㈠ 想去國企上班，是必須參加考試嘛
大家都知道公務員現在是逢進必考，其實國企招聘和公務員考試不一樣，但是國企畢竟也算是體制內單位，不過相對政府單位和事業單位來說，企業在選人用人各方面還是要靈活很多，畢竟是企業，這方面還是有一定自主權。
不過大家首先需要區分一下，國企其實包含很多種類型，比如中央企業還有地方所屬企業等。那麼以我個人所了解到的情況，大多數央企和省屬國企，現在基本都在嚴格控制員工總量，所以很少有大規模招聘的情況，這類企業一般的招聘渠道有三種:
一種是針對應屆大學畢業生的校園招聘，一種是針對內部員工或者系統內企業員工的公開招聘，第三種才是面向社會大眾公開的社會化招聘。
不過上述幾種招聘方式，雖然也有一些需要筆試和面試的環節，可是相對公務員考試來說，應該要簡單很多，畢竟試題是企業內部出的，而且往往針對性很強，不像公務員考試的知識點那麼分散，所以即便你准備的話也往往更容易掌握要點。
但是除此之外，很多企業比如去大學開展校園招聘，其實往往會省略掉筆試環節，一般收取簡歷以後進行初步篩選，然後合格者組織面試，相當於應聘者在學歷等基本條件達標以後，只需要參加面試即可。
㈡ 在國企上班的人有沒有土地
嚴格說國企職工是沒有土地的，但在我國有大量的國營農場，也屬國企序列，這類企業的職工是有土地承包權與土地使用權的。
㈢ 去國企上班需要簽什麼合同嗎還有在轉正之前的工作叫實習還是試用
就應當訂立勞動合同。
根據《勞動合同法》的規定，建立勞動關系，訂立勞動合同。已經建立勞動關系，沒有同時訂立勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。滿一個月未訂立勞動合同的，應當從滿一個月之日起向勞動者支付二倍工資，最多11個月。
勞動合同可以約定試用期，試用期包括在勞動合同期限之內，丹迪約定試用期的，試用期不成立。同一單位只能約定一次試用期。在試用期之外約定實習期是違法行為。
《勞動合同法》
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
㈣ 我姐讓我去一個大哥的國營廠上班，在家呆了一年，我不想去，去過國企受不了。但我嘴上說行，怎麼辦
實話實說。
不然會耽誤大事的。
實在不行。再找一份工作。
總在家呆著也不是個辦法。
㈤ 在國企上班沒辭職,然後去另一個國企上班可以嗎
勞動關系未解除的，不可以再去另一家的，另一家單位錄用時應該會向個人索要退工單及勞動手冊
㈥ 怎麼去國企上班
國企要承擔社會責任，每一年都會招工，主要是招專科以上的應屆生，主要考核三個方面：
1、專業基礎分（由國企考核專業基礎水平）
2、學校表現分（考試成績、學校介紹與檔案）
3、企業面試分（綜合能力考核）
㈦ 放棄國企的工作到私企去上班去 這個決定是不是很沖動
有能力的人都在私企。說實話，國家單位不是無權無錢的人待的地方。
㈧ 准備去國企上班，上一家工作是外企而且是離曠，那我現在的單位會查的到我在上一家公司是離曠嗎
如果這個國企和你上一家的外企在同市區，同行業，那麼他們有可能會查，因為一個行業的朋友圈很近的隨便一問就問出來啦。如果跨市區，行業差的比較大一般不會去查，因為比較麻煩。
㈨ 我該不該去國企上班
在成都1500工資確實低了點，私企的養老保險、住房公積金、醫療保險那些會不會給你繳得打個問號，中水三局以後工作了肯定是長期在工地現場，現在水電站都是在偏遠的山區，你得有心理准備。不過那樣你得到鍛煉的機會會很多，等自己有能力了建議你可以跳槽去業主單位。
㈩ 年輕人千萬不要去什麼國企上班
現在很多人找工作還是喜歡進國企，認為是鐵飯碗，殊不知這個飯碗有多不好端！1、如果你沒有關系干不上好活，在國企里大學生當工人，沒文憑的坐辦公室是很正常的事。2、在國企，得有討領導喜歡的本事，讓領導『賞識』你，這樣你就算工作沒什麼能力，也能爬上去。3、如果你有能力還要防止別有用心的人拉幫結伙擠兌你，通常有能力的人都有點清高，不屑於搞手段，憑本事吃飯，但這么想的結果就是你會被人整。4、我一向認為國家政策是好的，但執行起來就走了形變了樣！例如減人提效，你給我減人我就不給你提效，玩著干耍著干，工資獎金照發，最後你還得給我加人。再例如獎金的二次分配，裡面的貓膩太多了，不一一細說了，沒提高工作的積極性，別的積極性倒都出來了，國企改革給某些人提供了假公濟私，以權謀私的機會。在網上看見一個帖子深有同感：
國企工資是低的，私企工資是高的。
國企以前節日發禮品，私企現在節日發禮品。
國企總愛養庸才，私企總愛留人才。
國企人際關系很重要，私企工作憑業績。
國企辦事走後門，私企辦事開著門。
國企規章制度多，落實少；私企制度少，落實多
國企搞比賽時多，私企講競爭時多
國企盼休節假日，私企常年休假少
國企犯錯官照當，私企犯錯就下崗
國企到點就回家，私企早晚過點也辦事。