⑴ 侵權專利案件老闆抓不住.員工要負責任的嗎
老闆要負責，但承擔責任後可以向員工追償。
不論老闆和工人是勞務關系還是勞動關系，依據《侵權責任法》，老闆都是負有賠償責任的。該法沒有規定僱主向雇員是否可以追償。但是依據2003年《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》， 「第九條 雇員在從事僱傭活動中致人損害的。。。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。」這個條文和新出台的侵權責任法的相關規定，並不矛盾，因此我覺得可以適用。
侵權責任法:
第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
第三十五條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第九條 雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
社會生活非常復雜，具體解決，還是請律師咨詢為宜。
⑵ 在涉及到知識產權侵權的案件中，侵權方的研發人員需要負責么還是僅由侵權企業負責
該問題要分情況的。
知識產權包括 版權 商標 專利 商業秘密等
游戲產品中這幾個類型都可能涉及
（以下回答都以你是研究技術人員為前提）
1 版權 侵權，但是你個人可以免責（除非是涉及信息網路傳播權），免責依據 研究開發的合理使用。
侵權責任由單位承擔。
2 商標權 非市場替代的情況下可以做合理說明以展示業績，這里是不侵權。
3 專利 類似版權，你單位侵權，你作為研究開發者可以免責。
4 商業秘密 你侵權，你和單位都會被追究責任，同時你還涉及競業禁止。
所以，一概而論是不行的。
你的自我保護方法：
1 與單位簽訂第三方知識產權免責擔保條款，要求在產品可能涉及侵權時，由單位出面負責獲得授權事宜。
2 涉及直接復制的內容，將可能侵權的部分意見提交單位，並獲得簽收回執，以盡到審慎義務，避免因故意行為而受到幫助侵權 或者也叫 間接侵權的追溯。
⑶ 知識產權侵權人應當承擔的法律責任包括什麼
承擔的法律責任包括：（1）停止侵權；（2）賠償損失（包括維權的合理支出）；（3）承擔訴訟費。如果牽涉到人身權利，還有（4）賠禮道歉
⑷ 知識產權責任承擔
協議書首先要明確說明行為侵犯知識產權分期侵權責任與處罰如果侵權了根據民法總則的規定誰侵權誰負責在分清侵權責任的同時也保護了你的合法權益因此協議書里規定清楚什麼是侵權行為很重要，既打擊侵權有保護自己
⑸ 當公司某員工侵犯他人版權 公司知道後將他踢出 但原作者找上門要求公司賠償 那公司到底要不要賠償
這個誰是獲利方，公司是獲利方的話，這是要賠償的。
⑹ 如果公司因為專利或者別的什麼原因被另外的公司告了侵權了，下面的技術人員是否也相應的要受法律責任！
公司因為專利被告侵權，應當由公司負責，下面的技術人員是代表公司工作的，不應當承擔法律責任。但是，如果公司內部對知識產權另有規定，要對該技術人員進行內部處罰，那就要根據情況另當別論了。