㈠ 從律師角度分析法律談判的主要技巧
首先，進行信息搜集。談判會涉及開價、還價及各種方案的討論。這些方案背後都隱藏著談判對手對其掌握信息的判斷。信息的種類很多，搜集方法也是多樣的。
其次，評估談判雙方的利益、權利與權力。如前所述，利益、權利與權力是談判的基礎。在談判前，逐項評估談判雙方的利益、權利與權力有助於從根本上和全局上把握談判。
再次，擬定談判策略。一個完整的談判策略應包括談判目標、底線、替代方案、議事順序，日程安排等因素。
第四，選擇談判風格。談判風格是指談判人的陳述方式，如強硬型、攻擊型、友好型等。
第五，處理特殊問題。每次談判都不一樣，每次談判都會遇到不同的問題。對於臨時出現的狀況的處理，突顯了法務人員駕馭法律談判的能力。
最後，結束談判。在雙方達成交易或解決方案趨向一致以後。法務人員應當立即起草書面法律協議，確保談判的所有實質性內容已包含在內。協議用詞應當准確，而且與談判結果要一致。
㈡ 什麼是法務談判
這個問題，如果單純從專業角度來看，無非就是律師資格證、相關工作經歷、面試表現，這是任何一個招聘崗位都會涉及到的基本內容。
我不想落入俗套，我想試著從我自身的理解來回答。
一般崗位招聘都是兩面，初試和復試，高級點的需要三面甚至四面，總經理、分部部長、大部門負責人、直接領導都會出來見一下，我就親身見過這種陣勢，一下午連續三個小時面了四個人，搞到最後筋疲力盡，連喝水的勁都沒有了。
一個人合不合適，從他/她一進來、等待，到最後的面談，這裡面的每一步都暗藏許多玄機。
面功淺的HR會直接根據招聘要求來篩人，符合條件就可以了，而老傢伙HR卻會延伸招聘要求，從另外的角度來考察面試者。他們會問一些稀奇古怪的問題，比如你今天為什麼穿這種衣服，多少錢買的，在哪裡買的，為什麼要選擇這件衣服，等等等等，有時候你覺得很莫名其妙，為什麼不問專業問題反倒問這種不相乾的問題。
其實你哪裡知道，正是從這種不經意的交談中，資深HR才可以判定你這個人的氣質、說話水準、情商、邏輯思維、消費習慣、對待新事物的態度、做事的考慮方面等等，據此判定你是不是他們要找的人。
有人說工作就是工作，有能力完成工作就行了，哪有那麼多廢話！
我想說，你沒經歷過不要輕易下結論。有的人能力很強，經歷、工具、思維全具備，但人品不行，會給企業絆小腳。
朋友公司招了個會計，男的，離職時因為遲到扣了點錢，一直憤憤不平。後來一而再再而三地找公司麻煩，不是給你門鎖塞點東西，就是把垃圾扔門口，反正小動作不斷，我也是漲了見識，時間居然還真有這種小氣到爆的男人！
很多現在身價上億的成功人士都會說，如果可以回到當初，一定要花費至少一半的時間來選人，可見識人有多麼重要。
回到問題本身，招聘法務主管的要點一是硬體方面，學歷、證書、工作經歷、團隊經驗等；二是軟體方面，對人對事態度、思維習慣、做事考慮周不周到、有無團隊精神及如何體現等等，如果對方都具備，那就直接最後一個問題，你的工資給的夠不夠？
如果沒錢，還要求高，給3000的工資干30000的活，我勸你還是歇歇吧，現代社會，壓力那麼大，誰都不是傻子！
最後的最後，如果覺得我說的有道理，請幫我點個贊漲漲人氣，多謝了！
㈢ 法務與知識產權部需要什麼樣的人才
法務和知識產權部需要的人才需要具備的能力：
一般在企業做知識產權管理工作。主要包括專利、商標、著作權、版權等。
首先要了解兩者的申報流程和程序，和相應的事務所保持溝通。自己要熟悉商標的基本知識，比如哪些不能申請商標。而對於專利，則專業性比較強，最好能有點技術背景，就是對你們公司的產品和技術創新有所了解，如果你是學理工科的會更好一點。也就說需要一個綜合性的人才，但是很多東西是後天學的，並不一定都是在學校裡面學，進了部門之後還是慢慢熟悉的。
法務的工作主要包括：
主要是在就職的公司處理與法律相關的事務，比如勞資糾紛、訴訟事宜、合同草擬與審核、重要的商務談判等。
法務部工作職責：
法務部是集團公司的法律事務工作部門，主要職責如下：
1、研究集團公司生產經營管理相關的法律、法規、政策，對集團公司重要經營決策和重大經濟活動提出法律意見，為集團公司日常經營管理提供法律保障。
2、負責起草或參與制訂並匯編整理集團公司規章制度，審查其合法、合規性。
3、負責集團公司知識產權保護的法律事務。
4、負責集團公司涉及訴訟、仲裁、復議、聽證、公證、鑒證等訴訟或非訴訟事務。
5、負責集團公司本土公司新設、變更等登記事務；協助外部項目公司新設、變更法律事務。
6、審查集團公司經濟合同,並起草重大合同；參與招投標工作，審核招投標法律文書。
7、提供與集團公司生產經營有關的法律咨詢，負責或配合有關部門對職工進行法制宣傳教育。
8、指導和協助控股子公司的法律事務，協助審核其規章制度的合法、合規性。
9、完成集團公司領導交辦的其它法律事務。
知識產權部工作職責：
1、依法受理知識產權權利人或者利害關系人的投訴，處理展會知識產權侵權糾紛；
2、組織開展知識產權保護相關法律、政策的宣傳，以巡視、督導等方式監督主辦方履行知識產權保護義務；
3、依法查處展會期間發生的知識產權違法行為；
4、建立展會知識產權保護情況的信息披露制度，提供有關知識產權保護的信息查詢服務。
㈣ 公司收到AUTODESK的法務函，關於版權問題，還說有證據證明，不知該怎樣處理
現在證據恐怕就是公正證據罪有力了，要不，他們沒有經過合法途徑得到的證據恐怕很難被法院採信，所以，我覺得他們說有證據證明，估計在一定程度上是 有威嚇作用的。猜不出他們有什麼證據，和證據獲得的渠道。