❶ 如何做好規上服務業統計工作
如何做好服務業的統計工作有以下幾點：
是要確切摸清企業狀態，真正把到達標準的企業（個體）報上來，做到應統盡統；
是要主動為企業解難，很多企業都認為進定報是增加企業負擔，還有些企業的裝備、人員不具有網上報送的能力，需要鎮區代報，對企業提供的數據要加以分析，對可疑的數據要進行認真核實，再代企業上報。
是要認真進行調查研究，確切掌握本地商貿流通業狀態，對大型的、較大型的企業要認真做工作，通過熱忱服務、仔細工作、行政推動等手段，使他們盡快進入限上定報企業
❷ 如何做好服務業的統計工作
如何做好服務業的統計工作有以下幾點：
是要確切摸清企業狀態，真正把到達標準的企業（個體）報上來，做到應統盡統；
是要主動為企業解難，很多企業都認為進定報是增加企業負擔，還有些企業的裝備、人員不具有網上報送的能力，需要鎮區代報，對企業提供的數據要加以分析，對可疑的數據要進行認真核實，再代企業上報。
是要認真進行調查研究，確切掌握本地商貿流通業狀態，對大型的、較大型的企業要認真做工作，通過熱忱服務、仔細工作、行政推動等手段，使他們盡快進入限上定報企業
❸ 知識產權服務業統計調查問卷怎麼寫
多選題的統計需要藉助SPSS進行，而SPSS的統計前提是錄入好多選題數據。多選題如何錄入呢，可以網路「南心網多選題SPSS統計」。（南心網調查問卷數據SPSS統計專業人士提供）
❹ 知識產權服務業統計調查問卷必須填寫嗎
千磨萬擊還堅勁,任爾東西南北風.
❺ 淺談如何做好服務業的統計工作
（一）規范統計基礎
（二）加強名錄庫的正常維護
（三）加強統計人員業務培訓
（四）加強部門分工與協作
（五）研究適合的、高效的統計方法
❻ 如何做好統計調查工作
當一名合格的統計工作者，首先要具備「四種精神」。 一是求真務實精神。統計數據作為反映國民經濟和社會發展的「晴雨表」、「監測器」和「指路燈」，其質量如何直接關繫到領導決策的正確與否，只有把數據搞准搞實，把經濟運行監測分析做到位，才能真正體現統計工作的重要性。所以，在日常的統計工作中，我們統計人員做到數出有據，來源基層，來源於第一手調查資料。匯總、整理、審核、上報統計數據，不唯權、不為私、只唯實。二是開拓創新精神。統計看似是一項千百次地重復的工作，但這並不說明統計不需要開拓創新。創新是各項事業興旺發達的不竭動力。尤其當前社會經濟生活等領域正發生巨大變化，這就要求統計工作必須以變應變，以更好地發揮對國民經濟和社會發展情況的信息、咨詢、監督職能。堅持統計創新，就是要在統計工作中堅持與時俱進，使統計工作積極適應不斷發展變化的新形勢。我們從國民經濟核算體系、統計指標、統計調查方法、統計計算方法等幾個方面入手，加快創新步伐。我局實施的「統計信息文章獎勵機制」和 「員工生日送溫暖機制」，就是採取開拓創新的思路，推動統計事業健康發展。三是勤奮學習精神。統計部門是一個業務性較強部門，這就要求統計人員必須是既懂統計又懂經濟的復合人才，同時需要具備廣納博採、與時俱進的知識吸收能力。我們通過去年開展的「加強作風建設，實現新的跨越」集中教育活動，幹部的自覺學習的氛圍濃了，機關學習型的幹部多了，不斷更新知識的慾望強了，每位統計幹部堅持周六學習制，加深了對統計新知識、新理論、新方法的學習，不斷更新自己的知識水平，具備了過硬的工作本領肩負起對國民經濟運行態勢的數據評估、科學分析和預測的使命。四是無私奉獻精神。統計部門工作任務繁重，工作待遇較低，通俗說，是「清水衙門苦累官」。一方面，由於社會上對統計工作缺乏了解，社會地位仍不盡人意；另一方面，新形勢下統計數據質量受到越來越多因素的影響和干擾，提高統計數據質量的難度確實很大。要在市場經濟大潮中干好統計工作，沒有點奉獻精神是不行的。所以，我們主張弘揚「事業至上、責任為首、工作為重」的無私奉獻精神，不但是必需的，也是必要做到的。我們統計幹部要正確看待自己，縱不攀、橫不比，不為金錢權勢所誘惑，堂堂正正做人，端端正正做事，規規矩矩理數，用鮮活的數據、真實生動的分析報告感染、影響人們對統計工作的重新認識，用「有為」不斷為統計事業的「有位」增添新的光彩。
❼ 跪求一份知識產權服務行業的市場前景分析報告
找了份分析，參考著做下吧：
知識產權日益受到重視，知識產權工作將成為一項新的職業。知識產權行業就業情況怎樣?進入這個行業有哪些要求……筆者進行專項調研。筆者選擇一家著名的人才招聘網站：應屆畢業生網，從中截取一定數量的知識產權工作職位進行樣本分析。2013年9月14日將近中午時在應屆畢業生網的主頁左上搜索職位欄目選擇「職位」，再輸入關鍵詞「知識產權」進行檢索，結果顯示1292條。每頁20條，截取前10頁總共200個招聘信息(最終分析的數據只有199條，因未知原因缺失1條信息)。將每條招聘信息中的各項要求等分別作為一個參數輸入Excel表格，運用Excel的篩選功能和運算功能進行數據分析，得出以下分析結論。
備註：
1.知識產權相關工作比較多，還可以通過其他關鍵詞檢索出更多的職位。
2.每條信息招聘的人數沒有進行准確統計，有的職位招聘人數多達10人，因此199條信息實際招聘人數比199應當會多很多。
發布時間
199條信息，9月份發布的有180個，其中9月13日發布52條，9月14日發布81條，2013年8月份發布的只有11條，還有極個別信息在其他月份發布。各時間段發布職位比例如圖1：
由於只截取了前10頁材料，只有199條信息，數據有些不足。90%以上信息在9月上半個月發布，9月13日、14日兩天比較密集發布了133個知識產權工作職位，由此可以看出近期知識產權行業人才需求較為旺盛。
發布單位
199條信息分別由112家單位發布，其中獵頭公司發布15條，環球互易資訊集團各地分公司共發布19條，幾家代理公司發布較多職位，其餘大部分公司基本發布1-2條信息。
1.發布單位
112家單位其中包括代理公司26家，發布信息66條，律師事務所7家，發布信息9條，企業78家，發布信息109條，獵頭公司發布15條信息全部為企業招聘，將其發布的信息列入企業中。
企業已經取代知識產權代理機構，成為知識產權人才的主要需求方，已經超過6成。
2.企業規模
發布消息的78家企業有6家是上市公司，發布11條信息，有9家較大型的國有企業，發布了9條信息，外資企業有29家，發布31條信息。從企業規模來看，這些企業根據網站格式自行選擇規模為：1-49人，50-99人，100-499人，500-999人，1000人以上五個檔次。1-49人的小型企業只有3家，發布8條信息;50-99人的中小型企業11家，發布12條消息;100-499人的中型企業23家，發布24條消息;500-999人的大中型企業10家，發布11條消息;1000人以上的大型企業有31家，發布54條信息。
對知識產權人才需求最大的是人數超過1000人的大型企業，對知識產權人才需求的企業已經呈現多元化，無論大型企業還是小企業都有需求，人數在49人以下的3家小型企業竟然發布了8條信息。
備註：為了方便描述，企業規模未嚴格依照國家相關標准劃分。
3.所在城市
發布的招聘信息的企業全部分布在發達地區的大型城市，其中北京的有102個，在廣東的31個，江蘇省8個，浙江省8個，其他地方35個。
北京的企業佔56%，這可能與檢索數據的網站在北京有關，並不能以此推斷北京的企業對知識產權人才需求最多。
職位要求
1.工作崗位
184條(不計算獵頭15條信息，下同)招聘信息中，招聘的崗位名稱有幾十個，為了便於分析，根據發信息企業的崗位描述歸為5個大類：知識產權管理(含部門主管及知識產權管理工作)，知識產權戰略(包含戰略規劃及要求較高的職位)，知識產權代理(含代理公司及企業專利撰寫、查詢、分析等職位)，知識產權保護(含律師、侵權調查、企業法務等職位)，業務銷售(主要是代理公司的業務人員)。其中知識產權管理有57條信息，知識產權戰略13條信息，知識產權代理45條信息，知識產權保護41條信息，業務銷售28條信息。
知識產權工作主要集中在管理、申請(代理)、保護三個方面。
企業對知識產權崗位要求比較雜，難以像代理公司和律師事務所那樣可以明確將崗位進行分類，因其要求的綜合性，將部分崗位歸類為知識產權管理。
2.學歷要求
從184條信息對學歷的要求並不一樣，從高中到博士都有，其中只要求高中學歷的有26條信息，要求大專學歷的49條，要求本科學歷的96條，要求碩士學歷的12條，要求具有博士學歷的1條。
企業對知識產權人才的學歷要求並不高，主要以本科為主，碩士、博士高學歷只有不到7%，而大專及大專以下的比例佔到了41%，比其他職業對學歷的要求要寬容。
備註：1.高中、中專、技校和不限學歷全部修正為高中學歷。
2.數據中對學歷的要求與具體的職位不一致的，按照具體要求進行了修正。
3.工作經驗
184條信息對工作經驗不限的有49條信息，只要求1至2年工作經驗的有72條信息，要求3-5年工作經驗的職位有57條，要求有6年以上工作經驗的職位有6條。
從事知識產權工作對工作經歷的要求並不是很高，只要求有1-2年工作經驗或者不限工作經歷的佔有66%的比例，知識產權行業對工作經歷的門檻可以說是比較低的。
備註：1.將1年以下工作經驗修訂為不限，數據中與具體要求不一致處，以具體要求為准進行了修正。2.將6年及以上工作經歷合並為6年以上工作經歷。
4.專業要求
184條信息中有88條信息對應聘者專業有明確的要求，其中要求法律專業的62家，管理專業4家，經濟學專業2家，營銷專業10家，理工科25家。
招聘的職位與所學專業要求呈較明顯的對應關系，代理機構招聘業務人員基本要求營銷專業，代理機構招聘代理人、企業專利申請工作崗位一般要求有理工科背景，不同的企業根據自身的經營范圍還明確規定了具體的專業。由於知識產權工作的復雜性，各招聘信息中從事知識產權管理及高職位對應聘者提出了多學科背景要求。
備註：有的同時要求具備多個專業背景，或者具備不同專業中的某一個，因此數據存在重復統計的現象，
5.薪資待遇
184條信息中15條信息薪金為面議，127條信息沒有填寫，只有42個崗位明確了薪金待遇。企業填寫薪金待遇選擇的是網站設置的格式，選擇薪金為1000-1999元/月6條，2000-2999元/月的職位18條，3000-3999元/月的職位6條，4000-4999元/月的職位5條，6000-7999元/月的職位2條，8000-8999元/月的2條，薪金為10000-14999元/月1條。
❽ 如何做好統計調查工作統計調查工作的流程介紹一些常用的專業名詞
一、如何做好統計調查工作
1、要明確統計調查工作的目的。開展統計調查是新形勢下做好統計工作的一項重要內容，是各級政府實施宏觀調控的重要依據。
2、領導要高度重視。主要領導和主管領導要親臨一線參與調查和指導，切實掌握第一手資料，確保調查質量。
3、在統計調查之前研究制定切實可行的工作方案，同時要認真做好各項前期准備工作，要選派一些業務精通、工作負責的同志組成調查隊伍並搞好培訓。
4、在調查過程中要加強部門配合溝通，要工作方案逐項抓好落實。
二、統計調查工作的流程
組織培訓——制訂方案——確定調查目的、內容、方法、時間——生成數據——撰寫調查報告。
三、名詞解釋
1、訪問法：就是根據被詢問者的答復來搜集資料的方法。主要包括口頭詢問法、開調查會、被調查者自填法。2、觀察法：是由調查人員親自到現場對調查對象進行觀察和計量以取得資料的一種調查方法。3、報告法：是報告單位以各種原始記錄和核算資料為依據，向有關單位提供統計資料的方法。如統計報表。
❾ 淺談如何搞好服務業統計工作
為全面、及時地反映山東省服務業的發展情況，為國民經濟核算提供基礎資料 ，為各級政府制定有關政策、進行宏觀管理和決策提供依據，山東省統計局制定了《山東省服務業統計報表制度》，根據這一制度，結合濱州市工作實際，濱州市統計局也制定了相應的《濱州市服務業統計報表制度》，本制度的制度，為指導縣級統計系統開展好服務業統計工作，具有指導意義，可操作性進一步增強。但由於服務業統計涉及面廣，每個部門的報表又相差很大，種類繁多，內容非常精細，工作難度之大也是前所沒有的。為了搞好服務業調查工作，我們進行了這方面的探索和和調研，並借鑒外地先進經驗，談談這方面的體會和看法，供領導和同仁們參考。
一、充分認識服務業普查的重要性、復雜性和艱巨性
服務業統計工作橫跨14個門類，1個大類，也就是我們通常所說的第三產業和第一產業里的農林牧漁服務業，行業領域廣泛，單位分布點多面廣，行業性質千差萬別，經營情況十分復雜，以往除了批發和零售業、住宿和餐飲業和房地產業有常規的定期統計報表或抽樣調查外，其他行業都沒有常規的專門的定期統計報表制度，服務業本身的這些特性決定了它是統計基礎最差、數據質量最難保證。要搞好服務行業統計工作，就要認真分析和正確對待服務業統計所面臨的不利因素：
（一）行業分布廣、報表種類多，使部門之間協調難度大。由於服務業統計工作涉及的行業太廣，各行業各部門所報報表種類也有所不同，有些報表，還需要部門做一些必要的調查才能取得數據，單靠統計部門是無法完成這項工作的，需要部門統計的大力配合，由於涉及部門太多，情況復雜，各部門之間要想做到步調一至，難度很大。
（二）部門統計基礎差，數據質量難保證。統計部門由於有較為完整的統計調查隊伍、調查制度、調查方法，相對來說數據質量有所保證，但由於各部門的統計員，大部分是會計兼職，本身工作量就很大，再加上對統計調查工作的相對陌生、參與調查的人員有限，使的部門調查數據質量難以得到保證。
（三）經營行為和場所不規范，調查難度大。由於服務行業的經營特點，很多經營者沒有正規的商業門面和固定的經營場所，他們分布在大街、小巷，使一些單位特別是個體戶漏登情況非常嚴重。有的帶有季節性、流動性，有的根本不在工商、稅務等市場管理部門登記。如果不採取認真細致的摸排措施，就很難避免單位遺漏現象的發生，給調查工作造成很大的難度。
（四）服務行業經營情況復雜、賬目不健全，數據資料搜集難度大。服務行業中有些企業經營內容變化不定，有些又是無照或多照經營，行業性質難以確定。部分小服務企業和大多數個體經營戶的經營特點決定了其沒有完整的核算記錄，對於他們來講，重要的是如何能把商品以比進價高的價格賣出去，實現其贏利的目的，壓根兒就沒有記過帳，個體經營的主要交易手段是現金交易，對各種經營行為沒有詳細的記錄。拋開他們的配合程度不說，他們就是十分願意如實申報，他自己卻難以說清楚自己的經營情況。因此，取得真實數據的難度非常大。
（五）調查登記對象配合程度差。絕大多數服務業屬於私營、個體，沒有規范的財務、統計報表制度，為減少成本，少納稅費，獲取利益的最大化，一般不會向外提供真實的核算資料，如實申報成了現場調查登記中的最大難題，由於顧慮太多，個體經營者普遍存在著瞞報現象，做為調查員，有時感覺也是無能為力。
（五）歷史資料比較短缺，沒有歷史數據可以參考、驗證，給數據質量評估贊成很大難度。一直一來，服務業統計工作，在歷年統計工作中都沒能把全部服務業納入統計范圍，最早可以借鑒的就是2004年的經濟普查數據，但已歷時3年之多，服務業行業變化之大是不言而喻的。因此，對服務業統計數據的核對、檢驗和評估工作，就變的異常困難。
二、抓住關鍵環節，破解面臨困難。
面對這么復雜的調查對象和較為不利的調查環境，要想做好這項工作，我認為很大程度上取決於以下五個方面的因素——對服務業統計工作的認識程度、部門統計的配合程度、調查隊伍素質、調查對象配合程度、調查技術及質量控制措施。因此，我們要在這五個環節上多下功夫，多花力氣，以此來攻艱克難，取得服務業統計工作的高質量。
（一）提高認識，加強領導，明確部門任務，責任到人，層層落實，確保把這項工作順利開展。再難的工作，只要領導重視，就沒有搞不好的，在這一方面，要成立一個服務業統計領導小組，專門協調、調度、監督這項工作的落實情況，使各部門各行其責，認真履行自己的職責，統計部門要設立專門的服務業統計科來具體匯總、驗收各部門所報數據。只有各部門同心協力，各斯其職，一定能把這項工作做好。
（二）加強宣傳工作，獲取社會各界對這項工作的理解和支持。宣傳工作是取得社會各界對調查工作理解、支持和積極配合的非常重要的手段，只有通過大量的宣傳，才能使部門充分認識到這項工作的重要性，提高責任意識，才能消除廣大經營者的思想疑慮，使這項工作深入人心，從而使這項工作順利開展。
（三）抽調部門精幹力量，精心培訓，組建一支強有力、高素質的調查隊伍。要搞好這項工作，首要的問題就是要有一隻精乾的調查隊伍。要通過精心選調和培訓，組建起一支責任心強、精通統計業務的人員隊伍。在這一方面，當地統計部門責無旁待，應該擔負起部門服務統計工作的培訓和指導工作，並組織部門統計人員參加服務業統計工作培訓，培養部門統計人員的責任感，增強他們的調查技能，使他們熟知服務業調查制度，並熟練掌握統計調查方法，使調查工作取得圓滿成功。
（四）精心組織，慎密操作，採取多種質量控制措施，確保數據質量。我們所做的一切工作，其目的就是為了取得高質量的數據，要想取得高質量的數據，就必須有控制數據質量的措施，這些措施的制定，要遵循慎密、細致、可操作性強的原則，對數據進行數據評估。
（五）爭取更大的經費的支持。服務業統計工作所涉及的范圍廣、行業廣、部門廣、調查不利因素多，調查的難度非常大，沒有必要的經費做為保障，這項工作是很難開展的。（濱州陽信趙軍）