㈠ 企業開展知識產權培訓工作應該包含哪些內容
企業知識產權培訓來主要針對兩類源人群：一類是企業中高層，另一類是企業的研發工程師；
兩人人群的不同特點決定著培訓的內容會有所區別，如
一、針對企業中高層培訓內容包括：
企業知識產權運營現狀與問題分析
企業知識產權運營的戰略分析
典型的知識產權運營模式
讓知識產權運營為市場營銷服務
企業知識產權運營路徑解析
建立企業的知識產權運營體系
二、針對企業的研發工程師培訓內容包括：
如何輕松尋找專利點
如何判斷專利點能否申請專利
如何快速挖掘專利點
如何檢索分析專利
如何解讀專利文件
如何判斷專利文件的優劣
如何規避專利
如何做好技術交底
希望可以幫得到你，如有不清楚的可以進一步交流！
㈡ 做知識產權方面的工作需不需要培訓怎樣才能提高自己
1、需要培訓的。主要包括專利、商標、版權的基礎知識培訓、申請專業專問題的步驟屬培訓、維權糾紛等培訓、企業日常知識產權事務維護、科技人員等專業素質的培訓等等。
2、因為目前而言：我國知識產權人才隊伍建設與知識產權事業和國家經濟社會發展的要求相比還有很大差距，人才工作還存在許多與新形勢要求不相適應的問題，主要表現在人才數量、素質和能力上都需要整體提高，知識產權人才的結構和布局還不夠合理，高層次人才匱乏，人才發展的體制機制障礙仍然存在，人才資源開發投入不足等。
3、建議你從基礎學起，目前我國對知識產權的重視越來越大。可以考慮考證，提高自己的能力。
㈢ 如何建立知識產權培訓公司的企業文化！如願景、使命、價值觀、口號等！跪求高手解答！
首先，領導重視；第二，領導帶頭學習IP知識；第三，建立培養培訓獎勵等機制回。第四，成立獨立答的相關部門。這些都是建立IP文化的底蘊。置於願景、使命、價值觀、口號等，都是形式，等基礎建立了，這些東西從基礎里提煉萃取。借《亮劍》台詞，這個部隊的靈魂，在其第一任領導時，就注入了。兵熊熊一個，將熊熊一窩。
㈣ 如何給企業進行知識產權培訓
如果不知道給企業怎麼培育知識產權，可以找知識產權代理機構
㈤ 公司是專業做創新培訓的，請問培訓的課件享有知識產權嗎如果有的話，該如何保護
自己公司的課件，是自己公司員工知識成果的結晶和凝聚，當然享有知識產權，其他人未經你公司許可無權用作任何商業用途，否則構成對你公司知識產權的侵犯，可以要求其承擔相應的法律責任。