版權經理成都

A. 請教關於公司股東變更並且出資比例也變更，需要提交什麼材料，有沒有模板

為激勵公司的管理層和特別優秀的員工，使員工的利益和公司的利益保持一致，特
制定此制度。
2. 期權配送辦法
2.1 公司總經理、副總經理、主管級以上的員工以及公司特別優秀的員工，經公司
總經理提議、股東會代表二分之一以上表決權的股東表決通過，可以從員工預留股中給
予其一定份額的期權。
2.2 為了達到既讓期權擁有者同公司共擔風險、共享收益，又起到對這些人員的激
勵作用的雙重目的，採取實際出資和期權激勵相結合的辦法，按實際出資所佔股份與期
權之比 1：1 的比例配送期權。實際出資部分的股份購買價格為股本溢價後的價格（凈
資產×股份份額），未出資購買者不得配送期權。
2.3 公司的股份與期權份額如下表：
股東
出資額（萬
元）
實際股
份（%）
期權
（%）
股份合
計（%）
置信實業 350 50 無 50
總經理 38.5 5.5 5.5 11
副總經理 31.5 4.5 4.5 9
行政部經理 10.5 1.5 1.5 3
部 門
經理
按給予期權
時凈資產的 1.5%
購買
1.5/人
1.5/
員 人
工 預 留
股
特 別
優 秀 的 員
工
按給予期權
時凈資產的 0.5%
購買
0.5/人
0.5/
人
27
3. 期權管理辦法
3.1 股東擁有期權的年限為五年，五年內股東必須將自己擁有的期權按給予期權時
的價格購買完畢，購買後則期權變成了實際股份；若確實無法購買完畢的，未購買部分
視為自動放棄。
3.2 對已經將期權購買完畢、變為實際股份的股東，經公司總經理提議、股東會代
表二分之一以上表決權的股東表決通過，可以再從員工預留股中拿出一定的股份作為該
員工的期權。
3.3 股東不擁有期權股份的出售和轉讓權，只擁有期權股份的表決權和分紅權。 
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3.4 如果某期權股東不再具備擁有期權的條件，經公司總經理提議、股東會代表二
分之一以上表決權的股東表決通過，可以收回該股東的期權。（股份？） 
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員工福利制度
1．勞動保險
1．1 總則
為保障員工的切身利益，盡可能解決員工的後顧之憂，根據《勞動法》及地方政府
頒布的有關法律、法規，結合本公司實際，制定本辦法。
1．2 社會保險
1.2.1 公司為正式聘用簽定了勞動合同員工辦理養老、醫療、生育、失業、工傷保險。
行政部具體負責為參保員工建立社會保險繳費台帳，准確掌握員工姓名、身份證號碼、
社保編碼、保險費扣繳情況及其它相關信息。
1.2.2 新增員工參加社保或因崗位調整，涉及到繳費工資標准調整的，均於轉正或調整
的次月進行申辦或變更。
1.2.3 員工離職批准後的第二個月起，社會保險繳費中止，保險關系轉移事宜由社會保
險機構承辦。
1.3 基本養老保險
1.3.1 根據《成都市企業職工基本養老保險社會統籌與個人帳戶相結合實施辦法》的規
定，基本養老保險費由公司和員工共同繳納，實行社會統籌與個人帳戶相結合。
1.3.2 公司和員工分別按繳費工資的 12%和 8%繳納基本養老保險費，同時公司按 0.6%的
標准一並繳納生育保險費，公司繳費從管理費用中列支，員工個人繳費由公司在發給員
工基本工資時代扣。
1.3.3 社會保險機構為員工建立終身不變的基本養老保險個人帳戶，用於員工本人到退
休年齡（男：60 歲，女：55 歲）以後支付基本養老金。員工在未達到或達到退休年齡
以前或以後死亡、出國定居，個人帳戶儲存額（或余額）中的個人繳納部分，屬於死亡
的由社會保險機構一次性發給員工指定受益人或法定繼承人；屬於出國定居的由社會保
險機構一次性退給本人。
1.3.4 員工參加養老保險後由社會保險機構發給社會保險卡和職工養老保險手冊，作為
參保憑據和歷年繳費情況記載。員工可以持社會保險卡到社會保險機構查詢，達到退休
條件時憑卡辦理退休手續和計算基本養老金。社會保險卡應妥善保存，遺失或破損須重
新申領。
1.3.5 員工達到法定退休年齡的當月可在社保機構辦理退休手續，從次月起按月享受基
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本養老金，具體標准按有關規定執行。
1.4 醫療保險
1.4.1 根據《成都市城鎮企業職工醫療保險制度改革試點方案》的規定，基本醫療保險
費由公司和員工共同繳納，實行社會統籌與個人醫療帳戶相結合。
1.4.2 公司和員工分別按繳費工資的 7%和 2%繳納基本醫療保險費，公司繳費在員工福利
費中列支，員工個人繳費由公司在發放基本工資時代扣。今後社會保險機構將隨經濟發
展和工資增加逐步提高個人繳費標准。
1.4.3 社會保險機構為員工建立個人醫療帳戶，用於員工在定點醫院就醫和定點零售葯
店購葯時的費用結算。員工離開本市時，個人醫療帳戶的基金余額退還本人，在本市行
政區域內流動時，其餘額轉移到潛入地區社會保險機構。
1.4.4 公司和員工個人繳納的醫療保險費在扣除記入個人醫療專項基金後，記入社會統
籌醫療基金。員工符合報銷范圍的住院醫療費可按規定在社會統籌醫療基金中報銷，具
體報銷辦法按社會保險機構有關規定執行，此外公司不在報銷任何醫療費用。
1.4.5 員工患病須住院治療的，入院前應通知行政部，核定醫療保險定點醫院，並在行
政部指導下辦理入院手續。
員工由於本人原因未及時通知行政部，在非定點醫院住院治療，或未按規定程序辦
理手續的，若社會保險機構據此不予報銷費用或降低報銷比例，造成的損失由員工本人
承擔。
1.4.6 員工在出差期間突患疾病，應到縣級以上醫院治療，需住院治療的，應盡可能提
前通知行政部，以便及時取得社會保險機構認可。
1.4.7 公司將根據發展情況逐步啟動醫療補充保險。
1.5 生育保險
1.5.1 根據《成都市企業職工生育保險暫行辦法》規定，生育保險費由企業按員工繳費
工資的 0.6%繳納，在繳納基本養老保險費的同時一並繳納。
1.5.2 社會保險機構為女員工建立生育保險基金，用於支付女員工生育保險待遇。
1.5.3 持有生育證的女員工生育後十天內，須將下列文件在 60 天內送社會保險機構辦理
生育保險待遇撥付手續。
1）生育證；
2）生育保險醫院出具的嬰兒出生（死亡或流產）證明。
1.6 失業保險 
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1.6.1 根據《成都市職工失業保險實施辦法》規定，失業保險費由公司與員工共同繳納，
繳費工資為員工的基本工資。
1.6.2 公司和員工分別按繳費工資的 2%和 1%繳納失業保險費，員工個人繳費由公司在工
資發放時代扣。
1.6.3 有下列情形之一的失業人員可享受失業保險待遇：
1）依法宣告破產的企業員工；
2）瀕臨破產的企業在法定整頓期間被精簡的員工；
3）依法被撤銷、解散單位的員工；
4）依法關閉、停產整頓企業被精簡的員工；
5）終止或解除勞動合同的員工；
6）依照法律、法規或經成都市人民政府批准可享受失業保險的員工；
1.6.4 與公司解除勞動關系的下列人員不享受失業保險：
1）在公司連續工作不足 12 個月的；
2）被勞改、勞教人員；
3）自動辭職的。
1.7 工傷保險
1.7.1 根據《成都市企業職工工傷保險暫行辦法》和《成都市人民政府關於成都市企業
職工工傷保險若干問題的通知》的規定，公司為全體員工繳納工傷保險費。
1.7.2 征繳比例為：上一年成都市本市職工平均工資的 0.6%。
1.7.3 員工在下列情況下負傷、致殘或死亡的，屬於工傷保險范圍：
1）從事本公司日常生產、工作或本公司負責人臨時指定與生產、工作有直接關系的
任務的。
2）本公司負責人安排或同意，從事與本公司有關的科學試驗、發明創造和技術改進
工作的。
3）因保護國家、集體利益和人民生命安全，搶險、救災、救人、同犯罪分子作斗爭，
造成傷、亡的。
4）在生產、工作環境中接觸職業性危害因素造成職業病的。
5）因公、因戰致殘的軍人復員轉業到公司工作後舊傷復發的。
6）因公出差期間，發生非本人主要責任的道路交通事故，遭受不可抗力的意外事故
造成傷害的，因公出差期間失蹤疾病造成死亡的。
7）在本公司生產工作時間和區域內遭受不可抗力的意外傷害的，因在生產、工作崗
位上突發疾病造成死亡或致殘程度達到一級至四級的。 
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8）在上下班的規定時間內和必要路線途中，發生非本人主要責任的道路交通事故造
成死亡或致殘程度達到一級至四級的。
9）法律法規規定的其他情形。
1.7.5 員工發生工傷事故，在立即救治的同時，應及時向行政部報告，以便進行後續處
理。
1．8 其它保險
1.8.1 公司為生產部和項目部員工辦理意外傷害保險。
1.8.2 公司根據發展情況為員工辦理其它商業保險。
2．車輛配備
2.1 為了提高工作效率，更好地開展各項工作，特製定本制度。
2.2 因工作需要需購車的主管級及主管級以上員工以及因工作需要經董事會領導批準的
工齡在一年以上的員工，可以按照工作需要與公司形象需要相結合、業務需要與配車資
格相一致的原則配置車輛。
2.3 購置車輛的費用按照成置信字（2002）第（030）號文件《關於購車借款管理辦法
的通知》執行。
2.4 車輛配置標准：
公司領導： 30 萬以內車輛
部門經理： 20 萬以內車輛
工作需要人員：10 萬以內車輛
2.5 車輛其他費用本著公司和個人共同承擔的原則進行。公司承擔養路費、二環路以內
集資附加費和車輛基本保險費。
基本保險費按實業規定統一在人保金牛支公司置信代辦點辦理，具體細則為：
1) 公司所出具的報銷收據為保險費總額的九折（在「機動車輛投保單」上有折扣
註明），車輛價值 30 萬元以上者，返利為實收金額的 25%，（即保險費總額的
22.5%）；車輛價值 30 萬元以下者，返利為實收金額的 20%，（即保險費總額的
18%）。
2) 公司予以報銷的險種為以下五種：車輛損失險、第三責任險（保險公司規定：
賠償限額 10 萬元）、全車盜搶險、車上責任險（車上座位）、不計免賠特約險。
其餘車輛險種可自願參保，費用自理。
3) 凡公司報銷的車輛保險費一律以支票方式支付，不得以現金方式支付。
4) 凡屬公司報銷一定比例車輛保險費的情況，保險公司返利應按照公司、個人承
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擔費用的相應比例分別劃歸公司與個人。
2.6 員工因故離開公司時，須一次性還清未還車款方能離職，否則公司按協議追究當事
人及擔保人責任。
3．員工其他福利制度
3.1 公司員工可享受勞動保障、節假日慰問等福利。
3.2 每年發給防暑降溫費、防寒費，各按每人 200 元發放，試用人員減半。
3.3 節日發放過節費，標准如下：
元旦、五一、國慶、周年慶，按每人 300 元發放，試用人員減半；
春節按每人 1000 元發放，試用人員減半；
端午、中秋，按每人 200 元發放，試用人員減半；
三八婦女節（指女員工）、九九重陽節（指 50 歲以上人員）按 100 元發放，試用
人員減半。
3.4 員工生日按每人 100 元發放，贈賀卡一張，以示祝賀。
3.5 員工結婚公司給予 600 元的賀金，以示祝賀。
3.6 公司為在現場工作的員工解決食宿問題。
3.7 每年定期安排員工體檢身體。
3.8 員工死亡待遇規定：員工因工死亡的，按照《成都市企業職工工傷保險暫行辦法》
中工傷保險待遇規定執行；員工因病或非因工死亡的，喪葬費標准為死亡員工本人生前
3 個月基本工資，發給生前供養直系親屬（父母、配偶、子女）一次性撫恤金，其標准
為死亡員工本人生前的 7 個月基本工資。 
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培訓制度
1．總則
1.1 培訓目的
為進一步開發人力資源，提高員工的能力和素質，同時結合員工的職業發展，以適
應公司發展需要，按照各崗位的要求，有計劃地對員工分別進行培訓。
1.2 培訓原則
1.2.1 培訓要有針對性，根據公司實際需要組織培訓，使培訓與實際工作緊密結合，做
到學以致用。
1.2.2 培訓要分類指導，分別對公司中層管理人員、專業技術人員、一般員工進行分類
培訓(新進員工培訓納入招聘體系)。
1.2.3 培訓績效作為員工任用的依據之一。
1.3 培訓系統結構圖：
調整培訓計劃
修正培訓計劃體系
2．培訓計劃體系
2.1 建立培訓計劃體系流程
建立培訓計劃組織機構 確定培訓需求 編制培訓計劃書
2.2 公司培訓工作由行政部歸口管理，行政部牽頭會同各職能部門組成培訓計劃組，負
責培訓計劃的編制工作。
2.3 確定培訓需要
培訓計劃組在進行深入的調查研究的基礎上，切實了解和掌握公司發展和員工有關
基本情況，其主要內容如下：
1）預測次年度公司的建設項目的情況；
2）預測擬建設項目對各種人員的需要數量；
3）了解員工在行為表現、文化、專業技術和管理等方面的現有水平狀況；
4）了解員工個人對培訓與發展的要求；
5）確定公司在培訓方面的條件，如自行培訓的能力、培訓設備、經費等。
公司發展
戰略與規劃
建立培訓計劃
體系
培訓評估
與考核
執行培訓
計劃
培 訓 資 料
歸 檔
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2.4 編制培訓計劃書程序
2.4.1 提出總計劃。根據公司的總體發展戰略和人力資源的總體計劃，結合公司的實際
情況，經培訓計劃組討論確定員工培訓的總體目標；
2.4.2 提出分計劃。培訓計劃組根據總目標，分解成若干個分目標，並根據各個分目標
的要求，由各職能部門制定相應的培訓計劃；
2.4.3 匯總。培訓計劃組對總計劃和分計劃進行匯總，並注意培訓與公司正常工作的平
衡、公司需求與員工需求的平衡、培訓效果和培訓投入的平衡，最後進行綜合平衡以後
確定。
2.5 培訓計劃書包括以下內容：
1）年度培訓所要達到的總體目標
2）年度培訓課程安排
3）季度和每月的分解培訓計劃
4）培訓經費預算；
2.6 培訓計劃編制的日期：
年度培訓計劃：本年度末編制下一年度全年的培訓計劃，年度計劃應根據執行的實
際情況半年調整一次。
3．培訓的實施
3.1 培訓實施步驟
3.1.1 選擇培訓負責人
3.1.2 選擇培訓機構和外聘講師
3.1.3 選擇受培訓人員
3.1.4 讓受訓人員了解和明確培訓的目的、要求、具體內容和進行的程序
3.1.5 和受訓人員所在相關部門銜接， 以保證受訓人員培訓的時間
3.1.6 發布培訓通知
3.1.7 培訓場地布置
3.1.8 培訓情況記錄
3.1.9 對培訓效果進行總結評價，以及時發現問題，改進培訓工作，提高下一次培訓效
果。
3.2 培訓通知包括：培訓名稱、培訓起止時間、培訓地點、講師、培訓對象、培訓主要
內容、培訓方式、培訓注意事項。
3.3 對培訓機構和外聘講師必須進行評審，相關評審要素如下：
1） 師資力量：師資儲備，講師專業素質，從教年限，知名度，影響力等。 
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2） 培訓經驗：曾進行過的知名企業、典型個案培訓及相關業績資料。
3） 專業與強項：考察培訓機構培訓重點項目、擅長項目，按所需培訓項目選擇合
適的培訓機構。
評審合格的培訓機構及講師資料由行政部進行收集與保存，建立合格機構與講師名
單。
4．培訓評估與考核
4.1 培訓評估分為培訓項目評估和年度培訓評估。
4.2 培訓評估的內容
1）培訓的有效性。即培訓工作對培訓目標的實現程度。
2）培訓的效益性。即通過被培訓員工素質的提高給公司帶來的經濟效益和社會效
益。
4.3 培訓項目評估的方法
4.3.1 對培訓項目的具體要求和目標進行評估。通過收集受訓人員有關的技術水平、管
理能力和行為表現等具體情況，結合擬定的培訓目標進行評估。
4.3.2 對培訓過程進行評估。通過問卷調查，聽取講師和受訓人員的意見，檢查培訓進
程、培訓方式，以發現問題，改進培訓各方面工作。
4.3.3 對培訓效果進行評估。通過口試、筆試、實際問題的解決等各種考核方式，綜合
考核受訓人員是否達到了培訓的要求。
4.3.4 進行追蹤性評估。對受訓人員業務知識、技術水平的提高，管理能力的增強以及
行為改進等方面的結果要經過對其一段時期的工作實際表現進行追蹤調查了解，作出評
估。
4.4 員工培訓情況納入績效考核。主要從兩個方面進行考核：
4.4.1 培訓出勤情況。要求除去客觀原因，參加培訓率必須達到 90%以上。
4.4.2 培訓考核情況。
4.5 培訓評估的執行部門
由行政部負責，採用適宜的方法對重要培訓項目實施效果評價。
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行政管理制度
員工行為規范管理制度
1．總則
為規范公司員工儀表儀態，維護公司良好形象，特製定本制度。
2．細則
2.1 員工必須儀表端莊、整潔。具體要求是：
2.1.1 行政部、財務部、成本控制部等職能部門男員工在辦公區應穿深蘭色或深黑色三
顆扣西裝、純白色襯衣、黑色皮鞋、打領帶，女員工穿統一的大方得體的職業裝，周末
可穿大方得體的便裝。在工地上工作的員工穿公司統一的工作服。
2.1.2 頭發：員工頭發要經常清洗，保持清潔，防止頭皮屑。男員工頭發不宜太長。
2.1.3 指甲：指甲應經常注意修剪、清潔。女員工塗指甲油須使用淡色。
2.1.4 胡須：公司男員工不得蓄須。
2.1.5 口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。
2.1.6 女員工化妝應給人清潔健康的印象，須著淡妝，不宜用香味濃烈的香水。
2.2 辦公區行為規范
2.2.1 公司內與同事相遇應點頭行禮表示致意。
2.2.2 握手時目視對方眼睛，脊背挺直，大方熱情，不卑不亢。握手時應由身份較高者
先伸手，異性間應由女性先伸手。
2.2.3 出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進。進入後，如對方正
在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，應找機會先說："對不起，
打斷你們的談話"，得到允許後再插話。
2.2.4 遞交物件：遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆、刀子
或剪刀等利器，應把尖端向著自己。
2.2.5 走通道、走廊時要放輕腳步，不能大聲喧嘩，不得唱歌或吹口哨等。在通道、走
廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。
2.2.6 上班時間不得吃零食，不得在禁煙區吸煙。 
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2.3 生活區行為規范
2.3.1 公司為在現場工作的員工統一安排住宿，工作日期間員工必須在公司安排的住宿
地住宿，不得擅自回家或在外留宿。
2.3.2 作息時間
7：30 起床
7：30-8：00 整理內務
8：00-8：30 早餐
12：00-13：00 午餐
18：30-19：00 晚餐
19：00-20：00 總結當天工作，確定第二天的工作計劃
23：00 熄燈就寢。
2.3.3 現場工作人員由公司統一安排用餐，不得無故在外用餐。
2.3.4 現場工作人員必須遵守作息時間、住宿區隨時保持整潔衛生、床上用品疊放整齊，
不得留宿外來人員。
2.3.5 節約用水、用電。
2.3.6 可採用輪班制進行生活區的管理和督導。
2.4 正確使用公司的物品和設備，提高工作效率。
2.4.1 使用公司的物品設備應愛惜。
2.4.2 公司物品不得挪為私用。
2.4.3 及時清理、整理帳簿和文件，使用墨水瓶、印章盒等應在使用完畢後及時蓋好。
2.4.4 借用公司或他人的物品，應事先告知物品保管人或所有人，並於使用後及時送還。
2.4.5 員工長時間離開辦公桌時，桌面僅能擺放公司統一格式的台歷、水杯及台式文件
架，常用文具及文件夾、資料袋等物必須收入抽屜。
2.4.6 辦公桌上不能擺放與工作無關的物品。
2.4.7 未經同意不得隨意翻看同事的文件、資料、及電腦信息等。
2.5 打出、接聽電話的具體禮儀如下：
2.5.1 電話鈴響三聲內取下話筒。接聽電話標准報語：「您好，XX 公司」，對方講述時要
留心聽，並記下要點。未聽清時，及時告訴對方，結束時禮貌道別。
2.5.2 通話簡明扼要，不得在電話中聊天。
2.5.3 對不指名的電話，判斷自己不能處理時，可坦白告訴對方，並馬上將電話交給能
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夠處理的人。在轉交前，應先把對方所談內容簡明扼要告訴接收人。
2.5.4 工作時間內，不得打私人電話。
2.5.5 在開放式辦公區請不要使用電話免提。
2.5.6 接聽手機標准用語為「喂，您好」
2.5.7 接聽電話或手機，通話完畢後，要等待對方掛斷後方可掛機。
2.6 接待工作及其要求：
2.6.1 接待客戶時應主動、熱情、大方、微笑服務。
2.6.2 客戶來訪時，馬上起來接待，並問明來意，如不屬於本人接待范圍，應主動引導
其至相關部門或人員處。
2.6.3.接待客戶時，應讓座、倒水。
2.6.4 應記住常來的客戶。

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C. 汪啟明的主要成就

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（1) 工作獲獎
1975年 參加實戰演習訓練榮立個人三等一次
1976年 參加唐山抗震救災榮立個人三等功一次
1978年 評為三台縣民兵先進個人
1981年 川北教育學院評為優秀黨員
2011年 西南交通大學優秀黨員
2011年 西南交通大藝術與傳播學院優秀黨員
1992年 獲四川大學優秀博士生及光華獎學金一等獎
1993年 評為四川大學優秀學生幹部，獲光華獎學金二等獎
2010年 優秀碩士論文指導教師
2012年 獲研究生優秀教學成果一等獎
（2) 科研獲獎
1986年 《郝疏爾雅及聲訓初探》獲西南師大研究生優秀論文三等獎
1990年 《銀雀山漢墓竹簡孫臏兵法通假字分析》獲楚雄師專優秀科研成果二等獎
1992年 《銀雀山漢墓竹孫臏兵法用韻研究》四川大學優秀研究生學術論文一等獎
1995年 《論政府公共關系》獲四川省政治學會優秀研究成果獎
1995年 《揚雄方言中的東齊考辨》獲中國文化語言學會優秀學術論文二等獎
1995年 《電影與人生》獲四川省電影評論學會二等獎
1996年 《圖書市場調查初探》獲四川省新聞出版科研三等獎
1998年 《版權三論》四川省版權局優秀論文獎
1999年 《選題二談》獲四川省新聞出版局出版科研一等獎
1999年 《先秦兩漢齊語研究》四川省最佳圖書獎
2000年 《先秦兩漢齊語研究》四川省政府哲學社會科學優秀成果三等獎
2010年 《推十書·已刊稿》 四川省政府哲學社會科學優秀成果三等獎
2012年 《出版通論》 西南交大第七屆優秀本科教材三等獎
2012年《考據學論稿》 四川省政府第十五屆哲學社會科學優秀成果二等獎
（3）編輯工作獲獎
國家圖書獎提名獎
《三國志校箋》（策劃組稿）
全國古籍整理圖書一等獎
《三國志校箋》（策劃組稿）
全國版權貿易優秀成果獎
《傳統文化與經營哲學》（組稿、責編）
四川省最佳圖書
《先秦兩漢齊語研究》（作者、組稿）
四川省政府社科獎二等獎
《中國古代標點符號史》（組稿）
《中國教育史要略》(責編)
四川省政府社科獎三等獎
《先秦兩漢齊語研究》（作者、組稿）
《中論校注》（責編）
《企業技術創新的激勵制度研究》（組稿）
《道教齋醮符咒儀式》（組稿）
《楚辭文化研究》（組稿）
省優秀圖書獎：《宋詞精華》（責編）
《宋代台諫制度研究》（責編）
《文化視野中的詩歌》（組稿、責編）
《賈島詩集箋注》（組稿）
《三國志校箋》（組稿）
《甲骨文動詞語法研究》（組稿）
優秀川版書
《怎樣做個好公民》（組稿）
《文化力論》（組稿）
科學研究
1、主持科研項目
(1)主持國家社科基金項目：中上古蜀語考論
(2)主持全國高校古委項目：華陽國志系年考校
(3)主持四川省哲學社會科學項目：中國考據學研究
(4)主持教育部、四川省共建重點科研基地巴蜀文化研究中心重點項目:華陽國志系年考校
(5)主持四川省社科重點研究基地郭沫若研究中心重點項目：郭沫若文字學方法論稿 主持（已結）
(6)主持四川省文化廳重點研究項目：中國文官管理研究
(7)主持西南交大研究生創新教材項目：中國語言學史
(8)主持西南交大本科教材編寫項目：古代漢語
2、參加科研項目
（1）主研四川省教育廳重點項目：四川民族文學的傳播模式研究
（2）主研國家重點項目：中國道教科學技術史 （已結）
（3）主研教育部重大項目：巴蜀文獻集成 （已結）
（4）主研四川省重大委託項目：四川文化產業走廊論證報告
論文成果
一. 論文
（一）CSSCI來源、中文核心及重要學術期刊
1、《周禮·考工記》齊語拾補——《考工記》為齊人所作再證 古漢語研究 1992.4
2、「東夷非夷新詁」 台灣高雄師范大學經學論文集 2012.5
3、黃色·黃帝崇拜與道教起源 宗教學研究 1992.1-2
4、漢代的圖書和圖書館 文史知識 1992.12
5、目錄學史二題 四川圖書館學報 1992.3
6、揚雄《方言》中的「東齊」考辨 四川大學學報 1993.3
7、章太炎的語言學和佛學(香港) 《中國語文通訊》 1992.7
8、《管子》諸家韻讀獻疑 管子學刊 1994.2
9、古合韻評議 漢語史研究集刊 1998.7
10、陳宋淮楚歌寒對轉考補訂 漢語史研究集刊 2000.1
11、「齊東野人」之語 文史知識 2000.8.
12、千種典籍惠學林 出版發行研究 2003.8
13、高揚學術出版大旗 人民日報（海外版） 2003.8.4
14、選題策劃已進入定位 出版發行研究 2006.3
15、從信息到選題到資本的飛躍 編輯之友 2006.3
16、版權的貿易屬性探論 中國版權 2006.3
17、《周易參同契》作者新證(一) 周易研究 2007.1
18、《周易參同契》作者新證（二） 周易研究 2007.2
19、東夷非夷證詁 西南民族大學學報 2007.7
20、趙振鐸先生辭書學思想述學 漢語史研究集刊 2007.10
21、周易參同契作者地望的文獻學初探 宗教學研究 2008.1
22、「蜀語」名義闡微 雲南師范大學學報 2009.1
23、開辟比較宗教學的新視野 宗教學研究 2009.1
24、天才學者劉咸炘易學初解 周易研究 2009.2
25、黃侃方言學思想表微 漢語史研究集刊 2009.6
26、辭書之鈐鍵在大眾化精品 辭書研究 2008.2
27、中上蜀語研究三題 西南交通大學學報 2008.6
28、研究生入學考試改革的思考 光明日報 2010.2.11
29、中國語言學·文獻方言學的研究與思考 商務印書館 2010.8
30、中國音韻學·郝疏爾雅轉語研究述論 江西人民出版社 2010.6
31、二重證據法不始於王國維論 台灣《經學研究集刊》第9輯 2010.10
32、大眾化精品辭編纂出版簡論，《中華字典研究》第1輯，中國社會科學出版社，2007，
33、考據學：辭書編纂的津梁，《中華字典研究》第2輯，中國社會科學出版社，2009
34、「蜀左言」新解 西南交通大學學報 2012.4
35、「《文選·蜀都賦》劉淵林注商兌」 台灣大學經學與文學研討會論文集 2012.3
（二）. 學術論文（普通期刊）
A.文獻與語言研究
1、郝疏《爾雅》及其聲訓初探 楚雄師專學報 1986.3
2、「遠」非「還」之訛(二則) 四川教育學院學報 1987.1
3、《六書音韻表·四》合韻字研究 楚雄師院學報 1987.2
4、銀雀山漢墓竹簡《孫臏兵法》通假字分析 楚雄師院學報 1988.3
5、試論章太炎的右文觀 楚雄師院學報 1989.1
6、章太炎的轉注假借理論和他的字源學（上） 楚雄師院學報 1989.2
7、章太炎的轉注假借理論和他的字源學（中） 楚雄師院學報 1989.4
8、章太炎的轉注假借理論和他的字源學（下） 楚雄師院學報 1990.1
9、漢民族文化學的濫觴 楚雄社科論壇 1990.2
10、古漢語中的「以為」 語文教學陣地 1990.4
11、「救時宰相」楊廷和 巴蜀史志 1992.3
12、章太炎「假借引申說」述略 四川教育學院學報 1992.3
13、嘉惠後學的好書：評《音韻學綱要》 太行學刊 1992.3
14、臨沂漢簡《孫臏兵法》韻例 曲靖師院學報 1992.4
15、《研究生論叢·臨沂漢簡<孫臏兵法>用韻研究》川大出版社 1994.3
16、先哲精神·章太炎的轉注理論述評 杭州出版社 1996.12
17、讀《先秦兩漢醫學用語》 全國古籍整理出版情況簡報 2000.10
18、小話古籍出版 全國古籍整理出版情況簡報 2000.12
19、一部特色鮮明的地方信史 巴蜀史志 2000.1
20、開拓漢語史研究新領域的力作 新書報 2000.11.3
21、眠眩同源詞譜 楚雄師院學報 2002.5
22、古籍出版：機遇大於挑戰 新書報 2003.6.20
23、《中國圖書年鑒（1997） 名家名著導讀叢書》 湖北人民出版社 2001.1
24、《中國圖書年鑒（1999） 漢語史研究集刊（1）》湖北人民出版社 2001.1
25、《中國圖書年鑒（2001） 漢語史研究集刊（2）》湖北人民出版社 2002.10
26、近十年四川方言市縣話研究綜述 樂山師范學院學報 2008.7
27、近十年四川方言研究綜述 楚雄師范學院學報 2008.8
28、近十年四川方言專書專著研究綜述 綿陽師范學院學報 2008.10
29、中上古時期蜀語文獻資料綜述 文史雜志 2008.5
30、蜀茶與古蜀語 文史雜志 2009.6
31、再說蜀茶與古蜀語 文史雜志 2010.2
32、《推十書導讀·劉咸炘論辨偽學》 上海科學技術出版社 2010.1
33、趙少咸和他的《廣韻疏證》 中華書局《書品》 2011.1
34、「和諧」釋義考源 綿陽師范學院學報 2011.4
35、對外漢語教學中的方言偏誤及預應理論試說 雲南師范大學學報 2011.7
36、趙少咸《廣韻疏證》簡介 台灣《聲韻學會通訊》20輯 2011.6
37、中上古蜀語諸家論述纂要 楚雄師范學院學報 2012.2
38、活字典箋譯《論語》：博而返約 中華書局《書品》 2012.4
39、莫友芝《郘亭知見書目》版本考據學條例述，綿陽師范學院學報，2012.10
B.傳播學研究
1、當代公關的大趨勢
1、
―中國公共關系的文化透視（上） 四川財貿經濟 1995.4
2、
―中國公共關系的文化透視（中） 四川財貿經濟 1995.5
3、
―中國公共關系的文化透視（下） 四川財貿經濟 1995.6
4、談天說地話廣告：廣告特點面面觀 四川財貿經濟 1995.8
5、廣告的形形色色 廠長經理日報 1995.9.23
6、一條短新聞的價值 廠長經理日報 1995.9.11.
7、「鴿子事件」與製造新聞 廠長經理日報 1995.5.15
8、別開生面的新聞發布會 廠長經理日報 1995.8.18
9、拒絕欺騙：公關廣告的製作要求 四川財貿經濟 1995.11
10、上兵伐謀，不戰而屈人：公關廣告的策略 四川財貿經濟 1995.12
11、廣告的形形色色：形象廣告和產品廣告 四川財貿經濟 1996.9
12、CI策劃與公關策劃形相似，實不同 四川財貿經濟 1997.4
13、茶+酒=廣告人 廣告大觀(綜合版) 1998.1
14、人品與文品 蜀報 1998.7.31
15、四川省出版科研論文選·圖書市場調查初探 四川民族出版社 1998.8
16、版權三論 新書報 1999.1.8
17、論政府公共關系 四川行政學院學報 1999.2
18、策劃不能沒有是非 市場與消費報 1999.1.21
19、策劃不能愚弄公眾 市場與消費報 1999.1.28
20、策劃不能離開國情 市場與消費報 1999.2.4
21、策劃不能鼠目寸光 市場與消費報 1999.2.11
22、不說話的黛安娜王妃 市場與消費報 1999.5.13
23、四川省出版科研論文選?選題二談 四川教育出版社 2001.10
24、出版人語 出版參考 2003.3
25、禮儀文化教育中應重視的兩個領域 教育改革與發展文論 2006.8
26、學術出版簡論 楚雄師院學報 2006.11
27、大學寫作與中學作文之比較 中學語文教學參考 2007.5
28、策劃編輯簡論 楚雄師院學報 2007.11
29、學書譾話 四川職業技術學院學報 2007.12
三、著作：出版著作22部,其中獨著、主編11部,參編11部
1、《先秦兩漢齊語研究》（獨著） 巴蜀書社 1998.8
2、《白居易詩選注》（獨著） 巴蜀書社 2000.7
3、《漢小學文獻語言研究叢稿》（獨著） 巴蜀書社 2003.4
4、《周易集解》（整理，第二） 巴蜀書社 2004.5
5、《經史百家思辨小品感悟》（第一） 巴蜀書社 2005.1
6、《古代漢語讀本》（第一） 巴蜀書社 2006.1
7、《華陽國志譯注》（第一） 四川大學出版社 2007.5
8、《出版通論》（主編） 四川大學出版社 2008.4
9、《推十書·已刊稿》 （主編） 上海科技文獻出版社 2009.1
10、《道教征略》（第二） 上海科技文獻出版社 2010.3
11、《考據學論稿》（獨著） 巴蜀書社 2010.6
12、《濟公全傳》（整理，第一） 巴蜀書社 1998.5
13、《公共關系實務》（主編，第一） 成都科技大學出版社 1995.12
14、《古漢語精要》上、下冊(合作) 雲南大學出版社 1992.3
15、《世界文學發展綱要》(合作) 廣東高等教育出版社 1991.9
16、《世界文學作品選》(合作) 廣東高等教育出版社 1991.9
17、《經紀人策略方法與技巧》(合作) 四川大學出版社 1993.7
18、《現代公共關系學》(合作) 中國商業出版社 1995.12
19、《駢文精華》（合作） 巴蜀書社 1999.10
20、《張獻忠剿四川實錄》（整理，合作） 巴蜀書社 2002.4
21、《中國野史集粹》（整理，合作） 巴蜀書社 2001.6
22、《說唐全傳》（整理，合作） 巴蜀書社 1997.6
主持出版項目
類 別 名 稱 個人作用
全國古籍規劃辦資助項目 三國志校箋 策劃組稿
全國古籍規劃辦資助項目 賈島詩集箋注 策劃組稿
全國古籍規劃辦資助項目 廣韻疏證 全國古籍規劃辦 策劃組稿
全國古籍規劃辦資助項目 蕙風詞話·蕙風詞箋證 策劃組稿
全國古籍規劃辦資助項目 樊川文集 策劃組稿

D. 四川廣電中心的客服電話號碼是多少

2020.9.5電視有信抄號，但無線襲用不了，打96655一1小時左右維修小哥就來修好了（結果是自己家的路由器死機了），還麻煩小哥跑來修，態度還非常好！地址：成都-時代印象。給個贊👍！！！

E. 四川 512

公安部特批 史上最牛車「川FA8512」重生(圖)

「最牛的車」和車牌都保住了。資料圖片

史上最牛的川FA8512凱旋車死而復生了！」經公安部同意，特批在汶川大地震中被砸得面目全非、被網友稱為「史上最牛」的川FA8512凱旋車，恢復其車牌的合法身份，專門作為收藏使用，今後該車將不再參加年審。
新聞回放 為獲得新車車主謊報滅失
「5·12」地震後，綿竹漢旺鎮牛鼻村村民杜模明的兒子，駕駛著在地震中被嚴重砸傷的川FA8512銀色凱旋車在大路上行駛並被網友拍攝下來。因該車車牌與2008年5月12日的數字及地震震級巧合，照片掛上網後，一夜之間家喻戶曉，被網友們戲稱為「史上最牛的車」。很快，這輛有著特殊意義的汽車被生產廠家發現，並准備用一輛同樣型號的新車換取這輛「川FA8512」，但要求保留這個具有特殊意義的車牌。

7月3日這天，52歲的車主杜模明前往該車戶籍管理地德陽市車管所，要求注銷這輛車。但是，辦理民警告知，如果車子被注銷了，車牌就必須交回車管所，而如果交回車牌，汽車廠家就不願意回購這輛車，他自己也就得不到一輛新車。於是，杜模明謊稱：「我的川FA8512凱旋車在地震的時候被埋，挖不出來了。」第二天，他到當地村委會、綿竹市公安局漢旺分局開了一份與事實不符的證明，順利為該車辦理了滅失手續。

是去是留省市警方上報公安部定奪

「川FA8512凱旋車在地震時被埋，挖不出來」的謊言，隨著成都一家公司員工自發捐款將該車連同車牌一起回購，捐贈給成都一博物館收藏並公開展出而被揭穿。本報對此進行獨家報道後，在全國產生了極大反響，許多網友紛紛留言，要求車管部門保留這一車牌。

「由於這輛車的車主申報的是滅失，後來，我們從華西都市報和其他途徑獲悉這輛車實際上早已經被挖出來了，而且車牌完好無損，按照規定，這輛車的車牌必須無條件收回車管所予以銷毀。」德陽市車管所所長劉光清說，但是，網友及市民要求保留的呼聲非常高，一邊是法律要求必須收回銷毀，一邊是社會要求保留呼聲甚高。怎麼樣來平衡這種關系？於是，他們只好立刻向省交警總隊如實匯報，請求恢復該車的相關手續。

省交警總隊宣傳法制處處長唐小東說：我們也注意到了華西都市報的報道，我們在接到德陽市車管所的報告後，立即向公安部作了匯報，9月27日，公安部作出答復，同意恢復該車的相關手續，不再按滅失處理，該車的處置權交由車主自己決定。

最後歸宿 不年審不繳費永遠安卧博物館

「國慶節後，我們已經取消了川FA8512的滅失手續，重新恢復了這輛車的手續。」劉光清說，鑒於該車現在已經被博物館收藏，不再上路行駛，該車今後將不再參加年審、不再繳納養路費、保險費等相關費用。同時，這個車牌將永遠作為該車專用，不再另外啟用。如果該車經過維修，經過檢測合格、年審並繳納相關費用後，仍然可以上路行駛。

昨天，記者采訪了一些關注川FA8512去留的讀者。德陽市文管所一位負責人說，「川FA8512」能夠被保留下來，是地震文物收集工作的一件喜事。車管部門在面對文物保護與法律發生沖突的時候，請示上級有關部門，尊重歷史、尊重民意，採取靈活的做法，把這件在地震中產生的文物保留了下來，值得很多單位和個人學習。交警在對待這件事情上，應該是保護文物一個很好的典範。 （四川在線-華西都市報 廖興友）

[ 本帖最後由 抓地力 於 2008-10-8 10:38 編輯 ]

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抓地力

UID69510 帖子1277 精華0 積分1277 性別男 在線時間491 小時 最後登錄2009-6-4 MSN 聊天

等級:青蜂俠(Lev.9) 帖子:1277 注冊:2005-12-28 *2 樓* 發表於 2008-10-8 10:43 資料 簡訊 搜索 「史上最牛車」被壓扁仍能跑 將進地震博物館
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2008-10-8 10:43 下載 (43.41 KB)

2008-10-8 10:56

在地震中被嚴重砸傷，但仍能放著音樂顛簸前行的「川FA8512」銀色轎車被網民封為「史上最牛的車」。由於該車車牌號正好與2008年5月12日的數字及地震震級巧合，能讓中國人永遠銘記這場特大地震帶來的「國難日」，汽車公司員工主動捐款將該車連同車牌一起回購，並捐贈給四川地震博物館收藏。

地震中被埋9天

去年11月初，52歲漢旺人杜模明與26歲的兒子杜明君揣著家裡幾乎所有的積蓄18萬元踏進銷售點，一眼就相中了銀黑相間的該車。試駕後，兩位主人對它愛不釋手，當即就將它買下。次日，主人開著它迫不及待地來到綿竹車管所辦理它的「身份證」。「就是機選，10選1就選了這個號。」小主人杜明君回憶道，川FA8512，數字看起來很順口，容易記，便選了這個號作為它永遠的「身份證號碼」。

主人花全部積蓄買來它，自然很愛惜。每天早晚都會擦洗它的身子，晚上將它停放在距家十餘米遠的畜牧站後院車棚里。

5月12日中午，主人杜模明在三層樓的家裡與朋友喝茶，小主人則在當地水泥廠運貨掙錢。下午2時28分，突然地動山搖，而川FA8512所在的車棚則完全倒塌，塌下來的牆磚、預制板以及車棚鐵皮，重重砸在它的身上，並將其完全掩埋。慶幸的是，主人家在當地有20多位親戚，在地震中均倖免於難，但房屋、財產損失嚴重，杜模明也被落下的玻璃劃傷。

1個小時後，主人發現了它，心急如焚。由於餘震不斷，主人只得等到21日才叫上家裡人和鄰居幫忙，想法將其從廢墟里救出。無奈重石太多，人力無法將其拉出，需要專業工具。此時，一輛當地消防車經過門口，十多名消防官兵花了2個多小時，用切割機將預制板和鐵皮車棚切開，才將它救出。

被壓扁了還能跑

這輛車被挖出時，車架已經全部塌下去，右邊車身受損十分嚴重，車門、車窗、車燈全壞掉，尾部完全塌陷。然而，「身體」內部的發動機、變速箱、儀表盤、底盤、車內線路、剎車系統甚至音響都還是好的。小主人驚喜萬分，嘗試著坐進駕駛室，發現還能開！於是，主人立即商議將其開到綿竹城區一修理廠進行修復。

小主人回憶當時的情景，在電話里笑著說：「我沒想到它還能動，轟油，剎車都沒問題。」小主人上車沒系安全帶，它還一直在報警提示著主人呢。小主人有8年駕齡，靠著經驗，它慢慢起步了，由於右後輪完全變形，小跑起來有點跛，但跑起來後還比較穩定。小主人將音響打開，它還能唱歌。就這樣，15公里的路程，從漢旺到綿竹修理廠，頑強的它引來無數人的眼光。它哼著歌，以30-40公里的時速，搖搖晃晃地到達了目的地。

令杜模明一家很意外的事情正在互聯網上發生。一名在災區采訪的記者用鏡頭將該車艱難前行的情景拍了下來，將照片傳上互聯網。一時間，沉浸在悲痛情緒中的網民們為這輛車的「堅強」所打動，紛紛跟帖，網上炸開了鍋：「我們太需要鼓舞、太需要堅強的信念」、「堅強、前進、不放棄就是英雄」、「地震將它傷得面目全非，傷痕累累，但它並沒有被地震震垮」……

原樣封存於地震博物館

與此同時，6月的一天，該車的生產廠商更是將這輛車視為他們的驕傲。不知是何人發起，所有員工不約而同拿出自己的工資，開始為這輛車的車主捐錢……「我們的員工很感動，也能猜想到，這車在地震中被砸壞，保險公司不會給予賠付。」神龍公司市場部經理杜松說，隨著捐款越來越多，公司也成立了相應的部門來統計，對口聯系該車車主。

同時，由於「史上最牛的車」車牌號為「川FA8512」，正好與2008年5月12日的數字及地震震級巧合，公司員工一致建議，公司將把該車連同車牌一起回購，並捐贈給四川地震博物館收藏。「等地震博物館建成後，這輛『史上最牛的車』將永遠封存，將這種震不垮、壓不倒的堅韌、勇敢精神永遠呈現給世人。」

F. 成都有哪些STEAM創客的機構，孩子想學

創客空間式科創教育培訓成都做得比較好的是科創少年STEAM創客基地，這家機構課程都是自主研發，比購買版權使用權的機構課程銜接更好，教師都是人工智慧物聯網方面的項目經理，或者大型比賽的教練員裁判員。小班制教學更能看好孩子，創客課程不是搭積木，而是真正的工程構建，需要用到各種工具，各種零件。並且這邊不跟你談那麼多素質教育，素質教育是教育的基本條件，明確告訴你什麼時候參加什麼考級或競賽，通過率怎麼樣？這樣直接的方式至少不玩概念，家長更認可。

G. 成都行之專利代理事務所的成就

現今復的行之專利代理事務所通過行制之團隊的共同努力，發展成以成都總部為依託，在綿陽市、自貢市設立了分所，為建立區域性綜合產權平台邁出了重要的一步。 2008、2009、2010、2011及2012年度，我公司連續評選為「高新區優秀代理機構」、「武侯區優秀代理機構」，我公司總經理梁田被評選為「高新區優秀專利代理人」，同時被中國（成都）知識產權援助中心特聘為咨詢委員會專家、高新區知識產權局特聘為「高新區知識產權特聘專家」。據四川省知識產權局最新統計，我司2008、2009、2010、2011及2012年的專利代理量年連續在同行業內名列前茅，且在去年，我所在電子方面的代理量達到了全國第七。
我們的服務范圍包括：境內外發明、實用新型、外觀設計專利的申請，專利的復審與無效，專利糾紛案件處理，專利訴訟，境內外商標注冊，商標續展、轉讓及變更，商標異議、爭議、復審、訴訟，著作權、版權登記申請及其他知識產權維權、法律訴訟等。

H. 西安光華通訊有限公司經理張遷去向

工學碩士，擁有 20 年教育工作的豐富從業經驗；

時代潤澤培訓學院副院長兼首席導師、時代光華管理顧問；

曾任大學教師，大唐電信、東盛集團等多家大型企業培訓總監；

在企業內訓平台搭建項目、培訓師進階訓練、企業內部課程開發、管理幹部

執行力與領導力提升、員工職業化素質提升等領域有其獨道的見解

版權研究成果:

TCMC企業內訓平台及培訓有效性控制體系

企業內部（講師+課程）同期共建培養與開發模式

培訓師技能SOP化教學系統與評估系統

課程開發SDTA快速互動升級法

BCP訓後行為改變模型與系統方法

核心研究方向

企業培訓管理體系構建 ---內部培訓師的隊伍建設

---企業內部課程設計開發 ---執行力操作層動作研究

版權咨詢項目

TCMC面向有效性的企業培訓體系構建項目

--- PCT企業內部（講師-課程）同期共建項目

--- MBCP中層幹部管理行為改變項目

版權精品課程

《有效培訓體系之獨孤九劍》 ---《PCT培訓師進階訓練》

---《非培訓經理的培訓管理》---《執行10式-BCP執行操作》

授課風格與特長

以互動、情景式培訓見長，注重受訓人員的感悟及參與，通過各種破冰活動和管理游戲等方式充 分調動參訓人員的培訓激情和專注力；

培訓方式及角度獨特，以互動方式的演練、角色替換、情景模擬、管理游戲、案例討論、頭腦風暴等方式穿插進行，培訓現場學員參與性強，氣氛熱烈；

培訓風格詼諧幽默、深入淺出、復雜問題簡單化、深奧理論通俗化，能夠令各層級人員迅速領悟 和掌握，得到參訓學員的一致好評。

服務客戶與評價

已成功為500餘家企業進行過專業培訓，擁有600餘場次、6000餘小時、3萬多人次的培訓經歷， 總體滿意率均在90%以上，許多培訓課程達到100%的總滿意率；

已為20 余家企業提供培訓體系建設的咨詢與輔導、為120 余家企業培養 了6000 多名內部培訓 師、開發和輔導開發 500餘門企業內部課程。

服務過的主要知名客戶（排名不分先後）

電信運營商類：陝西電信（5期）、西安電信（4期）、雲南電信、紅河電信（3期）、玉溪電信、合肥電信、陝西移動（3期）、渭南移動（8期）、深圳移動、大理移動、陝西聯通（3期）

銀行類：中國銀行（3期）、商業銀行、民生銀行、建設銀行（6期）、中國信合、農業銀行、深圳農商行、江蘇銀行

政府機構類：國家公務員高培中心（4期）、國家專利局（6期）、新疆昌吉市政府、陝西滻霸、陝西省黨校、中原油田黨校（2期）

大型國企類：東方航空（3期）、海南航空（5期）、中國航油（2期）、中鐵一局二十局、西光集團、國家電網（2期）、慶安集團（3期）、慶華集團、大唐發電、西安印鈔廠（2期）、西電集團（2期）、延長集團（2期）、華電集團、西部機場集團（3期）、彩虹集團（3期）、南寧水務集團、西飛集團（11期）、中通服、神華集團、二灘水電站、華興核建、南瑞繼保（3期）、富春江水電（2期）

文化傳媒類：曲江集團（10期）、大唐芙蓉園、華商傳媒（7期）、西部影視、新華文軒（2期）、易俗社、金太陽教育、大明宮旅遊、南京天目湖、浙江華數、法門寺景區

商業企業類：民生集團（2期）、戴夢得珠寶、愛家超市、雲裳服飾、萬千百貨、龍翔通信（2期）、民生家樂、太平洋百貨、紅蜻蜓、聖奧集團、浙江聯華（6期）

科技企業類：大唐電信（7期）、大唐移動（4期）、海天天線、西部鈦業、匯誠電信、宇達電通、西部超導、聚光科技、長飛光纖、東方通信（3期）、光耀通信、金風科技、寧波金田、深圳天瓏

醫葯企業類：東盛集團（5期）、盤龍制葯（2期）、博華制葯、力邦制葯、白雲山制葯、正大制葯（4期）、老百姓大葯房、華仁葯業

房地產企業類：和記黃埔、豪盛地產、中天建設、陽光地產、泰盈地產、博瑞地產、中海地產、裕華地產（3期）、綠城房地產（3期）、博瑞地產

科研院校類：西北電力設計院（5期）、兵器部210研究所（3期）、航空部631/618研究所（3期）、航天部067基地（8期）、航天部四院及下屬各研究所（13期）、中電光伏、成都英傑、豐盛新能源、浙大總裁班（3期）

外資企業類：沃爾沃重裝、中外運（敦豪）、兄弟標准（2期）、美桌印務（6期）、富驪水泥、安德里茨

生產製造類：長安福特馬自達（3期）、吉利集團（3期）、長安李爾、南京長安、山河礦業、玉柴機器（3期）、綠源電動車（3期）、康師傅（4期）、漢斯啤酒（2期）、通威集團（7期）、南京長安、可口可樂、廣西潔寶、富春集團（2期）、吉峰農機（2期）、延鋒江森、杭蕭鋼構、廣東萬寶、富春集團

化工企業類：渭化集團（6期）、陝化集團（4期）、晉開化工、瑞江化工

其他企業類：溫州機場（2期）、新華保險、中華英才網、中國四達、天津航空

I. ktv版權費是否合理（求解答）

……不合理也被辦法啊，雖然看了你的遭遇我很同情，但是實在也沒辦法啊:-(

J. 在著作權概念體系中引入放映權概念是否具有合理性為什麼

一、判斷「著作權概念體系中引入放映權概念是否具有合理性」應該在理解「根據受控行為界定專有權利」的原理前提下，「根據受控行為界定專有權利」原理主要內容為：著作權的每一項專有權利都是用來控制特定行為的，享有一項專有權利就意味著能夠控制他人利用作品的特定行為。也就是說任何人未經著作權人的許可，實施了受著作權控制的特定行為，又不屬於合理使用或法定許可，均屬侵犯著作權的行為。反之，任何人利用作品的行為只要不屬於《著作權法》第10條列舉的行為，就不屬於侵犯著作權的行為。增加該項權利也就是增加了權利人的控制特定行為的能力，對更好地維護版權人的合法權益的有裨益的，
二、判斷「著作權概念體系中引入放映權概念是否具有合理性」應該限定為制定著作權法當時歷史條件下具有合理性，即在根據2001年10月27日第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議《關於修改〈中華人民共和國著作權法〉的決定》第一次修正而增加的，依據當時的技術水平，通過放映機、幻燈機等技術設備公開再現美術、攝影、電影和以類似攝制電影的方法創作的作品等已經是很先進且廣泛的使用著作權的行為了，當時增加該項權利目的在於更好地維護版權人的合法權益。所以《著作權法》第十條有著作權包括下列人身權和財產權：（十）放映權，即通過放映機、幻燈機等技術設備公開再現美術、攝影、電影和以類似攝制電影的方法創作的作品等的權利；
不過現在網路傳播盛行，對於通過放映機、幻燈機等技術設備公開再現美術、攝影、電影和以類似攝制電影的方法創作的作品的情形已經不是特別的普遍，所以在《著作權法》（送審稿）中去除了該項權利並被播放權所吸收，《著作權法》（送審稿）第十三條 著作權包括人身權和財產權。（六）播放權，即以無線或者有線方式公開播放作品或者轉播該作品的播放，以及通過技術設備向公眾傳播該作品的播放的權利；