薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例為13%。按照十分制計算，知識產權專業畢業1年後的薪酬指數為3.44，與其他專業相比，薪酬屬於中等。2.畢業2年薪酬指數：57%的知識產權專業學生畢業2年後薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例為19%。按照十分制計算，知識產權專業畢業2年後的薪酬指數為3.40，與其他專業相比，薪酬屬於中等。
3.畢業3年薪酬指數：52%的知識產權專業學生畢業3年後的薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例為17%。按照十分制計算，知識產權專業畢業3年後的薪酬指數為3.18，與其他專業相比，薪酬屬於中等偏下。 應屆就業率指數： 知識產權專業畢業生中，77%的學生在畢業之前或剛剛畢業時找到工作，23%的學生在畢業1年以後實現就業。按照10分制進行計算，該專業的應屆就業率指數為7.70，與其他專業相比，應屆就業率指數屬於中等。 發展前景指數： 知識產權專業畢業生認為該專業發展前景很好和比較好的比例為23%，39%的畢業生認為該專業發展前景為「不太好」或「很不好」。按照10分制進行計算，該專業的發展前景指數為5.60，與其他專業相比，發展前景指數為中等偏下。 工作舒適度指數： 41%的知識產權專業畢業生認為工作「非常舒服」或「比較舒服」。8%的畢業生認為工作不太舒適或很不舒適。按照十分制進行計算，舒適度指數為6.82，與其他專業比較起來，該專業的舒適度指數為中等偏上。
㈤ 知識產權最新的趨勢是什麼
知識產權資產證券化是近年來興起於發達國家的一種新型的資產證券化類別，其發展之快，引起各方的廣泛關注。隨著知識經濟的到來和知識產權制度的確立，知識產權已成為現代企業重要的生產經營要素，企業經營形態也從強調傳統的土地、廠房、生產設備等固定資產，轉而強調專利、品牌、顧客關系、服務等無形資產。在這種背景之下，知識產權資產證券化作為知識產權開發與知識產權融資的創新模式逐漸引起人們的廣泛關注。所謂「知識產權資產證券化」，是指發起人將能夠產生可預見的穩定現金流的知識產權（稱為「基礎資產」），通過一定的結構安排，對基礎資產中風險與收益要素進行分離與重組，進而轉換成為在金融市場上可以出售的流通證券在國際上，有的理論家提出以"淡化"、"弱化"知識產權的專有性，來緩解專有性 與公開、公用的矛盾。具有代表性的是日本法學家中山信弘。 而更多學者，乃至國際公約，則主張以進一步強化知識產權保護，強化專有性來解決這一矛盾。最 典型的例子就是1996年12月世界知識產權組織主持締結的兩個新的版權條約。其中增加了一大批受保護的客體，增列了一大批過去不屬於專有權的受保護權利。而 美國、歐盟國家均已准備在1998年到1999年，即進入21世紀之前，修訂知識產權法，使之符合新條約的要求。此外，在商標保護方面，強化專有性的趨勢則表現為 將馳名商標脫離商品以及服務而加以保護。
這種強化知識產權專有性的趨勢，應當說對發展中國家未必有利。但目前尚沒有發展中國家表示出"堅決抵制"。主要原因是：在知識經濟中 ，強化知識產權保護的趨勢是抵制不了的，發展中國家應及早研究它們的對策。上述第二對矛盾，引出了知識產權保護中最新的程序法問題，亦即在涉外知識產權 糾紛中，如何選擇訴訟地及適用法律的問題。過去，絕大多數知識產權侵權訴訟，均以被告所在地或侵權行為發生地為訴訟地，並適用訴訟地(法院所在地)法律。但網路上的侵權人，往往難以確認其在何處；在實踐中，侵權復製品只要一上了網，全世界任何地點，都可能成為侵權行為發生地。這種狀況，主要是由網路的 無國界性決定的。曾有人提議採取技術措施，限制網路傳輸的無國界性，以解決上述矛盾。但在實踐中困難極大，或根本做不到。於是更多的學者，更多的國家及 地區，實際上正通過加速各國知識產權法律"一體化"的進程，即通過弱化知識產權的地域性，來解決這一矛盾。
國際知識產權法律"一體化"，就要有個共同的標准。多少年來，已確認的專有權，一般不可能再被撤銷。於是，保護面廣，強度高的發達國 家法律，在大多數國際談判場合，實際被當成了"一體化"的標准。發展中國家雖然並不情願，卻又阻止不住。世界貿易組織成立時，訂立的《與貿易有關的知識產 權協議》，就是違背發展中國家意願，強化知識產權保護，又不得不被廣大發展中國家接受的典型一例的過程
㈥ 什麼是知識產權發展
知識產權產業未來的發展，實際上要看內外部環境，一方面有賴於外部環境，例如創新的發展，市場的開發，國內知識產權保護的環境客觀環境；另一方面有賴於內部環境，就是知識產權從業人員的專業化程度的提高，能力和水平的提升。
知識產權本質上是智力勞動成果的產權化，那麼在市場經濟時代，只有通過產權化才能在市場上交易，激勵創新，使資源得到最好的配置。
知識產權和創新密不可分。而靠投資驅動的產業結構不可持續，中國必然走向創新驅動的產業轉型升級。而目前知識產權繁榮的地區只有北京，上海，廣東，浙江，江蘇，還有廣大內陸地區正在逐步崛起，市場空間還很大。
從創新主體來看，創新驅動型企業，那麼知識產權產業發展是很前景的，比如最近鬧得沸沸揚揚的華為，中興和小米的手機專利糾紛，如果一家企業在知識產權積累方面不夠，那麼在競爭中就會非常被動。但是目前的問題是企業沒有意識到知識產權並不是一個法律問題，而是一個資產管理問題，導致許多企業里的知識產權人員需要想辦法刷存在感。
從知識產權服務業來看，目前主流的業務是知識產權的申請，無效，訴訟服務，這些都是傳統的法律服務，競爭比較激烈。另外，還有新興的知識產權信息服務（比如各種檢索軟體工具，各種專利分析），知識產權交易服務（技術交易什麼的），知識產權金融（包括質押，投融資，證券化等），以及知識產權咨詢（這是咨詢業的一個小細分市場），但這些新興服務都處在探索階段，主要的問題是市場尚未完全開發，以及國內的知識產權保護環境還未完善。
㈦ 什麼叫背景知識產權，什麼又叫前景知識產權對應的英語翻譯怎麼表達
What is the background knowledge property right, what also called prospects intellectual property?
㈧ 知識產權未來發展前景
知識產權背負著技術和法律雙重屬性，根本上運用於商業。在新技術和新商業模式革命性爆炸式發展的環境下，給知識產權、相關法律及其產業的發展不斷帶來挑戰注入活力，熱點問題和新的發展不斷涌現。
典型的，NPE以及專利海盜問題，它對業界提出的主要疑問有，現有的專利制度是否適於軟體等技術的保護？ 現有制度是否還能保護技術進步？是不是對專利的保護力度過大了？是否需要制度的變革來解決問題？標准必要專利問題也對制度和產業的發展提出了相關的疑問，而且顯得更明確，在科技越來越呈現復雜性和開放性的發展趨勢下，以後的路該如何走？這可以歸結為對制度的挑戰。上述兩個問題還在另外一個方面提出了挑戰：知識產權運營模式的創新。
就制度挑戰這一方面，短期內，比如未來十幾年二十年，可能還不會有根本性的變革，之後就很難說了。短期內，這幾個趨勢應當是較為明確的：發達國家目前對知識產權保護過度，保護力度應向總體寬松來調整，對知識產權質量方面的授權標准會有提高，而不發達國家則相反；各國制度會向更統一更接軌的方向發展；制度會更復雜。相應，更國際化、專業性更強，是對從業人員的大方向上的要求。
知識產權運營模式的創新會對知識產權產業更有塑造力，更考驗我們的智慧和知識結構。近年來的商業模式創新，除技術支撐和驅動之外，還呈現跨界發展的明確趨勢。知識產權產業的發展在這方面會有過之而無不及，其需要的不是簡單的跨界，而是深度專家級的跨界和相應知識經驗的融合。也就是說，如果還是作專利代理人撰寫申請文件、答復審查意見，可能不會有太豐富的變化，但如果是與企業商業運作深度結合，就需要有跨知識產權、某行業、金融、貿易等領域，且在多個領域有深度認識和經驗的專家，無論是做知識產權咨詢還是經理人，或是新出現的某個知識產權產業中的職業。
另外值得一提的是中國因素。中國知識產權制度和產業的發展絕不是簡單的與西方主導的制度去接軌。在這方面，中國與西方國家會有復雜的搏奕、交換、作用與反作用，這是由中國獨特的體制、文化以及巨大的體量、漸強的實力來支撐的，中國會與世界更接軌，但會有自己特色的體制和運行方式，會產生可能今天我們難以想像的結果，世界也會受我們這方面的影響。所以，從業者具有中國經驗絕對是一個巨大優勢。