『壹』 知識產權對國家來說有什麼較好的有利因素
知識產權對企業發展有非常重要的促進作用。例如：加強知識產權保護能夠保證企業的版經營安全。企權業，尤其是科技型企業大多處於科技創新的前沿，通過科技研發，生產出適合市場需求的產品。加強知識產權保護，可以使企業獨享知識產權帶來的市場利益，免於知識產權的流失，規避侵權風險，保證企業的經營安全。加強知識產權工作能夠保證企業研發投入的安全。企業在進行科研立項和自主研發時，通過對知識產權信息的分析利用，及時了解所屬領域的知識產權狀況，避免侵犯他人的在先權利，造成「無效」研發，浪費人力、物力和財力。加強知識產權保護能夠提高產品市場附加值。企業通過生產、銷售自主知識產權產品，能夠提升企業形象，增強市場競爭能力，甚至取得市場定價話語權。加強知識產權保護能夠提升企業在合資合作和商務談判中的地位。企業利用自主知識產權可實現增資擴股、質押融資、許可使用、建立產業聯盟等，提高企業在合資合作和商務談判中的地位。
『貳』 知識產權的未來前景怎麼樣
知識產權銷售的人員的流動性根據所在的地區和企業，各有不同，發展前景不齊。
（1）知識產權銷售的人員也就是知識產權顧問，從事商標、專利、版權注冊業務，在企業的研發創新過程中，來幫助技術人員分析確定發明點、確定專利保護范圍和申請策略等等。
（2）知識產權銷售的人員，實際上是商標專利事務所的業務員，幫助公司注冊商標和申請專利的專業人員。如果企業能夠有自己的知識產權顧問，這個顧問能參與企業知識產權管理制度的制訂、執行、監督的全過程，能在企業的科研開發、投資決策、技術引進中提供冷靜、客觀的意見和建議，並在企業遇到知識產權糾紛時，提出多種解決方案並預估結果以供參考，將會使企業避免決策上的重大失誤，減少遭遇侵權的風險，在人才流動中控制無形資產的流失。
行業前景：
1、你要搞清楚你所在行業，所在地科技系統的項目情況，有哪些項目 ，尤其是有哪些固定項目，有哪些非固定項目，項目的大小如何，難易如何，這樣方便你有的放矢，你也好准備工作，就算平時實在准備工作，也知道這段時間在為那個項目准備，到了什麼時間該准備什麼項目了；
2、你要對經常打交道的政府部門有所了解，最起碼的負責人，聯系方式啥的你得十分清楚吧，另外如果公司願意投入，逢年過節的讓領導去拜訪拜訪，平時邀請人家來參觀指導一下，這也是基本工作之一吧，總之門路 要基本搞清楚；
3、關於收入問題，做這行就是這樣，要麼高工資少提成甚至沒提成，要麼地工資高提成，這方面就需要你跟老闆談了，你如果覺得公司關系還可以，領導也願意投入，而你的文字功夫也不錯，那你可以採取低工資高提成了，這樣一年下來收入也還可以了。
4、關於管理規范性問題，我覺得這項工作具有較大的獨立性，不像生產、研發、銷售之類的需要其他多個部門配合（當然也少不了讓人家提供材料），只要你的能力可以，老闆又重視這項工作，公司是否規范到真還是次要的，你干好你的工作就可以了。
5、在知識產權代理公司做這項工作，也要看你負責市場開拓的還是負責材料編寫的，不同的崗位發展前景肯定也不一樣，尤其是收入方面，專門負責材料編寫的，風險低一些，收入穩定一些，但是提成就很少了，幾乎就是材料編寫機器了，負責市場開拓的，風險就高多了，搞成了就是大豐收，搞不成還不如材料編寫的呢，當然了，如果能在這類單位里歷練兩年，估計你在這方面肯定會更專業，再到企業里，啥事都可以手到擒來了；
6、在企業裡面嘛，你會更全面一些，啥事都得你來做，肯定面會更廣一些，但是估計沒那麼精了。
以上建議希望對你有幫助。
『叄』 知識產權對企業到底有多重要
知識產權工作對企業發展有非常重要的促進作用。
1、加強知識產權保護內能夠保證企業的容經營安全。企業，尤其是科技型企業大多處於科技創新的前沿，通過科技研發，生產出適合市場需求的產品。加強知識產權保護，可以使企業獨享知識產權帶來的市場利益，免於知識產權的流失，規避侵權風險，保證企業的經營安全。
2、加強知識產權工作能夠保證企業研發投入的安全。企業在進行科研立項和自主研發時，通過對知識產權信息的分析利用，及時了解所屬領域的知識產權狀況，避免侵犯他人的在先權利，造成「無效」研發，浪費人力、物力和財力。
3、加強知識產權保護能夠提高產品市場附加值。企業通過生產、銷售自主知識產權產品，能夠提升企業形象，增強市場競爭能力，甚至取得市場定價話語權。
4、加強知識產權保護能夠提升企業在合資合作和商務談判中的地位。企業利用自主知識產權可實現增資擴股、質押融資、許可使用、建立產業聯盟等，提高企業在合資合作和商務談判中的地位。
『肆』 自己開發出了一種市面上么有的商品，但有市場需求。能不能申請知識產權保護呢
可以申請專利，保護就不行了吧，最多就是別人生產需要向你交納專利使用費吧，可能是這樣
『伍』 知識產權專業就業前景好嗎
請問知識產權專業就業前景如何？
1.個人認為還是比較有前景的。原因有：1）國專家需求。為了與國屬際接軌，國家在簽訂各種國際條約中有相關知識產權的約定，而且在國家的快速發展中，重視知識產權是重中之重。2）企業需求。現在動不動就是侵權賠償，企業對於知識產權的管理缺乏對應的制度及專業人士，市場經濟要求有知識產權的保護及維護。3）人員需求。現在各行各業，特別是高端的知識產權專業人員缺口依然很大。
2.知識產權就業類型有以下幾種：1）國家公務員，在一些崗位上有需求；2）公檢法，特別是設立的知識產權法院；3）律師事務所，知識產權律師；4）專利事務所及代理公司，專利代理人或業務人員；4）企業法務或知識產權管理人員。
『陸』 知識產權工作對於企業發展有何意義
知識產權對企業發展有非常重要的促進作用。例如：
加強知識產權保護能夠保證企業回的經營安全。企業，尤其是答科技型企業大多處於科技創新的前沿，通過科技研發，生產出適合市場需求的產品。加強知識產權保護，可以使企業獨享知識產權帶來的市場利益，免於知識產權的流失，規避侵權風險，保證企業的經營安全。
加強知識產權工作能夠保證企業研發投入的安全。企業在進行科研立項和自主研發時，通過對知識產權信息的分析利用，及時了解所屬領域的知識產權狀況，避免侵犯他人的在先權利，造成「無效」研發，浪費人力、物力和財力。
加強知識產權保護能夠提高產品市場附加值。企業通過生產、銷售自主知識產權產品，能夠提升企業形象，增強市場競爭能力，甚至取得市場定價話語權。
加強知識產權保護能夠提升企業在合資合作和商務談判中的地位。企業利用自主知識產權可實現增資擴股、質押融資、許可使用、建立產業聯盟等，提高企業在合資合作和商務談判中的地位。
『柒』 跪求一份知識產權服務行業的市場前景分析報告
找了份分析，參考著做下吧：
知識產權日益受到重視，知識產權工作將成為一項新的職業。知識產權行業就業情況怎樣?進入這個行業有哪些要求……筆者進行專項調研。筆者選擇一家著名的人才招聘網站：應屆畢業生網，從中截取一定數量的知識產權工作職位進行樣本分析。2013年9月14日將近中午時在應屆畢業生網的主頁左上搜索職位欄目選擇「職位」，再輸入關鍵詞「知識產權」進行檢索，結果顯示1292條。每頁20條，截取前10頁總共200個招聘信息(最終分析的數據只有199條，因未知原因缺失1條信息)。將每條招聘信息中的各項要求等分別作為一個參數輸入Excel表格，運用Excel的篩選功能和運算功能進行數據分析，得出以下分析結論。
備註：
1.知識產權相關工作比較多，還可以通過其他關鍵詞檢索出更多的職位。
2.每條信息招聘的人數沒有進行准確統計，有的職位招聘人數多達10人，因此199條信息實際招聘人數比199應當會多很多。
發布時間
199條信息，9月份發布的有180個，其中9月13日發布52條，9月14日發布81條，2013年8月份發布的只有11條，還有極個別信息在其他月份發布。各時間段發布職位比例如圖1：
由於只截取了前10頁材料，只有199條信息，數據有些不足。90%以上信息在9月上半個月發布，9月13日、14日兩天比較密集發布了133個知識產權工作職位，由此可以看出近期知識產權行業人才需求較為旺盛。
發布單位
199條信息分別由112家單位發布，其中獵頭公司發布15條，環球互易資訊集團各地分公司共發布19條，幾家代理公司發布較多職位，其餘大部分公司基本發布1-2條信息。
1.發布單位
112家單位其中包括代理公司26家，發布信息66條，律師事務所7家，發布信息9條，企業78家，發布信息109條，獵頭公司發布15條信息全部為企業招聘，將其發布的信息列入企業中。
企業已經取代知識產權代理機構，成為知識產權人才的主要需求方，已經超過6成。
2.企業規模
發布消息的78家企業有6家是上市公司，發布11條信息，有9家較大型的國有企業，發布了9條信息，外資企業有29家，發布31條信息。從企業規模來看，這些企業根據網站格式自行選擇規模為：1-49人，50-99人，100-499人，500-999人，1000人以上五個檔次。1-49人的小型企業只有3家，發布8條信息;50-99人的中小型企業11家，發布12條消息;100-499人的中型企業23家，發布24條消息;500-999人的大中型企業10家，發布11條消息;1000人以上的大型企業有31家，發布54條信息。
對知識產權人才需求最大的是人數超過1000人的大型企業，對知識產權人才需求的企業已經呈現多元化，無論大型企業還是小企業都有需求，人數在49人以下的3家小型企業竟然發布了8條信息。
備註：為了方便描述，企業規模未嚴格依照國家相關標准劃分。
3.所在城市
發布的招聘信息的企業全部分布在發達地區的大型城市，其中北京的有102個，在廣東的31個，江蘇省8個，浙江省8個，其他地方35個。
北京的企業佔56%，這可能與檢索數據的網站在北京有關，並不能以此推斷北京的企業對知識產權人才需求最多。
職位要求
1.工作崗位
184條(不計算獵頭15條信息，下同)招聘信息中，招聘的崗位名稱有幾十個，為了便於分析，根據發信息企業的崗位描述歸為5個大類：知識產權管理(含部門主管及知識產權管理工作)，知識產權戰略(包含戰略規劃及要求較高的職位)，知識產權代理(含代理公司及企業專利撰寫、查詢、分析等職位)，知識產權保護(含律師、侵權調查、企業法務等職位)，業務銷售(主要是代理公司的業務人員)。其中知識產權管理有57條信息，知識產權戰略13條信息，知識產權代理45條信息，知識產權保護41條信息，業務銷售28條信息。
知識產權工作主要集中在管理、申請(代理)、保護三個方面。
企業對知識產權崗位要求比較雜，難以像代理公司和律師事務所那樣可以明確將崗位進行分類，因其要求的綜合性，將部分崗位歸類為知識產權管理。
2.學歷要求
從184條信息對學歷的要求並不一樣，從高中到博士都有，其中只要求高中學歷的有26條信息，要求大專學歷的49條，要求本科學歷的96條，要求碩士學歷的12條，要求具有博士學歷的1條。
企業對知識產權人才的學歷要求並不高，主要以本科為主，碩士、博士高學歷只有不到7%，而大專及大專以下的比例佔到了41%，比其他職業對學歷的要求要寬容。
備註：1.高中、中專、技校和不限學歷全部修正為高中學歷。
2.數據中對學歷的要求與具體的職位不一致的，按照具體要求進行了修正。
3.工作經驗
184條信息對工作經驗不限的有49條信息，只要求1至2年工作經驗的有72條信息，要求3-5年工作經驗的職位有57條，要求有6年以上工作經驗的職位有6條。
從事知識產權工作對工作經歷的要求並不是很高，只要求有1-2年工作經驗或者不限工作經歷的佔有66%的比例，知識產權行業對工作經歷的門檻可以說是比較低的。
備註：1.將1年以下工作經驗修訂為不限，數據中與具體要求不一致處，以具體要求為准進行了修正。2.將6年及以上工作經歷合並為6年以上工作經歷。
4.專業要求
184條信息中有88條信息對應聘者專業有明確的要求，其中要求法律專業的62家，管理專業4家，經濟學專業2家，營銷專業10家，理工科25家。
招聘的職位與所學專業要求呈較明顯的對應關系，代理機構招聘業務人員基本要求營銷專業，代理機構招聘代理人、企業專利申請工作崗位一般要求有理工科背景，不同的企業根據自身的經營范圍還明確規定了具體的專業。由於知識產權工作的復雜性，各招聘信息中從事知識產權管理及高職位對應聘者提出了多學科背景要求。
備註：有的同時要求具備多個專業背景，或者具備不同專業中的某一個，因此數據存在重復統計的現象，
5.薪資待遇
184條信息中15條信息薪金為面議，127條信息沒有填寫，只有42個崗位明確了薪金待遇。企業填寫薪金待遇選擇的是網站設置的格式，選擇薪金為1000-1999元/月6條，2000-2999元/月的職位18條，3000-3999元/月的職位6條，4000-4999元/月的職位5條，6000-7999元/月的職位2條，8000-8999元/月的2條，薪金為10000-14999元/月1條。
『捌』 知識產權對企業有何意義
知識產權工作對企業發展有非常重要的促進作用。
1、加強知識產權保護能夠版保證企業的經營安全。權企業，尤其是科技型企業大多處於科技創新的前沿，通過科技研發，生產出適合市場需求的產品。加強知識產權保護，可以使企業獨享知識產權帶來的市場利益，免於知識產權的流失，規避侵權風險，保證企業的經營安全。
2、加強知識產權工作能夠保證企業研發投入的安全。企業在進行科研立項和自主研發時，通過對知識產權信息的分析利用，及時了解所屬領域的知識產權狀況，避免侵犯他人的在先權利，造成「無效」研發，浪費人力、物力和財力。
3、加強知識產權保護能夠提高產品市場附加值。企業通過生產、銷售自主知識產權產品，能夠提升企業形象，增強市場競爭能力，甚至取得市場定價話語權。
4、加強知識產權保護能夠提升企業在合資合作和商務談判中的地位。企業利用自主知識產權可實現增資擴股、質押融資、許可使用、建立產業聯盟等，提高企業在合資合作和商務談判中的地位。
『玖』 知識產權這個行業的的現狀及前景如何
就目前實際現狀而言，客觀環境方方面面有很多非常不盡人意的地方，很多地方讓人感覺無能為力，甚至絕望。