知識產權合同簽訂技巧

『壹』 簽訂專利代理合同時需要注意些什麼

簽訂專利代理合同時需要注意些什麼？當今時代知識產權保護逐漸深入人心，專利人們逐漸的意識到專利保護的的重要性，有關知識產權行業有了新的認知，由此知識產權代理商也隨之孕育而生，專利代理機構一般比較專業，對申請流程非常熟悉，因此也是順應了市場的潮流，一般專利人與代理商簽訂專利代理合同通過協議的方式來約定雙方需要做的那些事情。簽訂專利代理合同時需要注意些什麼？專利申請的方式有多種，一種是個人自己申請專利，另外一種專利申請的方式是我們今天要講的代理機構申請專利，那麼代理方式申請專利就需要做好專利代理合同的簽訂；所謂的專利代理合同是指專利代理機構接受委託人的委託為委託人辦理專利申請或者辦理其他專利事務並向委託人收取代理費用的合同。一般來說專利代理人根據專利代理條例有這樣的這些義務為專利申請人服務。受託人負有按照委託人的指示，處理委託事務的義務；受託人負有親自處理委託事；向委託人報告義務；向委託人賠償損失的義務。通過和專利代理機構簽訂專利代理合同以保障專利人的權利，專利代理人既然受人之託就需要盡量讓專利人放心，以成功為目標。但是不是所有專利代理機構都是好的專利代理機構，甚至還會出現一些黑代理，那麼如何尋找一個好的專利代理機構呢？首先我們要找正規的國家知識產權局注冊登記的代理機構代理申請專利；通過公司的信譽，或者口碑好一點的專利代理機構，建議大家如果不夠確的話直接打電話到知識產權局核實。找好專利代理機構之後最重要的就會與專利代理機構簽訂專利代理合同，那麼這個合同一定要仔細看好里邊相關的條款；再者是要做好的保密協議條款的簽訂，假如沒有專利保密協議，那麼一旦泄露了專利人的專利技術信息，甚至有可能有賣技術嫌疑的話，但時候專利申請失敗是肯定的了，因為失去了新穎性。關於簽訂專利代理合同時需要注意些什麼？這一問題我們就給大家解答到這里了，如果想要找代理申請專利，請聯系我們在線客服，或撥打八戒知識產權全國免費服務熱線，我們有著多年專業的知識產權代理經驗，一流的業務團隊和全心全意為顧客服務的理念，一定能幫助您順利申請。

『貳』 專利合同有哪些簽訂合同需要注意什麼

什麼是專利合同？專利合同主要表現在專利技術轉讓交易這一塊上，專利除了版申請以外還可權以進行專利轉讓，而進行專利轉讓的時候勢必需要進行專利合同簽訂，只要專利人雙方協商一致通過進行專利交易活動，那麼這個時候就可以進行合同簽訂；當然除了專利轉讓之外的還有專利許可方面的合同，但是性質不相同。關聯文章《專利代理合同》什麼是專利合同那麼專利一般是如何進行轉讓、許可的呢？專利轉讓合許可的途徑都大同小異，可以通過專利網站了解專利技術的情況進轉讓交易，也可以通知識產權代理機構咨詢相關專利技術的，如果有相關的專利技術第一時間通知專利的形式；如今的專利交易市場活動變得越來越活躍，技術資源具備一定的流通性，這樣資源配置就更加的合理化。如果專利人找到自己意向的專利技術就可以聯系專利權人進行是否進行專利轉讓或者是專利許可，如果雙方達成協議可以通過知識產權局下載相應的專利轉讓文件或是專利許可文件進行填寫，資料填寫完成之後就可以直接交至知識產權局；當然如果專利人沒有時間進行專利交易或者許可的時候可以委託專利代理機構幫忙代辦。

『叄』 銷售合同中關於知識產權協議怎麼寫

知識產權作為一項無形資產，在實際的交易過程當中需要注意包含以下部分：

1．當事人名稱或姓名及住所，合同主體如屬法人或者其他組織的，其名稱、地址應為經工商行政管理部門依法登記的企業名稱和經營場所。

2．專利的名稱和內容，應按專利證書所記載的專利名稱來表述，同時用簡潔的專業術語描述專利的內容、實質特徵和所屬專業技術領域。

3．實施許可的范圍，應明確實施專利的期限、地區和方式，以及該項專利實施許可是普通實施許可、排他實施許可還是獨占實施許可。

4．專利申請日、申請號、專利號和專利權的有效期限。

5．技術情報和資料及其保密事項。

6．技術服務的內容，應載明許可人派出專業技術人員進行技術服務和技術指導的項目、內容、工作期限和有關事項。

7．技術資料的交付與驗收標准和方式。

8．使用費及其支付方式。

9．違約金或者損失賠償的計算方法。

10．後續改進成果的歸屬和使用，在合同有效期內，雙方都有可能對所轉讓的技術做出改進，因此，應在合同中約定後續改進成果的歸屬和使用。

11．爭議的解決方式。

12．名詞與術語的解釋。

13．其他條款。

(3)知識產權合同簽訂技巧擴展閱讀：

訂立知識產權許可合同的注意事項

(一)被許可的知識產權應當有效

知識產權是有法定期限的，如發明專利為20年，商標為10年等，當期限屆滿後，知識產權將為社會共有，任何人在使用時都可以不再支付使用費。

因此在訂立知識產權許可合同時，必須首先調查被許可知識產權的法律狀態；此外，合同的有效期限不要超過權利保護期限，如存在超過權利保護期的情況時，則可約定權利期限屆滿時合同即終止。

(二)許可人應當保證其許可的知識產權無瑕疵

許可人應當保證自己是被許可知識產權的合法所有者，或者是經所有者授權可以向他人許可的人。所以被許可人在簽訂合同前，必須充分調查許可人的權利狀況。

獲取證據的途徑有：到國家有關知識產權的主管部門查詢，向同一標的的其他被許可人了解，或者請求查閱許可人以前訂立的關於本標的的許可合同等。

(三)被許可人可以在合同中約定由許可人提供相關的資料和指導

由於被許可人對被許可知識產權的了解比較有限，在實施過程中會遇到一些問題，因此，為了更好地實現合同目的，被許可人可以在合同中約定，由許可人交付與實施知識產權有關的技術、資料，並提供必要的指導。

(四)在合同中應約定知識產權的許可方式

知識產權許可主要有普通許可、獨家許可、獨占許可、交叉許可和分許可五種。針對合同中約定的不同許可方式，雙方在權利、義務的分配上有很大不同。

普通許可是最基本的方式，許可人將知識產權許可被許可人後，仍然能夠自己實施或者許可第三人實施該項知識產權。

排他許可時，許可人不得就該項知識產權再許可第三人實施，但許可人自己保留實施權利；獨占許可時，只有被許可人才能實施該項知識產權，許可人不能實施，也不能許可第三人實施。

參考資料：網路-知識產權許可合同

『肆』 簽署委託開發合同時,應注意哪些知識產權方面的問題

最關鍵的知識產權的歸屬、轉讓、許可和後續研發的問題啊。是歸屬委託方還是歸屬開發方或是共同所有？是否有權進行轉讓？許可他人？後續研發是否不用經某方的許可等。如果合同中沒有規定，那個依法是歸屬開發方的。

『伍』 與專利代理簽合同時該注意什麼

首先確定是否為正規專利代理機構，然後與上述代理機構簽訂專利代理合同、回專利代理委託書等。
（1）專答利代理機構是經省專利管理局審核，國家知識產權局批准設立，可以接受委託人的委託，在委託許可權范圍內以委託人的名義辦理專利申請或其他專利事務的服務機構。（2）專利代理合同是指專利代理機構接受委託人的委託為委託人辦理專利申請或者辦理其他專利事務並向委託人收取代理費用的合同。（3）專利代理委託書是委託書的一種，專利法實施細則第十六條第三款規定：申請人委託專利代理機構向國務院專利行政部門申請專利和辦理其他專利事務的，應當同時提交委託書，寫明委託許可權。

『陸』 關於合同中的知識產權問題

很專業的問題，我們公司的合同也有類似的條款

『柒』 關於知識產權的合同如何訂立

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『捌』 知識產權及保密協議書是什麼合同 如何生效 怎麼運作的

保密協議通常指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息(即保密信息)約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。如果負有保密義務的當事人違反協議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當事人造成損失的，負有保密義務的違約當事人將承擔民事上的賠償責任。

二、簽訂保密協議時應該注意哪些事項

企業在簽訂保密協議時，應注意以下四個方面：

1、關於保密對象

商業秘密當然是保密協議的保密對象，但保密協議中約定的對象應不限於商業秘密。我國對商業秘密規定比較嚴格，要求商業秘密必須具有秘密性、價值性及管理性。企業中除了商業秘密外尚有一般的保密信息，如企業與第三方進行交易而承擔保密義務的信息，這些信息一般不構成商業秘密，但企業負有保密義務，作為員工應對上述秘密信息承擔保密義務。如果保密協議的保密對象僅為商業秘密，那麼，企業員工泄露一般保密信息，企業將很難追究其責任，因此，保密協議的保密對象應為商業秘密與一般保密信息。

2、關於保密期限

許多企業認為員工在任職期間對企業有保密義務，而員工離職之後，便不再負有保密義務，實際上這些認識是不全面的。保密協議中的商業秘密無論是在任職期間還是離職後，知悉企業商業秘密的員工都負有保密的義務，這是法定義務。員工在離職之後，若擅自公開或使用，則構成侵權，嚴重的構成侵犯商業秘密罪。而對於一般的保密信息，離職之後，員工一般不負有保密義務。很多企業通常約定保密期限為任職期間及離職後2至3年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職後過了2至3年後即可公開或使用商業秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業應區別約定，對商業秘密的保密期限應為任職期間及離職後無限期期間;對於一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。

3、關於保密費

許多高科技企業給技術人員、高級管理人員及關鍵崗位的員工發放保密費，那麼，員工承擔保密義務，企業有支付保密費的義務嗎?我國法律並未強制企業向承擔保密義務的員工支付保密費，員工因工作需要而知悉企業商業秘密，因此，員工應承擔保密義務。企業對員工已支付工資，企業對員工承擔保密義務不需再支付保密費。但是企業在員工任職期間或離職時支付一定保密費也是有一定積極作用的，不但可以增強員工保密的自覺性，而且，員工離職後泄露或使用企業一般保密信息的，也容易被法院確認構成違約而要求其承擔違約責任。

4、關於兼職

許多企業在勞動合同中明確規定員工不得兼職，那麼這一約定有效嗎?公民有勞動的權利，這是我國憲法及勞動法明確規定的權利，企業單方面剝奪員工的勞動的權利，是不合法的，因此，企業一律禁止員工兼職的約定是無效的。但企業的商業秘密權同樣受到國家法律的保護，因此，若兼職侵害企業的商業秘密，那麼，員工的勞動的權利受到一定的限制便是合理的。企業為了保護商業秘密，可以要求員工在任職期間不得到與企業經營同類業務的企業中兼職，而不宜一概約定不得兼職。

保密協議應當具備以下必備條款：

(1)勞動者與用人單位應約定商業秘密的權屬和保護商業秘密的內容。 關於保密的內容和范圍，我國法律並沒有確切規定什麼內容、什麼形式才算是商業秘密，一般包括技術信息、經營信息，細分下來，名目眾多。企業可以採用秘密清單的方式來明確員工保密的范圍和具體內容， 以免就是否屬於商業秘密及應否保密產生分歧。

(2)應約定保密的有效期限。 因為保密的期限往往會超過勞動關系存續的期限而延續到勞動者離職以後的一段時間， 特別是解除勞動合同後的一段時間。

(3)應約定保密的措施，如競業禁業和在勞動關系終止前 6個月，用人單位有權單方決定調動勞動者的工作崗位等。

(4)應約定保守商業秘密的代價(即保密的待遇和經濟補償)。

(5)應約定保密的義務和責任，以及違反保密義務的違約責任和賠償條款。

簽訂保密協議的注意事項：

一、保密費和經濟補償應單獨列支，不可取代。

二、約定競業禁止條款。 為了有效保護商業秘密，保密協議中一般應當設計競業禁止條款，對核心員工流動作出約定。 如禁止核心員工到同行業且有競爭關系的企業擔任相關職位，期限最長不超過3 年等。

三、應分人分崗簽訂保密協議。 需要注意的是， 與約定競業禁止企業必須支付員工補償金不同，要求職工保密企業可以給予該職工一定數額的經濟補償，也可以不給經濟補償。無論企業是否給予經濟補償，只要簽訂了保密協議，員工就必須履行保密的義務。

『玖』 知識產權保密協議應該怎麼寫，如何簽訂

商業秘密是一個企業的核心內容.它關乎企業的競爭力.對企業的發展至關重要.有的甚至直接影響到企業的生存.所以.與會接觸到企業商業秘密的員工簽訂保密協議是十分必要的.那麼.簽訂保密協議有哪些注意事項?接下來就由找法網小編為您詳細介紹相關內容.
一.簽訂保密協議的對象
保密協議保守的是用人單位的商業秘密.因此用人單位只應當與接觸.知悉.掌握商業秘密的員工簽訂保密協議.而不是普通員工或職工.更不能是全體員工.當然.企業還應當根據自身的性質和情況分析確定企業中的哪些人員掌握了商業秘密.對於某些不在保密崗位和技術崗位的普通員工.在工作中有意或無意獲悉公司的商業秘密時.也應該列入保密主體的范圍.
二.保密的范圍
1.技術信息.
2.經營管理信息.
3.特殊約定的其他秘密.
隨著商業秘密的范圍從技術秘密擴大到經營管理信息.特殊秘密等范疇.對保密的具體范圍的確定產生了爭議.為此.保密協議應當首先明確員工保密的對象和范圍.以免就是否屬於商業秘密及應否保密產生分歧.
三.保密協議內容的一般規定
1.受約束的保密義務人在未經許可的情況下.不可將商業秘密透露給任何第三方或用於合同目的以外的用途;
2.受約束的保密義務人不可將含有保密信息的資料.文件.實物等攜帶出保密區域;
3.保密義務人不可在對外接受訪問或者與任何第三方交流時涉及合同規定的商業秘密內容;
4.保密信息應當在合同終止後交還;
5.保密期限.
法律對保密協議的保密期限沒有規定.即保密的期限可以是長期的.直至其進入公知領域.因此只要其不被公開就可以永遠保持其秘密性.因此企業可以在保密協議中約定不僅在勞動合同存續期間.而且在勞動合同變更.解除.終止後直至商業秘密公開為止.員工都不得披露使用或許可他人使用企業的商業秘密.
四.違約責任條款
根據<勞動合同法>的規定.除了員工違反服務期約定或違反競業限制義務兩種情形之外.企業不得與員工約定由員工承擔違約金.因此.保密協議中不得約定員工泄露企業商業秘密時應當支付違約金.只能要求員工賠償由此給企業造成的損失.

『拾』 采購合同涉及到知識產權的條款怎麼寫

關於在勞動合同中的知識產權，你可以用保密條款進行，如在工作中不得泄密，特別版是計算機方面的，另外在離權職後不得從事於現本職相關的工作。
生產合同中，還是保密條款，如不得把生產過程，生產廢料等生產過程中的東西隨意處理。
銷售合同中不得將購買的產品挪作它用，或是買給他廠等等。
總之就是限制性的，怎麼對你有利就怎麼辦。