⑴ 拿公司的工資表復印件作為證據去勞動局起訴公司拖欠工資
拖欠工資，最好拿銀行流水作為證據，比如說，現在是9月了，該發放8月工資了，但是，你今天專去列印的銀行屬流水，只顯示7月15日公司給你發放了工資，8月15日、9月15日都沒有給你打工資，這樣比較有說服力一點。
你的意思是，公司已經做了工資表，但是沒有給你發放工資嗎？工資表復印件有「製表、審核、審批」等人的簽字嗎？如果沒有，這個工資表公司不認怎麼辦？
如果勞動局說，他們只能督促公司給你發放工資的話，那麼你們可以去法院起訴，因為勞動局沒有強制執行的權利，而法院有。
《勞動合同法》規定：
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
⑵ 拖欠工資登報公告是否能拿到工資
對於用人單位拖欠工資的情形，登報是不能拿到工資的，但對於用人單位拖欠工資的行為，屬於違法行為，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法要求用人單位依勞動合同約定及相關法律規定支付工資給勞動者，並依法承擔相應的法律責任。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金:
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
⑶ 對拖欠工資的法律依據
下面我將就勞動法拖欠工資規定問題，簡單分析如下：
《中華人民共和國勞動版法》第50條，工資權應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第85條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動報酬；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動報酬的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
以上是我對這個問題的回答，希望對您有所幫助，謝謝。
⑷ 我前公司老闆拖欠工資，我想在讓他在媒體曝光，怎麼做
直接上公司去要，真不給，那就找當地勞動局，申請勞動仲裁，勞動局會幫你要回來的。如果還是沒結果，那就打當地最大的報社記者電話，四川人還是有點血性的，到時候讓記者把事情暴光出來，那就不怪你了。
⑸ 招標書未註明拖欠工資的條款是否屬於違規
不屬於違規。只能算招標文件做得不夠全面，在招標公告發出到截止十日前可以進行補遺。