企业扣留证书

❶ 企业扣押证书，是起诉还是仲裁呢

你好，应申请劳动仲裁解决，可以要求赔偿损失。

❷ 公司扣押证件怎么办

公司扣押证件是违反劳动合同法规定的，可以去劳动监察部门投诉。

《中华人民共和国劳动合同法》

第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

❸ 公司扣留学位证 毕业证 合法么

你要明白什么是扣留，一般指：在你离开公司的时候，公司将你的学位证，毕业证拒不交还给你，超过一定期限，（假如双方有约定，三天以内归还，就不算），经你催要仍不归还的才可以叫做扣留，如果企业有这种行为，属于违反劳动合同法的行为，你可以到当地劳动和社会保障局劳动监察大队投诉解决

❹ 单位扣押我证件怎么办

公司扣押证件是违反劳动合同法规定的，可以去劳动监察部门投诉。向劳动监察投诉，由劳动监察责令退还。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第八十四条：

用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

(4)企业扣留证书扩展阅读：

据中国之声《央广新闻》报道，生活中，部分用人单位扣押劳动者的资格证书、档案资料等，并在劳动者离职时拒绝返还或协助办理转移手续的事情时有发生，引发诉讼。北京海淀法院提示，非法扣押员工资质证书、档案资料，用人单位需担责。

小蔡的遭遇就非常典型，他是某高校应届毕业生，在2009年入职一家科技公司后，将自己的档案存放在科技公司所在的人才中心的集体户中。2013年11月双方劳动合同到期，小蔡向科技公司表示不再续签劳动合同。科技公司人事经理在挽留未果后，对他的离职耿耿于怀。

此后，小蔡要求科技公司协助自己将个人档案转移至新的用人单位，公司拒绝办理。经协商未果后，小蔡最终将老东家告到法院。法院经审理，判决某科技公司于15日内为小蔡办理档案转移手续。

在法院审理的案件中，还有企业非法扣押“建造师注册证”的、在没有本地户籍亲朋担保的情况下，违法收取从业押金的，还有停车管理公司为防止员工私自返乡省亲，责令外地员工将身份证件上交公司等等情况。

我国《劳动合同法》明确规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

❺ 公司是否有权扣留离职员工的资格证书

不合法，这件事可以到劳动仲裁委员会申请要回证书，并可以要求因扣留造成的损失

❻ 企业扣留员工证件是否合法

法律的确规定不允许扣证件。
但如果你还想继续留在那里干，最好考虑周全点，法律要管的事儿太多了，小事不一定管得过来。

❼ 公司扣押毕业证合法吗

公司扣押毕业证不合法。

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。

《劳动合同法》规定用人单位与劳动者签订劳动合同，不得收取或者变相收取抵押金、抵押物、保证金、定金等，不得扣押劳动者的身份证和其他合法证件。

用人单位扣押你的身份证和其他合法证件就已经违法了，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

(7)企业扣留证书扩展阅读：

劳动合同应当具备以下条款：

一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

二、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

三、劳动合同期限；

四、工作内容和工作地点；

五、工作时间和休息休假；

六、劳动报酬；

七、社会保险；

八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

九、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

❽ 公司有扣留员工毕业证原件的权利吗

你可以要求签合同，毕业证一般企业都是看一下原件，保留一份复印件的，公司没有权力扣你的毕业证等证件。

如果太过火的话就不要在这种企业干了，这样的企业也没有太大发展。

❾ 用人单位有没有权利扣押毕业证书

用人单位没有这个权利，他这样是违法行为，可以去申请劳动仲裁。

我国现行的劳动合同法中明确规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务；用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。

根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。其他证件包括学历证书、毕业证书、职业资格证书等。

第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

(9)企业扣留证书扩展阅读：

劳动仲裁的流程

劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（一）申请与受理

当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：

1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；

2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；

3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。

仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。

（二）开庭与裁决

1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；

2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；

3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；

4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。

注意：劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

期满不起诉的，裁决书发生法律效力。