『壹』 工地纠纷
那样的话你可以把事情的经过以文字的形式写一份书面的材料，递交给当地的人民法院，或者是起诉老板。他们都是有连带责任的。
『贰』 工地上的纠纷，责任划分
我是搞来工程的，我认为王要负源责的，这个工程是他的，李也只是他的工人，只是没签合同罢了，情理上李要负一定的责任，但真要上法院是要先找王的，王再找李的，还有，对这个工人作没作安全教育，配电箱是否符合规范，等等，这都是法院要找王的地方，和李是没多大关系的，希望能帮到你。
『叁』 民事纠纷 工地施工案件
本案纠纷的焦点在于，施工方对于伤者所受到的伤害有无过错。
我认为版，施工方权没有过错，不应当承担对方的民事赔偿责任。其受到的伤害是自身的过错所导致的。
理由是：1，协议明确规定在施工期间，对方不得擅自进入菜园。这是对方应当履行的一个约定义务，但对方违反了协议规定的内容。
2，施工方在路线两边都建有护栏有人看守。这说明安全防护措施是基本到位了的，，最大程度的尽到谨慎注意的职责和义务。
3，对方的伤是自己不慎摔倒所造成的，不是施工方的物件所致。污水管的安放与对方的摔倒受伤没有直接的因果关系。
根据民法通则的相关规定：在公共场所、 道旁或者通道上挖坑、修缮安装地下设施等，没有设置明显标志和采取安全措施造成他人损害的，施工人应当承担民事责任。
施工方尽到了应尽的义务，那就不应当承担民事赔偿责任。
『肆』 建筑工程合同纠纷案例分析
这是一个典型的因业主直接发包工程导致工程延期和质量问题的案例。本案的事实是清楚的，争议焦点在于B单位是否负有总承包管理责任。
已经明确的事实：
1、业主直接发包玻璃幕墙工程并与C公司签订施工合同；
2、B公司收取了总包管理费；
3、C公司未能履行合同导致工程延期和质量问题。
对于焦点问题即B单位是否负有总承包责任的判定：
1、BC公司之间没有合同关系，且总包管理费由A单位支付，从这一点事实可以认定C单位不对B单位负有合同责任，而是直接对A单位负责；
2、AC单位玻璃幕墙工程施工合同约定了B单位履行施工配合义务，这一点并不合法，因为合同双方非经同意无权设定第三方权利义务；
3、如B单位按照AC单位的施工合同约定收取了总包管理费，应认定其已经认可并同意AC单位为其设定的权利义务，从而以事实履行构成三方之间的特殊合同关系；
4、值得注意的是，AC单位的施工合同设定B单位义务为：履行对玻璃幕墙专业工程项目的施工配合义务，而是“施工配合义务”与总包管理义务是两个不完全一致的概念，前者只负责配合施工工作，后者不仅要配合施工还要负责总承包管理，更要承担总承包责任；
5、AC单位设定A单位支付和B单位收取的是“总包管理费”，与AC设定并经B单位同意认可的对应义务“施工配合义务”相对应，两者的表述出现差异，应认定“总包管理费”是费用，而“施工配合义务”是B单位的合同权利义务和责任。
综上，如非因B单位履行“施工配合义务”过错，B单位不承担总承包管理责任，因该责任于B单位同意认可的AC单位有关其义务的条款没有设定。因此，应当裁决如下：
1、裁定C单位承担工期延误所造成的实际损失和预期利润，驳回对B单位的该项诉讼请求；
2、裁定由C单位承担质量返修义务，驳回对B单位的该项诉讼请求；
3、裁定由C单位承担本案诉讼费和财产保全费用，驳回对B单位的该项诉讼请求。
需要注意的是，由于C单位作为业主直接发包的施工人工程延期和质量问题，B单位可以就此向A单位提起施工索赔，索赔内容包括：
1、要求其顺延施工工期；
2、要求其承担工期延误造成的各项经济损失；
3、要求其责令C单位返工，以符合工程施工和设计标准；
4、保留进一步索赔的权利。
特别提醒：如果B单位收取“总包管理费”的收据上写明的也是总包管理费，再加上A单位很容易找到B单位工作中的所谓“总包管理活动”，那就另当别论了。
『伍』 与工地债务纠纷
债务的前提是合同，如果收料员不是合同的当事人，当然不必承担债务纠纷。但是如果收料回员玩忽职守，或者答利用职权为企业带来了损失，企业可以按规章制度处理。触犯刑事的，可以受法律制裁。尽管这样，如果收料员是代表企业工作的，对外的债务仍由企业承担。
『陆』 工地一般民事纠纷请教
简单说：不可以。他们不是公开处理，属于上下级之间内部解决。以后社会是否认同，有麻烦。
你可以向安监部门申请，要求总公司履行义务，必须盖章，由保险公司指定的医院验伤，定残。以后享受社会残疾待遇。避免很多麻烦！
『柒』 工地纠纷一般打什么电话解决
经济纠纷可以搜集证据起诉解决，打电话一般解决不了问题。
『捌』 工地上的劳动纠纷
你好，首先是要有证据证明从事劳务；其次，依据《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。另依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，第八条可以要求双倍工资；最后，劳动部门处理不满意可以直接向法院提起诉讼。