⑴ 保险公司代理合同是否受法律保护
代理合同和劳动合同本来就是两码事。
还有，关于少发工资的事情（其实是佣金），这个只要有合同在，需要按照合同来的！具体哪家公司？
至于请假扣工资？
跟他们领导要《基本法》看看！
只要基本法上面有这一条，那就让他门扣（100%保证没有这一条！）
再不行，保监会！！！！！！！
要不就往上披露这家保险公司，现在保险公司都很顾忌面子的！！！！
⑵ 个人代理销售人员保险代理合同书劳务纠纷
代理合同啊，不是劳务合同。是代理关系，不是劳务关系。就不存在工资、社保这些的……说白了就是临时工。
⑶ 与保险公司签订个人保险代理合同是否有效
有合同效力，没办法失效
⑷ 保险代理人替保险人签字合同有效吗
法律快车合同法频道为您整理合同效力相关知识，合同效力栏目分类齐全，欢迎浏览，感谢您的访问。[导读]"保险实务操作中，保险代理人代投保人在投保单上填写相关内容的情况经常发生。而在某些情况下，由于各种原因，保险代理人除代投保人填写投保单上某些内容外，还代投保人在投保单上签字。保险公司在正式保单签发后，投保人与保险公司间却往往因为投保单上非投保人本人签名，而引发双方对保险合同效力的争议。例如投保人认为保险合同中的某些条款对自己不利，即以投保人未在投保单上签字为由，否认保险合同某些条款的效力，甚至否认保险合同的效力。在保险法律实务中如何看待保险代理人代投保人在投保单上签字?保险公司签发正式保单后，保单的法律效力如何认定?这些问题在实践中已引发很多纠纷。为维护各方的合法权益，保险公司、保险中介机构以及投保人均应对此问题引起重视。在保险实务操作中，保险合同通常有两类，一类是通过投保人签署投保单和保险公司签发保单这一要约和承诺过程，保险合同成立;一类保险协议书。投保人和保险人就某一特殊保险条款、特殊险种，单独进行协商，并拟定相关合同条款。保险协议书本身即为保险合同。实践中，保险代理人代投保人在投保书上签字，主要发生在第一种情况中。根据我国保险法规定，投保人提出投保要求，经保险人同意投保，并就合同的条款达成协议，保险合同成立。实践中，通常是由保险公司的代理人向投保人事先介绍有关保险险种和保险条款，供投保人选择和考虑。此种介绍为要约邀请。当投保人主动或者根据保险代理人的情况介绍，填写投保单后，则是投保人通过投保单向保险公司提出要求订立保险合同的要约。保险人在收到投保单后，经过必要的审查或调查，决定是否承保。如保险人审查合格，将签发正式的保险单，这一行为即为承诺，此时保险合同成立。然而，如果保险代理人在投保单上代投保人签字而事后投保人由于某种原因否认投保的效力，则保险合同是否成立，就必须根据实际情况进行具体分析。通过对投保人行为方式的分析，可以判断投保人是否对保险代理人代签投保单的行为给予授权，以及投保人否认保险合同效力的理由是否成立。根据民法中委托代理的原理，委托人向代理人授权有两种方式，一是明示授权，即委托人以语言文字等外部表现方式授予代理人从事某种活动;一种方式是默示授权，即委托人通过自己的默示行为授予代理人某种权利。默示行为有积极的默示行为和消极的默示行为两种。积极的默示行为通常是通过行为人的作为方式来表达行为人的真实意思，消极的默示行为是通过行为人的不作为方式表达行为人的真实意思。根据上述原理，如果投保单是保险代理人代投保人签字的，而又无证据证明投保人当时给予了明示授权，则需要对投保人的行为方式作进一步判断。如果投保人根据保险人签发的保单交纳了保险费，就可以视为投保人以自己积极的默示行为确认了保险代理人代签投保单的行为，投保人即不能以投保单非本人签字而简单地否认投保单甚至是保险合同的效力。因此，我们认为，保险代理人代投保人填写投保单并代为签字的行为应结合具体情况进行分析，不能简单否定保险合同的效力。值得一提的是，保险代理人代投保人签字的问题应引起保险公司及保险中介机构的足够重视。加强对保险代理人的管理与培训，使其充分认识在未有投保人明确授权下代投保人签名而可能产生的法律后果，必要时，邀请保险方面的专业律师对代理人进行定期培训是减少此类纠纷的重要途径，也是使保险公司摆脱对代签名现象“失控”的有效方法之一。此外，投保人也应本着对自己负责的态度，认真严肃地对待投保行为。
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⑸ 保险代理人与保险公司的代理合同纠纷案有规定时间起诉吗
1、保险公司与
并非单位与员工的关系，双方不是劳动合同关系。双方签订，而不是劳动合同。
2、保险公司与从法律上来说，是代理关系
保险公司的保险产品，然后从保险公司获得佣金，双方从法律上来说平等的关系。
3、在实际生活中，人受保险公司日常管理，要参加保险公司的各种培训等，类似于单位与员工的关系。
根据我国劳动法规定，劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间，虽然未签订劳动合同，但在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的事实上的劳动权利和义务关系。保险代理制度是民事代理制度的一种，是指保险代理人根据保险委托合同或授权委托书在授权范围内，以保险人的名义，代理保险义务，并向保险人收取报酬的民事法律行为，代理行为所产生的法律后果直接由保险人承担。保险代理合同是保险代理人和保险人之间为明确双方权利和义务关系而签订的合同。
劳动关系与保险代理关系在法律特征上存在以下区别：
一、从主体上看，劳动法律关系中的劳动者主要是以职工身份从事劳动，除特殊部门和特殊岗位外，一般不作资质限制，劳动者属于单位编制内职工。保险代理人是以代理人的身份从事业务活动，应当具备法律规定的条件，经过考核和政府主管部门的批准，方能取得代理资格，不属于保险公司职工编制之列。《保险法》127条规定，保险代理人、保险经纪人应当具备金融监管部门规定的资格条件，并取得监管部门颁发的经营代理业务的许可证或资格证书。第一百三十五条又规定，保险公司应当设立本公司保险代理人登记簿。可见，保险公司对保险代办员实施登记簿管理，保险代理人依法不属于保险公司的在职编制人员。
二、从依据的法律上看，劳动合同是根据《劳动法》和其他有关劳动法规而签订的，权利义务集中于劳动的付出(获取)和工资、福利待遇的获得(支出);在违约责任方面，规定的是获得(解除)劳动的权力或赔偿相关对应的损失;在合同争议处理上，明确规定需到本企业主管部门或当地劳动仲裁机构申请仲裁，不服仲裁可到法院起诉。保险代理合同是依据《保险法》和《保险代理人管理暂行规定》签订的，在违约责任方面，规定的也只是一方给予另一方造成经济损失时，应为对方承担经济损失责任;发生争议时，双方应协商解决，若协商不成时，可直接到当地法院提起诉讼。
三、从取得报酬的方式上看，在劳动合同中，劳动者只需要按规定参加用人单位的劳动，完成了规定的工作量，而不论单位的经营成果如何，劳动者都应享受规定的劳动报酬和福利待遇。保险代理人的劳动报酬是按所收取保费的一定比例提取手续费(佣金)，收入的高低完全取决于自己完成的保费数额，即使代理人的业务下滑，保险公司也无权降低代理手续费的支付标准，即不能取得劳动合同中用人单位克扣工资或奖金的权利。
四、从管理方式上看，在劳动法律关系中，同一单位尽管每个劳动者的职责可能不同，但其工作时间、规章制度、劳动纪律等都是相同的，工作中需要互相配合、协作，其管理是有章可寻的。保险代理人拓展业务实行单兵作战的形式，代理人可自由掌握工作时间，保险公司唯一能够掌握和考核的就是其工作业绩，即收取保费的数额。尽管各家保险公司强调加强对保险代理人的管理，例如实行早会制、夕会制，强化业务培训，实行团队编制等等，但目前还没有形成一套完整、规范的管理模式。
五、从参考要素上来看，我国税收政策对此从侧面也有所反映。我国财政部、国家税务总局财税字[1997]103号文件《关于个人提供非商品形态推销代理服务活动取得收入征收营业税和个人所得税有关问题》的通知，明确规定代理人需征收营业税，这与受劳动法调整的企业职工仅限于征收超标部分个人所得税是完全不同的。
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⑹ 与保险公司代理合同纠纷向谁投诉。 本人2016年11月30号由平安公司某准课长招聘入司，一直到12
典型被坑了。你完全就是被他招去做保险代理人，你的工资是他自己支付给你的。
你直接找内勤要离职表填写，自己找相关领导签字，记得一式双份，一份给他们一份自己留。然后你接着直接去保监会投诉，一般投诉后1~2个星期左右就下工号了。记着保证金和你去不去打卡是没有任何关系，必须离职后全额退还
⑺ 保险代理合同与劳动合同可以同时存在吗为什么
可以
你与保险公司只是代理关系，并非劳动法规定的劳动关系，所以你可以与其他单位签定劳动合同。不过你最好看看自己的档案和社保等情况，因为现在有的保险公司建立的代理关系也不象法律中的代理概念那么单纯，他们有时候也给代理人交社保，这样的话你就无法与其他公司签定劳动合同了。
⑻ 卡单意外保险合同纠纷代理意见
我知道保险公司本来就是分为个险营销部、银行代理部、团险部一般的卡单都是属于团险部管辖的，所以针对个险和收展而言都是交叉销售而已，但是这个交叉销售的佣金是多少，我想了解。意外险卡单一般的价格50、100、150、200、300、350，这个不是问题，保费虽然不一样但是佣金率大致是多少？我需要实质性的数据回答：这要看保险营销员在团体意外保险中有没有给客户折扣。另外，每家保险公司的佣金都是不对外公布的，这也是中国保监会的规定。追问：不对的吧，保监会不允许对外公布佣金，好像没这个法律条款吧？！只有不可以以个人名义给客户折扣以及返佣吧？呵呵如果不能对外讲的话，那增员岂不是很难增啊我保险公司团险、个险、银代的管理都做过好多年，基本的流程和大概的还算知道的，我发问主要是想请朋友们帮助让我了解些细化的佣金。毕竟现在不是在做保险团队，是在做保险生意了，性质不一样，观念也就不一样了啊至于保险佣金的问题，你能在网上查得到吗？这是不允许公开的。至于增员，也是只讲个大概而已，并不会全部讲给他们的，当他们真正进入保险公司，在正式培训保险产品条款时才有的讲。追问：哦，另外网上查不到并不代表保监会不允许，这是两个标准不探讨了好吗？追问：做好自己的，保险的佣金是多少都是公司说了算，且也随时在调整的，保险公司也不会抢我们的辛苦钱。祝愿你又更加好的业绩，给更多有保险需求的人代理福音！追问：打住，兄弟回答：
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⑼ 保险代理人离职后与客户发生纠纷谁来负责
首先，说一下法律的规定。
保险代理人和保险公司之间是产品代理的经济合同，双方之间的职权划分为，保险代理人替保险公司卖保险，保险公司给予提成并承担保险售后及理赔责任。
但是因为保险业务员的原因造成损失的，有保险业务员来承担。
所以，如果客户以保险业务员未尽到告知义务而进行索赔的话，保险业务员是要承担责任的。
责任的承担是以是否造成了损失或在行为过程中是否违反规定而确认的，而不以你现在是否离职进行判定。
所以，如果客户能够证明你当时的言语有误导或者欺瞒（注意，这里不是欺骗，而是欺骗和隐瞒）的话，而诉讼期也没有过的话，你就要受到处罚。
第二，说说现实情况。
现在的保险条款和保障体系其实都对消费者不利。
保险公司早就意识到这点，但为了挣钱，他们不会在意消费者的权益的。
所以在培训的过程中，保险公司自己就在隐瞒保险条款不利因素。因此，你怎么能保证保险业务员能够如实告知消费者呢？这点我认为保险公司有责任的。
保险公司不告知业务员，业务员也就无法告知消费者，消费者有了问题自然还是要找到业务员。
通常，保险销售是通过熟人进行的，因此消费者找到保险业务员的几率很大。要不换个电话号码不就得了。
在楼主遇到的情况中，其实消费者是弱势群体：1、很难还原当时购买保险时业务员是如何推销的；2、所有的保险合同都有自己的签字，维权困难。
其实业务员也是弱势群体。1、保险公司即使培训不利，或者业务员想给消费者退保，保险公司都会拒绝，需要业务员自己承担；2、消费者找保险公司退保几率很小，就只能跟业务员硬泡，如果是关系销售的话，自己的关系就很难维系了。而且即使自己想替朋友担掉损失，但毕竟不是小数目呀。
所以，给楼主的建议，如果是熟人，只能见机行事了。如果不是熟人，是陌生人的话，换个电话吧。因为证据收集困难，所以消费者如果想通过正规途径告你，让你承担责任的话，很难。
⑽ 保险业务员离司后，以前保险合同发生纠纷与保险员有无责任
以前保险合同发生纠纷，保险员一般无赔偿责任。
原来工作的过程中给客户或他人造成了损害那也是属于职务行为，根据现行的法律规定，受害人也是应该向保险公司主张，损害赔偿责任由保险公司承担。
需要赔偿的特殊情况：
1、合同明确约定；
2、你对损害发生存在重大过失；
3、你对过错损害赔偿书面确认。