古冶转让

㈠ 海南省临高县临城镇哪里有卖电玩

呵呵，这个你要去跟那些开电玩的地方讨论要不要转让店铺了，真心据我所知在临高没有卖这个的。。

㈡ 我是河北唐山古冶农村的，结婚两年，我爸的房子是平房，如果我爸把房子过户给我，需要我老婆和我妈到场么

一、办理流程：委托测绘配图→委托评估→缴税→申请填表→交验书证→受理登记→权属审核→交费领证

二、所需证件：

1、土地使用权证（核对原件，收复印件；商品房、成套住宅、房改房上市暂免此项）

2、房屋所有权证、共有权证

3、买卖契约

4、税票

5、图纸

6、房屋所有权登记申请表

7、买卖双方及其配偶有效身份证件、婚姻状况有效证件（核对原件，收复印件）；丧偶、离异、未婚的应提交相应的死亡证明、离异证明及婚姻状况声明书

8、买卖一方或双方为单位的还需提交：

（1）机构代码证及企业营业执照复印件

（2）法人授权委托书

（3）法定代表人及受托人身份证复印件

（4）出让方属国有的需经上级主管部门（县处级及以上）同意；属集体所有的需经职工代表大会通过，并经上级主管部门（县处级及以上）同意；有限责任公司、股份公司需经董事会或股东大会决议通过，提交经工商局确认的公司章程、董事会成员名单或股东名单

9、出售国有住房需经当地市房改办审批

10、登记机关认为需要的其他证明文件

提示：

1、买卖双方须持本人身份证件亲自办理登记

2、买卖双方如需委托他人办理登记的，须出具经公证的委托书，港澳台及境外人士委托的须经公证或中国驻外使（领）馆认证

三、过户涉及费用：

核档出图费 55元

住房登记费为80元/件；非住房登记费为550元/件

住房转让手续费为6元/㎡(房改房首次上市减半)；

非住房转让手续费为10元/㎡

四、涉及税费：（12月18日最新政策）

1. 产证年限满2年，免收营业税。

2. 契税 成交价或评估价（取最高的）的 1.5%

五、办理时间：

周一至周五 上午9点到中午12点 下午2点到下午5点

六、办理周期：

一般登记后10-15个工作日。

㈢ 唐山市古冶区民生投资有限公司怎么样

唐山市古冶区民生投资有限公司是2007-11-23注册成立的有限责任公司(国有独资)，注册地址位于唐山古冶区京华西道一号(京华办事处院内)。

唐山市古冶区民生投资有限公司的统一社会信用代码/注册号是91130204669070537E，企业法人王淑梅，目前企业处于开业状态。

唐山市古冶区民生投资有限公司的经营范围是：对城市建设的非金融性投资、投资咨询；房地产开发经营、房地产租赁经营；对古冶区内闲置资产国有资产进行经营（出租、转让）及区政府授权经营管理的其他项目（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。

唐山市古冶区民生投资有限公司对外投资3家公司，具有0处分支机构。

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㈣ 唐山哪的大骨汤技术转让

唐山大骨头汤做的最好吃的地方就是古冶区，如果你想转让，就必须上古冶区专业的地方找专业人士去商业专业的事宜，才能完成技术转让

㈤ 唐山惠惠信息科技有限公司怎么样

唐山惠惠信息科技有限公司是2017-09-28在河北省唐山市古冶区注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于河北省唐山市古冶区唐古路古冶西工房路北侧商业房。

唐山惠惠信息科技有限公司的统一社会信用代码/注册号是91130204MA094G422N，企业法人薄建超，目前企业处于开业状态。

唐山惠惠信息科技有限公司的经营范围是：计算机软硬件技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让；计算机系统服务；计算机、软件及辅助设备、办公用品、体育用品及器材、家用电器、电子产品、音响设备、仪器仪表、教学用具批发零售（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。

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㈥ 唐山古冶唐家庄有天天快递吗

好像有了，因为前年的时候我同事接手过天天，后来他转让了，现在古冶那应该还在运转着呢

㈦ 请问河北省邢台市宁晋县或石家庄市辛集市有没有网吧要转让

11个地级市，36个市辖区、22个县级市、108个县、6个自治县 石家庄市 辖6个市辖区、12个县，代管5个县级市。市人民政府驻长安区。 长安区 桥东区 桥西区 新华区 裕华区 井陉矿区（矿山街道） 辛集市（辛集镇） 藁城市（廉州镇） 晋州市（营里镇） 新乐市（长寿镇） 鹿泉市（获鹿镇） 平山县（平山镇） 井陉县（微水镇） 栾城县（栾城镇） 正定县（正定镇） 行唐县（龙州镇） 灵寿县（灵寿镇） 高邑县（高邑镇） 赵县（赵州镇） 赞皇县（赞皇镇） 深泽县（深泽镇） 无极县（无极镇） 元氏县（槐阳镇） 唐山市 辖6个市辖区、6个县，代管2个县级市。市人民政府驻路北区。 路北区 路南区 古冶区 开平区（开平镇） 丰润区 丰南区（丰南镇） 遵化市 迁安市（迁安镇） 迁西县（兴城镇） 滦南县（倴城镇） 玉田县（玉田镇） 唐海县（唐海镇） 乐亭县（乐亭镇） 滦县（滦州镇） 秦皇岛市 辖3个市辖区、3个县、1个自治县。市人民政府驻海港区。 海港区 山海关区 北戴河区 昌黎县（昌黎镇） 卢龙县（卢龙镇） 抚宁县（抚宁镇） 青龙满族自治县（青龙镇） 邯郸市 辖4个市辖区、14个县，代管1个县级市。市人民政府驻丛台区。 丛台区 复兴区 邯山区 峰峰矿区（临水镇） 武安市（武安镇） 邯郸县（南堡乡东小屯村） 永年县（临洺关镇） 曲周县（曲周镇） 馆陶县（馆陶镇） 魏县（魏城镇） 成安县（成安镇） 大名县（大名镇） 涉县（涉城镇） 鸡泽县（鸡泽镇） 邱县（新马头镇） 广平县（广平镇） 肥乡县（肥乡镇） 临漳县（临漳镇） 磁县（磁州镇） 邢台市 辖2个市辖区、15个县，代管2个县级市。市人民政府驻桥东区。 桥东区 桥西区 南宫市（凤岗街道） 沙河市 邢台县（邢台市桥东区） 柏乡县（柏乡镇） 任县（任城镇） 清河县（葛仙庄镇） 宁晋县（凤凰镇） 威县（洺州镇） 隆尧县（隆尧镇） 临城县（临城镇） 广宗县（广宗镇） 临西县（临西镇） 内丘县（内丘镇） 平乡县（丰州镇） 巨鹿县（巨鹿镇） 新河县（新河镇） 南和县（和阳镇） 保定市 辖3个市辖区、18个县，代管4个县级市。市人民政府驻新市区。 新市区 南市区 北市区 涿州市 定州市 安国市 高碑店市 满城县（满城镇） 清苑县（清苑镇） 涞水县（涞水镇） 阜平县（阜平镇） 徐水县（安肃镇） 定兴县（定兴镇） 唐县（仁厚镇） 高阳县（高阳镇） 容城县（容城镇） 涞源县（涞源镇） 望都县（望都镇） 安新县（安新镇） 易县（易州镇） 曲阳县（恒州镇） 蠡县（蠡吾镇） 顺平县（蒲阳镇） 博野县（博陵镇） 雄县（雄州镇） 张家口市 辖4个市辖区、13个县。市人民政府驻桥西区。 桥西区 桥东区 宣化区 下花园区 宣化县（张家口市宣化区） 康保县（康保镇） 张北县（张北镇） 阳原县（西城镇） 赤城县（赤城镇） 沽源县（平定堡镇） 怀安县（柴沟堡镇） 怀来县（沙城镇） 崇礼县（西湾子镇） 尚义县（南壕堑镇） 蔚县（蔚州镇） 涿鹿县（涿鹿镇） 万全县（孔家庄镇） 承德市 辖3个市辖区、5个县、3个自治县。市人民政府驻双桥区。 双桥区 双滦区（双塔山镇） 鹰手营子矿区（鹰手营子镇） 承德县（下板城镇） 兴隆县（兴隆镇） 隆化县（隆化镇） 平泉县（平泉镇） 滦平县（滦平镇） 丰宁满族自治县（大阁镇） 围场满族蒙古族自治县（围场镇） 宽城满族自治县（宽城镇） 沧州市 辖2个市辖区、9个县、1个自治县，代管4个县级市。市人民政府驻运河区。 运河区 新华区 泊头市 任丘市 黄骅市（黄骅镇） 河间市（瀛州镇） 沧县（沧州市新华区） 青县（清州镇） 献县（乐寿镇） 东光县（东光镇） 海兴县（苏基镇） 盐山县（盐山镇） 肃宁县（肃宁镇） 南皮县（南皮镇） 吴桥县（桑园镇） 孟村回族自治县（孟村镇） 廊坊市 辖2个市辖区、5个县、1个自治县，代管2个县级市。市人民政府驻安次区。 安次区 广阳区 霸州市 三河市 固安县（固安镇） 永清县（永清镇） 香河县（淑阳镇） 大城县（平舒镇） 文安县（文安镇） 大厂回族自治县（大厂镇） 衡水市 辖1个市辖区、8个县，代管2个县级市。市人民政府驻桃城区新华路。 桃城区 冀州市（冀州镇） 深州市（深州镇） 饶阳县（饶阳镇） 枣强县（枣强镇） 故城县（郑口镇） 阜城县（阜城镇） 安平县（安平镇） 武邑县（武邑镇） 景县（景州镇） 武强县（武强镇）参考资料：

㈧ 我在古冶一家火锅店打工工作时间摔倒,左手腕软骨挫伤,请问老板应负什么责任

• gōng shāng]

  工伤

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工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。1953年1月2日政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担；医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。[1]

• 中文名

• 工伤

• 外文名

• occupational injuries

• 别称

• 产业伤害、职业伤害

• 法律

• 《劳动法》

目录

• 1产生背景

• 2认定范围

• 3主要种类

• 4鉴别方法

• 5工伤认定

• ▪责任认定

• ▪申请流程

• 6工伤保险

• 7赔偿种类

• ▪医疗费

• ▪误工费

• ▪护理费

• ▪致残后

• ▪因工死亡

• ▪非法用工

• ▪交通事故

• ▪其他情形

• 8赔偿标准

• 9监督管理

• 10法律法规

• 11注意事项

• 12维权建议

产生背景

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工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害（occupational injuries），是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

1921年国际劳工大会通过的公约中对“工伤”的定义是：由于工作直接或间接引起的事故为工伤。

1964年第48届国际劳工大会也规定了工伤补偿应将职业病和上下班交通事故包括在内。因此，当前国际上比较规范的“工伤”定义包括两个方面的内容，即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

认定范围

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企业职工工伤保险试行办法

我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：

1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。

3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。

4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

5.因履行职责遭致人身伤害的。

6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。

7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。

8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。

（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。[2]（上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。）

10.法律、法规规定的其他情形。

工伤保险条例

关于工伤分类的相关规定

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。[3]

主要种类

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1.按受伤程度分类：一般分为轻伤和重伤。也可分为

⑴轻伤；

⑵中度伤；

⑶无生命危险的重伤；

⑷有生命危险的重伤；

⑸危重、存活和不明。

2.按致伤因素分类：

⑴机械性损伤：如锐器造成的切割伤和刺伤，钝器造成的挫伤，建筑物倒塌造成的挤压伤，高处坠落引起的骨折；

⑵物理性损伤：如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤；

⑶化学性损伤：如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤。

3.按受伤部位分类：可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤。

4.按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤。

5.按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。

老工伤

至2012年，老工伤缺乏准确的概念定义，在工伤保险实务中，一般理解是将发生在1996年10月1日《企业职工工伤保险试行办法》实行以前的工伤统称为“老工伤”.事实上，这理解也存在偏差。笔者认为，恰恰是这个用词导致了人们对于“新”“老”工伤的划分，进而导致了对于工伤政策适用的争议.“老工伤”的规范定义应该是“未纳入工伤保险统筹的工伤人员”，这意味着不仅1996年10月1日以前，就是2004年1月1日《工伤保险条例》生效后，因用人单位没有参加工伤保险，发生工伤后无法从工伤保险基金获得相关待遇的人员，都可以称为“老工伤”。

鉴别方法

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工伤，

工伤图片

⑵劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明

⑶医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

5.受理或不予受理

⑴受理条件：

①申请材料完整

②属于社会保险行政部门管辖

③受理时效尚未经过

④申请主体适格。

上述四个条件须同时满足，否则，申请将不会被受理。

社会保险行政部门受理的，应当书面告知申请人并说明理由。

⑵不予受理：应当书面告知申请人并说明理由。

6.证据的调查核实

⑴社会保险行政部门根据需要可以对提供的证据进行调查核实

⑵社会保险行政部门调查核实，应由两名以上人员共同进行，并出示执行公务的证件

⑶调查核实时，依法行使职权并履行法定保密义务

⑷根据工作需要，委托其他统筹地区的社会保险行政部门或相关部门进行调查核实。

⑸.举证责任：

①原则上，适用谁主张，谁举证。否则，承担举证不能的不利后果

②职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。

7..工伤认定决定

工伤规定

⑴认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定

⑵社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。但是事实清楚，权利义务关系明确的，15天内应作出决定。[4]

⑶工伤认定决定应当依法载明必记事项

⑷工伤认定决定应加盖社会保险行政部门工伤认定专用印章。

8.送达与抄送

⑴社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

⑵工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。

9.复议或诉讼

职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

10.资料存档

工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的有关资料至少保存50[4]年。

工伤保险

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工伤保险（Work-related Injury Insurance）是社会保险制度中的重要组成部分,是指国家和社会为劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害、患职业病，以及因这两种情况造成的死亡、劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其亲属必要的医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗康复、社会康复和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。

职工在发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当依法进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，及劳动能力鉴定。其中劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。工伤职工应依照劳动能力鉴定部门出具的伤残鉴定，享受不同等级的工伤待遇。

根据国务院颁布的《工伤保险条例》中针对工伤保险费缴纳规定，用人单位缴纳工伤保险费的数额应为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积，职工个人不缴纳。以北京市工伤保险缴费比例为例：企业每月按照其缴费总基数的0.2%-2%缴纳，职工个人不缴纳。

赔偿种类

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工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。

医疗费

1.职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

2.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

3.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

4.职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。[3]

误工费

（停工留薪期待遇）

1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。

2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

护理费

1．生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2．工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。[3]

致残后

一、一至四级

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。[3]

2.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

3.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、五至六级

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资

2.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。[3]

三、七至十级

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；[3]

2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。[3]

因工死亡

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。[3]

非法用工

1.一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。

2.劳动能力鉴定按属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。

3.职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。

4.伤残的一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。

5.受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。

6.赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

交通事故

根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤：

1.在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的

非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。

2003年出台的《工伤保险条例》关于在上下班途中，受到机动车事故伤害构成工伤，没有责任的限定；2010年修订后的《工伤保险条例》增加了责任的限定，即非本人主要责任(同等、次要)才构成工伤。

2.在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的

在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工，既包括作为机动车驾驶员的职工受伤，也包括非驾驶员的职工受伤。

其他情形

1.伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

3.工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：

⑴丧失享受待遇条件的；

⑵拒不接受劳动能力鉴定的；

⑶拒绝治疗的；

⑷被判刑正在收监执行的。

4.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

5.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

6.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

7.企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。

8.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。

9.职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。

10.本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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