科大訊飛知識產權專員

❶ 有人面試過科大訊飛的客服專員嗎

請至此公司的官網，在線聯系客服或致電客服，請她幫你解決面試的有關問題，祝好運，請採納

❷ 安徽科大訊飛的客服專員是做什麼的啊，工資待遇怎麼樣什麼工作時間制啊

客服專員一般就是維護某個項目，也有可能是專門解答客戶疑問，科大訊飛還不錯的，待遇在安徽不錯的。語音類，導航類產品，科大訊飛全國第一的

❸ 我也簽了科大訊飛 不過工作地點在天津 請問這個公司什麼時候入職呢 公司怎麼樣啊

上市公司，在中文語音技術方面國際領先，國內少有的幾傢具有自主知識產權的高科技公司，估計蘋果，微軟，谷歌早就想把這個公司吞了，不過很難！整體上待遇很不錯了，當然這依據你個人表現了。

❹ 安徽科大訊飛與安徽中科大訊飛什麼關系

這兩個都是指一家。
安徽科大訊飛信息科技股份有限公司
http://www.iflytek.com
是一家專業從事智能語音及語言技術研究、軟體及晶元產品開發、語音信息服務及電子政務系統集成的國家級骨幹軟體企業。是我國眾多軟體企業中為數極少掌握核心技術並擁有自主知識產權的企業之一，其智能語音核心技術代表了世界的最高水平。2008年，科大訊飛在深圳證券交易所掛牌上市，股票代碼：002230。
公司下屬不設置有子公司。而是由多個事業部和全國各地設立分公司辦事處組成。
總部位於安徽省合肥市國家級高新技術產業開發區信息產業基地訊飛語音大廈
可搭乘合肥公交801路，118路桂花園站下即是。
訊飛歡迎你，有事沒事可以來訊飛坐坐。

❺ 安徽科大訊飛里的教育部是干什麼的剛進去的話，待遇怎麼樣公司提供住宿嗎速求答案啊

？你都不知道它是干什麼的，還問待遇怎樣。你打算讓安徽科技大訊飛的教育部收留你是嗎。這問題問的 。

❻ 中科訊飛互聯(北京)信息科技有限公司怎麼樣

簡介：科大訊飛公司是國內語音產業唯一的：
國家智能語音高新技術產業化基地
語音及語言信息處理國家工程實驗室
國家規劃布局內重點軟體企業
國家級企業技術中心
中國語音產業聯盟理事長單位
科大訊飛（股票代碼：002230），是一家專業從事智能語音及語言技術研究、軟體及晶元產品開發、語音信息服務及電子政務系統集成的國家級骨幹軟體企業，其智能語音核心技術代表了世界的最高水平，目前已發展成為亞太地區最大的語音上市公司。
1、加速成長的人才環境
科大訊飛的技術優勢和市場競爭力源於創新無限的人才隊伍建設與培養。公司內部不僅建立了完善的「iFLY工程」叄級培訓體系，同時為了讓員工有更多深造提升機會，公司與中國科技大學合作成立了訊飛軟體工程碩士班，每年全額出資在公司內部選拔培養70名軟體工程碩士。2002年正式掛牌成立的訊飛博士後科研工作站，與中國科學技術大學、清華大學、中國社會科學院語言所等國內外著名研究機構相繼建立的聯合實驗室，以及與加拿大York大學、英國愛丁堡大學等進行研發人員互派培養，2011年正式獲批成立的「語音及語言信息處理國家工程實驗室」，這些平台將有利於進一步整合技術、人才、資金等各項優勢資源，加速智能語音技術的持續突破。科大訊飛持續投入、不斷創新所營造出良好的人才環境，是您深深紮根和茁壯成長的土壤！
2、 高速發展的職業空間
基於世界領先的智能語音技術，科大訊飛已推出從大型電信級應用到小型嵌入式應用的各類產品及服務，中文語音市場佔有率超70%，電信、金融、教育、交通等主流行業市場佔有率達80%，合作夥伴超10000家，以訊飛為核心的中文語音產業鏈已初具規模。2010年，科大訊飛在計算機發展第五次浪潮——移動互聯網時代來臨之際搶占產業制高點，率先發布全球首個同時提供語音合成、語音搜索、語音聽寫等智能語音交互能力的移動互聯網智能交互平台——「訊飛語音雲」，並推出訊飛輸入法、訊飛語點、靈犀等示範性應用。移動互聯網「語時代」的到來，正推動產業高速發展，為訊飛人提供廣闊無限的發展空間。
3、 國際前沿的研發方向
科大訊飛公司擁有自主知識產權的智能語音技術代表了世界最高水平。其在中文語音技術方面的研究積累近20年之久，長期以來每年承擔著十多項包括國家863項目、973項目、自然科學基金項目、國家「十一五」及「十二五」重點攻關項目、電子工業發展基金項目等國家級研究項目。在歷屆國內、國際權威機構的評測中，主要關鍵技術指標均名列第一。2003、2011年，兩次榮獲中國語音產業最高獎項「國家科技進步獎」，2005、2011年，兩次榮獲中國信息產業自主創新最高榮譽「信息產業重大技術發明獎」。2006—2013年，連續八屆在英文語音合成國際大賽（Blizzard Challenge）榮獲第一名。2008—2012年，連續五年在國際說話人、語種識別評測大賽（NIST）中名列前茅。
4、優厚完善的薪酬待遇
「成就員工理想，創造社會價值」是科大訊飛的核心價值觀。員工不僅享受著公司快速發展帶來的能力與職業空間的提升，同時還享受著各項豐厚回報：
- 享受「五險一金」以及補充性商業險等；
- 享受健康體檢、休假、旅遊等員工健身計劃；
- 享受交通、通訊、伙食等生活補貼；
- 享受股權激勵政策……
法定代表人：江濤
成立日期：2011-06-27
注冊資本：5000萬元人民幣
所屬地區：北京市
統一社會信用代碼：91110108579045776T
經營狀態：開業
所屬行業：科學研究和技術服務業
公司類型：有限責任公司(法人獨資)
人員規模：5000-9999人
企業地址：北京市海淀區西北旺東路10號院東區5號樓3層311-2
經營范圍：技術開發、技術推廣、技術轉讓、技術咨詢、技術服務;計算機技術培訓;計算機系統服務、數據處理、計算機維修;基礎軟體服務、應用軟體服務;銷售開發後產品、計算機、軟體及輔助設備、機械設備、電子產品、通訊設備;設計、製作、代理、發布廣告;出租辦公用房。(企業依法自主選擇經營項目,開展經營活動;依法須經批準的項目,經相關部門批准後依批準的內容開展經營活動;不得從事本市產業政策禁止和限制類項目的經營活動。)

❼ 如何看待科大訊飛一副總裁跳槽到騰訊，被判賠償科大訊飛 1200 萬

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公司被科大訊飛收購 創始人跳槽到騰訊被判賠1200萬元
GPLP
2天前 犀牛財經官方賬號
5熱評
作者：星期五
來源：GPLP犀牛財經（ID:gplpcn）
4月13日，「從科大訊飛跳槽到騰訊被判賠1200萬」的話題沖上熱搜，吸引眾多網友關注。
資料顯示，陸昀為上海傳知信息創始人，從科利華初入教育行業，曾就職於北大青鳥。同時也是上海楓享網路科技有限公司（現更名為「上海訊飛楓享網路科技有限公司」）的創始人。
2015年12月30日，由於看中楓享公司兩大產品「智慧課堂」和「掃描閱卷」在教育領域的廣闊前景，雙方約定科大訊飛通過股權轉讓和增資方式，分階段收購楓享公司100%股權。陸昀在科大訊飛擔任新課堂業務副總經理及楓享公司經理。
2019年11月15日，陸昀以個人原因為由提出辭職，不久卻擔任騰訊智能平台首席教育專家顧問的身份，同時以騰訊智能平台副總裁、騰訊教育應用平台總經理身份出席多項活動。
科大訊飛表示，陸昀全面掌握楓享公司核心商業機密，離職跳槽到與其存在明顯業務競爭關系的實體擔任專家顧問及總經理職務，違反了收購協議競業限制的約定，直接導致科大訊飛此前收購陸昀創立的公司的目的落空，給其造成巨額經濟損失。
此外，科大訊飛還補充雙方此前簽訂《投資合作協議》及四份《補充協議》，約定競業限制義務至2021年10月22日，因此要求陸昀繼續履行競業限制責任，從騰訊公司離職，並向其支付2640萬余元違約金及相關訴訟。
而陸昀則表示，自己已完成此前雙方簽訂的對賭協議，不會導致當初的收購落空，且科大訊飛與騰訊相關經營業務存在重疊屬於正常現象，科大訊飛此舉限制其自由擇業與生存的權利。
2020年10月16日，合肥市中級法院做出一審判決，判陸昀賠償科大訊飛1200萬元違約金，並從騰訊（上海）公司離職，在競業限制義務期限內不得擔任競爭業務公司的顧問或職員。然而，陸昀因不滿一審判決，已提起上訴，目前該案還未

4月13日，「從科大訊飛跳槽到騰訊被判賠1200萬」的話題沖上熱搜，吸引眾多網友關注。
資料顯示，陸昀為上海傳知信息創始人，從科利華初入教育行業，曾就職於北大青鳥。同時也是上海楓享網路科技有限公司（現更名為「上海訊飛楓享網路科技有限公司」）的創始人。
2015年12月30日，由於看中楓享公司兩大產品「智慧課堂」和「掃描閱卷」在教育領域的廣闊前景，雙方約定科大訊飛通過股權轉讓和增資方式，分階段收購楓享公司100%股權。陸昀在科大訊飛擔任新課堂業務副總經理及楓享公司經理。
2019年11月15日，陸昀以個人原因為由提出辭職，不久卻擔任騰訊智能平台首席教育專家顧問的身份，同時以騰訊智能平台副總裁、騰訊教育應用平台總經理身份出席多項活動。
科大訊飛表示，陸昀全面掌握楓享公司核心商業機密，離職跳槽到與其存在明顯業務競爭關系的實體擔任專家顧問及總經理職務，違反了收購協議競業限制的約定，直接導致科大訊飛此前收購陸昀創立的公司的目的落空，給其造成巨額經濟損失。
此外，科大訊飛還補充雙方此前簽訂《投資合作協議》及四份《補充協議》，約定競業限制義務至2021年10月22日，因此要求陸昀繼續履行競業限制責任，從騰訊公司離職，並向其支付2640萬余元違約金及相關訴訟。
而陸昀則表示，自己已完成此前雙方簽訂的對賭協議，不會導致當初的收購落空，且科大訊飛與騰訊相關經營業務存在重疊屬於正常現象，科大訊飛此舉限制其自由擇業與生存的權利。
2020年10月16日，合肥市中級法院做出一審判決，判陸昀賠償科大訊飛1200萬元違約金，並從騰訊（上海）公司離職，在競業限制義務期限內不得擔任競爭業務公司的顧問或職員。然而，陸昀因不滿一審判決，已提起上訴，目前該案還未有最新結果。

❽ 創始人從科大訊飛跳槽到騰訊被判賠1200萬，你了解這方面的法律知識嗎

這件事情的起因經過眾說紛紜，當事人陸昀是一家被科大訊飛收購公司的創始人，但是陸昀在科大工作幾年後轉戰到騰訊工作。

科大認為陸昀的這種做法會給公司帶來巨大損失，也表示陸昀是因為沒有遵守合同協議而被起訴，而陸昀表示雙方簽有對賭協議，就算是從事競爭性的行業也不會對公司帶來巨大損失，並且對科大的收購沒有影響。

這里我想科普一下，一般從事這種商業技術高度集中的行業，都會帶有競業限制。如果在沒了解此種限制的情況下，盲目辭職又盲目找好同行業的下家，極大可能會面臨前公司的起訴，一般的處理方法是員工進行賠償，這種機制的存在也是為了讓公司內部更加穩定。不過競業限制的期限不得超過兩年，其實一般的公司每半年或者一年就會對公司的商業技術進行調整，所以一般的限制期限也是半年到一年。

其次在競業限制期間，公司需要支付員工經濟補償，如果有人遇到這種情況一定要仔細在仔細避免踩中雷區。