① 离职一年半后有经济纠纷 怎么处理
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
因此你所遭受的多扣工资的损害已经无法维权。
劳动在在职期间，工作上给用人单位造成一定损失的，如果用人单位有证据证明的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。
你手写并签字的收据，证明你收到了用户的200块钱押金。但是公司没有出押金条记录对你不利。公司也不可能从财务那拿证据证明你已经把钱交给财务。因此公司拿着你开的收据是可以找你付款的。这件事对你不利。200块钱，你可以不接公司电话，不予理睬，他们也拿你没办法，时间久了就过去了。200块钱不至于起诉你。
② 离职后公司纠纷急需解决
按实际情况，离职后与公司存在纠纷的，双方可以协商解决，如果属于劳动仲裁的范围的，可以申请劳动仲裁进行解决，对裁决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼，通过诉讼方式维护自己的合法权益。
相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
③ 关于辞职的纠纷（懂法律的来）
法律规定 试用期内双方都有自由权 选择权
也就是说 试用期内 你不愿意干你可以走 公司看你不适合 也可以走
所以 你申请离职了 理论上可以走 但公司不放 你可以和公司协商
但公司一定会给你工资的 请放心 至于侵犯你自由 再法律上不大可能 因为你们公司有规定 要有老总批示 所以 这个是公司制度问题···不是你个人的为题
希望你跟公司 说明你的情况 然后做出相应处理 会更更好 如果公司是在不放手你 那就上诉法院解决吧
④ 单位离职纠纷
发生争议的，可以协商解决，也可以请第三方居中调解，还可以向仲裁委员会申请仲裁。
目前,事业单位人员辞职争议很多,一般是事业单位员工提出辞职而单位不同意,员工单方离职,单位留置人事档案。
我国现实条件下员工没有人事档案,其可选择的工作范围受到很大限制,无法进入国际大企业工作,找不到理想的工作,无法办理社会保险事宜,也无法办理出国的相关手续,员工非常苦恼。此类人事档案与员工分离的现象非常之多以致也成为社会问题。
我国事业单位人员分为与单位签订劳动合同员工和未与单位签订劳动合同员工两部分,其中与单位签订劳动合同的员工与单位的劳动关系适用《劳动法》,其辞职条件、辞职程序和辞职纠纷的解决均适用《劳动法》及调整劳动关系的行政法规。目前,大部分事业单位人员,比如学校的教师、科研院所的研究人员不与单位签订劳动合同,这部分人员与单位的关系就不适用《劳动法》,其辞职适用国家相关人事管理法规。
依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》,全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职,并按人事管理权限,向所在单位或主管部门提出书面申请,所在单位或主管部门应从收到辞职申请起三个月内,予以办理辞职手续,发给辞职证明书,并且按国家关于流动人员人事档案的规定,进行人事档案移交、接转手续,一般事业单位人员的辞职是没有实质性的要件的,只需要履行提前通知的义务即可。
但是以下四类人员辞职必须经过所在单位或主管部门批准,否则是不能辞职的:(一)国家和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务骨干,辞职后对工作可能造成损失的;(二)在边远地区、少数民族地区工作的;(三)从事特殊行业、特殊工种的;(四)从事国家机密工作,或曾从事国家机密工作,且在规定的保密期内的。
未与单位签订劳动合同的事业单位人员辞职争议适用《人事争议处理暂行规定》,争议双方应当在争议发生之日起60日内,以书面形式向单位所在地人事争议仲裁委员会申请仲裁。
⑤ 辞职纠纷 我该怎么办
向劳动局投诉 1有扣押金的情况；2不准辞职情形；3剩余的工资和押金不予退还 参照： 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
⑥ 辞职纠纷
用人单位的规定，与国家法律相抵触时，规定无效。
劳动合同法规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。看清楚了，是通知，不是征询意见。也就是只要告诉用人单位就行了，不需要他批复或同意。酒店的规定已经明确违法，所以是无效的规定。
干了三个月，没签合同，收集可以证明你的酒店员工的各种证据，例如员工牌、考勤表、工资条等等。到劳动仲裁委提请仲裁。主张因为用人单位没有在建立劳动关系起三十天内签订劳动合同。依照劳动合同法的规定，从第二个月第一天开始，发给你双倍工资。
用人单位扣工资的行为，必须有经法院公证处公证过，而且没有违反任何法令的规定支持，才可以合法执行。不是酒店签罚单就好了，中国是讲法律的地方。所以，总共扣了多少，都可以提出主张要求补发，并且求偿应付金额100%的经济补偿金。
你们找工作，不要老是找一些专门违法的公司上班，找合法经营的公司多好？签合同之前，自己先上网把劳动合同法，和劳动合同法实施细则好好看看，就不会受骗了。
⑦ 离职后的纠纷
公司单方面解除劳动合同违法，应该依法予以赔偿。
不办理社保违法，即使员工同意不办理，公司不办理也违法，可去劳动社保部门投诉。
国家是规定每周不超过40小时，写的48小时，只能这点无效，多出的8小时为加班。
竞业限制，一般要求支付补偿金，为竞业限制期内百分之三十左右的工资。
可追问，望采纳~
⑧ 辞职纠纷，如何去法院告公司
1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。4、你现在要做的是：第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职报告，我不知道你在辞职报告中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。5、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。直接申诉到法院是不行的，只有仲裁裁定后，不服裁定才可以申诉到法院。6、劳动争议仲裁只需递交一份仲裁申请书到当地劳动仲裁委员会即可。
⑨ 员工辞职后又索要赔偿，怎么办
劳动者与用人单位发生劳动纠纷的，可以在离职后一年内申请劳动争议仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
用人单位可以与劳动者协商解决，也可以配合劳动争议仲裁委员会，由仲裁委员会裁决决定。裁决不服的，双方都可以上诉到人民法院，由法院判决。
根据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
⑩ 离职纠纷
社保一直缴纳到解除劳动关系为止，所以你不用返还。要求返还，这是没有依据的。