軍人榮譽版權

1. 官兵對軍人榮譽制度建設及軍人榮譽標識有哪些期待和想法

構建科學完備的軍人榮譽制度

持軍之急務，莫大於賞罰。中央軍委《關於深化國防和軍隊改革的意見》明確提出：適應軍隊職能任務需求和國家政策制度創新，進一步完善軍事人力資源政策制度和後勤政策制度，構建體現軍事職業特點、增強軍人榮譽感自豪感的政策制度體系。貫徹落實這一指示要求，著力構建科學完備的軍人榮譽制度，既是深化改革強軍的應有之義，也是服務改革強軍的切實之舉。
構建科學合理的軍人榮譽設置制度
軍人榮譽設置制度，是指國家和軍隊根據需要設立軍人榮譽項目,並明確適用范圍、爭創標准、標識樣式等方面的法規制度。目前，我軍依據《紀律條令》和《軍隊獎勵和表彰管理規定》，構設了從嘉獎到三、二、一等功再到英模榮譽稱號的5級獎勵項目，增設了國防服役、衛國戍邊等5項紀念性獎勵項目，實行了「雙爭」「踐行強軍目標標兵」等評比表彰項目，並對表彰獎勵項目實行指標控制。
總的看，我軍榮譽項目的設置日趨合理完善，但同時也存在一些問題。首先，在國家層面上，雖然《國家勛章和國家榮譽稱號法》已經頒布，但軍隊的表彰獎勵項目仍難與地方接軌，軍隊參與地方和國外的表彰獎勵還無法可依，軍隊的榮譽證章能否頒授給地方和國外人員還未作明確規定。其次，在軍隊層面上，獎勵項目的標准條件諸如「較大貢獻」「重要貢獻」「重大貢獻」等較為籠統模糊，難以科學衡量和准確把握；表彰項目只對軍以上單位實行指標控制，而對師以下單位未作硬性規定；勛章獎章紀念章在樣式上還缺少軍（兵）種特色，資歷架、姓名牌等榮譽標識物還未配發到士兵。針對這些現實問題，可結合此次軍隊改革，在國家層面制定獨立的、權威的《中國軍人榮譽法典》，建立與地方公職人員表彰獎勵對等的接軌形式，明確軍隊參與地方和國外表彰獎勵、軍隊榮譽證章對外頒授等方面的具體規定。在軍隊層面，進一步細化完善表彰獎勵的標准條件，實行表彰獎勵項目指標控制和榮譽標識物配發的全覆蓋，將勛章獎章紀念章按照軍（兵）種進行分類設計製作，從而使我軍的榮譽設置制度更加符合時代要求、更加適應使命需求。
構建公正嚴格的軍人榮譽評審制度
軍人榮譽評審制度，主要是指相關組織機構依據一定程序辦法評選確定榮譽獲得者，並對榮譽獲得者的功績、事跡進行審查核實的制度。我軍的《紀律條令》《軍隊獎勵和表彰管理規定》對榮譽評審制度做了嚴格規定，如在個人表彰獎勵上，要經過群眾評議——支部推薦——本級政治機關審核和公示——黨委研究決定——報上一級政治機關備案等環節和步驟。特殊情況下，首長可以直接決定對部屬實施獎勵，但事後應向黨委(支部)報告，並對此負責。這些制度有利於保證榮譽實施的公平公正，但在具體規定上也存在一些疏漏：一是對獎勵進行評審的規定較為嚴格明確，而對表彰進行評審的規定則比較籠統；二是僅規定「團級以上領導幹部實施三等功以上獎勵，應當徵求紀檢、審計部門意見」，而沒有覆蓋到基層官兵；三是對表彰獎勵對象進行審核的原則和方式、公示的范圍和方法都未作明確規定；四是規定「首長在特殊情況下可直接決定對部屬實施獎勵」，未明確哪些情況屬於特殊情況；五是還缺少國家層面的對軍人表彰獎勵進行評審的機構。
鑒於以上問題，可細化完善相關政策規定：參照對獎勵進行評審的規定，擬定對表彰進行評審的細則；實行表彰獎勵徵求紀檢、審計部門意見的全覆蓋；明確對表彰獎勵對象審核和公示原則、范圍和方式方法；對首長直接決定對部屬實施獎勵的特殊情況，進行分類界定和明確；借鑒西方國家軍人榮譽評審的做法，如法國的榮譽軍團，建立具有中國特色的國家層面的軍人榮譽評審機構。通過以上舉措，努力消除和遏製表彰獎勵上的不正之風，努力維護軍人榮譽的嚴肅性、崇高性和純潔性。
構建隆重熱烈的軍人榮譽褒揚制度
軍人榮譽褒揚制度，主要是指相關組織機構依據表彰獎勵實施許可權和規定要求，對獲得榮譽的單位和個人進行褒獎和宣揚的制度。從當前我軍榮譽實施的情況看，軍人榮譽褒揚制度日臻完善。比如，進一步明確了召開慶功授獎或授稱大會的情形與程序，對表彰獎勵下達形式、表彰獎勵材料歸檔、獎勵經費發放作了規范，並規定在重要時機和場合佩戴勛章獎章等。但與此同時，有些制度規定還難以落到實處。如規定人武部應當協調民政部門舉行一定儀式向受獎個人家庭送喜報，協調當地媒體做好事跡宣揚工作。而從實際情況看，由於軍地雙方缺少剛性法規制度作保障，人武部的「協調」作用發揮有限。再比如，只規定軍人在重要儀式和場合可佩戴勛章、獎章，不利於軍人日常榮譽感的培養。特別是我軍與外軍相比，榮譽實施的儀式還不夠隆重熱烈。從美、俄等國家來看，高級軍人榮譽一般都由國家元首親自頒授，不僅儀式十分莊重，而且會通過電視和網路進行全程直播。面對這些差距與不足，我們可依據《國家勛章和國家榮譽稱號法》，從國家層面明確軍地雙方在軍人榮譽褒揚上的工作職責和協作機制；可借鑒西方國家做法，對由軍委評定的一等功以上表彰獎勵項目，實行國家元首頒授。此外，為使軍人榮譽在日常生活中得以彰顯，可探索建立新式勛表制度：參照軍官資歷架樣式，製作頒發士兵資歷架，增設表彰項目、文化程度、軍齡略章（以數字標明入伍年份）和履歷略章（即紀念章略章），保留級別略章，最後將上述略章和獎勵略章按一定規則在級別資歷架上排列即可。
構建嚴肅正規的軍人榮譽監管制度
軍人榮譽監管制度，主要是指對軍人榮譽的設置、評審和實施進行系統管理和檢查監督的制度。目前，我軍榮譽在各級黨組織的領導下實行歸口管理，各級政治機關主管表彰獎勵工作，各級組織部門承辦表彰獎勵管理工作，其他機關和相應部門按照職責做好相關工作，主要對表彰獎勵比例、許可權的實施情況，勛章、獎章、證書、獎旗等榮譽實物和獎勵經費的發放情況，表彰獎勵配套激勵政策的落實情況，進行管理、檢查和監督，並對弄虛作假、徇私舞弊、違規施獎、剋扣挪用獎金的行為進行查處。
上述做法和規定，符合我軍歷史傳統，符合依法從嚴治軍要求，但仍有一些關鍵環節需要加以完善：首先，在團以上單位政治機關建立表彰獎勵信息資料庫的工作還沒有落實到位，戰時表彰獎勵的管理辦法還沒有出台，軍人榮譽證章的佩戴使用還缺少明確具體規范。其次，對詆毀軍隊形象、侵犯軍人權益，仿製、偷盜、破壞、販賣和玷污軍人榮譽標識物的行為，缺少國家層面的剛性懲治法規。再次，在榮譽實物和獎金發放及表彰獎勵材料歸檔上，一些單位還存在不及時、不嚴格、不到位的問題。為此，可結合此次軍隊改革，抓緊建立表彰獎勵信息資料庫，及時出台戰時表彰獎勵管理和榮譽證章佩戴使用上的法規；可借鑒美國的《反竊取英雄榮譽法》、俄羅斯的《俄羅斯聯邦國家獎勵條例》及德國的《頭銜、勛章和獎章法》，在國家層面建立嚴肅的軍人榮譽監管制度；按照軍委《關於新形勢下深入推進依法治軍從嚴治軍的決定》，全面整肅貫徹落實軍人榮譽法規制度不嚴格、不嚴肅的問題，確保軍人榮譽的實施有法必依、執法必嚴、違法必究。

2. 軍人榮譽在哪裡可以下載

，找了一個晚上找不到，什麼垃圾電視劇

3. 軍人的榮譽

軍人的榮譽，好籠統的概念！你知道榮譽一詞嗎？你先看看現代漢語字典吧！
有一種說法，榮譽是軍人的第二生命。對優秀的軍人而言，榮譽甚至比生命更重要。但榮譽始終像月亮般高高在上。人類常常因為誤解而狂熱地追逐榮譽，其實他們追逐的僅僅是自己的慾望。這種情形類似於緣木求魚，結局充滿荒謬和可笑。明代戚繼光曾寫下一句話，這句話可以通俗地翻譯為：當一個軍人開始瘋狂獵取功名時，他可能很快就要成為倒霉蛋了。戚繼光彷彿在自言自語，但這句話是誠實的。沒有顯赫的功名並不可怕，可怕的是被功名牽著鼻子走，最終踏上萬劫不復的扭曲之路。
因此，當我們言說榮譽之時，第一需要明確的就是對待榮譽的態度。還是那句老話，榮譽的寶貴不是金錢所能衡量的。但無論我們對榮譽懷有何等飢渴的心情，追求榮譽的腳步都必須沿著道德的路線奔走。也就是說，我們朝著榮譽飛奔而去時，一定要穿上實事求是的跑鞋，並在途中放棄一切不擇手段的非分之想，唯有如此才能確保不迷失方向。從這個意義上來說，軍人崇尚榮譽的就必須摒棄那些極端個人主義的情緒，並時刻把黨、國家和集體的榮譽看得高於一切。這樣，崇尚榮譽的價值追求才能化為力量源泉，對軍人的成長進步和國防建設提供不竭動力。列夫·托爾斯泰曾說：「人的精神力量比體力更富於生命力。」這句話用來形容榮譽對軍人的影響恰如其分。
在崇尚榮譽的過程中始終持有平常之心，生命才能融入一片和諧的風景。這種美好而平靜的心態，能讓軍人對榮譽的嚮往不受紛紛擾擾的功利思維所誘惑。「苟利國家生死以，豈因禍福避趨之」、「為國捐軀，雖死猶榮」……只要高貴的情懷沒有丟棄，這些讓人感動的生命宣言就能再次從歷史背後走出來，像空氣一樣與祖國和人民融為一體。朱德曾說：「部隊中人人精神振奮，你也想立功，我也想立功，這樣就會打勝仗。」可見革命軍人崇尚榮譽的本質就是崇尚英雄、崇尚崇高、崇尚勝利。只有熱血中涌動著崇尚榮譽的情感，軍人才能為使命而不畏犧牲。或者說，軍人的心靈只有播入崇尚榮譽的種子，才能長出英勇的花朵。實踐證明，只有崇尚榮譽的軍隊，才能成為戰無不勝的軍隊；只有崇尚榮譽的軍人，才能成為真正合格的軍人。
崇尚榮譽並非只能通過血灑疆場來體現。和平年代的軍人依然在崇尚榮譽，依然因為崇尚榮譽而持有高貴的情懷和巨大的精神力量。洪水肆虐時，軍人挺身而出；疫病蔓延時，軍人挺身而出；冰雪成災時，軍人挺身而出；地震發生時，軍人挺身而出……在榮譽的召喚下，軍人的腳下始終延伸著閃光的詞語——捨生忘死、迎難而上、不畏艱險、頑強拼搏……因為榮譽我們重新理解了英雄——那些懷揣榮譽與祖國站在一起的人們都是英雄。
紀伯倫在《沙與沫》中說：一個人的意義不在於他的成就，而在於他所企求成就的東西。軍人重視榮譽重於生命。對榮譽的崇尚讓軍人更加明確自己肩頭的責任。失去崇尚榮譽的精神支撐，就不會有那些視死如歸的眼神，不會有捨生取義的身影，不會有拼盡最後一刀椽的豪情。對穿軍裝的我們而言，正是榮譽賦予生命以意義。因為榮譽，生命變得厚重而精彩；因為榮譽，生命在短暫的旅程中熠熠生輝。
榮譽是珍貴的，因為它不是天上掉下來的餡餅。榮譽只為忠誠者敞開大門。在談論崇尚榮譽時，不要忘記忠誠於黨，不要忘記熱愛人民，不要忘記報效國家，不要忘記獻身使命。帶著榮譽出發的軍人，在挫折和誘惑中勇敢前行，始終持有高貴的情懷，才能在夢想的天空展翅翱翔。贊同
22| 評論

4. 軍人榮譽的問題，請真正的軍人進！

你這情況最後去當文職的可能性很大。但是看你這意思比較想去野戰部隊。

你去當兵的出路我簡單給你說明一下，比較現實的幾個問題。

1. 當兵真的意思不大。家裡沒關系去不了城市，只能苦逼呵呵地在山裡蹲著。早晚跑步、訓練，一天就結束了。逢年過節難得回家，回部隊還得大包小包地給領導送禮。好多家裡農村的學習好一點，為了省學費上軍校，出來之後都覺得虧了，部隊那種生活消磨意志，會讓這些人覺得非常無聊。而你，跟這些人搞在一塊，你只會覺得更痛苦。如果你領導也是個這樣的人，那真是玩蛋了。

2. 文職就更無聊了。文職裡面對軍事一竅不通，為了出路靠關系進來的人更多，你在這樣的環境里你能瘋掉。領導除了穿一身軍皮，基本就和機關單位的一模一樣。好處是不用天天訓練。你所謂的榮譽真不知道從何談起。如果你將來真的參軍，將來轉士官的時候我奉勸你不要走文職這條路。是真他媽無聊。

3. 其實去地方意思也不大。有的人天生就對軍事比較敏感，你讓朝九晚五地上班混吃等死，他會更痛苦，反而還不如在山裡跑帶兵快活。對於從小就有想要參軍的理想的，如果有機會，我認為還是去試一下比較好。喜歡帶兵的人，一輩子連兵都當不了，這也是一種痛苦。

5. 軍人榮譽稱號有哪些

軍人榮譽稱號獎勵為：嘉獎、三等功、二等功、一等功、榮譽稱號以及中央軍事委員會規定的其他獎勵。

對獲得三、二、一等功獎勵的個人，分別授予三、二、一等功獎章。

對獲得榮譽稱號獎勵的個人,由軍區級單位批準的,授予二級英雄模範獎章。

由軍委批準的,授予一級英雄模範獎章。

(5)軍人榮譽版權擴展閱讀：

榮譽軍人名稱形成於解放戰爭時期，當時的晉冀魯豫、晉察冀、華東、東北、中原、華北等人民解放軍各部由於傷病殘人員驟增，相繼成立了人民解放軍榮軍管理委員會、榮軍管理局（後改為榮譽軍人總校）、榮譽軍人教養院、榮軍農場等榮譽軍人管理以及療養、學習機構，隸屬軍隊管理。

榮軍總校管理的榮軍分為輕傷與重傷兩類，輕傷的隨軍征戰，重傷的安排在榮校留在原地繼續學習和療養，戰爭過後，各解放區相繼成立省級榮譽軍人管理局，歸屬省政府領導，原榮軍總校榮譽軍人由軍隊供給改為地方供給。

1952年開始，全國榮譽軍人學校、榮譽軍人教養院先後更名為革命殘廢軍人學校、革命殘廢軍人教養院。

1958年革命殘廢軍人學校停辦，其管理機關——各省民政廳榮軍總校取消並入各省民政廳優撫局。至今僅存榮譽軍人醫院、榮譽軍人療養院、榮軍農場等單位。

6. 中國軍人的榮譽.

一等功的人多了像董存瑞 王成 張思德 岩龍（越南戰役時犧牲的，一個人干他們七八十個人）以上全都是一等功前面的不用那個說了吧，還有很多跟你說也說不完，你有空你去查查資料

7. 中國不是剛剛頒布了軍人榮譽法的嗎

作用：
一是軍人職業的吸引力走低。近年來「當兵冷」「徵兵難」「士官冷」日趨發酵,一線部隊官兵「找對象難」「成家難」持續升溫,參軍不再像革命年代和新中國成立初期那樣備受追捧。
二是軍人的價值認可淡化。由於我國長期處於和平環境,軍人的價值不像戰爭時期有很高的認同度,不少人對軍人職業了解不夠,對軍人平時的付出和奉獻不理解,只有在需要時,才想到軍隊、軍人的可貴。特別是近年來,部隊在搶險救災、維穩處突、雙擁援建等重大任務中,發揮了戰斗隊、突擊隊、工作隊的作用,人民群眾在危難關頭、生死時刻,才能感受到部隊的頑強作風、犧牲精神、為民情懷,才會打心眼裡覺得解放軍親,關鍵時刻還是要靠解放軍,但這也只是暫時性認可,個別人甚至產生了「和平時期的軍人就是浪費納稅人錢」「軍人無用論」等偏激看法。
三是軍人優待措施大打折扣。現實中,軍人窗口和優先場所減少,參觀景區、乘坐公共交通工具等免費少了,軍人優先常常只是一句標語,軍人家庭到地方辦事也得不到方便,隨軍家屬就業、軍烈屬優待長期得不到解決等等,這些都使軍人感覺自己成了「弱勢群體」。
造成當前軍人榮譽感缺失、軍事職業吸引力降低的原因是多方面的
1、全民國防教育不到位。目前,主要體現在:指標軟、不平衡、難落實,對國防教育時間、經費物資保障的硬性要求不夠,地區差異大。
2、有的地方領導沒有把擁軍優屬工作擺到應有位置。在一些地區和部門,安置政策落實不堅決,優撫和服務工作不到位,軍人軍屬和退役軍人不得不通過各種形式自我維權,甚至無奈放棄。此外,還有一個不容忽視的原因是,在一些部隊,帶兵人對基層官兵命令指揮多,人性化的關心關懷少。
3、相關政策法規沒有及時跟上。總的看,我軍榮譽項目的設置比較合理完善,但同時也存在軍隊的表彰獎勵項目仍難與地方接軌,軍隊參與地方和國外的表彰獎勵還存在無法可依等問題。我國《國家勛章和國家榮譽稱號法》雖然已經頒布,但涉及軍人榮譽的現行法規制度大都零星散落在國防法、兵役法、現役軍官法、軍人保險法、退役士兵安置條例、紀律條令等法規之中,內容不集中、責任不明確、要求不系統。
4、有的法規內容剛性要求不夠,表述模糊。比如,獎勵項目的標准條件諸如「較大貢獻」「重要貢獻」「重大貢獻」等較為籠統模糊,難以科學衡量和准確把握。就轉業來說,目前的實際情況是,大多數正團職幹部轉業降低一到兩職安排,而且崗位邊緣化,還有部分不安排領導職務或安排到事業單位,這在很大程度上損傷了軍人職業的榮譽感。

8. 軍人如何看待榮譽

每到年終總結或完成突擊任務之後，連隊要召開軍人大會，宣布評功評獎結果。當指導員念到立功是誰、嘉獎是誰、優秀士兵是誰時，評上了的同志可能會面露喜色，臉帶笑容，感到這是組織給的榮譽，一定要好好珍惜，明年再進一步。也可能感到一年的工作沒有白乾，付出了辛苦應該有所收獲。沒有評上的同志可能會向評上了的投以羨慕的眼光，抱以熱烈的掌聲。也可能會心藏疑問、心有不甘，心想自己也幹得不錯，怎麼就評不上呢？這就給我們青年戰友提出了一個問題。
一位西方哲人說：「認得美德和榮譽比其財富不知要大多少倍」。軍隊是一個載滿榮譽的地方，也是一個提倡榮譽、造就榮譽的地方。軍人視榮譽為最高美德，也是社會褒獎的最高層次。正是這種榮譽，激勵著一代又一代革命軍人浴血奮戰、英勇殺敵，從南昌城頭的一聲槍響到抗日前線的遍地烽火；從解放戰場的北戰南徵到抗美援朝的停戰協定；從珍寶島之戰到南疆自衛反擊戰，無論是彌漫著硝煙的戰場，還是和平環境下的軍隊建設，無一沒有榮譽的光環閃耀。正是這種榮譽，促使著眾多軍人守衛在邊陲哨卡、海上孤島；獻身在地震中、洪水裡；奉獻在大江南北的各項工程建設中。正是這種榮譽，在新時期軍隊建設中，新一代軍人叫響了「當兵不習武，不算盡義務，武藝練不精，不算合格兵」的口號；全軍掀起了比、學、趕、幫、超的訓練熱潮，在血汗中澆灌出了無數絢麗多彩的軍中「武狀元」和英雄群體。
我軍從組建以來就一直重視對軍人榮譽感得培養，提倡軍人用自己的勤奮、勇敢去獲得榮譽、創造榮譽。作為一名軍人，崇尚榮譽、渴求榮譽，正是軍人向上奮進的內心世界的一種具體體現。但是，我們有些同志對榮譽的看法卻存在一些偏頗。有的認為榮譽就是入黨、立功受獎等個人利益的獲取；有的把榮譽作為炫耀的資本；有的認為只有得到它才是對自己的認可，反之則不然。有的人平時不爭，評時爭。得到了沾沾自喜，沒有得到則垂頭喪氣，甚至對評上了的人還冷嘲熱諷。其實，這是不對的。應該看到，榮譽有有形和無形之分，得到榮譽的畢竟是少數，甘為無名英雄的卻是絕大多數；榮譽只是對過去的肯定，而不是一勞永逸的資本；獲取榮譽需要一個不斷奮斗的過程，而不是靠投機取巧。
爭榮譽獎賞不如爭工作、爭貢獻。謝覺哉老人說：「人生的榮譽沒有比忠誠地做了有益於人民的事業、為人民所信任更高的了。人民越信任，自己越能不辜負其信任，榮譽也就越高了。」因此，爭榮譽最根本的就是要爭著為部隊建設出力，爭著為祖國服務，爭著為人民謀利益。也就是說，爭榮譽應當成為艱苦奮斗、追求真理、成就事業的代名詞，成為在本職崗位上有所創造、有所建樹、有所奉獻的同義語。
即使個人在部隊獲得了很高的榮譽，本質上也是集體的榮譽。集體如同大海，個人不過是大海中的一滴水，個人脫離了集體就無榮譽可言。應該把榮譽看作是對今後工作的鼓勵和更高的要求。同時還要善於在榮譽面前找差距，謙虛謹慎，不驕不躁，以爭取新的更高的榮譽。

9. 如何看待軍人榮譽

軍人榮譽是一個軍人的價值的體現，每一個有榮譽感的人都會為了信念和價值而奮斗，一個好的軍人的標准就是榮譽感 比如勇敢，忠誠，不畏死，戰斗，血.....

10. 什麼是軍人榮譽

軍人的價值是什麼,不同的國家,不同的群體,不同的時代都會有不同的答案。但毋庸置疑軍人的價值能否被認可是關繫到...三,榮譽感是軍人價值觀念的根本。榮譽是對軍人價值的最高肯定。