1. 請問那個國家知識產權局專利檢索咨詢中心的面試
不難 行測+英語
2. 應聘知識產權咨詢員應該注意些什麼啊
首先肯定要了解一定的相關知識,包括專利,商標,版權等等,其次普通話要好
3. 做一名合格的知識產權咨詢師，需要哪些基本功
和專利代理人、知識產權訴訟律師不同，知識產權咨詢師既不用寫案子，也不用打官司，每天要做的事就只有一件——解決客戶有關知識產權的所有問題，針對企業 實際情況解決個性問題，而且是系統地解決問題。因此，在我的理解里，要想成為一名合格的知識產權咨詢師，至少要具備下面這六種基本功。
執行力
網路上對「執行力」的解釋是「有效利用資源，保質保量達成目標的能力；是貫徹戰略意圖，完成預定目標的操作能力。」 執行力是做好任何一項工作的首要條件，而知識產權咨詢行業對執行力的要求則更高。知識產權咨詢的一個特點是：急！這種現象多發生在專利無效證據檢索、產品上市前的侵權檢索等工作中，而咨詢師提供的一個數據、一篇專利就可能決定了一個項目的生死。
這就要求知識產權咨詢師必須要具備極高的執行力，包括積極進取的心態和極強的責任意識，其中，責任心的強弱決定了執行力度的大小；進取心的強弱決定了執行效果的好壞。
2
辦公軟體操作能力
說到辦公軟體，如果你以為不過是打字、做表，那可就低估咨詢師的日常了。咨詢師日常必須要做的三件事就是：數據處理、報告撰寫、PPT製作。因此，作為一名合格的咨詢師，基本功之一就是能夠熟練地使用excel、word、PPT、visio、Xmind……即使不會編宏，至少也要能夠熟練使用數據透視圖及各類函數，能夠完成數據的批量處理、獨立完成文檔排版和美化、製作符合不同客戶需求的PPT（比如互聯網公司喜歡可視化，事業單位或國企往往更傾向於文字提煉）。
當然，如果還能會用SPSS、Tableau、Access、project等軟體，那一定能顯著地提供工作效率，並且項目成果物也能以更完美的形式呈現出來。工具掌握得是否熟練，往往影響著工作效率和成果的表現力，這項技能對咨詢師來說，絕對不容小覷。
3
學習與創新能力
對咨詢師來說，學習與創新能力包含兩個方向：
一是對專業技術領域的學習和創新能力。咨詢工作通常是以項目制形式推進的，咨詢工作剛開始時，通常是選擇專業上與客戶技術相關或相近的咨詢師組成項目組，但很少是咨詢師實際從事過的專業工作，這就要求咨詢師必須具備極高的學習能力，能夠在2-3天的時間內，熟悉行業情況、摸清行業特點、了解技術特點，進而達到能與技術人員順暢交流的程度。
二是對新事物的學習和創新能力。知識產權咨詢業是近幾年才出現的細分行業，目前在國內的發展還不十分成熟，缺乏成熟完善的理論模型，這就要求咨詢師具備極強的學習和創新能力，能夠自主學習國外先進經驗、借鑒管理學成熟的理論模型、參考先進的項目管理實踐，同時能夠匹配客戶的實際需要，提供出一整套符合客戶實際、可操作較強、能夠在企業內部落地的個性化解決方案。
4
邏輯思考和分析能力
知識產權咨詢工作是由具有豐富的知識產權理論知識和實踐經驗的專家，與企業技術人員、IPR密切配合共同完成的。通過知識產權及法律數據，運用科學的分析方法，找出企業存在的知識產權問題及風險，進一步分析產生問題的原因，判斷風險的高低，並提出解決方案，同時指導方案在企業內的推行實施，以達到解決問題、服務企業經營的目的。
知識產權咨詢的過程，說到底是一個思維的過程，需要縝密的思考、結構化的分析。這就要求具備很強的邏輯思考和分析能力。在面對每一個企業復雜而具體的問題時，咨詢師都必須能夠提供邏輯清晰、完整且合理的咨詢方案。對於企業來講，花費幾十萬甚至上百萬來做一個項目，期待咨詢公司提供的方案必定是能夠真正解決企業實際問題的方案。這時候，客戶往往會千方百計地挑剔方案中的毛病，一方面讓方案盡可能完美，另一方面讓方案切實可行。因此，咨詢師提交的方案，一定要有很強的邏輯性，有的放矢，真正解決症結，經得起客戶的吹毛求疵，讓客戶接受並信任。
5
情商、逆商和溝通
這項能力其實應該包括智商、情商、逆商以及溝通能力，之所以不提智商，是因為大多數人的智商沒什麼本質的區別，即使小有差異，後天的努力也能補齊。所以，對大多數人來說，情商和逆商就顯得更為重要了。
隨著咨詢項目越做越多，接觸到的人也就越來越多，碰到的狀況也是千奇百怪。除了讓人抓狂的緊急，還有可以稱之為奇葩的各種要求。想像一下，客戶習慣在下班後打來電話，要求第二天一早就看到更新後的方案；方案幾經修改，層層審批，最後又恢復到了第一版本；客戶急切地把PPT發回給你，卻只是讓你刪掉其中一頁；還有70多份報告需要按不同的排版要求分別處理……想想這些，也大概猜得出咨詢師一路走來經歷了怎樣的磨難，但不管怎樣，我們都需要快速響應客戶的各種要求，同時積極了解客戶背後的真實需求，熟悉企業內部的風格和流程，保持積極樂觀的心態，不夾雜情緒。
這當中必不可少的就是溝通能力。其實在一次次的錘煉當中，我們會發現很多問題都是缺乏溝通或溝通無效造成的。所以我們學會了在交流中多問一些需求、多聽聽客戶的言外之意、多觀察企業內部的風格和習慣，慢慢減少因溝通不利造成的反復。
6
體能
基本功的最後一項是「體能」，可能也是最重要的能力了。相比於其他行業，知識產權咨詢行業對體能的要求更高。近期火爆熒屏的《歡樂頌》，關關坐在馬桶上睡著了的鏡頭估計讓很多咨詢師產生共鳴。在我不算長的職業生涯里，這種情況也並不少見，連續一個月看不見日落的日子也是時有發生，所以，保持好的體能到底有多麼重要。「必須有個好身體」也成為公司內朴實又有力的運動口號。
這些基本功僅僅是咨詢師的入門技能，要想成為知識產權咨詢業的大咖，還有很多個高階挑戰需要通關。這也是咨詢師工作最具樂趣的地方——在不斷幫助企業解決問題的過程中，提升自身的段位，感受咨詢工作帶來的挑戰與成就感！
4. 請問知識產權公司的面試方法以及技巧，職位是銷售。謝謝
首先，有積極的工作態度，給人一種感覺，你非常想得到這份工作，並且能通內過自己的努力做的很容出色，為公司盈利！
其次，有良好的溝通表達能力，銷售就是和人打交道，更何況是做知識產權，做知識產權是有「霸王條款」的！很不容易！
最後，考官會問你以前做過嗎，你把自己的簽單的經歷給考官講下，要光輝一些！
呵呵，我以前做過知識產權，銷售很辛苦，但是很有前途！祝你成功！
5. 一般知識產權顧問面試側重哪個方面 就是會提問到哪些問題 本人應屆畢業生 法學專業的 求解答
側重的主要是實務方面，理論較少。
1、申報知識產權的流程
2、知識產權爭議的解決
這是兩個較大，范圍較廣的問題，肯定會涉及，至少也會拿出其中的幾個小問題。
6. 接到企興知識產權管理咨詢有限公司的面試，查了下規模還挺大的，不知道面試有什麼要求，需要准備什麼
第一輪會先筆試，涉及一些專利基本知識；第二輪人事工作人員會面試，會專涉及你對知識產權的一些了屬解，及個人發展規劃；第三輪是領導及各部門領導的面試，會分別提問。在面試過程中，真實，大方得體即可。放鬆心態，這家公司還不錯。
7. 國家知識產權局面試中有幾個階段都是什麼
面試可以分為以下四個階段：
第一階段：准備階段。准備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似「從宿舍到這里遠不遠」、「今天天氣很好，是嗎？」這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。
第二階段：引入階段。社交性的話題結束後，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似「請用簡短的語言介紹一下你自己」、「在大學期間所學的主要課程有哪些」、「談談你在學期間最大的收獲是什麼」等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行准備，回答時要有針對性。
第三階段：正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特徵、能力素質等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。
第四階段：結束階段。主考在該問的問題都問完後，會問類似「我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什麼問題要問」這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似「請問你們在我們學校要招幾個人」這樣的問題，大部分單位都會回答你「不一定，要看畢業生的素質情況」，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
8. 國家知識產權局初審審查員面試面什麼急！！！！！！！
一般面試題目就那麼幾個 學會融會貫通
實在不行就讀熟了 衣著的話穿的大方得體，整潔點 第一印象很重要！！！
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。以下是對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。請大家無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路：1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路：1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路：1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業余愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」
問題六：「談談你的缺點」
思路：1、 不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路：1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
4、 所談經歷的結果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路：1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路：1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、 可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」
問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路：1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，
2、 可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路：1、 一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」
2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路：1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、 如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」
問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路：1、 基本原則上「投其所好」。
2、回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路：1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路：1、 通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路：1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。
2、 避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。
3、 不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。
4、 但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、 如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」
同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
9. 我想知道知識產權專員具體工作內容是什麼，面試官問我怎麼理解這個工...
公司知識產權專員的具體工作內容：
一、任務：
1、貫徹執行國家知識產權法律、法規，制定公司知識產權管理戰略、規劃和具體實施方案；
2、積極促進企業科技成果和其他智力成果的開發、轉化及其規范管理；
3、宣傳、普及知識產權法律知識，增強企業知識產權保護意識和能力；
4、建立和完善公司知識產權方面的各項制度，切實加強企業知識產權保護工作。
二、職責：
1、負責公司知識產權工作的組織、制定和完善公司知識產權保護制度；
2、結合公司的實際情況、制定知識產權管理工作的工作規劃和具體措施；
3、組織知識產權法律、法規的教育，開展知識產權管理的專項研究工作；
4、組織開展公司知識產權的分析、申請、登記、注冊、評估等管理工作；
5、收集、建立和分析公司知識產權文獻資料庫，提出解決方案；
6、審核、參與簽訂和管理公司知識產權方面的各類合同；
7、協調解決公司內外部有關知識產權的爭議和糾紛；
8、組織開展公司有關知識產權保護與管理工作的國內外交流和合作；
9、其他在知識產權保護工作中應履行的職責。
了解去面試的企業，企業的主要知識產權工作在哪個領域，專利？商標？著作權（例如打假）？ 專利：一個優秀的專利專員是應當具有法律、理工技術的復合背景知識。
企業中一個成熟、完善的專利管理流程也很重要。
商標：同樣要知道最基本的商標申請流程及商標法的一些基礎知識。
商標和版權保護工作很多都是打假工作，工作中要細心、謹慎，不怕苦，要靈敏，要隨機應變。
去面試之前最好先研究一下企業現在的知識產權管理現狀。
10. 國家知識產權局專利審查協作中心面試都有什麼內容
和smittyship說的差不多。
首先收到面試簡訊，如果通知你是8：30，那你准時到就可以了，這個8：30指的是開始看專利的時間。
到時見會有工作人員帶你到一個房間，用半小時看一份崗位相關的專利，這個過程中你要根據一些固有格式在草稿紙上做必要的記錄，草稿紙是可以帶走的。
到時間後，再領你去面試房間，你面前的書桌上還有一份剛才看過的專利，然後根據之前看的內容先用3分鍾復述專利，然後面試官可能會針對專利問你幾個問題，也可能直接問幾個專業問題。
然後是三分鍾自我介紹，之後面試官會根據你的自我介紹問你一些問題。
之後會問一些常規問題，如無男女朋友，在哪工作，對審協是否了解，有沒有同學在這工作，是不是獨生子女，有什麼愛好，到什麼程度，為什麼選擇審協，對審協的工資情況了解嘛，認為可以應對北京的生活壓力嘛等等。
面試後會有面談通知，面談之前應該會先體檢，體檢大概就三大項：身高體重、血壓、胸透、抽血化驗（血型，血常規）。
面談就是一分鍾自我介紹，一次一起進去20人，每人挨著說，半小時就搞定了。