知識產權交易調查報告

⑴ 知識產權侵權行為調查報告有哪些

在侵權行為中，對於財產所有權的侵犯主要表現為侵佔、妨害和毀損。這些行為往往是直接作用於客體物的本身，與客體物之間的聯系是直接的、緊密的；侵權行為的具體表現內容，涉及到佔有、使用、收益和處分各個方面。對於知識產權的侵犯則主要表現為剽竊、篡改和仿製。這種侵權行為作用於作者、創造者的思想內容或思想表現形式，與知識產品的物化載體無關。例如，非法將他人創作的字畫攫為己有，它涉及的是物體本身，即創作的物化載體，該行為應視為侵犯財產所有權的行為；如果行為人雖未佔有這一字畫，但擅自將其翻印出售，則該行為涉及的是無形財產。

然後看下哪些是侵權行為

1：侵犯注冊商標專用權，即是未經權利人許可擅自使用其注冊商標或將該商標的主要部分用作自己的商標，從而造成商標混同，欺騙消費者的行為。

2：侵犯著作權，是指「未經著作權人許可，在法律允許的范圍之外，擅自使用其著作權的行為」

3：侵犯專利權

4：侵犯商標權，是指 「不法侵害他人注冊商標權」的行為。

5：筆者認為，凡違反法律規定而損害知識產品所有人專有權利的行為
以上均為侵犯知識產權。在這里需要說明的是，侵權行為主要表現為對享有專有權利的知識產品的擅自使用，但對該知識產品的擅自使用並不包容所有的侵權行為（部分內容轉自小象知識產權）

⑵ 公司怎樣去寫知識產權權利狀況調查報告呢

公司本身去寫可能有點難度，畢竟對知識產權方面的報告不知道如何下手，其實可以讓聯瑞集團去弄，他們比較知識產權方面的東西。

⑶ 跪求一份知識產權服務行業的市場前景分析報告

找了份分析，參考著做下吧：

知識產權日益受到重視，知識產權工作將成為一項新的職業。知識產權行業就業情況怎樣?進入這個行業有哪些要求……筆者進行專項調研。筆者選擇一家著名的人才招聘網站：應屆畢業生網，從中截取一定數量的知識產權工作職位進行樣本分析。2013年9月14日將近中午時在應屆畢業生網的主頁左上搜索職位欄目選擇「職位」，再輸入關鍵詞「知識產權」進行檢索，結果顯示1292條。每頁20條，截取前10頁總共200個招聘信息(最終分析的數據只有199條，因未知原因缺失1條信息)。將每條招聘信息中的各項要求等分別作為一個參數輸入Excel表格，運用Excel的篩選功能和運算功能進行數據分析，得出以下分析結論。
備註：
1.知識產權相關工作比較多，還可以通過其他關鍵詞檢索出更多的職位。
2.每條信息招聘的人數沒有進行准確統計，有的職位招聘人數多達10人，因此199條信息實際招聘人數比199應當會多很多。
發布時間
199條信息，9月份發布的有180個，其中9月13日發布52條，9月14日發布81條，2013年8月份發布的只有11條，還有極個別信息在其他月份發布。各時間段發布職位比例如圖1：
由於只截取了前10頁材料，只有199條信息，數據有些不足。90%以上信息在9月上半個月發布，9月13日、14日兩天比較密集發布了133個知識產權工作職位，由此可以看出近期知識產權行業人才需求較為旺盛。
發布單位
199條信息分別由112家單位發布，其中獵頭公司發布15條，環球互易資訊集團各地分公司共發布19條，幾家代理公司發布較多職位，其餘大部分公司基本發布1-2條信息。
1.發布單位
112家單位其中包括代理公司26家，發布信息66條，律師事務所7家，發布信息9條，企業78家，發布信息109條，獵頭公司發布15條信息全部為企業招聘，將其發布的信息列入企業中。
企業已經取代知識產權代理機構，成為知識產權人才的主要需求方，已經超過6成。
2.企業規模
發布消息的78家企業有6家是上市公司，發布11條信息，有9家較大型的國有企業，發布了9條信息，外資企業有29家，發布31條信息。從企業規模來看，這些企業根據網站格式自行選擇規模為：1-49人，50-99人，100-499人，500-999人，1000人以上五個檔次。1-49人的小型企業只有3家，發布8條信息;50-99人的中小型企業11家，發布12條消息;100-499人的中型企業23家，發布24條消息;500-999人的大中型企業10家，發布11條消息;1000人以上的大型企業有31家，發布54條信息。
對知識產權人才需求最大的是人數超過1000人的大型企業，對知識產權人才需求的企業已經呈現多元化，無論大型企業還是小企業都有需求，人數在49人以下的3家小型企業竟然發布了8條信息。
備註：為了方便描述，企業規模未嚴格依照國家相關標准劃分。
3.所在城市
發布的招聘信息的企業全部分布在發達地區的大型城市，其中北京的有102個，在廣東的31個，江蘇省8個，浙江省8個，其他地方35個。
北京的企業佔56%，這可能與檢索數據的網站在北京有關，並不能以此推斷北京的企業對知識產權人才需求最多。
職位要求
1.工作崗位
184條(不計算獵頭15條信息，下同)招聘信息中，招聘的崗位名稱有幾十個，為了便於分析，根據發信息企業的崗位描述歸為5個大類：知識產權管理(含部門主管及知識產權管理工作)，知識產權戰略(包含戰略規劃及要求較高的職位)，知識產權代理(含代理公司及企業專利撰寫、查詢、分析等職位)，知識產權保護(含律師、侵權調查、企業法務等職位)，業務銷售(主要是代理公司的業務人員)。其中知識產權管理有57條信息，知識產權戰略13條信息，知識產權代理45條信息，知識產權保護41條信息，業務銷售28條信息。
知識產權工作主要集中在管理、申請(代理)、保護三個方面。
企業對知識產權崗位要求比較雜，難以像代理公司和律師事務所那樣可以明確將崗位進行分類，因其要求的綜合性，將部分崗位歸類為知識產權管理。
2.學歷要求
從184條信息對學歷的要求並不一樣，從高中到博士都有，其中只要求高中學歷的有26條信息，要求大專學歷的49條，要求本科學歷的96條，要求碩士學歷的12條，要求具有博士學歷的1條。
企業對知識產權人才的學歷要求並不高，主要以本科為主，碩士、博士高學歷只有不到7%，而大專及大專以下的比例佔到了41%，比其他職業對學歷的要求要寬容。
備註：1.高中、中專、技校和不限學歷全部修正為高中學歷。
2.數據中對學歷的要求與具體的職位不一致的，按照具體要求進行了修正。
3.工作經驗
184條信息對工作經驗不限的有49條信息，只要求1至2年工作經驗的有72條信息，要求3-5年工作經驗的職位有57條，要求有6年以上工作經驗的職位有6條。
從事知識產權工作對工作經歷的要求並不是很高，只要求有1-2年工作經驗或者不限工作經歷的佔有66%的比例，知識產權行業對工作經歷的門檻可以說是比較低的。
備註：1.將1年以下工作經驗修訂為不限，數據中與具體要求不一致處，以具體要求為准進行了修正。2.將6年及以上工作經歷合並為6年以上工作經歷。
4.專業要求
184條信息中有88條信息對應聘者專業有明確的要求，其中要求法律專業的62家，管理專業4家，經濟學專業2家，營銷專業10家，理工科25家。
招聘的職位與所學專業要求呈較明顯的對應關系，代理機構招聘業務人員基本要求營銷專業，代理機構招聘代理人、企業專利申請工作崗位一般要求有理工科背景，不同的企業根據自身的經營范圍還明確規定了具體的專業。由於知識產權工作的復雜性，各招聘信息中從事知識產權管理及高職位對應聘者提出了多學科背景要求。
備註：有的同時要求具備多個專業背景，或者具備不同專業中的某一個，因此數據存在重復統計的現象，
5.薪資待遇
184條信息中15條信息薪金為面議，127條信息沒有填寫，只有42個崗位明確了薪金待遇。企業填寫薪金待遇選擇的是網站設置的格式，選擇薪金為1000-1999元/月6條，2000-2999元/月的職位18條，3000-3999元/月的職位6條，4000-4999元/月的職位5條，6000-7999元/月的職位2條，8000-8999元/月的2條，薪金為10000-14999元/月1條。

⑷ 知識產權上的請求權和侵權損害賠償責任 調查報告

知識產權請求權與知識產權損害賠償請求權是兩種不同的請求權。知識產權請求權救濟的是對知識產權的抽象侵害。所謂抽象的侵害是指對知識產權人就其知識產權的享有或行使構成的侵害，其救濟的目的在於回復知識產權的圓滿狀態。這種抽象的侵害既可能是現實的，也可能是將來的。知識產權損害賠償請求權救濟的是對知識產權人權利在「傳播中」造成的實際損害。事實上，前者救濟的損害可能涵蓋後者，也就是說對知識產權的抽象侵害既可能造成知識產權人的單純權利狀態的損害，也可能造成知識產權人實際的經濟損失或精神損失。知識產權請求權的成立不要求侵權人具有過錯和具體的經濟損失或精神損失，只需要有侵權事實即可。損害賠償請求權要求侵權人有過錯和對知識產權人造成具體的損失。知識產權請求權與損害賠償請求權既可能並存，也可能只成立知識產權請求權，因為後者責任入口更小些。深入的理論分析發現，知識產權請求權是一個權利束。我們暫且可將其分為兩大類：一、一般的知識產權請求權，包括排除妨害請求權（針對現存的妨害）、不作為請求權（針對將要發生的妨害）。一般知識產權請求權的特點在於它適用於所有的知識產權侵權。二、特殊知識產權請求權。如德國著作權法上的查詢請求權、查閱請求權、銷毀請求權、出讓請求權等。知識產權請求權成立後，如果知識產權人有實際損失，可以請求侵權人予以賠償。如果侵權人有過錯，則應承擔賠償責任，若沒有過錯但受有利益，知識產權人仍可主張不當得利返還請求權。事實上知識產權請求權的成立相當於美國法上Infringe的成立，都是無過錯要求，損害賠償請求權的成立則相當於美國法上Tort的成立。

⑸ 首份雙創大學生知識產權保護調查報告發布都有是內容

「大學生創業知識產權維權難系列報道」引發持續關注。近日，團湖北省委、湖北省青年創業就業促進中心聯合本報，通過問卷調查和實地訪談等方式對高教大省湖北青年大學生創新創業知識產權保護和利用工作展開了專題調研。

北京超凡知識產權代理事務所武漢分所負責人談到，不僅普通初創型企業對知識產權的了解處於淺層次，即使是OFO、斗魚（武漢首家獨角獸企業）等快速發展的企業對知識產權的學習和重視也處於相對被動狀態。

課題組在對武漢知識產權交易所實地走訪時了解到，無論是個人直接對接，還是由孵化器等雙創平台對接而來的大學生創新創業知識產權咨詢的數量都相
對較少。該所相關負責人介紹，對於大學生創新創業的小微企業來說，知識產權不僅可以帶來融資的便利，還可以實現技術入股，通過交易實現技術轉讓，從而促進
企業發展，但遺憾的是，對此，許多小微企業並不了解。

調查顯示，企業對主動學習知識產權保護知識也不積極。大學生創新創業企業多處於初創階段，企業生存成為最重要的目標，資金分配、人力配置十分有
限。接受問卷調查的企業中，發展至3~5年的企業自身知識產權布局意識高於發展1~2年的企業。企業在創業初期往往需投入大部分精力來維持企業經營，越過
「解決溫飽的生存關」之後才向「錦上添花的發展關」邁進，因此，企業綜合管理需求的增長與企業實力提升是相匹配的。

所屬行業越精尖，知識產權保護和布局理念越靠前。從事信息傳輸、計算機服務及軟體業、生物醫葯和環保新能源、新材料的受訪企業由於自身所屬行業
主要以技術研發及成果轉化為主要經營模式，很容易與知識產權掛鉤，因此在企業創業初期就對知識產權戰略有系統設想，並逐步付諸行動。

平台服務越完善，知識產權認知和應用意識越強烈。在訪談中發現，大多數進駐孵化器的企業接受過所在孵化器開展的與知識產權相關的代理、咨詢、培
訓及融資的服務，有96家企業表示自身在對知識產權風險防範和應對的渠道選擇上，會選擇尋求工商行政管理、專利局、知識產權局等行政保護和司法保護，呈現
出指向明確、渠道清晰的良好態勢。

知識產權是保護創新的動力，應貫徹落實。

⑹ 知識產權市場調查怎麼做

知產寶/律柚知識產權專項市場調查-法律事實調查篇

一、知識產權市場調查的痛點與需求1：

1、數據運用不足

主體相關法律數據，行業數據，用戶數據，產品數據、輿情數，據橫向與縱深關聯是對主體行為一體多面描述。數據思維與運用不足，訴求把握不清。

2、技術方法不適

主觀要素調查主體如何篩選？適宜樣本數量如何確定？調查內容如何設計？調查質量如何監督？統計分析如何科學合理？行業研究與法律分析邏輯如何構建？事實判定不清案件爭議焦點有哪些？案件關鍵事實是什麼？事實要素如何解析？公眾認知如何知曉？上下遊行業事實作用程度如何？

3、法律實踐需求

「相關公眾」？」「廣為知曉」？「混淆程度」？《商標法》、《專利法》等法規中的概括性規定或模糊性規定如何實踐和操作？）

二、知識產權市場調查的痛點與需求2：

三、項目優勢

1、通盤分析解決能力融合經濟、法律、行業、市場等專項研究團隊合作成果，提供多視角的數智化類案分析解決方案和全行業的洞察策略

2、深耕知識產權垂直領域
十數年知識產權垂直領域精耕細作，專注知識產權專項服務，明晰知識產權爭議糾紛解決方向

3、綜合的數據處理能力
擁有知識產權業內海量的司法訴訟數據、多模塊知識產權數據、跨領域的行業數據

4、精準情報洞察
以專業的情報收集與分析、實時的行業與競爭洞察能力為用戶戰略決策提供強大的支撐

5、跨領域、跨學科的智庫組合
匯聚不同行業產學研專家，為社會各界提供專業、周詳、有影響力的論證方案

⑺ 全國首份雙創大學生知識產權保護調查報告結果如何

「大學生創業知識產權維權難系列報道」引發持續關注。近日，團湖北省委、湖北省青年創業就業促進中心聯合本報，通過問卷調查和實地訪談等方式對高教大省湖北青年大學生創新創業知識產權保護和利用工作展開了專題調研。

「四成有過被侵權經歷，六成在校沒有接受過相關教育……」基於調查報告，團湖北省委發出呼籲，大學生是雙創的生力軍，知識型創業是最大特點，也是國家經濟轉型升級的熱切期盼，相關部門應該基於群體特性有針對性加大幫扶力度，使其徹底擺脫「與侵權不期而遇，對維權不了了之」的不利處境。