㈠ 勞動法 交易法 知識產權法 公司法，哪個要相對好學習一點
勞動法最實用
如果答案對您有幫助、盼採納為最佳答案。
㈡ 焦景收律師是專門做勞動法和知識產權的嗎我們公司想找個法律顧問，看他在報紙上挺多文章的。
焦景收律師是我們公司的法律顧問，他的團隊律師很多，勞動法、知識產權、房產、合同等領域，我們公司一般是把法律事務交給焦律師，他根據專業委派不同的律師。焦律師主要是企業法律事務。
㈢ 關於勞動法，專家來！
我不是「專家」，但對你說的勞動法還是科班學習過的。
如果你公司申請破產或瀕臨倒閉。你是不能依勞動法得到補償的。
排除上述因素你可以按以下方法試試：
1 到勞動爭議仲裁委員會提請仲裁。
2 同上。
3 破產等，合同自動終止，互不賠付； 否則可仲裁時一並提請違約金。
4 遞交辭職。
這里3、4項是存在一定沖突的，如果你先辭職，就不存在公司違約了。如果你先仲裁，也就不用交辭職報告了。
㈣ 我國知識產權法的專家有哪幾位
鄭成思，中國社會科學院研究員，知識產權中心主任，全國人大 法律委員會委員，中國法學會內知識容產權研究會會長，世界知識產權組織仲裁員。已逝世。是我最崇拜的知識產權專家。吳漢東，蔣志培，李順德，唐廣良，劉春田，江鎮華，陶鑫良~~~還有不少。
㈤ 勞動法專家來
在中國來說
勞動法是逐步完善逐步實行的
工資的演算法根據每個公司單位不同的演算法
通常是按照26日來算的
周日上班現在很多單位都是以補休來調整的，並不一定會給加班工資
如果你認為不公平可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的，前提是你要准備好相關的證據
㈥ 能介紹幾位知識產權法方面比較好的博士生導師嗎
知識產權法是指因調整知識產權的歸屬、行使、管理和保護等活動中產生的社會關系的回法律規范的總稱。知識產答權法的綜合性和技術性特徵十分明顯，在知識產權法中，既有私法規范，也有公法規范；既有實體法規范，也有程序法規范。但從法律部門的歸屬上講，知識產權法仍屬於民法，是民法的特別法。民法的基本原則、制度和法律規范大多適用於知識產權，並且知識產權法中的公法規范和程序法規范都是為確認和保護知識產權這一私權服務的，不佔主導地位。
㈦ 哪位業內人士幫忙介紹一下，我想看看知識產權法，國內知識產權法權威專家有權威著作有哪些多謝！
權威主要是中南政法的吳漢東，至於其著作你可以到中南的知識產權網站去看一下，很全的。
㈧ 國內勞動法的專家學者有名的有哪些
卜譯宣大師，實戰企事業用工風險防控大師，勞動法中國第一人。
㈨ 請教！！！勞動法專家進~~~~
（1）公司不可以拒絕勞動者的辭職要求。
依據《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
（2）公司不可以扣除員工違約金。
依據：《勞動合同法》第二十五條
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
㈩ 各位好，麻煩有知大能介紹幾個在勞動合同法領域研究較有水平的專家。謝謝！
你要請專家干什麼？
大專家都很忙，你認識他，他不一定認識你。能在這里，介紹給你認識的可能性也不大