❶ 運用文化創新的知識,談談屠呦呦獲得諾貝爾獎給我們的啟示
屠呦呦的獲獎，提振了中醫葯界的信心。安徽中醫葯大學校長王鍵說，中醫葯是中華民族數千年實踐經驗與智慧的結晶，是最具原始創新性的學科領域。中醫葯既是傳統的，又是現代的，既是中國的，又是世界的。我們不能數典忘祖，不能妄自菲薄，我們應比以往任何時候都更加珍惜這個偉大的醫學寶庫，要比以往任何時候都更加用心培育中華民族對中華醫葯的人文情感，努力增強學術自尊與文化自信，並潛移默化地融匯在中醫葯人才培養的過程中，使中醫葯在繼承中發揚，在創新中提升，為全人類的健康作出更大貢獻，在更大范圍和更高層次上贏得廣泛的共識與認同。
❷ 屠呦呦獲獎舉世矚目，諾貝爾獎特別是科學獎意義何在
因為諾貝爾獎本身都具有非凡的一個影響力，再加上其科學這樣更代表是在科學界一種標桿性的一種獎項，所以說他的地位非常重要。
❸ 屠呦呦個人獲獎曾引發爭議：對團隊的人公平嗎
其：屠呦呦院士 說屠呦呦所評院士善交際、比較直率講真拍馬比議、別談贊同意見馬肯定;贊同直言相諫管朋友領導實際像屠呦呦做際認重科貢獻落選院士我並非案：雜交水稻父袁隆平比袁隆平晚選美家科院外籍院士科院海系統所研究員李珍享譽海內外北京命科院教授饒毅……與形鮮明比則四川副校魏於全、農原校石元春、哈爾濱醫科校楊寶峰雖涉嫌術造假屢遭檢舉、質疑卻依穩坐院士寶座;相比例政府高官企業高管順風順水院士風光於政、、商諸界所謂評價機制團隊現看該檢討、改進兩院院士評選標准、程序候 其二：屠呦呦引發爭議 2011獲拉斯克臨床醫獎盡管屠呦呦獲獎言再表示：我想榮譽僅僅屬於我屬於我科家群體榮譽我我團隊全同志內引發少爭議諸能團隊歸於、獎頒給項目其參與者公平類聲音更絕於耳譽滿謗滿尷尬激起平均主義、平衡觀念聲討激起中國民署名權搞內耗諾貝爾獎許已經拿手慨更報道稱世紀我科家發明工合胰島素已經諾貝爾獎提名政府堅持發明者署名必須集體點與諾貝爾評選規則符導致該發明丟掉評選機由見沒熟獲獎理我直與諾貝爾獎緣原 其三：屠呦呦哪些精神值習 據屠呦呦介紹要沒能買7缸幾間平房用土做提煉異落、極端艱苦條件屠呦呦等輕科研員懷著家做貢獻激情與夢想全身投入工作復、復歷經數失敗終於研製挽救數億瘧疾患者東神葯贏際社尊重位輕科研員中國留言：向屠呦呦等輩科家致敬現科研條件比前難做世界級領先呢給答案：我代科家數都太浮躁往往能靜挖掘原創屠呦呦40餘默默聞刻苦專研展示給世梅花香自苦寒韌勁、千錘萬鑿深山鑽勁、柳暗花明村悟勁、源水補勁、畏浮雲遮望眼敢勁設若具備世俗所、扎扎實實做事精神味貪圖名利即便擁院士銜難站科巔峰接受全世界矚
❹ 屠呦呦獲諾貝爾獎引發什麼樣的反思
其一：屠呦呦為什麼不是院士？
有人說，屠呦呦之所以評不上院士，是因為她「不善交際」、「比較直率，講真話，不會拍馬，比如在會議上、個別談話也好，她贊同的意見，馬上肯定;不贊同的話，就直言相諫，不管對方是老朋友還是領導。」而實際上，像屠呦呦這樣做出國際認可的重大科學貢獻而落選院士的，在我國並非個案：「雜交水稻之父」袁隆平，比袁隆平晚一年當選美國國家科學院外籍院士的中科院上海系統所研究員李愛珍，享譽海內外的北京大學生命科學院教授饒毅……但與此形成鮮明對比的則是，四川大學副校長魏於全、中國農大原校長石元春、哈爾濱醫科大學校長楊寶峰，雖然因涉嫌學術造假而屢遭檢舉、質疑，卻依然穩坐院士的寶座;相當比例的政府高官和企業高管，順風順水地當上了院士，風光於政、學、商諸界。正所謂，有什麼樣的評價機制就會有什麼樣的團隊出現。看來，是該檢討、改進兩院院士的評選標准、方法和程序的時候了。
其二：屠呦呦為什麼會引發爭議？
2011年，在獲得拉斯克臨床醫學獎時，盡管屠呦呦在獲獎感言中一再表示：「我想這個榮譽不僅僅屬於我個人，也屬於我們中國科學家群體」，「榮譽也不是我個人的，還有我的團隊，還有全國的同志們」。但在國內還是引發的不少的爭議，諸如「不能把團隊的成果歸於一個人」、「把獎頒給她一個人，對項目的其他參與者不公平」之類的聲音更是不絕於耳。一時「譽滿天下，謗滿天下」的尷尬之中，激起了人們對「平均主義、平衡觀念」的聲討，激起了網民「如果中國人不在署名權上搞內耗，諾貝爾獎也許已經拿到手了」的感慨。更有報道稱，上個世紀我國科學家發明了「人工合成胰島素」後，已經得到了諾貝爾獎的提名，但中國政府堅持發明者署名必須是集體而不是個人，因這一點與諾貝爾的評選規則不符，導致該發明丟掉了評選的機會。由此可見，沒有成熟的獲獎心理，也是我們一直與諾貝爾獎無緣的原因之一。
其三：屠呦呦有哪些精神值得學習？
據屠呦呦介紹，當年是「要什麼沒什麼，只能買來7個大缸，在幾間平房裡用土法做提煉」。就是在這樣異常落後、極端艱苦的條件下，屠呦呦等年輕的科研人員懷著「為國家做貢獻」的激情與夢想，全身心地投入工作，日復一日、年復一年，歷經無數次失敗，終於研製出挽救了數億瘧疾患者的「東方神葯」，贏得了國際社會的尊重。一位年輕的科研人員在網上留言：向屠呦呦等老一輩科學家致敬！現在的科研條件比以前好多了，可怎麼就難得做出世界級的領先成果呢？他給出的答案是：我們這個年代的科學家大多數都太浮躁了，往往不能靜下心來挖掘原創的成果。屠呦呦40餘年來默默無聞的刻苦專研，展示給世人的是「梅花香自苦寒來」的「韌勁兒」、「千錘萬鑿出深山」的「鑽勁兒」、「柳暗花明又一村」的「悟勁兒」、「為有源頭活水來」的「補勁兒」、「不畏浮雲遮望眼」的「敢勁兒」。設若不具備不為世俗所動、扎扎實實做事的精神，一味地貪圖名利，即便是擁有院士的頭銜，也是很難站在科學的巔峰，接受全世界矚目的。
❺ 屠呦呦獲獎對當代大學生有哪些啟示
一、科學研究需要學術自信和文化自信。屠呦呦從事青蒿素研究的年代，盡管今人看來「封閉、保守」，但充滿了激情和必勝的信念。屠呦呦及其團隊沒有條件創造條件，土法上馬，經過191次實驗終於取得成功，可謂百折不撓。「兩彈一星」和人工合成胰島素均不例外，都源自信念的力量。不僅如此，那個年代的科研人員有為國家、為科學獻身的精神（如鄧稼先等），即便拿自己身體做實驗也在所不惜。這對當下某些人而言簡直不可思議。
屠呦呦及其團隊的成功還得益於文化自信。青蒿素研究源於東晉葛洪《肘後備急方》的記載，正是基於對傳統古典醫葯典籍的崇信，他們鍥而不舍，終成正果。
反觀，中國當下的科技教育界，最缺乏不是科研條件而是學術與文化的自信。近現代中國遭受外國列強蹂躪，被簡單地歸咎於傳統文化的「落後、愚昧」。這種文化自卑感至今仍未消除，如中醫葯「偽科學」論仍不絕於耳。因此，唯歐美馬首是瞻的思維定勢，使亦步亦趨地追隨變得似乎天經地義。如果他國研究超音速4倍的發動機，中國步其後塵而不是創制新的航空器，那終將受制於人。如果留洋經歷和SCI論文變相地成為某些科研機構和高校人才任用和績效評價的尺度，那中國科技人員就有淪為歐美學府奴僕的危險，國家科技與文化安全都令人堪憂。如果傳統的中國哲學、歷史、文學、文字學、民俗學、中醫（葯）學科研人員，也被迫為稻粱謀而留洋，那文化消解與瓦解則勢所難免。
二、要建立有利於各類人才成長和創新的機制和體制。首個獲得諾貝爾科學獎項者既無院士頭銜，又無博士稱號，更無留洋經歷，這給中國人才任用和評價體制帶來了尷尬。筆者雖不贊同網上有關廢除中國院士制度的偏激論，但制度本身的「弱踵」因素值得考量。由於現代人缺乏公心，即便有蔡元培式的伯樂，也不敢貿然不拘一格用人。為了規避任人唯親，誕生了中國化一刀切式的系列管理辦法。如上世紀90年代要進科研院所和高校，須碩士學位；隨著博士雨後春筍般「孵出」，如今要進重點科研院所和高校，須博士名號外加留洋經歷。50年後是否須有月球游歷經歷不得而知。貌似公平的管理制度，卻讓以權謀私者有機可乘。假冒偽劣的院士成果也屢見不鮮。於是眾多的屠呦呦被拒之於門外。如何讓「低學歷」的華羅庚和錢穆們、「非專業」的郭沫若們脫穎而出、大顯身手，又不讓方鴻漸們投機鑽營，是未來中國科研體制、人事制度改革乃至政體改革面臨的難題。
三、科研要有點非功利心、需要默默耕耘的精神。屠呦呦及其團隊是自1969年聽從上級安排，開始試驗研究的。雖然1971年下半年已取得顯著療效，但1974年才得到完全認可。第一篇中文論文1977年才發表，而且還是以「青蒿素協助組」的名義；英文論文更是到1982年才刊發。他們科研不是沖著大筆科研經費和獎勵，而是受一種使命驅使的。今年三位諾貝爾生理學或醫學獎獲得者都已耄耋之年，他們做夢都沒有想到獲大獎。屠呦呦的啟示告誡人們：科研要有點非功利心、有坐冷板凳的精神。功利性愈強，愈經不起挫折。反觀當下的中國科技教育界的研究，急功近利似乎已成常態，為了早獲名利不惜殺雞取卵。
四、媚外是國之大忌。屠呦呦獲此殊榮當然可喜可賀，但決不能以諾貝爾獎項作為科研成果最高、甚至是唯一的評價尺度，須知袁隆平、王選等中國科技精英對人類的貢獻，遠非諾貝爾獎項所能涵蓋；也不可以一榮俱榮之心侵染科學的神聖。筆者獲悉屠呦呦家鄉的舊居，被以1.5億元（人民幣）天價標出；前些年莫言獲獎後，其故居周邊的草木都被拔光「沾仙」。這些暴露的是潛在的文化自卑和媚外習氣。具有悠久歷史、燦爛文明和對世界產生巨大影響的中華文化，是中國人文化自覺自信不竭的動力和源泉；簡單地媚外崇洋為國之大忌。
五、科研成果的大小並不取決於投入的多少。科研成果與投入往往不成正比。據說中國研製「嫦娥一號」的開支，僅相當於一公里地鐵的費用。屠呦呦們從事青蒿素的研究條件十分簡陋，他們土法上馬，購置三口大缸做實驗用具。現在一些科研人員動輒要求與「國際接軌」與老外攀比。自實施「科教興國」戰略以來，中國每年的科技投入是相當可觀的，但高水準的、具有首創性的成果卻不多。大量的資金因疏於監管而浪費，設備被閑置。要改進和完善相關的制度。
❻ 高中政治說明屠呦呦獲獎對人生價值實現的啟示
人生價值是自我價值與社會價值的統一。
要在勞動與奉獻中實現人生價值。
要在個人與社會的統一中實現人生價值。
要不斷砥勵自我。
❼ 屠呦呦獲獎有多方面的原因，請結合文章
屠呦呦獲得諾貝爾獎，在我國是一件大事，在國際上也引起了很大的震動，各方面都很關注。當然，同時還出現了一些爭論，說什麼的都有。這個時候，中國科學技術出版社推出《呦呦有蒿：屠呦呦與青蒿素》一書（饒毅、張大慶、黎潤紅等著），可謂正當其時。我覺得這是一本很好的專著，有關事實部分真實、系統、詳盡，把爭論基本上都講清楚了，而且客觀、全面，觀點鮮明。此外，該書對屠呦呦獲獎過程的各方面問題進行了梳理，很有說服力，無怪乎很快就在學術界引起了較大的反響。
說起來我和屠呦呦還有點關系。我們兩個人都是1951年考進北醫，同一年入學，她進葯學系，我進醫學系。畢業以後（她比我早畢業一年），都分配到中醫研究院工作，她在中葯所，我在西苑醫院。算起來從1951年到現在我們既是同學，又是同事將近65年，雖然交往不是太多，但對她的情況還是有點了解。
屠呦呦獲獎給我們兩方面啟示：一方面，她通過艱苦奮斗終於摘得諾獎桂冠，值得我們學習；一方面，她獲得諾獎也引起了我們的反思——反思科技界存在的問題和缺陷。有人問：為什麼二三十年前的科研成果，到現在才被承認？也有人問：中國的千里馬為什麼要由外國的伯樂來認定？中國有沒有伯樂？中國的伯樂在哪裡？中國的伯樂在干什麼？我們國家究竟是缺千里馬，還是缺伯樂，或者兩者都缺？
上述問題促使我們進一步思考：在我們的科技體制、機制中存在哪些問題，不利於中國科技事業發展，不利於千里馬成長壯大，不利於調動廣大科研人員的積極性。我覺得這些問題中最重要的是過度行政化、特權化、等級化。為什麼這么說呢？例如在科研機構組成上，現在很多科研機構、教學機構、學術團體在結構上具有政府部門官方機構的特徵，這是過度行政化的一個典型表現。
另外，科技界官學一體化比較突出，官員熱衷於取得學術頭銜，專家又熱衷於當官。這類事情如果不是從工作層面考慮，過分了，泛濫了，就不應提倡。事實上，學者當官往往會帶來特權，帶來一系列好處。比如說課題多、經費多、助手多，先進的儀器設備多、各方面支持多。這種情況下就會出成果多、文章多、獲獎多、青雲直上的機會多。
現在有些負面影響已經產生：在第一線工作的、無官無職無權的科研人員的主觀能動性受到壓抑，積極性調動不起來。其自主科研活動能力，包括創新思維、創新能力、創新學術活動、獨自科研思路等等發揮不出來，很多科研人員實際上是高級技術員，是按照別人的指揮棒，而不是按照自己的思路去做科研。這樣就會使大量千里馬或者說幼馬的成長受到壓抑。這是當前一個比較普遍的現象。
有人開玩笑說，如果把千里馬套在牛車上，關在牛棚里受到冷遇，還能日行千里嗎？既是千里馬，就要給他基本的條件讓他能夠奔跑起來，真的日行千里。我們的千里馬不僅僅是屠呦呦一個，應該有大量精英成長為千里馬。但是，現在千里馬成長的條件還不是很理想，一些非學術因素干擾了學術問題。有些是利用行政手段解決學術問題，而不是依據科學規律來解決科學問題。
一個問題是評審標准問題。現在一些專家幾乎天天在開評審會，沒完沒了的評審：選題立項評審，人員晉升職稱評審，研究生畢業論文評審，大學排隊的評審，研究室排等級的評審，等等。這些評審不同程度地受到行政化、特權化、等級化的干擾。到目前為止，沒有一個很理想、很科學的評選標准。最普遍的「參照」是SCI論文數多少，引用次數多少，這樣就導致科研人員一腦門子搶課題、抓文章。在我們醫學界最突出的一個現象是，有些醫學專家科研水平很高，搶項目、搶經費的水平很高，出文章、出成果的水平很高，公關走後門什麼都能，唯獨不會看病。我們沒有一個合理的、科學的評審標准，種種不公平問題的存在必將影響到科研人員的成長，甚至埋沒一些千里馬。
所以，在慶祝屠呦呦獲獎的同時，我們必須認真反思一下科技界存在的問題。不能滿足於一個屠呦呦，我們國家需要有更多的屠呦呦，出更多的成果，更多的人才。我覺得我們中國人不笨，可為什麼拿個諾貝爾獎那麼難，得的人那麼少？原因當然是多方面的，主、客觀因素都有。我認為科技界的「三化」（過分的行政化、特權化、等級化）問題已經嚴重影響我國科技事業的發展，嚴重影響人才的成長，應該引起重視。