中國知識產權經理人年會

『壹』 在中國當前背景下，最缺少的是企業家還是職業經理人

近日舉行的「職業經理人資質評價大會」傳來消息，我國未來幾年緊缺職業經理人約150萬，職業經理人的短缺已成為國企向市場經濟體制轉軌和建立現代企業制度的重要瓶頸。因此，對國內現有經理人進行資質認證，培養一批既具有國際化視野又具有本土實際工作經驗的職業經理人已經迫在眉睫。 人事部全國人才流動中心與職業經理研究中心近日舉辦的「職業經理人資質評價大會」透出信息，職業經理人已然成為稀有「重金屬」，我國未來幾年緊缺職業經理人150萬。

其中，廣州是企業職業經理人缺口最大的城市，總缺口在10萬以上。從行業分類來看，目前國內最緊缺3種職業經理人，即總經理、副總經理層面的通用經理人；精通石油、電信、化工、鐵路等行業運營規律的行業經理人；具有財務總監、人力資源總監等職位標準的專業經理人。 所謂職業經理人，是指在一個所有權、法人財產權和經營權分裂的企業中承擔法人財產的保值增值責任，全面負責企業經營管理，對法人財產擁有經營管理權，由企業在職業經理人市場中聘任，而其自身以獲取薪酬與期股期權等作為回報的職業化企業經營管理專家。

據了解，目前，我國工商注冊企業已超過1000萬家，與此形成鮮明對照的是，我國企業經營管理人才十分匱乏。甚至一些有著十幾億元資產規模的大企業老總，也只是通過傳統的家庭教育方式來理解和對待企業經營管理。「到哪裡聘放心的經理」已成為許多企業的困惑。由於缺乏理性的決策和科學的經營設計，一些企業的成長很迷惘，有的甚至因為老總的失誤而走上歧途。

是何原因導致國內職業經理人的稀缺？中國人才交流協會秘書長、全國人才流動中心副主任陳軍分析認為，西方國家職業經理人有著幾十年甚至上百年的發展歷史，而我國職業經理人歷史才10年，屬於「幼兒」階段。誠信意識、風險意識、領導意識、市場意識、團隊意識和戰略管理能力、經營決策能力、創新能力、市場開拓能力、協調能力、危機處理能力、溝通能力等都不成熟。

自2003年8月開始，人事部全國人才流動中心與職業經理研究中心共同合作開展了職業經理資質評價和培訓工作，突出了對職業經理人的戰略管理能力、經營決策能力、人力資源管理能力、創新能力、市場開拓能力、內部協作與溝通能力、應變與危機處理能力、公共關系能力等8大能力進行培訓、考核和評價。目前我國已初步建立了一套職業經理人資質評價與培訓體系。迄今為止，全國20多個省市被授權建立了培訓網點，已有3000多名職業經理人獲得了資質認證。

中國企聯將2005年確定為職業經理人資格認證工作的試點年，進一步拓展職業經理人資格認證工作的深度和廣度，把專業職業經理人資格認證作為認證工作的重點之一。中國企業聯合會執行副會長兼理事長陳蘭通在7月23日召開的2005年度全國企業職業經理人年會上說，我國社會化、專業化、國際化職業經理人資格認證工作已從試點階段向實質性推進階段邁進。陳蘭通指出，正確理解經理人職業化的科學內涵當前最重要的是，要在提升經理人的職業化素養、加快經理人的市場化配置、規范經理人社會化評價3方面取得實質性突破。經理人職業化，就是要讓職業化的經理人以「人力資本」的形式，通過市場進行配置，達到在流動中保值增值的目的。陳蘭通強調，構建國際化的中國職業經理人才隊伍，既需要國家加快立法，實現企業自主擇人和經理人自主擇業，也需要協會及中介組織規范評價和提供優質服務。

目前不少從企業摸爬滾打中成長為經理的這批人，因沒有完全做到職業化、市場化和制度化，只能稱「准職業經理人」，他們必須及時「充電」，接受系統的訓練，才能真正肩負起企業長久生存和快速發展的重要使命。小企業在走過初創階段後，管理將變得愈加復雜，各種要素要求規范化、流程化，企業管理模式必須具備不斷增強的戰略適應能力和技術創新能力，企業所有者要麼必須聘請職業經理人輔佐自己，要麼必須自我「充電」向職業經理人轉變。

隨著新經濟時代到來，知識更替速度不斷加快，即使是學管理出身，獲碩、博頭銜的經理人也存在知識老化問題。此外，加入WTO後，我國經理人要和國外企業家同台「過招」，必須掌握共同語言，懂得國際通行的游戲規則。為此，每一位職業經理人應該把自己變成學習型的人才，不斷學習企業管理，學習與經營業務相關的專業知識，應變瞬息萬變的市場，才能跟上市場變化而獲得成功。

根據中人網發布的《2004經理人薪酬調查報告》，2004年，上海職業經理人以8278元的平均月薪居全國十大城市之首；在中國職業經理人收入最高的十大行業中，石油行業經理人以7949元的平均月薪名列榜首。 根據調查結果，排出了「中國十大城市經理人薪酬排行榜」 第十名：「互聯網/電子商務行業」經理人，月薪6012元。 受調查的其他行業經理人薪酬情況還有：「（微）電子技術行業」經理人月薪5963元：「快速消費品行業」經理人月薪5930元：「汽車行業」經理人月薪5727元：「廣告/公關/市場行業」經理人月薪5487元：「批發/零售行業」經理人月薪5250元。

『貳』 中國知識產權培訓考試 商標法多選題

1、ABD；2001年《葯品管來理法》源修改後取消了必須使用注冊商標的規定，現在只有煙草要求必須使用注冊商標。
2、ABC；國際注冊要求必須取得基礎注冊，即該商標在國內已經核准注冊。
3、BC；商標法41和43條，馳名商標實際上不受5年限制。
4、ABCD；商標法55條。
5、ABD。3月15日簽訂，修訂次數較多，不是平均十年，83的第6條有規定馳名商標，原樣保護原則是指只要商標的組成部分與其他成員國在先注冊商標有所不同，其他成員國家都不應當拒絕注冊。

『叄』 IP產業就是知識產權

1、IP是知識產權抄。
是intellectual property的縮寫，襲意思是知識產權(全稱為：intellectual property right)。
現在已經是IP時代，一個名字，一個電影，一首歌曲，一個款游戲。目前尤其是游戲IP時代最為盛行，一個優質關注度高的電影，電視劇都會有同IP游戲誕生。
2、另外一個含義是IP地址，
IP地址是指互聯網協議地址（英語：Internet Protocol Address，又譯為網際協議地址），是IP Address的縮寫。IP地址是IP協議提供的一種統一的地址格式，它為互聯網上的每一個網路和每一台主機分配一個邏輯地址，以此來屏蔽物理地址的差異。目前還有些ip代理軟體，但大部分都收費。

『肆』 中國知識產權培訓中心怎麼樣

第三屆知識產權年會在這里召開，隨手寫的文章竟然得獎了，過來領獎，上次來北京已版經是兩年之權前的事了，好快！其間發生了太多事情，一度以為自己過不去了還好只有經歷才會長大…業內專用酒店 可能並不對外，但條件設施確實不錯，地下竟然有游泳池，可以泳衣忘帶了，還要繼續一天的會議，晚上見同學，好忙碌，過不同的生活也不錯 只是有點想家！

『伍』 中國知識產權網的CNIPR中外專利資料庫服務平台

中國知識產權網CNIPR中外專利資料庫服務平台是在原中外專利資料庫服務平台的基礎上，吸收國內外先進專利檢索系統的優點，採用國內先進的全文檢索引擎開發完成的。本平台主要提供對中國專利和國外（美國、日本、英國、德國、法國、加拿大、EPO、WIPO、瑞士等90多個國家和組織）專利的檢索。
平台主要提供以下幾種服務：檢索功能：包括中外專利混合檢索（在原平台基礎上，檢索功能新增跨語言檢索、語義檢索、相似性檢索、公司代碼檢索、相關概念推薦等）、行業分類導航檢索、IPC分類導航檢索、中國專利法律狀態檢索、中國葯物專利檢索。檢索方式除了表格檢索、邏輯檢索外，還提供二次檢索、過濾檢索、同義詞檢索等輔助檢索手段。
機器翻譯功能：針對英文專利，特別開發了機器翻譯模塊，能對檢索到的英文專利進行即時翻譯，幫助用戶理解專利內容，方便用戶檢索。需要說明的是，平台上集成的機器翻譯是由無人工介入的英譯中工具軟體完成，翻譯結果僅供參考，無法與專業人員的翻譯相提並論。
分析和預警功能：本平台開發了專利信息分析和預警功能，對專利數據進行深度加工及挖掘，並分析整理出其所蘊含的統計信息或潛在知識，以直觀易懂的圖或表等形式展現出來。這樣，專利數據升值為專利情報，便於用戶全面深入地挖掘專利資料的戰略信息，制定和實施企業發展的專利戰略，促進產業技術的進步和升級。
個性化服務功能：包括用戶自建專題庫、用戶專題庫導航檢索、用戶的專利管理等功能。
專利服務的數據范圍：中國專利（包括中國發明、中國實用新型、中國外觀設計、中國發明授權、中國失效專利及中國香港、中國台灣專利）及國外專利（包括美國、日本、英國、德國、法國、加拿大、EPO、WIPO、瑞士等91個國家和組織）。
活動
目前，中國知識產權網已經成為國家知識產權局主辦，知識產權出版社承辦的2010中國專利信息交流年會官方網站。該年會時全國首次以「專利信息」為主題的大型活動。該年會的舉辦時間為2010年9月8日到9月9日在北京舉行。

『陸』 知識產權未來發展前景

知識產權背負著技術和法律雙重屬性，根本上運用於商業。在新技術和新商業模式革命性爆炸式發展的環境下，給知識產權、相關法律及其產業的發展不斷帶來挑戰注入活力，熱點問題和新的發展不斷涌現。

典型的，NPE以及專利海盜問題，它對業界提出的主要疑問有，現有的專利制度是否適於軟體等技術的保護？ 現有制度是否還能保護技術進步？是不是對專利的保護力度過大了？是否需要制度的變革來解決問題？標准必要專利問題也對制度和產業的發展提出了相關的疑問，而且顯得更明確，在科技越來越呈現復雜性和開放性的發展趨勢下，以後的路該如何走？這可以歸結為對制度的挑戰。上述兩個問題還在另外一個方面提出了挑戰：知識產權運營模式的創新。

就制度挑戰這一方面，短期內，比如未來十幾年二十年，可能還不會有根本性的變革，之後就很難說了。短期內，這幾個趨勢應當是較為明確的：發達國家目前對知識產權保護過度，保護力度應向總體寬松來調整，對知識產權質量方面的授權標准會有提高，而不發達國家則相反；各國制度會向更統一更接軌的方向發展；制度會更復雜。相應，更國際化、專業性更強，是對從業人員的大方向上的要求。

知識產權運營模式的創新會對知識產權產業更有塑造力，更考驗我們的智慧和知識結構。近年來的商業模式創新，除技術支撐和驅動之外，還呈現跨界發展的明確趨勢。知識產權產業的發展在這方面會有過之而無不及，其需要的不是簡單的跨界，而是深度專家級的跨界和相應知識經驗的融合。也就是說，如果還是作專利代理人撰寫申請文件、答復審查意見，可能不會有太豐富的變化，但如果是與企業商業運作深度結合，就需要有跨知識產權、某行業、金融、貿易等領域，且在多個領域有深度認識和經驗的專家，無論是做知識產權咨詢還是經理人，或是新出現的某個知識產權產業中的職業。

另外值得一提的是中國因素。中國知識產權制度和產業的發展絕不是簡單的與西方主導的制度去接軌。在這方面，中國與西方國家會有復雜的搏奕、交換、作用與反作用，這是由中國獨特的體制、文化以及巨大的體量、漸強的實力來支撐的，中國會與世界更接軌，但會有自己特色的體制和運行方式，會產生可能今天我們難以想像的結果，世界也會受我們這方面的影響。所以，從業者具有中國經驗絕對是一個巨大優勢。

『柒』 詹慧龍的專家及簡介：

北京慧思傑國際培訓咨詢集團高級合夥人培訓師，2006年被國際職業培訓師行業協會、上海東方衛視、上海社科院評為十大國際培訓師（培訓行業最高榮譽）。
教育背景：
博 士、美國溫洛克基金會（隸屬洛克菲勒集團）國際MBA項目特聘教授，北大、清華、中國農業大學、中國農科院等多家重點大學高層經理人研修中心客座教授，國家人事部特聘客座教授，系科技部、國家人事部創新思維課題組主要成員；曾公派加拿大系統接受國際MBA項目師資特訓。
主講課程：
主講：管理學、創新思維與管理理念轉變、項目管理、領導科學與藝術、培訓培訓師(演示技巧)、新農村建設等
授課經歷及客戶評價：
詹教授既有豐富的大學教學經驗(早年曾任大學副教授,人事處處長)又有豐富的企事業管理經驗（任大型企事業單位領導）,同時作為企業職業培訓師，為一百多家公司和政府機構提供高質量的內訓和公開課;主持完成省部級以上重大科研課題八項，主編專著9部，在核心期刊發表學術論文幾十篇，獲得省部級三等以上科研成果（或優秀論文）獎十幾項；另發表詩歌、散文、隨筆等幾十萬字；多年前出版的專著《創造與人生》深受讀者好評。為各大公司、政府機關、科研院所及高校舉辦專題培訓300多場，倍受學員歡迎。曾受邀參加大型論壇作為主講人:如中國農大人發講壇,中國經理人年會等.由電視台大型經濟管理類欄目製作的「創新思維與管理理念轉變」專題片,已在全國幾十家電視台播出,反響非常熱烈.
培訓的典型客戶:北京大學、清華大學、中國農業大學、中國農科院、四川大學、哈斯曼、台灣漢方科技、海王星辰、中煤能源、神威葯業、愛普生、航天集團、天津葛蘭素史克、宏基電腦、中國電信、民生銀行、哈葯集團、九州電子、四川長虹、中國良豐進出口、北京張一元、中農資源、中商對外、首潤投資、中國華墾集團、恩菲亞克、北京有色研究院、TCL、中國樂凱集團、福建實達集團、廣東德美化工實業公司、珠海華豐集團、海南新大洲摩托車公司、寧夏吳忠儀表、琪爾康生物制葯、上海電信公司、貴州南方匯通集團等。

『捌』 職業經理人必備的基礎知識

模塊一 經營環境及戰略分析 模塊二 企業經營與管理實務
目標：本模塊旨在幫助高級職業經理開拓經營思維和視野、增強對企業經營環境的分析能力、掌握戰略分析方法和分析工具，從而更好地理解和執行企業的發展戰略。
主要課程：
宏觀經濟解析（分析方法、時政解讀）
企業戰略與公司治理
資本運營與投融資管理 目標：本模塊旨在完善職業經理人的知識結構、發展其綜合經營管理能力，通過案例分析、情景模擬和訓練項目等操作，努力使其做到理論與實踐相結合，培養其相應的管理技能，為個人和企業的進一步發展打下堅實的基礎。
主要課程：
市場營銷管理（創新營銷、品牌建設、消費者行為）
人力資源管理（績效管理、薪酬激勵）
財務管理與報表分析
模塊三 執行力提升與管理技能 模塊四 領導力締造與團隊建設
目標：本模塊旨在強化高級職業經理的實用管理技能，通過學習具體的管理方法和工具、並與企業實際結合，提升高級職業經理的實際運作能力。
主要課程：
執行力提升
高效時間管理 目標：本模塊旨在通過提升職業經理人管理能力幫助其了解自身的領導風格、締造領導力，更好地引導和激勵員工，從而發揮團隊潛能，打造高效團隊，成為更有效的管理者。
主要課程：
企業中高層管理人員管理能力提升
打造卓越領導力
團隊建設
模塊五 互動交流與游學 模塊六 自我管理與素養提升
目標：本模塊旨在利用職業經理人協會的平台高度，為各位學員提供諸如參觀優秀企業等多種途徑的交流方式，並通過一系列的戶外學習活動，給學員之間以更多的交流。主要安排：
「走近優秀職業經理人」參觀、座談活動
移動課堂（游學活動）
安徽職業經理人年會、全國職業經理人年會 目標：本模塊旨在幫助高級職業經理實行自我管理、提升人文素養，實現從工作人生到和諧人生的轉變。
主要課程：
職業形象與商務禮儀
危機應對與公關素養