人力资源中介纠纷

⑴ 中介黑心，人力资源

我今天就是碰到了一家黑心无良公司，说是什么暑假工，就是让你先交钱再说的事情，就算有工作，你也不一定能拿得到工资，真是垃圾中的垃圾，那些中介吃饭一个人要收那么多钱？良心呢？让你先交钱的绝对都是骗子，记住了！我就是交了三百智商税！

⑵ 人力资源有限公司与中介的区别

1、中介一般是招聘基层岗位，比如工厂操作工、酒店厨师、保安等。

2、人力资源公司从招聘来说，相对层面高一些，比如管理人员甚至中高端人才猎头等，另外人力资源公司一般还有培训、咨询的项目。

拓展资料：

人力资源是一种特殊而又重要的资源，是各种生产力要素中最具有活力和弹性的部分，它具有以下的基本特征：

1、基础性：人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分，即具有基础性，这是人力资源外包活动存在的必要理由。社会进入到21世纪，企业管理也变为主要是人力资源管理，人力资源管理随即被提升到战略层次，之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也转变为战略管理的下层建筑。对于企业人力资源管理人员来讲，为了更好扮演老板战略伙伴的角色，也必然要求他将这些基础性工作外包给专业机构操作，以便自身腾出时间和精力进行战略层次的思考。

2、重复性：人力资源外包活动具有重复性，这不仅体现在外包活动自身的具体内容中，更多表现在企业对人力资源外包服务需求的重复性上。 人力资源外包活动的重复性，是人力资源外包发展的可能理由，企业对人力资源外包服务重复性需求，才使人力资源外包获得发展的足够动力。

3、通用性：人力资源外包的通用性，即人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源外包的社会属性。

⑶ 请问一下大家遇到私人力资源中介所拖欠工资怎么处理

有营业执照的，向劳动监察大队投诉。

⑷ 人力资源中介对企业的利弊

人力资源外包是指将企业人力资源部承担的一些重复的、事务性的非核心人力资源管理工作，如招聘、工资发放、薪酬方案设计、福利保险管理、员工培训与开发等，通过人力资源外包的形式委托给专业人力资源服务公司，把人力资源管理者从繁琐的非核心工作中解脱出来，从而可以专注战略性的企业人力资源规划和政策等核心管理事务。

人力资源外包是促进人力资源管理活动从事务性工作走向战略性规划的转变。企业通过将其部分事务性工作外包出去，让人力资源部的员工从繁重的、低层次、重复性的事务中“解脱”出来，专注于比较重要的战略性工作，如企业人力资源的长期规划、员工职业生涯管理、企业文化建设等，使企业留下自己最擅长的核心业务，从而有利于提升企业的核心竞争力，并有效控制和降低运营成本，实现一流的高效运作和服务。

企业人力资源外包的优势
1.人力资源外包有利于提升企业管理核心竞争力
企业的人力资源管理工作基本上可以分为作业性管理工作和战略性管理工作两方面。前者主要包括选拔招聘、绩效考核、薪酬福利等行政性和总务性的工作，后者主要包括人力资源政策的制定、员工的职业生涯规划、组织发展规划等具有相当前瞻性的工作。企业要想提升核心竞争力，必须从繁琐的事务性管理工作中解脱出来，把精力集中在人力资源管理的战略规划职能上，进而才能促进企业人力资源管理工作的规范性、公正性和科学性。人力资源外包很好的解决企业人力资源管理的痛点，帮助提升人力资源竞争力。
2.人力资源外包可以降低人力资源管理成本，提高经营绩效
企业经营的目标是尽可能地以最小的成本获取最大的利润，通过人力资源外包业务，企业不用再花费较大精力维护先进繁杂的人力资源管理体系，避免了企业内部过高的人力资源管理成本。另外，企业从专业人力资源外包服务公司那里获取人力资源方面的信息和高质量的服务，远比企业自身拥有庞大繁杂的人事管理队伍更能节约成本。因此，经营成本会全面下降，经营绩效就相对提高。
3.人力资源外包有利于留住核心员工
核心员工对于企业的价值是不言而喻的，但是核心员工的满意度问题已经成为企业人力资源管理过程中一个不可忽视的问题，如何留住核心员工是企业发展所面临的最大挑战。优秀的人力资源外包公司通常拥有人力资源管理各方面的专家，这些外部工作者了解员工的需求，能够提高员工的综合满意度，员工流失率就会下降。
4.人力资源外包有助于健全和完善人力资源管理制度
当企业人力资源部门无力、不擅长或不便开展某方面业务时，将任务外包给专业人力资源外包服务公司或顾问人员无疑是最佳的选择。专业公司可以帮助企业建立健全清晰的工作说明书和岗位规范，将员工考核记录及时归档，管理员工进出记录，建立人力资源管理信息系统等有效的人力资源管理制度。
任何事情都有二面性，有好处，自然也存在弊端，人力资源外包也不例外，从实践来看，企业在人力资源外包活动的开展总是不尽人意。这是因为新生事物的出现总是伴随着一些弊端那它有哪些弊端了？
1.安全性问题
人力资源外包的安全性涉及商业机密、互联网和内部网运行的可靠性等问题，其突出表现在：（1）在长期的合作中，人力资源外包机构掌握了企业大量的信息和机密，也没有完善的法律法规去规范外包行业的运作，很可能使企业受到牵制，使企业不能自由选择服务商;（2）人力资源外包商从业人员素质和专业化程度参差不齐，一些非法经营的中介机构违规经营，使人力资源外包商的诚信度大打折
2、信息不对称问题
在人力资源外包过程中，由于企业不可能完全清楚人力资源外包服务商实际的工作能力、执行受托工作的尽力程度或外包商隐瞒了部分信息，而这些信息对企业是不利的。此外，外包商在有契约保障的情况下，可能采取一些不利于外包企业的行为，如外包业务不及时、外包质量降低或者潜在费用增加等，从而损害企业的利益。
3、.跨文化沟通的障碍
企业文化的形成是一个长期发展的过程，但是一旦形成就很难改变。人力资源外包一定程度上更是企业与人力资源外包商之间的一种合作行为，合作过程中必然存在不同企业文化的融合问题，包括各自的企业理念、员工价值观、行为规范等。若人力资源外包商在提供服务时不能很好地适应客户企业的文化、为客户企业量身打造管理服务，则会造成服务质量与效率的下降，引起企业员工的不满。
人力资源外包的利与弊并存，但是，企业人力资源管理若要跟上时代的步伐，选择人力资源外包是一条捷径，企业应敢于鄙弃传统的落后的思想、制度、观念，改变必定需要承担一定的风险，企业可多维度的对人力资源外包机构进行评估，把风险和不确定性控制到最低。

⑸ 人力资源，就是中介帮人找工作的那种，比如有什么不合理的事情应该去哪里举报

我在西安嘉胜人力资源有限公司交了快300块钱中介费，他们说3个月每天发一些兼职信息给我，中间我找了他5次，他都是以各钟理由要莫就是人够了，要莫就是给你个没人接的电话

⑹ 被人力资源中介坑了钱怎么办

说得好听点是人力资源中介，其实就是一家骗子公司，打着帮你找工作的名义，让你交钱！你仔细想想，中介鼓吹“工作轻轻松松月薪8000，月薪上万”，这样的好工作，会从天上掉下来吗？这只是一个诱饵，让更多急着找工作的人上当受骗！你的这种情况，要么报警（诈骗行为），如果报警没用，最好是打12315举报投诉，让工商局介入检查。
找工作还是要脚踏实地，根据自己的能力，切忌不要轻信“天上掉馅饼的事情”。

⑺ 我被人力资源公司骗了，介绍的工作不是他们当时承诺的工作，我还交了380的会员费，能通过劳动仲裁要回来吗

我不清楚这个合同是什么性质，但是看表述应该是一份中介，委托之类的合同，未必属于劳动合同。他们公司并没有雇用你，也不发工资，只是承诺给你找工作。这个看着像合同纠纷，他们通过虚假宣传骗你签订了合同，你可以起诉要求解除合同，赔偿损失，不过取证很难，因为你没有仔细的描述合同，估计里面陷阱不少。

⑻ 中介、人力资源公司、劳务派遣公司怎么这么坏呢

这种情况的话，不要认为是真的，一定要实地考察才行，这些公司可能会欺骗。

⑼ 成都果然是你人力资源黑中介，如何维权

事情的关键是你有证据没有，比如合同白纸黑字写得清清楚楚，没有的话有录音视版频也是可以的！权
中介公司无论是人力资源还是房产中介都是靠差价挣钱的，说白了就是坑人。不坑打工仔就坑业主，他们就像寄生虫一样自己不产生价值拥有的利润还相当客可观.你要维权就得有证据，没有证据就得有实力，这裏的实力指的是领导力和引导者的力量，就是在正确的方式下聚集同事通过相关部门通过合法程序得到自己所属报酬。这样的危险就是要是操作不对有关部门会以聚众闹事拘捕你。所以你要谘询一下你们当地劳动局告他，一般他们都有关系，狼狈为奸，沆瀣一气的我遇见过，如果自己没有实力就迟一件长一智得了，因为他们有一定的渠道和关系在当地镇府，不然是开不起来滴，上海北京重庆尚且如此，四川成都都莫提了啥