㈠ 員工因職務行為給公司造成損失的，公司可否向其追償
員工因為職抄務行為給公司造成損失的，公司可以向其追償。
㈡ 員工造成公司損失應該如何賠償
根據《工資支付暫行規定》勞部發〔1994〕489號
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
溫馨提示：以上內容僅供參考。
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㈢ 員工造成公司損失
你這種情況，先要對責任認定向勞動部門提出復議，讓他們查明事實，確定責任。如果最終責任認定是你一人，單位可以開除你，並不賠償。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
希望對你能有所幫助。
㈣ 員工給公司造成損失怎麼賠償
勞動者故意或過失損壞用人單位財產，雙方協商賠償；
勞動者違反《勞動法》或《勞動合同法》規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
見：1、《侵權責任法》第三條被侵權人有權請求侵權人承擔侵權責任。
第六條行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任。
根據法律規定推定行為人有過錯，行為人不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。
第七條行為人損害他人民事權益，不論行為人有無過錯，法律規定應當承擔侵權責任的，依照其規定。
第十五條承擔侵權責任的方式主要有：（六）賠償損失；（七）賠禮道歉；
2、《勞動法》第一百零二條勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
3、《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
㈤ 如何計算著作權侵權行為造成的損失
如何復計算著作權侵權行為造成的損失制？著作權被侵權，可以要求精神損害賠償嗎? 著作權侵權行為是指違反著作權法的規定，侵犯權利人依照著作權法所享有的人身權利、財產權利的行為。著作權被侵權了，受害者可以要求賠償損失的。那麼如何計算著作權侵權行為造成的損失？請看下文的解答！如何計算著作權侵權行為造成的損失？以權利人實際遭受的損失作為確定賠償數額的方法：1、被告侵權使原告利潤減少的數額;2、被告以報刊、圖書出版或類似方式侵權的，可參考國家有關稿酬的規定;3、原告合理的許可使用費;4、原告復製品銷售減少的數量乘以該復製品每件利潤之積;5、被告侵權復製品數量乘以原告每件復製品利潤之積;6、因被告侵權導致原告許可使用合同不能履行或難以正常履行產生的預期利潤損失;7、因被告侵權導致原告作品價值下降產生的損失等。