第三批百千萬知識產權人才

1. 北方民族大學學費

學費很便宜好不，只要不是藝術類的基本上都是3000，真的很便宜····

2. 黃武雙的人物經歷

曾赴美國Saint Louis大學法學院、德國馬普知識產權研究以及我國台灣、香港、澳門地區多次內參加知識產權學術交流活動；容是我國首批「百千萬知識產權人才工程」之百名高層次人才培養人選。 中國高等學校知識產權研究會人才培養委員會副主任，中國科學技術法學會常務理事，中國知識產權研究會理事（兼專利委員會委員），中國法學會知識產權法研究會理事，上海市知識產權研究會理事，上海市法學會知識產權研究會理事，上海市知識產權發展研究中心客座研究員，上海市中醫葯知識產權研究中心理事。

3. 2018年姑蘇知識產權人才計劃申報層次及條件是什麼

2018年姑蘇創新創業領軍人才計劃申報條件和扶持政策
一、支持領域
聚焦符合蘇州轉型升級和經濟社會發展需求的戰略性新興產業、高端服務業、現代農業等產業領域，優先支持在納米技術、高端裝備、智能製造、新材料、新能源與節能環保、生物醫葯與醫療器械、新一代信息技術等重點產業領域創新創業的人才（團隊）。
二、類型和條件
1.重大創新團隊。主要支持在重點產業領域已取得傑出成績，擁有重大原始創新技術，具備解決重大產業技術問題的持續創新能力或成果轉化能力，能夠引領和推動產業向高端延伸及跨越發展的具有世界影響力的重大創新團隊。具體條件如下：
（1）團隊由領軍人才和相關核心成員組成，至少5人以上。成員間的專業結構和職責分工合理，可穩定合作3年以上，具有良好的工作基礎、明確的主攻方向和研究開發目標，年齡一般不超過60周歲。
（2）領軍人才應在國際相關領域具有重要的創新地位和學術影響，創新能力和資源整合能力強，研究水平和成果居本領域、本行業前列，業績突出。團隊成員應具有博士學歷學位，並有較強的創新能力、較豐富的相關研發及管理等經驗、較好業績和成效。
（3）團隊於2015年1月1日後（特別優秀的可放寬到2011年1月1日以後）在蘇州創業或全職到蘇州企業、在蘇高校及科研院所領銜創新（屬於自主創業的團隊，企業須已正式設立；屬引進的創新團隊，應與用人單位簽訂正式勞動合同並已到崗工作）。
（4）實施的項目具有自主知識產權，三年內投入不低於1億元，且產業化前景好、具有顯著發展潛力和引領作用，能夠在未來5年內實現成果轉化和產業化，帶來重大經濟社會效益。
2.創新創業領軍人才。重點支持帶項目、帶技術、帶資金來蘇創新創業，特別是懂技術、懂市場，在相關領域開創技術新路徑、商業新模式、產業新質態，對我市實施創新驅動發展和經濟轉型升級起到示範、支撐作用的領軍人才（團隊）。具體條件如下：
創業類：（1）具有碩士研究生及以上學歷學位，年齡一般不超過55周歲（1961年1月1日後出生）；（2）具有3年以上研發、管理工作經歷或自主創業經歷，在產品開發和企業經營管理方面具有比較豐富的實踐經驗，並取得較突出業績；（3）掌握項目相關核心技術。創業項目具有自主知識產權，且技術成果達到國際先進或國內領先水平，主導產品具有較好市場前景和產業化潛力；（4）為申報企業的主要創辦人，且主要精力在蘇州企業，股權一般不低於20%，且已到位的現金出資（實收資本，不含技術入股）不少於100萬元人民幣。優先支持全職來蘇創業的人才（團隊）；（5）第一批（上半年）受理2013年7月1日-2015年6月30日之間來蘇州創業，並完成工商注冊登記、驗資等等相關手續的創業人才（團隊）；第二批（下半年）受理2015年7月1日-2016年8月30日之間來蘇州創業的，並完成工商注冊登記、驗資等等相關手續的創業人才（團隊）。
創新類：（1）擁有博士學歷學位，年齡一般不超過55周歲（1961年1月1日後出生）；（2）具有國內外知名企業、高校、科研單位關鍵崗位5年以上相關研發管理工作經歷，並取得較為突出業績，擁有能夠促進企業自主創新、技術升級的產權明晰的核心技術成果；（3）2015年1月1日後引進到蘇州企業工作，並於2016年6月30日前完成引進相關手續正式到崗，引進後能全職連續為企業服務3年以上；（4）實施項目具有自主知識產權，且技術水平先進，能夠推動企業轉型升級或更上新台階；（5）引才企業應建有市級以上研發機構（含工程技術研究中心、技術中心、博士後科研工作站、公共技術服務平台等），能為引進人才提供較好的薪酬福利和項目實施保障。
三、支持政策
1.對立項的重大創新團隊，三年內給予最高5000萬的科研經費，團隊成員享受姑蘇創新創業領軍人才相關政策。
2.對立項的創新創業領軍人才，三年內給予100-400萬元的科研經費、50-250萬元的安家補貼資助。
3. 享受姑蘇創新創業領軍人才計劃實施細則規定的工作場地、投融資、生活待遇等相關政策。
四、申報受理
1.申報方式
申報人及單位登錄蘇州市科學技術局網站（www.szkj.gov.cn），進入「科技計劃項目管理系統」, 按要求填寫項目信息表、項目申報書、《創業計劃書》並上傳相應附件證明材料電子檔（原件圖片）後，按屬地管理原則，由當地科技部門在網上審查並推薦上報。
2.申報材料
創業人才需提供：人才身份證件、學歷學位證書（海外留學人員應提供國家教育部出具的學歷認證）、以往工作經歷及業績證明；創辦企業證明材料（營業執照、驗資報告、公司章程及股權結構、2015年度財務審計報告、上年度單位用工參加社保、企業繳納稅收證明等）；創業項目主要成果及其它相關證明材料。
創新人才需提供：人才身份證件、學歷學位證書（海外留學人員應提供國家教育部出具的學歷認證）、以往工作經歷及業績證明；引才企業營業執照、企業資質（市級以上研發機構）證明、2015年度財務審計報告；引進人才與企業簽訂的勞動協議、薪酬或股權證明、在當地繳納養老保險及個人所得稅等相關證明材料；實施項目主要成果及其它相關證明材料。
3.受理時間
1.第一批（上半年）受理重大創新團隊、創新創業領軍人才創業類項目，集中受理時間：3月28日-4月8日；
2.第二批（下半年）同時受理領軍人才創業和創新類項目，集中受理時間：9月1-9日。
五、相關事項
1.重大創新團隊採用一事一議，專題論證方式組織。創新創業領軍人才繼續按照常年申報、兩次集中受理評審立項的方式組織。
2.重大創新團隊、創新創業領軍人才的資助經費，按照姑蘇創新創業領軍人才計劃實施細則相關規定，由蘇州市和落戶地財政分擔。重大創新團隊、創業領軍人才的科研資助經費根據項目情況分年度撥付；創新領軍人才的科研資助經費採用引導+後補助的方式撥付。
3.申報的人才、團隊及申報單位應守法守規，具有良好的道德品質和職業操守，且近3年無重大不良記錄。申報人及申報單位應客觀、真實、完整地填寫申報材料。對弄虛作假的，一經查實即取消申報資格，記入誠信檔案並追究相關人員的責任，3年內不再接受該單位和個人的申報。
4.已獲得「姑蘇創新創業領軍人才計劃」資助的人才及企業，尚未通過驗收的，不得重復申報；己獲得蘇州所轄各市、區人才引進計劃資助的人才，不得異地申報。
5.各地要高度重視推薦申報工作，廣泛動員，嚴格審核，保質保量。每批申報項目匯總表（排序並蓋章後）分別於4月14日前、9月15日前報送市科技局。

4. 北方民族大學智慧校園網怎麼進入

1、打開網路瀏覽器，搜索「北方民族大學智慧校園網」，如圖所示，點擊版進入。

(4)第三批百千萬知識產權人才擴展閱讀：

一、北方民族大學師資力量

截至2018年7月，學校共有教職工1332人，其中具有高級專業技術職務人員537人；國家「萬人計劃」哲學社會科學領軍人才1人，國家「萬人計劃」科技創新領軍人才1人，「百千萬人才工程」國家級人選3人，文化名家暨「四個一批」人才工程1人。

享受國務院政府特殊津貼7人，全國「百千萬知識產權人才工程」百名高層次人才1人，全國優秀教師1人，教育部「新世紀人才支持計劃」2人，科技部中青年科技創新領軍人才1人，國家民委突出貢獻專家4人，享受自治區政府特殊津貼4人。

二、北方民族大學學科建設

截至2018年7月，學校擁有民族學等10個一級學科碩士學位點； MPA等9個專業碩士學位點；民族學為一級學科博士學位授權點；中國少數民族史等16個省部級重點學科。

5. 劉華的獲獎情況

獲得國家知識產抄權局全國優秀軟科學成果一等獎、二等獎、湖北省科技進步獎二等獎、武漢市科技進步獎二等獎、湖北省和武漢市社會科學優秀成果獎、武漢市自然科學優秀論文獎等政府獎勵；是國家知識產權戰略制定工作領導小組和湖北省知識產權戰略制定工作領導小組表彰的突出貢獻專家；多次獲得中國法學會知識產權研究會、中國知識產權研究會、中國高校知識產權研究會等全國性專業學會科研獎勵，多次獲得湖北省、武漢市科協及地方專業學會科研獎勵。多次應邀為國務院部門、地方各級領導幹部、科研機構及高校進行學術報告，是「國家知識產權人才培養百千萬工程」百人層次培養清華大學班主講教師。

6. 知識產權人才的介紹

知識產權人才是一種復合型人才，理想的知識產權人才應有一定的理工背景和扎實的法學基礎，並掌握一定的工商管理和經濟學知識的人才。

7. 王崇敏的基本信息

王崇敏，1988年7月畢業於中國政法大學研究生院，民法學碩士，博士生導師。現任海回南大學法學院答院長、海南省法學教育委員會主任、海南重點學科帶頭人、新世紀百千萬優秀人才國家級人選、全國模範教師、享受國務院政府特殊津貼專家、海南省有突出貢獻優秀專家、新世紀百千萬優秀人才國家級人選、海南省有突出貢獻的優秀專家，全國知識產權百千萬人才工程高層次百名專家之一、國家教學團隊（民法學教學團隊）負責人、海南省高等學校教學名師、海南省「515人才工程」第一層次人選、全國百千萬知識產權人才工程百名專家之一、國家教學團隊-民法學教學團隊帶頭人、海南省精品課程----《物權法學》課程負責人。海南大學首批中青年學術骨幹。
王崇敏在《中國法學》等學術刊物公開發表學術論文40餘篇，在高等教育出版社等出版社出版教材著作12部。主持完成或在研項目18項，其中，國家社科基金項目1項、教育部項目2項、司法部項目1項、國際合作項目2項、海南省重點項目2項。

8. 張德芬的榮譽獎勵

國家知識產權局第二批「百千萬知識產權人才工程」百名高層次人才培養人選；
河南省高校青年骨幹教師；
河南省教育廳學術技術帶頭人；
鄭州大學青年骨幹教師；
《河南省知識產權戰略綱要（草案）》專家組成員。

9. 魏建鋒成就榮譽的介紹

陝西省「三五人才」第一層次人選，全國「百千萬知識產權人才工程百名高層次人才培養人選，國家中長期科技發展規劃（2006—2020）戰略研究專家 。 是我國知識產權方面的高層次人才，長期從事科研和知識產權管理工作，具有深厚的知識產權理論素養和豐富的管理工作經驗，尤其是在企事業單位知識產權工作和知識產權戰略研究領域有頗深造詣，在高新技術產業化和宣傳、維護知識產權中有重大建樹，做出了寶貴貢獻。

10. 知識產權人才發展面臨的主要問題有哪些

1. 人才機制有待進一步完善

2. 人才結構有待進一步優化

3. 師資力量有待進一步加強