㈠ 公司為員工出資培訓，該員工培訓獲得的內容是否屬於公司的知識產權
不屬於公司的知識產權。 再說，學習最大的好處就是在於可以獲得誰也偷不走，拿不去，搶不到的資源。 公司花錢的培訓是一種投資行為，覺得值就花，覺得不值就不花。花也是為了提升員工的技能從而為企業、為個人創造更大的價值。
麻煩採納，謝謝!
㈡ 對技術人員進行專利培訓，應該從哪幾個方面著手
1、專利挖掘的培訓，指導技術人員應該從哪幾個方面著手，哪些技術內容可以作為專利提出申請；
2、技術交底書撰寫的培訓；
3、專利檢索的培訓。
㈢ 專利代理人報考本科階段學習知識產權專業，輔修理工科專業，請問可以報考專利代理人嗎
在中國加入WTO、企業競爭日趨激烈的大背景下，擁有專利不但可以幫企業獲得利潤，提升核心競爭力，同時也可以在遭受競爭對手的打擊時，拿出相應的防禦手段。據統計，我國75%的專利申請是通過代理完成的，隨著知識產權的保護力度加大，中國需要越來越多的專利代理人。
專利代理人作為一種新興職業，他們在高新技術產業化過程中發揮著重要的「橋梁」作用，成為人們日益看好的職業。
職業介紹專利代理人是經國家知識產權局考核，並在國家批準的專利代理機構工作的專業人士，從事專利代理申請以及知識產權事務咨詢等相關業務。
專利代理人的職責包括為發明人撰寫申請書，對專利局審查員的意見進行答辯、補正，遇到糾紛時，幫助發明者應對法庭訴訟。如果涉及涉外專利代理，專利代理人還要將外文資料翻譯成中文，並根據專利法對其進行修改等。 由於知識產權領域更多的是要接觸到一些高科技、高技術項目等，因此有比較好的和代理領域相符的理工科背景，可以更好地理解認識這個技術或產品，國家知識產權局專利局對應聘專利審查員的要求就要有理工科學歷。
此外，專利代理人還要求有較高的語言能力，包括中文和英文的駕馭能力。我國專利申請的官方語言是中文，專利代理人對中文的理解和運用需要有一定的功底。此外由於眾多代理人需要接觸國外客戶，而國外客戶會使用英文、德文、韓語等不同的語言，所以對於從事涉外業務的代理人，英語是必備條件，若還能掌握第二門小語種就更好了。 好的專利代理人不但能進行專利案代理，而且有能力對專利進行市場運作，還要具有相當多的社會經驗與社會關系，所以專利代理人是集專利法律知識和專利技術知識於一體的復合型人才，要求綜合素質很高。國外從事該職業者必須首先具有律師資格，才能申請考專利代理人資格證。 現狀與前景從全國情況來看，現有的780多萬家大小企業中，擁有自主知識產權的僅有2000多家，有99%的企業沒有申請專利，高達60％的國內企業連自己的商標也沒有。媒體對成都和綿陽兩個國家級高新區的調查顯示，當地80%的企業沒有一名經過培訓的專利工作人員。
中外企業知識產權人才的爭奪也開始升溫，知識產權人才在企業中的作用越來越重要。一方面，企業一些重要的專利申請需要通過專利代理人及時完成，另一方面，企業在競爭中發現了對自身構成重大威脅的專利時，或者競爭企業對本企業提起專利訴訟時，需要專利代理人來維護本企業的權益。一些飽嘗知識產權之痛的企業近年來開始引進相當數量的知識產權人才。跨國公司諸如西門子、IBM、英特爾、微軟等知識產權部門動輒數百人的規模，索尼公司知識產權專業人員更是多達400多人。 多數企業領導人表示，他們並非沒有意識到知識產權對未來發展的重要性，只是苦於沒有既了解生產技術、又精通法律法規，能夠勝任知識產權工作規劃、訴訟、管理的專業人才。而高校作為知識產權人才培養的主要基地，其人才培養模式存在與社會實際需求脫節的現象，偏重知識產權法學理論的學習，在實務操作訓練方面比較欠缺。
國家知識產權局出台的《知識產權人才「十一五」規劃》，其中指出：我國知識產權專業人才在數量、結構、素質和能力上還不能滿足經濟社會發展的需要，知識產權事業發展急需的高層次復合型人才嚴重匱乏。
專利代理人在西方是收入最高的職業之一，德國一個專利代理人的年收入平均在10萬馬克約50萬人民幣左右。我國專利申請費用價格比國外低十倍，美國一項發明專利的代理費約5千美金，而我國僅幾千人民幣，國內專利代理人的薪酬仍沒有達到國外的水平。專利代理人的付薪方式是計件式，收入與接受代理案件的多少直接相關，年薪少的約6萬元，最高達20萬元。隨著入世後人們對知識產權的重視度增加，專利代理事務也將與國際接軌，專利代理人的薪酬待遇上升的潛力十分巨大。其中，代理經驗豐富、客戶渠道穩定、專業領域緊俏的代理人收入可觀。
從各家企業的招聘要求看，專利代理人和律師職業類似，只接受有經驗的人才，入行較難，門檻很高。一般來說，首先需要通過專利代理人資格考試，然後進入相關公司實習1年，成為專利代理公司的正式員工後，才能獲取代理人執業證。剛入行的年輕人一般要摸爬滾打3－5年，經過漫長的學習和實戰，才能從助理提升為合格的專利代理人。
隨著中國經濟的高速發展，專利申請量將持續增長。國家知識產權局專利局為適應專利申請量的增長，不斷擴大審查隊伍，2003年錄用263人，2004年計劃錄用233人，從2005年到2010年，每年計劃錄用人數預計不少於300人。國家知識產權局從2006年開始，已經將原來每兩年一次的考試調整為一年一次，報考專利代理人考試的人數越來越多。北京大學知識產權學院鄭勝利教授介紹，到2010年，我國知識產權人才的需求總數預計為5.5萬至6萬人，其中知識產權高層次專業人才超過1000人；至2020年，我國知識產權專業人才預計將再增加2.5萬至3萬人，其中高層次專業人才增加至3000人。
知識產權在我國是一項蓬勃發展的事業。在知識產權工作的鏈條上，無論是知識產權的創造、管理，還是知識產權成果的轉化應用、市場保護，都亟待專業人才投入。隨著各行各業對知識產權的廣泛重視，相關機構日漸健全，工作面日益拓寬，業務內容日趨細化，工作戰線不斷拉長，工作量迅速膨脹，對專業人才的需求將愈顯迫切，專利代理人將成為炙手可熱的新一代「金領」，成為中國社會最具發展潛力的熱門職業之一。
㈣ 如果要做一個專門負責企業專利事務的職員，初學者應該如何系統地進行學習求介紹學習過程！
1、看專利法和專利法實施細則是最基礎的，專利審查指南可以先不看。
2、可以找一些企業專利管理的PPT看看，大概了解一下企業中一般涉及到哪些工作。然後根據企業的現狀，重點學習。
3、比較省事的方法就是進一家專利管理工作比較好的企業跟著學。如果沒有那隻能自己在工作中摸索，因為每個企業實際不一樣，具體的管理方式也不盡相同。有一本《北京市屬企業知識產權工作指導手冊》，里頭講得還比較全，但是也沒辦法完全按照上面做，只能是比較全面地了解企業知識產權工作。
4、一般的企業，專利這塊一般就是申請和維護，申請的話涉及到如何與技術人員溝通得到合格的技術交底書，以及如何與代理人溝通保證申請文本的質量。如果不懂技術不懂專利法，那麼在申請把控這方面就很難到位。（當然，管理型人才知道怎麼用人的話除外）。維護的話，也需要懂專利法（全部委託給代理除外╮(╯▽╰)╭）
5、最後再說一句，現在學校里都沒有企業知識產權管理這門課，如果沒人帶，自己還真只好各種摸爬滾打，還好現在有網路。
㈤ 在新員工入職培訓中，應該講哪些知識產權的內容
每個貌似都不一樣，可以看看別得參考下
㈥ 公司是專業做創新培訓的，請問培訓的課件享有知識產權嗎如果有的話，該如何保護
自己公司的課件，是自己公司員工知識成果的結晶和凝聚，當然享有知識產權，其他人未經你公司許可無權用作任何商業用途，否則構成對你公司知識產權的侵犯，可以要求其承擔相應的法律責任。
㈦ 西交通盛（通大）知識產權代理公司 讓應聘者以培訓費的形式變相收取巨額違約金。這個合法嗎
你可以通過律師咨詢 可以起訴這家公司。還有就是把事情回報給人事局 國家人事局出面幫你解決問題 已經是違反了勞務合同了的相關法律了