⑴ 工龄与人事代理问题
我跟你情况是一样的，我就是办了人事代理，当初也是听了学长说可以算工龄。但是实际情况是：这种事情是不能“听说听说”，必须问官方说法，你必须问人才中心，他们说能算才能算。
1、我回家后（我家和学校不是一个城市）问我在人才中心工作的姐姐，她批评了我的做法，她说我在大学所在城市办了人事代理（因为我在学校租房子回读）是不合适的，如果不办，我的户口和档案会派回原籍，我属于派遣期内应届毕业生，派遣期一般为一年或者两年，期间我能改派两次，如果派去了人才中心，那我就剩一次了，派遣指的是我还是学生身份，派到当地不用单位接收。
而工龄，因为事业单位属于事业单位性质的，所以这段时间会记录在我的干部履历表上，如果以后我能考上公务员或者进事业单位这一年才有可能算工龄，要是去了企业，那么只能从我签的劳动合同的时间开始算。
2、我觉得没必要，你要跟人才中心签三方协议，表面看起来就像你在这里工作，所以你的档案可以派到这里，自己交档案管理费，如果是党员，交党费也比派回原籍贵。
3、档案必须由有保管档案权力的单位保管，不能自己保管，要保持档案密封，上有单位封条，而且大学生有干部身份，必须是有保管干部档案权力的单位保管，因为以后你要是跨城市工作调动需要干部身份证明。
所以如果你实在想办，那么一定找正规的，每个城市都只有一家隶属人事局的人才中心，个别省会城市会有一个城市的和一个省级的人才中心，放在不正规的公司，你的档案的安全和干部身份都没了。
4、我觉得还是派回原籍好，万一没考上呢？我当初就是有这种担心，然后我咨询了，人才中心说考上了很好办，学校出具调档函就行，考不上第一种办法是申请改派，另一种是办工作调动，都很麻烦。
我第二年考得还是不好，最后调剂了，还得回大学城市办迁户口的事，很麻烦，所以我真的觉得你不用迁。
你有什么问题还可以再问我，或者问人才中心，必须是他们给的说法才可信，我姐姐说她很多同学就是当初“听说听说”，结果干部身份丢了，或者档案自己拿着，成了黑户口的都有，你一定要慎重。
⑵ 从人事代理到事业编为什么不计算工作年限
人事代理时候是不是没有上险 没上险不算工龄。
⑶ 档案人事代理究竟算不算工龄
1、档案人事代理时间长短与工龄计算没有关系，只有在找到工作，并将签订的劳动合同和填写的入职登记表等资料放入个人档案，档案人事代理才会记录你的工龄。
2、在养老保险实行个人缴费制度以来，工龄的提法在逐步减少，而被缴费年限所替代，在计算养老保险待遇时，连续工龄现在被称之为视同缴费年限，随着时间的推移，有关工龄的概念将会逐步淡化或消失。现在的工龄实际是以你缴纳养老保险费的时间计算的，你的档案会记录这个年限，也就是工龄。
因此，对于只是把个人档案放人才中心而应缴未缴养老保险费的时间，按规定在将来计算职工退休待遇时不视为缴费年限，而不涉及工龄计算问题。
⑷ 人事代理算工龄的问题
工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。
工龄的计算即工龄的长短，标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。凡判刑被剥夺政治权利者，其剥夺政治权利期间，不计算工龄。
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。 在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。
现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。
实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。
⑸ 人事代理是否有算工龄
如果有工作单位接受的话
应该算工龄
如果没有单位接收就不算工龄
具体情况你可以打电话咨询一下
⑹ 从人事代理开始计算工龄还是工作开始计算工龄
基于你所描述的前提，你是在非国有单位就业，人事含义上的工龄开始，应该同时具备三个条件：
1、实行人事代理
2、参加工作的“手续”，如就业报到证、吸收、录用干部的手续
3、实际含义上的“参加工作”，也就是干工作、领取工资
因此，“参加革命工作时间”，也就是工龄的起点，是三者的重合点。单纯说“实行代理就可以计算工龄”，或者说“开始工作就计算工龄”，都是不准确的。
前面的sdlswgl说的工龄和养老保险的关系，我认为不太准确。工龄是国家认可工作时间，在机关事业单位肯定会认可，在其他单位也具有一定的意义。而养老保险上所说的“缴费年限”，是包括可以“视同缴费”但并非缴费的工龄时间。并非所有的工龄都可以视同缴费的。但“不计算工龄”的养老保险缴费年限，是不能算作“工龄”的。
⑺ 关于人事代理和工龄的问题
这种性质不能够算工龄，除非你的老师是在工商局登记注册的企业。
⑻ 关于人事代理跟工龄计算的问题
人事代理的目的就是为了给你缴纳社会保险。既然你已经缴纳了社会保险，那缴纳的年限，就可以算工龄。以后考上公务员，以前的工龄累计。如果是公务员或者事业单位，你从国企辞职，然后公务员或者事业单位录用你了，社保人事会给你继续做的。
上海的事业单位92年开始就缴纳社会保险了，上海的公务员11年开始就缴纳社会保险了。
现在的公务员，至少上海11年以后进的公务员，退休以后是社保发工资的。11年以前退休的，财政发工资，11年以前入职11年以后退休的，社保和财政共同负担。如果你所在的地区，公务员还没有缴纳社会保险的话，你快点考进去，以后可能是财政负担退休。公务员和事业单位也要缴纳公积金的。
不过说实话，基层公务员的工资没有多少钱，公务员也就是一个稳定。和我一起参加11年考试的公务员，有的也辞职了。
⑼ 办理人事代理算不算工龄
没有缴费就不能算缴费工龄。
要算，你就得补缴费用。
能补，但得按惩罚性标准去缴了。
⑽ 人事代理期间并未缴纳保险，算不算工龄
首先告诉你，不要去考虑补办保险了，得不偿失。当时人才中心告诉你人事代理可以计算为工龄，不知道是依据的什么？如果没交保险，你现在去办理补缴，即使办上也要付出很多，不是很值得。按照当前事业单位退休政策，补缴保险的意义不大。现在各地都在推进事业单位改革，事业单位划分到三大类，5小类，下一步的新政策还不知道会怎么样，建议你不用这么纠结了。这个工龄就是对你退休有微小影响，对你的调级是没用的。