劳动纠纷法律解答

❶ 劳动纠纷法律咨询

按照法律规定你要向仲裁委申请单位给你补发周六周日的加班费，还有法定节假日的加班费，至于你说的补偿是解除劳动合同时，单位有过错的才给付的。马上到仲裁委申请，不要拖延时间。

❷ 关于劳动纠纷的法律问题

1。如果你签的5年合同上面只是一个大概的规定，那么如果你现在的门卫工作和你一开始的配件部门的工作在合同上不冲突，那么就不需要换签合同。
2，那个承包的私人是没有权利更改合同和规定的，只有你签署合同的对方才有这个权利。
3。根据劳动法公司的休息制度是完全不合理的，在我国只有个别的特殊的国家机关有权利，其他的没有这个权利，应对方法很简单，在你们当时签署的合同上面因该有写名休息制度的，如果没有，那么按照劳动法你可以提起诉讼。
4，如果公司的器械是在你的工作范围之内，是人为损坏的那么你肯定是要赔偿的，但是如果不是你损坏的，完全不用赔偿，公司的要求是完全没有法律根据的。
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❸ 劳动纠纷（请法律专业人士解答）

1根据劳动合同法规定，用人单位应在员工离职时支付员工实际工资，而不能以各种理由推前或扣压工资。公司这样做都是违法的。
2此外劳动法规定，用人单位在员工离职后15日应协助员工办理档案和保险转移手续。
3因此你应想当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁期限是1年，如果过了的话可以直接起诉。诉讼期限是2年。

❹ 劳动纠纷的相关法律

劳动人事争议常用法律法规目录
1、相关法律
（）、中华人民共和国劳动法； （2）、中华人民共和国劳动合同法；
（3）、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法； （4）、中华人民共和国公务员法； （5）、中华人民共和国社会保险法。
2、工资福利配套法规
（1）、工资支付暂行规定；
（2）、对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定； （3）、企业职工带薪休假实施办法； （4）、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（5）、劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》； （6）、国务院《关于职工工作时间的规定》； （7）、国务院《关于职工工作时间的规定的实施办法》； （8）、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》； （9）、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》；
3、工伤待遇配套法规
（1）、工伤保险条例； （2）、工伤认定办法； （3）、湖北省工伤保险实施办法；
（4）、人社部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》； （5）、非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法； （6）、企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定 （7）、因工死亡职工供养亲属范围规定； （8）、企业职工伤亡事故报告和处理规定；
（9）、劳动和社会保障部办公厅《关于职工在工作中遭受他人蓄意伤害是否认定工伤的复函》； （10）、职工工伤与职业病致残程度鉴定标准。
4、社会保险配套法规
（1）、社会保险基金先行支付暂行办法；
（2）、实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定。
5、劳动关系争议配套法规
（1）、违反解除劳动合同的经济补偿办法； （2）、违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法； （3）、劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函》； （4）、劳动和社会保障部办公厅《关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》； （5）、劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》。
6、劳动人事争议处理配套法规
（1）、劳动保障监察条例；
（2）、中华人民共和国民事诉讼法； （3）、劳动人事争议仲裁办案规则； （4）、劳动人事争议仲裁组织规则； （5）、人事争议处理规定；
（6）、企业职工劳动争议协商调解规定；
（7）、人社部《关于加强劳动人事争议调解工作的意见》；
（8）、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）；
（9）、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）；
（10）、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）；
（11）、最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定；
（12）、中国人民解放军文职人员条例

❺ 关于劳动纠纷的法律咨询

你好，因公司违法解除劳动合同，你可以要求赔偿金，工作一年补偿一个月工资，不足六个月的补偿一个月工资，据此计算的数额再乘以二则为赔偿金。另外，公司没有为你缴纳社保，你可以要求公司为你补缴社保。另一方面，其实你可以首先要求继续履行劳动合同关系的，如果你同意解除，那就按上述要求要赔偿金吧。
求采纳为满意回答。

❻ 劳动纠纷的相关法律问题

1、可以要求双倍工资，但对方公司肯定会拿出那份你签过字的劳动合同，因此劳动仲裁不一定支持。
2、公司以业绩未完成解除劳动合同属于违法解除可以要求支付赔偿金。
3、社保补缴要看当地仲裁院是否受理，如果仲裁院不受理的需要到社保局投诉，要求单位补缴。
4、提成实际上是计件工资，有证据可以要求，没有证据不一定能够得到支持。
《劳动合同法》
第八十二条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

❼ 劳动纠纷法律解答的目录

1.劳动关系与雇佣关系如何区别？
2.用人单位能否以“乙肝小三阳”为借口不予录取乙肝患者？
3.《就业促进法》如何保障劳动者的就业平等权？
4.劳动合同应该具备哪些内容？
5.用人单位是否可以招收未满16周岁的未成年人？
6.公务员、在校生兼职是否适用《劳动法》？
7.家政服务人员受伤到底该向谁索赔医疗费？
8.签约保险代理是否形成劳动关系？
9.用人单位未与劳动者签订劳动合同时如何确认双方关系？
10.用人单位未依法与劳动者签订劳动合同应该承担何种后果？
11.用人单位发生合并、分立是否影响劳动合同效力？
12.劳动合同的期限有哪些种类？
13.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形有哪些？
14.企业是否可以“买断”工龄？
15.《劳动合同法》对试用期约定有何特殊规定？
16.劳动合同约定违约金有什么特殊规定？
17.用人单位如何在劳动合同中约定竞业限制条款？
18.劳动者是否可以兼职？
19.如何确定劳动者的劳动报酬？
20.劳动合同在哪些情形下是无效的？
21.用人单位在哪些情形下可以立即单方解除劳动合同？
22.哪些情况下用人单位可以预告解除劳动合同？
23.用人单位在何种情形下可以进行经济性裁员？
24.用人单位经济性裁员需要遵循哪些规定？
25.哪些情况下用人单位不能预告解约或者经济性裁员？
26.劳动者在哪些情况下可以立即解除劳动合同？
27.合同未到期劳动者提前30天通知解约是否构成违约？
28.哪些情形下劳动合同终止？
29.劳动合同终止后用人单位应该为劳动者办理哪些手续？
30.劳动合同解除后用人单位应该如何为劳动者办理档案转移手续？
31.用人单位在何种情形下解除劳动合同应该支付经济补偿金？
32.经济补偿的计算标准是什么？
33.用人单位不按规定支付经济补偿是否需要支付额外经济补偿金？
34.劳动者提出辞职申请时是否可以获得经济补偿？
35.职工违反规章制度被解除劳动合同时，企业可否不支付补偿金？
36.什么是集体合同？
37.劳动者如何与用人单位签订集体合同？
38.什么是劳务派遣？劳动者与派遣单位、用工单位之间的相互关系如何？
…… 二、劳动保护与福利待遇纠纷
三、劳动纠纷的解决
附

❽ 处理劳动纠纷的法律依据有哪些

调整与规范劳动关系（也是处理劳动纠纷）的法律法规（不包括地方法规）如回下：
《中华人答民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
《中华人民共和国就业促进法》
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
《工伤保险条例》
《国务院关于职工工作时间的规定》
《国务院女职工劳动保护特别规定》
《中华人民共和国妇女权益保障法》
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》
《工资支付暂行条例》

❾ 劳动纠纷赔偿的法律依据

1、《劳动合同法实施细则》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条 的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2、《劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。【超过试用期就是正常工资，不满的因足额补足】
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，【按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金】

3、《社会保险费征缴暂行条例》http://ke..com/view/436672.htm
具体计算，仲裁委员会会帮你计算的，请放心

❿ 关于劳动争议的几个法律问题

1事实劳动关序单位和个人双方都负举证责任，。劳动者举证责任比较容易，一般只需要提供在该单位工作的相关证明材料即可。

2社保公司必须补齐。不存在时效问题。

3加班费如果公司没有支付，应全部补齐。不止是两年，从你入职之日开始计算。

4你有权以公司没有签订合同以及没有交纳保险解除合同，并要求公司补偿。

5员工在哺乳期内公司不得解除合同，否则要支付员工经济补偿金补齐要接受罚款。

6新劳动法规定第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
7对于员工工作失误必须是严重的情节，而且一般需要当月提出。公司在找借口，但是显然不能成立。

8建议申请劳动仲裁（免费）