知識產權服務業的發展方向

㈠ 首都知識產權服務業協會怎麼樣

簡介：首都知識產權服務業協會（Capital Intellectual Property Services Association，縮寫CIPSA），是為更好地落實國家知識產權局等九部委《關於加快培育和發展知識產權服務業的指導意見》，以及北京市人民政府《關於促進首都知識產權服務業發展的意見》，實現首都作為「科技創新中心」的戰略部署和要求,在2015年由北京知識產權代理行業協會改組成立的。

㈡ 在知識產權服務行業有哪些著名的公司

知識產權是關於人類在社會實踐中創造的智力勞動成果的專有權利內。隨著科技的發展，為容了更好保護產權人的利益，知識產權制度應運而生並不斷完善。如今侵犯專利權、著作權、商標權等侵犯知識產權的行為越來越多。17世紀上半葉產生了近代專利制度；一百年後產生了「專利說明書」制度；又過了一百多年後，從法院在處理侵權糾紛時的需要開始，才產生了「權利要求書」制度。在二十一世紀，知識產權與人類的生活息息相關，到處充滿了知識產權，在商業競爭上我們可以看出它的重要作用。

㈢ 關於加快培育和發展知識產權服務業的指導意見的介紹

2012年11月13日，國家知識產權局、國家發展改革委等9部門聯合印發《關於加快培育和發展知識產權內服務業的指容導意見》。該《指導意見》分充分認識知識產權服務業對我國經濟發展的重要作用；發展知識產權服務業的指導思想、基本原則與發展目標；知識產權服務業重點發展的領域；加快知識產權服務業發展的主要任務；促進知識產權服務業發展的主要措施5部分。

㈣ 知識產權貿易與服務貿易之間的關系是怎樣的

服務業與農業、製造業一起，構成國民經濟的產業體系。現代服務業是相對於傳統服務業而言的，其特徵性是現代服務業是專業化分工和國民收入提高引發的需求導向的產物，是傳統服務業創新的產物，是信息技術與服務產業結合的產物；生產性服務業、知識服務業、新興服務業是現代服務業主要的產業內涵；高人力資本含量、高技術含量和高附加價值，是現代服務業的產出特徵；新服務技術、新服務業態和新服務方式，是現代服務業主要的發展路徑。

服務貿易和服務業的主要聯系是：服務貿易的產業基礎是服務業，各國服務貿易的競爭，實質上是各國服務業之間的競爭，服務業的發展對服務貿易競爭力的形成具有根本性的決定作用。隨著對服務業和服務貿易之間的聯系認識的深化，我國新出台的服務業產業規劃中，增加了服務貿易的內容，例如國務院新出台的文化產業振興規劃，明確了要發展文化服務貿易的內容。《2009-2012年上海服務業發展規劃》，也具有了服務貿易的內容。

服務貿易和服務業的主要區別在於，前者是服務的國際性交易活動，可以是跨境發生，也可以是具有50%股權和控制力的外商和東道國居民之間發生。而服務業是居民和居民之間在境內發生的服務交易。隨著對服務貿易是服務業的國際化的組成部分認識的提高，中國的服務業發展有了國際化的標桿，國家也不斷出台相關政策，鼓勵中國的服務業走出去，服務業企業也開始在全球化的大背景下拓展自己的業務。

㈤ 鄭州目前的知識產權服務行業是什麼個情況

以前問過一個同行（在鄭州工作），他說那邊意思相對沿海地區還是淡薄一些，但是這內幾年，國家知容識產權政策越來越多，全國各個地區慢慢的都會重視起來，意識淡薄的市場應該市場更大。但是前期沒有統一標准，市場會很亂。

㈥ 跪求一份知識產權服務行業的市場前景分析報告

找了份分析，參考著做下吧：

知識產權日益受到重視，知識產權工作將成為一項新的職業。知識產權行業就業情況怎樣?進入這個行業有哪些要求……筆者進行專項調研。筆者選擇一家著名的人才招聘網站：應屆畢業生網，從中截取一定數量的知識產權工作職位進行樣本分析。2013年9月14日將近中午時在應屆畢業生網的主頁左上搜索職位欄目選擇「職位」，再輸入關鍵詞「知識產權」進行檢索，結果顯示1292條。每頁20條，截取前10頁總共200個招聘信息(最終分析的數據只有199條，因未知原因缺失1條信息)。將每條招聘信息中的各項要求等分別作為一個參數輸入Excel表格，運用Excel的篩選功能和運算功能進行數據分析，得出以下分析結論。
備註：
1.知識產權相關工作比較多，還可以通過其他關鍵詞檢索出更多的職位。
2.每條信息招聘的人數沒有進行准確統計，有的職位招聘人數多達10人，因此199條信息實際招聘人數比199應當會多很多。
發布時間
199條信息，9月份發布的有180個，其中9月13日發布52條，9月14日發布81條，2013年8月份發布的只有11條，還有極個別信息在其他月份發布。各時間段發布職位比例如圖1：
由於只截取了前10頁材料，只有199條信息，數據有些不足。90%以上信息在9月上半個月發布，9月13日、14日兩天比較密集發布了133個知識產權工作職位，由此可以看出近期知識產權行業人才需求較為旺盛。
發布單位
199條信息分別由112家單位發布，其中獵頭公司發布15條，環球互易資訊集團各地分公司共發布19條，幾家代理公司發布較多職位，其餘大部分公司基本發布1-2條信息。
1.發布單位
112家單位其中包括代理公司26家，發布信息66條，律師事務所7家，發布信息9條，企業78家，發布信息109條，獵頭公司發布15條信息全部為企業招聘，將其發布的信息列入企業中。
企業已經取代知識產權代理機構，成為知識產權人才的主要需求方，已經超過6成。
2.企業規模
發布消息的78家企業有6家是上市公司，發布11條信息，有9家較大型的國有企業，發布了9條信息，外資企業有29家，發布31條信息。從企業規模來看，這些企業根據網站格式自行選擇規模為：1-49人，50-99人，100-499人，500-999人，1000人以上五個檔次。1-49人的小型企業只有3家，發布8條信息;50-99人的中小型企業11家，發布12條消息;100-499人的中型企業23家，發布24條消息;500-999人的大中型企業10家，發布11條消息;1000人以上的大型企業有31家，發布54條信息。
對知識產權人才需求最大的是人數超過1000人的大型企業，對知識產權人才需求的企業已經呈現多元化，無論大型企業還是小企業都有需求，人數在49人以下的3家小型企業竟然發布了8條信息。
備註：為了方便描述，企業規模未嚴格依照國家相關標准劃分。
3.所在城市
發布的招聘信息的企業全部分布在發達地區的大型城市，其中北京的有102個，在廣東的31個，江蘇省8個，浙江省8個，其他地方35個。
北京的企業佔56%，這可能與檢索數據的網站在北京有關，並不能以此推斷北京的企業對知識產權人才需求最多。
職位要求
1.工作崗位
184條(不計算獵頭15條信息，下同)招聘信息中，招聘的崗位名稱有幾十個，為了便於分析，根據發信息企業的崗位描述歸為5個大類：知識產權管理(含部門主管及知識產權管理工作)，知識產權戰略(包含戰略規劃及要求較高的職位)，知識產權代理(含代理公司及企業專利撰寫、查詢、分析等職位)，知識產權保護(含律師、侵權調查、企業法務等職位)，業務銷售(主要是代理公司的業務人員)。其中知識產權管理有57條信息，知識產權戰略13條信息，知識產權代理45條信息，知識產權保護41條信息，業務銷售28條信息。
知識產權工作主要集中在管理、申請(代理)、保護三個方面。
企業對知識產權崗位要求比較雜，難以像代理公司和律師事務所那樣可以明確將崗位進行分類，因其要求的綜合性，將部分崗位歸類為知識產權管理。
2.學歷要求
從184條信息對學歷的要求並不一樣，從高中到博士都有，其中只要求高中學歷的有26條信息，要求大專學歷的49條，要求本科學歷的96條，要求碩士學歷的12條，要求具有博士學歷的1條。
企業對知識產權人才的學歷要求並不高，主要以本科為主，碩士、博士高學歷只有不到7%，而大專及大專以下的比例佔到了41%，比其他職業對學歷的要求要寬容。
備註：1.高中、中專、技校和不限學歷全部修正為高中學歷。
2.數據中對學歷的要求與具體的職位不一致的，按照具體要求進行了修正。
3.工作經驗
184條信息對工作經驗不限的有49條信息，只要求1至2年工作經驗的有72條信息，要求3-5年工作經驗的職位有57條，要求有6年以上工作經驗的職位有6條。
從事知識產權工作對工作經歷的要求並不是很高，只要求有1-2年工作經驗或者不限工作經歷的佔有66%的比例，知識產權行業對工作經歷的門檻可以說是比較低的。
備註：1.將1年以下工作經驗修訂為不限，數據中與具體要求不一致處，以具體要求為准進行了修正。2.將6年及以上工作經歷合並為6年以上工作經歷。
4.專業要求
184條信息中有88條信息對應聘者專業有明確的要求，其中要求法律專業的62家，管理專業4家，經濟學專業2家，營銷專業10家，理工科25家。
招聘的職位與所學專業要求呈較明顯的對應關系，代理機構招聘業務人員基本要求營銷專業，代理機構招聘代理人、企業專利申請工作崗位一般要求有理工科背景，不同的企業根據自身的經營范圍還明確規定了具體的專業。由於知識產權工作的復雜性，各招聘信息中從事知識產權管理及高職位對應聘者提出了多學科背景要求。
備註：有的同時要求具備多個專業背景，或者具備不同專業中的某一個，因此數據存在重復統計的現象，
5.薪資待遇
184條信息中15條信息薪金為面議，127條信息沒有填寫，只有42個崗位明確了薪金待遇。企業填寫薪金待遇選擇的是網站設置的格式，選擇薪金為1000-1999元/月6條，2000-2999元/月的職位18條，3000-3999元/月的職位6條，4000-4999元/月的職位5條，6000-7999元/月的職位2條，8000-8999元/月的2條，薪金為10000-14999元/月1條。

㈦ 我是應屆生也想入行知識產權服務業， 請問需要做哪些功課

那麼建議去代理公司要好一些，因為一般的律所接觸的多是民事、刑事案件，很內少有知容識產權專業方面的案件，即便有也是由合夥人來操作的，實習生是接觸不到實質性的東西。而代理公司由於是專業從事知識產權代理的，所以可以積累到很多實用的經驗。僅為個人看法，主要還是看你自己如何決定。

㈧ 知識產權價值管理對信息服務業發展的意義

知識產權，英文為「IntellectualProperty」,原意為「智力所有權」，是從事智力創造性活動取得成果後依法享有的權利，與物權不同，屬於無形財產。信息產業，是科技創新最為活躍、成果最為顯著的產業，同時也是知識產權非常密集和活躍的產業。要從「電信大國」走向「電信強國」，我國的信息產業必須實行知識產權戰略。
知識產權在「起跑線」上為信息產業的發展打下了一劑「強心針」。自主創新，是知識產權的搖籃；知識產權，是對自主創新成果的肯定，具有特定領域的領先性和獨創性。除了知識產權的創造者和擁有者之外，該領域的其他參與者都不得不以「後來者」的身份出現。在「起跑線上」的領先，令信息產業的發展獲得事半功倍的成效。 對於某個企業或者某國產業而言，擁有某項技術領域的知識產權並形成專利，就意味著擁有該領域的最高話語權和市場主導權。對於其他企業乃至其他國家而言，只要涉及該技術領域，就不可避免地要獲得該知識產權主體的授權或許可，就必須向知識產權的主體源源不斷地交納許可費用。「挾天子以令諸侯」，知識產權就如同一張密實的大網，相關的市場參與者誰都逃不掉、避不開。例如，美國高通公司不僅憑借著手中擁有的1000多項CDMA專利，贏得了高額的回報，去年的利潤率高達37.7％，遠高於英特爾、三星和IBM等高科技公司；更為重要的是，高通因此而成為CDMA產業的霸主，數十年來始終深入影響著CDMA產業價值鏈的各個環節。 知識產權是信息產業核心競爭力的主要來源。以信息技術為代表的科技的巨大進步，促使人類社會邁入了以知識經濟、網路經濟和全球化經濟為三大特徵的新經濟時代。在新經濟時代，「知識」或者「智力」真正成為「第一生產力」，對於知識產權的保護，也成為重要的市場競爭和貿易規則。在這樣的背景下，知識經濟時代的市場競爭呈現出全新的游戲規則，即「技術專利化、專利標准化」。與此同時，信息產業作為知識產權非常密集和活躍的產業，新游戲規則率先在這里發揮作用。但是，目前我國的信息產業卻存在著本土企業掌握的核心專利相對不足、受制於人的問題。例如，在核心基礎產業領域，半導體專利國外佔85％，電子元器件、專用設備、儀器和器材專利國外佔70％。在市場規模較大的產業領域，國外所佔比例更是驚人：無線電傳輸國外所佔比例高達93％，移動通信和傳輸設備國外也佔到了91％和89％。中國的信息產業，要實現從人力資源和低成本優勢向智力優勢的轉變，就必須從知識產權這一「起跑線」上抓起，實施知識產權戰略，打造核心競爭力，「一勞永逸」地參與國際市場的競爭。 保護知識產權，就是鼓勵自主創新，就是增強信息產業的核心競爭力。一般而言，保護知識產權，是指通過創立、使用和出售新技術新產品新服務的排他性權利，來促進知識創造和商業發明，鼓勵知識產權擁有者將其創造和發明推向市場。知識產權保護，一方面使得企業在自主創新方面投入的人力、物力及財力，能夠得到合理的回報；另一方面，企業的自主創新熱情，又因為豐厚的回報進一步被激勵，並能夠將更多的人力、物力和財力投入自主創新中來，自主創新的土壤因而更加肥沃，並最終形成一個有利於自主創新、不斷發展的良性循環。 實施知識產權戰略，整個信息產業都必須首先增強知識產權意識，進而充分激發生產知識產權、加強知識產權保護、以自主知識產權的技術支持標準的制訂、以標准促進產業發展的熱情。我們必須看到，自主創新是知識產權的搖籃，但任何一項能夠最終轉化為市場競爭力的創新成果，都需要長期而艱辛的投入。因此，企業或者產業必須摒棄只顧眼前、急功近利的做法，真正腳踏實地通過自主創新獲得擁有自主知識產權的專利和標准。目前，《信息產業科技發展「十一五」規劃和2020年中長期規劃綱要》已經明確提出要「實施信息產業科技發展的知識產權戰略」，並給出了具體的舉措。在良好的發展環境下，作為知識產權戰略的主體，企業應充分發揮能動性，從「起跑線」上打造先發優勢！