設計作品知識產權單位個人

『壹』 ##關於平面設計作品的知識產權問題####

根據《復著作權法》及實施條例的制規定：
委託作品沒有約定歸屬的，著作權歸受託人享有，故工作室擁有作品的著作權。
聘請的攝影師是在工作期間拍攝的指定作品是完成職務行為，著作權理應歸工作室所有。
工作室為客戶產品進行拍照，沒有約定的情況下照片的著作權歸工作室，但行使權利時不得侵害產品所有人的利益，畢竟產品不是公共藝術品的性質，不能侵犯其他合法權益。
新來的設計師最好不要將其作品在工作室發表，職務作品的作用需要不損害原單位的利益，以免發生不必要的糾紛。

『貳』 知識產權法中的職務作品與單位作品有什麼區別

1、在作品的著作權使用者不同。

職務作品：職務作品的著作權由作者享有，但法人或其他組織有權在其業務范圍內可優先使用。

單位作品：由單位主持、代表單位意志創作並由單位承擔責任的作品，單位被視為作者，行使完整的著作權。

2、創作包含關系不同。

職務作品：公民為完成法人或者其他組織工作任務所創作的作品。

單位作品：法人或者其他組織主持，代表法人或者其他組織意志創作。

(2)設計作品知識產權單位個人擴展閱讀：

《中華人民共和國著作權法》第一條 為保護文學、藝術和科學作品作者的著作權，以及與著作權有關的權益，鼓勵有益於社會主義精神文明、物質文明建設的作品的創作和傳播，促進社會主義文化和科學事業的發展與繁榮，根據憲法制定本法。

單位作品以及職務作品的使用注意事項：

第二十四條 使用他人作品應當同著作權人訂立許可使用合同，本法規定可以不經許可的除外。

許可使用合同包括下列主要內容：

（一）許可使用的權利種類；

（二）許可使用的權利是專有使用權或者非專有使用權；

（三）許可使用的地域范圍、期間；

（四）付酬標准和辦法；

（五）違約責任；

職務作品的歸屬：

1、單位作品：

即根據著作權法第11條第3款的規定，由單位主持、代表單位意志創作並由單位承擔責任的作品，單位被視為作者，行使完整的著作權。

2、一般職務作品：

除單位作品外，公民為完成單位工作任務而又未主要利用單位物質技術條件創作的作品，稱為一般職務作品。其著作權由作者享有，但法人或者其他組織有權在業務范圍內優先使用。作品完成兩年內，未經單位同意，作者不得許可第三人或者其他組織以與單位相同的方式使用該作品。作品完成兩年內，經單位同意，作者許可第三人以與單位使用的相同方式使用作品所獲報酬，由作者與單位按約定的比例分配。作品完成兩年的期限，自作者向單位交付作品之日起計算。

『叄』 實習期間，我的作品版權歸公司還是個人

首先，要看是復什麼作品，制一般作品歸你個人所有，如果是1.「利用法人或非法人單位的物質技術條件創作，並由其承擔責任的工程設計圖、產品設計圖、計算機軟體、地圖等職務作品」2.「法律行政法規或合同約定著作權歸法人所有的著作權」這兩種情況你只有署名權，而獲取利益的權利則歸單位所有。
其次，實習期已經發生事實上的勞動關系，也就是有了事實上的勞動合同，所以前後適用法律一樣。
最後，你的脫離生產活動科研成果，期刊論文等知識產權是你個人所有，但是如果你的科研能力很強你可以與公司簽訂合同，約定生產性設計的知識產權歸屬。

『肆』 在公司打工期間，個人做的設計，諸如圖紙文件之類，是否屬於個人知識產權，公司能否據為己有

1. 首先要看個人做的設計是否為完成公司分配的工作任務，亦即是否為完成本專職工作而做，如果是則屬於職務屬發明創造；

2. 其次看個人做的設計雖然不是為完成本職工作，但這些設計主要依賴公司提供的物質技術條件才能完成，比如必須依賴公司內部的一些獨特資源，如果是也屬於職務發明創造；

3. 上述職務發明創造，依專利法其專利申請權和專利權均屬於公司所有。

4. 如果個人做的設計，不是為完成本職工作而做，則屬於非職務發明創造，知識產權屬於個人所有。

   
   

• 參考條文，專利法第6條：

  執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬於該單位；申請被批准後，該單位為專利權人。
  非職務發明創造，申請專利的權利屬於發明人或者設計人；申請被批准後，該發明人或者設計人為專利權人。
  利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。
  

『伍』 設計作品知識產權被侵權該怎麼辦

您好，如果費用低於2000元，建議當作吸取一次教訓，因為不是太大的事可能會引起額外糾紛，訴訟費也不低的。如果非得要求賠償，就看看能不能收集點證據吧，成功率不是很大。這社會的風氣今人心寒。

『陸』 公司沒有簽訂勞動合同，設計師作出的作品公司能享有知識產權么

1、職務作品中：工程、產品設計圖，地圖，計算機軟體的作者享有署專名權，其他著作權內屬容由用人單位享有。
2、用人單位依法應當參加的社會保險有：養老、醫療、工傷、生育、失業保險。
3、用人單位自用工之日起一個月內應當與勞動者訂立書面勞動合同。
1項屬於民事問題，發生糾紛的可向法院起訴維權。23項屬於勞動關系，有糾紛的可協商解決或者申請勞動仲裁，也可向勞動監察機關投訴解決。

『柒』 設計成果的知識產權歸屬

1樓說的是專利申請權的歸屬問題，法律依據是專利法第六條，專利法實施內細則第十容一條。
二樓說的是商業秘密的問題，法律依據是反不正當競爭法第十條。
首先可以肯定的是，該職員的做法是違法的。至於歸屬問題，是這樣的：
一、如申請專利，專利申請權和日後的專利權歸公司；如該員工是發明創造者，公司應按專利法及實施細則相關規定獎勵。
二、著作權歸個人，如是集體創作，則歸集體；有約定，從約定。
2樓的建議很好，請樓主收集、保留證據，去公安局報案。先保證商業機密不外泄，別的都好說。

『捌』 規劃設計成果知識產權到底屬於誰，這個知識產權法有明確的約定么

不清楚您來所說的「規劃設計成自果」具體是指什麼？
我理解是指設計圖紙，如果是，則有：
設計圖紙屬於「著作權法」規定的著作權，在圖紙完成之日起，著作權就形成了。著作權包括人身權和財產權，具體細分有十多項權利。
正常情況，著作權屬於完成作品的人。
但是，針對這種技術圖紙，有特殊規定：首先，如果您是企業的員工，並且是在完成單位分配的任務所完成的設計圖紙，則該作品屬於「職務作品」。針對技術圖紙這種特殊的職務作品的權屬規定為：作者享有署名權，著作權的其他權利由法人或者其他組織享有（就是你所任職的單位），法人或者其他組織可以給予作者獎勵。
如果您所表達的「規劃設計成果」不是設計圖紙，則請明確具體成果內容，便與我進一步給您答復。

『玖』 僱主已支付設計費的設計作品,其知識產權是屬於設計者還是僱主

這個是屬於僱主的。根據我國
《專利法》第16條和《專利法實施細則》第回11條、第12條的規定，利答用法人或者其他組織的物質技術條件創作,並由法人或者其他組織承擔責任的工程設計圖、產品設計圖、地圖、計算機軟體等職務作品屬於僱主，即知識產權法中經常說的僱主優選原則，但是能證明知識產權發明在職務工作外的除外。根據你的情況，在僱主支付你勞動報酬的同時，你的設計應該是屬於僱主。

『拾』 設計師怎麼保護自己的知識產權

你好。請問你是哪方面的設計師？根據工種不同，形成的知識產權會有所不同。
可以申請專利、商標、著作權等，這要看形成的具體的智力成果而定。