背景下知識產權人才

A. 當前我國知識產權人才需求狀況

專利代理人非常缺，

B. 知識產權人才發展面臨的主要問題有哪些

1. 人才機制有待進一步完善

2. 人才結構有待進一步優化

3. 師資力量有待進一步加強

   
   

C. 如何打造高端知識產權專業人才團隊

沒高低端 1、行業屬於高知識行業知識需求 2、知識產權內容商標、專利、著作權、商號權等內容豐富 3、涉及律師內容算律業者知識產權

D. 知識產權在市場經濟條件下的作用

1、知識產權是一種競爭性資源。有利於佔領市場並獲得市場競爭優勢。科學技術是第一生產力，科技日益成為影響經濟的決定性因素。知識產權有利於鼓勵創新、有利於國家搶占制高點，先行者的利益得到保障，甚至是擴大。
2、中國加入」世貿」後帶給我國社會、經濟的重要影響正日益被國人認識。我國經濟要順利實行與國際接軌必定離不開相應完善的知識產權保護制度。在這種形勢下，有關知識產權保護的制度及對策將對越來越多的人提供幫助。強調知識產權保護制度對我國的利弊
3、當今社會，知識產權越來越受到人們的關注，商標、技術、著作權、計算機軟體、集成電路布圖設計等法律保護權利對企業，市場的影響力度越來越大，
4、實現依法治國的需要。必須將經濟建設的各方面的納入法律的范疇。知識產權就是通過法律來解決次類問題
5、認識到我國技術突破雖多但專利成果卻少，外國專利在我國跑馬圈地的現實情況
6、涉及反不正當競爭法的內容
7、知識產權國際保護制度的建立
8、在佔領市場方面，專利權人能夠起訴侵權者，他既能尋求金錢賠償，又能向法院要求侵權者停止製造、使用、銷售侵權產品的強制令。例如一家資深公司可以利用專利對一家新建公司的侵權行為發起攻擊，因為後者缺乏足夠的經濟實力去應付專利侵權的官司。專利侵權的訴訟風險會阻礙新公司進入專利權人的市場。從防禦的角度上看，專利權人可利用專利證書對他人提起的專利訴訟提起反訴。這種反訴戰術能迫使糾紛因為有了專利證書能更快地得到解決。因為訴訟雙方都有專利證書，這類糾紛常見於交叉許可中，因為雙方互相許可使用對方的專利技術。專利還對風險投資家提供保障，因為投資者一般不情願進入技術領域，以免由於一項革新技術造成的人為屏障而減少了金融投資的回報。專利證書還可以憑借潛在的專利許可收益，導致金融家資產的價值評估錯失。具有遠見卓識的公司意識到專利成為確保競爭優勢和擊敗競爭對手的雙刃之劍。
9、知識產權的「殺傷力"有多大

成 誠

近期，又有一批中國企業遭遇涉外知識產權糾紛的事件，引起了社會各方深切關注。

據中國知識產權報報道，索尼已經向中國彩電企業致函，要求繳納有關視頻技術方面的專利使用費，目前相關企業已經委託中國機電進出口商會進行談判。此外，17家中國木地板生產企業被3家美國企業投訴至美國國際貿易委員會(ITC)，要求對這些中國企業展開「337調查"，並採取相應措施。

知識產權的本質是利益保護，越來越多的國外企業利用收取「專利使用費"或展開「337調查"頻頻對中國企業設置障礙，其目的是利用知識產權獲取高額財富，保護自己的市場份額。僅在過去兩年中，美國國際貿易委員會所發動的18起「337調查"中，就有9件是針對中國大陸企業的。這種訴求迫使中方企業付出大量財力、人力，制約中國企業的發展，以期達到阻止中國企業進入美國市場的目的。而據專家分析，今後幾年將會有越來越多的中國大陸企業成為被告席上的「主角"。

由此，一方面，這表明原來技術比較落後、價格比較低廉的中國產品已經縮小了與國外產品的差距，一部分中國企業通過技術升級，開始向中高端產品發展，與跨國公司的競爭更加激烈了；另一方面，品質提升意味著將面臨激烈的知識產權競爭，中國企業要著手實現戰略性轉變，就要以自主知識產權來提高國際競爭力。國內外專家紛紛建議，中國企業應該盡可能多地申請專利，擁有自主知識產權；同時，也可以結成專利聯盟，或通過交叉許可的方式與對方達成互不起訴的協議，以防範自身遭受相應的追訴。企業要在知識產權問題上贏得主動，根本的出路在於提高發明創造的能力和水平，爭取逐步在較多的領域中，特別是高新技術領域中佔有自己的一席之地。

知識產權的「殺傷力"有多大？曾在2003年5月遭遇「337調查"的浙江雙鹿、福建南孚等7家中國電池企業最深切的感受是:「如不應訴，就是滅頂之災。"在ITC初步裁定侵權成立的艱難境況下，這7家企業「抱團"申訴，終於在3個月後迎來了美國原告企業專利無效、中國企業沒有侵權的終審裁定。為此，我們應遵循的原則是，尊重別人的知識產權，也要堅定地維護自己的合法權益，面對「337調查"等招數，中國企業應該積極應訴，而不是消極退避。(中國知識產權報)
10、呼喚涉外知識產權人才

知識產權戰略正在成為我國又一項重大戰略舉措，然而目前我國知識產權人才，特別是涉外知識產權人才卻十分匱乏。近年來，涉外知識產權人才變得越來越搶手，有實踐經驗的涉外知識產權法律和管理人才更是千金難求。例如，上海一家專利事務所開出3~4萬的月薪卻仍難覓一名英語口語流利的知識產權專業人才。入世之後，在國外跨國公司打進來和國內企業走出去的背景下，我國涉外知識產權糾紛層出不窮，然而國內能夠應對這些涉外知識產權訴訟的法律人才卻屈指可數，往往不得不求諸「外腦"。在涉外知識產權管理方面，能夠熟練運作知識產權國際轉讓、許可以及國際技術標准等事務的專業人才也是鳳毛麟角。

隨著知識產權重要性的不斷凸顯，近年來我國知識產權人才隊伍雖然比以前壯大了不少，但卻仍難滿足日益增長的涉外知識產權事務的需要，這主要表現在以下三個方面:一是外語能力特別是口語技能普遍有待提高；二是對國外知識產權法律和國際規則了解有限；三是缺乏實戰經驗，實務技能不足。我國知識產權人才培養過於偏重知識產權法學理論的學習，在實務操作訓練方面十分欠缺。加之對外實踐交流有限，涉外知識產權實務經驗更是缺乏。

要想迅速彌補涉外知識產權人才的缺口，筆者認為需要從以下幾個方面著手。首先，應當加強國際交流與合作，「師夷長技以制夷"。例如2004年5月，上海市知識產權局與美國教育基金會簽訂了知識產權人才培養合作協議書，計劃從2004年到2010年，雙方合作培養50名高層次人才。又如飛利浦與中國人民大學、清華大學合作培養本土知識產權人才。當然，吸引海外人才歸國服務也不失為一條捷徑。其次，大學在知識產權人才的培養上應當注意區分研究型人才和實務型人才，對社會需求更為廣泛的實務型人才要加強實務環節的訓練。最後，企業、知識產權服務機構以及有關國家機關應當注重在實際工作中發掘和培養涉外知識產權人才，因為實踐往往是最好的老師。(中國知識產權報 詹 映)。

E. 企業如何培養知識產權人才

投入與產出是有一定比例的。
招聘專業人才，進行適當培訓，多委以任務即可，學以致用。

F. 知識產權人才的介紹

知識產權人才是一種復合型人才，理想的知識產權人才應有一定的理工背景和扎實的法學基礎，並掌握一定的工商管理和經濟學知識的人才。

G. 知識產權人才的背景

只有工科背景的知識產權人才才能夠在知識產權創造、申請、管理、應用。保護等方面發揮積極主動的作用。單純擁有法律知識的學生難以勝任知識產權尤其是專利權的管理和應用工作。而工科院校具有一般文科院校所沒有的優勢，它以理科專業為主，著力培養工程技術類的學生，在奠定學生扎實的理工基礎後再推廣知識產權教育，將優化他們的知識結構，為他們今後的職業發展提供持久的動力。

H. 奇邁先生：知識產權它在實際工作中的作用是什麼

1、知識產權是一種競爭性資源。有利於佔領市場並獲得市場競爭優勢。科學技術是第一生產力，科技日益成為影響經濟的決定性因素。知識產權有利於鼓勵創新、有利於國家搶占制高點，先行者的利益得到保障，甚至是擴大。
2、中國加入」世貿」後帶給我國社會、經濟的重要影響正日益被國人認識。我國經濟要順利實行與國際接軌必定離不開相應完善的知識產權保護制度。在這種形勢下，有關知識產權保護的制度及對策將對越來越多的人提供幫助。強調知識產權保護制度對我國的利弊
3、當今社會，知識產權越來越受到人們的關注，商標、技術、著作權、計算機軟體、集成電路布圖設計等法律保護權利對企業，市場的影響力度越來越大！
4、實現依法治國的需要。必須將經濟建設的各方面的納入法律的范疇。知識產權就是通過法律來解決次類問題
5、認識到我國技術突破雖多但專利成果卻少，外國專利在我國跑馬圈地的現實情況
6、涉及反不正當競爭法的內容
7、知識產權國際保護制度的建立
8、在佔領市場方面，專利權人能夠起訴侵權者，他既能尋求金錢賠償,又能向法院要求侵權者停止製造、使用、銷售侵權產品的強制令。例如一家資深公司可以利用專利對一家新建公司的侵權行為發起攻擊，因為後者缺乏足夠的經濟實力去應付專利侵權的官司。專利侵權的訴訟風險會阻礙新公司進入專利權人的市場。從防禦的角度上看，專利權人可利用專利證書對他人提起的專利訴訟提起反訴。這種反訴戰術能迫使糾紛因為有了專利證書能更快地得到解決。因為訴訟雙方都有專利證書，這類糾紛常見於交叉許可中，因為雙方互相許可使用對方的專利技術。專利還對風險投資家提供保障，因為投資者一般不情願進入技術領域,以免由於一項革新技術造成的人為屏障而減少了金融投資的回報。專利證書還可以憑借潛在的專利許可收益,導致金融家資產的價值評估錯失。具有遠見卓識的公司意識到專利成為確保競爭優勢和擊敗競爭對手的雙刃之劍。
9、知識產權的「殺傷力"有多大

成 誠

近期,又有一批中國企業遭遇涉外知識產權糾紛的事件,引起了社會各方深切關注。

據中國知識產權報報道,索尼已經向中國彩電企業致函,要求繳納有關視頻技術方面的專利使用費,目前相關企業已經委託中國機電進出口商會進行談判。此外,17家中國木地板生產企業被3家美國企業投訴至美國國際貿易委員會(ITC),要求對這些中國企業展開「337調查",並採取相應措施。

知識產權的本質是利益保護,越來越多的國外企業利用收取「專利使用費"或展開「337調查"頻頻對中國企業設置障礙,其目的是利用知識產權獲取高額財富,保護自己的市場份額。僅在過去兩年中,美國國際貿易委員會所發動的18起「337調查"中,就有9件是針對中國大陸企業的。這種訴求迫使中方企業付出大量財力、人力,制約中國企業的發展,以期達到阻止中國企業進入美國市場的目的。而據專家分析,今後幾年將會有越來越多的中國大陸企業成為被告席上的「主角"。

由此,一方面,這表明原來技術比較落後、價格比較低廉的中國產品已經縮小了與國外產品的差距,一部分中國企業通過技術升級,開始向中高端產品發展,與跨國公司的競爭更加激烈了;另一方面,品質提升意味著將面臨激烈的知識產權競爭,中國企業要著手實現戰略性轉變,就要以自主知識產權來提高國際競爭力。國內外專家紛紛建議,中國企業應該盡可能多地申請專利,擁有自主知識產權;同時,也可以結成專利聯盟,或通過交叉許可的方式與對方達成互不起訴的協議,以防範自身遭受相應的追訴。企業要在知識產權問題上贏得主動,根本的出路在於提高發明創造的能力和水平,爭取逐步在較多的領域中,特別是高新技術領域中佔有自己的一席之地。

知識產權的「殺傷力"有多大?曾在2003年5月遭遇「337調查"的浙江雙鹿、福建南孚等7家中國電池企業最深切的感受是:「如不應訴,就是滅頂之災。"在ITC初步裁定侵權成立的艱難境況下,這7家企業「抱團"申訴,終於在3個月後迎來了美國原告企業專利無效、中國企業沒有侵權的終審裁定。為此,我們應遵循的原則是,尊重別人的知識產權,也要堅定地維護自己的合法權益,面對「337調查"等招數,中國企業應該積極應訴,而不是消極退避。(中國知識產權報)
10、呼喚涉外知識產權人才

知識產權戰略正在成為我國又一項重大戰略舉措,然而目前我國知識產權人才,特別是涉外知識產權人才卻十分匱乏。近年來,涉外知識產權人才變得越來越搶手,有實踐經驗的涉外知識產權法律和管理人才更是千金難求。例如,上海一家專利事務所開出3~4萬的月薪卻仍難覓一名英語口語流利的知識產權專業人才。入世之後,在國外跨國公司打進來和國內企業走出去的背景下,我國涉外知識產權糾紛層出不窮,然而國內能夠應對這些涉外知識產權訴訟的法律人才卻屈指可數,往往不得不求諸「外腦"。在涉外知識產權管理方面,能夠熟練運作知識產權國際轉讓、許可以及國際技術標准等事務的專業人才也是鳳毛麟角。

隨著知識產權重要性的不斷凸顯,近年來我國知識產權人才隊伍雖然比以前壯大了不少,但卻仍難滿足日益增長的涉外知識產權事務的需要,這主要表現在以下三個方面:一是外語能力特別是口語技能普遍有待提高;二是對國外知識產權法律和國際規則了解有限;三是缺乏實戰經驗,實務技能不足。我國知識產權人才培養過於偏重知識產權法學理論的學習,在實務操作訓練方面十分欠缺。加之對外實踐交流有限,涉外知識產權實務經驗更是缺乏。