『壹』 針對企業的知識產權保密工作，需要從哪些方面進行規范控制
知識產來權管理，是知識產權戰略自製定、制度設計、流程監控、運用實施、人員培訓、創新整合等一系列管理行為的系統工程。知識產權管理不僅與知識產權創造、保護和運用一起構成了我國知識產權制度及其運作的主要內容，而且還貫穿於知識產權創造、保
『貳』 企業制定的知識產權管理制度一般包含哪些制度
專利管理制度
商標管理制度
著作權管理制度
知識產權保密管理制度
知識產權辦公室崗位管理辦法
崗位管理辦法
教育培訓管理制度
文件名稱
人事管理制度
保密協議
競業限制協議
知識產權聲明
知識產權獎懲制度
設備管理制度
知識產權經費管理制度
合同管理制度
立項管理制度
研究開發管理制度
采購管理制度
生產管理制度
銷售管理制度
公司外貿與合作知識產權管理規定
技術合同管理辦法
一般就包括這些，一般做貫標的時候會建立這些制度。
『叄』 知識產權保密協議應注意什麼
(一)保密的內容
保密的內容主要根據用人單位的具體需要保守的商業秘密和知識產權內容來進行約定。商業秘密，主要是指技術秘密、商業情報及信息等，包括生產工藝、配方、貿易聯系、購銷渠道等當事人不願公開的工商業秘密。用人單位在保密內容中應盡可能地詳盡的列舉，並規定相應的兜底條款。而且隨著用人單位的技術秘密和獲得的知識產權的不斷的更新發展，這些需要保密的內容和范圍也應相應作出改變。
(二)保密的人員范圍
能夠接觸到用人單位商業秘密、知識產權的人員一般都是職位較為高級的管理和技術人員，這些人是實行保密范圍的重點對象。對於那些基本很難接觸到用人單位商業秘密和知識產權的人員，從成本及管理效率的角度出發，則不必列入保密的范圍。不少保密措施做的較好的單位一般明確規定，某些秘密是只限於某些級別的人員才可以查閱、復制，具有保密需要的文件也會註明保密程度的高低，以此來證明這些本單位已採取了保密措施。
(三)保密協議雙方的權利和義務
保密協議最主要就是約定雙方的權利和義務，包括哪些是需要勞動者保密的具體范圍，用人單位對勞動者如何確定保密責任，對保守商業秘密的勞動者給予何種獎勵，勞動者應當為保守商業秘密盡到何種義務等義務。一般在保密協議有效期限內，規定勞動者應履行下列義務：(一)防止泄露單位商業秘密和技術秘密；(二)不得向他人泄露單位企業商業秘密和技術秘密；(三)未經合法擁有技術秘密的企業同意，不得使用該技術秘密進行生產與經營活動。
(四)保密協議的期限
協議中通常約定的期限包括員工在職期間和員工離職後的一段合理時間，具體時間應該根據單位的實際情況而規定。在保密期限內，負有保密義務的人員應當承擔保密義務，除非商業秘密已經公開或者知識產權已經進入公共領域。
(五)保密津貼
勞動者在職期間，不少用人單位會按月支付「保密津貼」，這主要是為了進一步提高職工保密意識和保密的積極性。保密津貼應當在工資單上單獨列支，註明費用名稱。但是對於保密津貼的支付標准，我國現行法律並無明確規定，企業可視自身情況進行適當規定。
(六)違約責任
關於違約責任，一般規定在保密協議有效期限內，勞動者應嚴格遵守用人單位保密制度，不得泄露單位商業秘密或者技術秘密，不得使用該商業秘密或者技術秘密自行進行生產與經營活動或者為他人進行生產或者經營。勞動者違反保密協議要承擔的法律責任，包括賠償用人單位因此而導致的經濟損失、調查費、律師費、公證費等合理費用等，情節嚴重的，勞動者將有可能面臨行政處罰和刑事處罰。
『肆』 專利保密制度
1、未抄公開的專利申請襲，在該審查期間審查員及相關工作人員具有保密義務；
2、 涉及國防利益需要保密的專利申請，由國防專利局進行審查；
3、涉及國防利益以外的國家安全或者重大利益需要保密的發明或者實用新型專利申請，由專利局審查員在對該專利申請作出解密決定之前，對其進行保密管理。