管理岗年限

1. 从事幼儿园管理年限与工作年限的区别

你好，工作年限指的是在幼儿园的岗位工作的时间，包括一般教师等基础岗位和一线岗位。
管理年限则强调在一定的管理岗位，如园长、副园长、教研主任、组长等岗位，突出的是管理经验。

2. 管理岗年限底于操作岗可以按管理岗退休吗

这个是由各单位根据自己的规定来确定的，不会有统一的规定，所以你可以和人力部门协商来解决这个问题

3. 从事业单位技术岗转到管理岗，之前的技术岗的工作年限还算吗 管理

1、之前的工作年限算啊。工龄是连续计算的，不区分你的身份及具体职业

2、管理岗的晋升对在下一级的岗位从业年限有时间限制，不同级别的晋升不大一样，具体请咨询本单位人事

4. 岗位工作年限什么意思

岗位工作年限指国家机关和事业单位的工作人员在机关、事业单位连续工作的时间。

工作年限是我国对国家机关、事业单位工作人员的工龄的劳动法律用语。工作人员在中华人民共和国成立后的国家机关、社会团体以及企业事业单位工作的时间，一律计算为工作年限。工作人员在中华人民共和国成立前，参加民主革命政权机关工作的时间，应当计算为工作时间。

工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。

(4)管理岗年限扩展阅读：

基层工作年限的计算时间界定：

1、在基层党政机关与事业单位、国有企业工作的人员，基层工作经历时间自报到当日算起。

2、参加“选聘高校毕业生到村任职”和“三支一扶”(支教、支农、支医和扶贫)、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等中央和地方基层就业项目人员。

3、到基层特定公益岗位(社会管理与公共服务)初次就业人员，基层工作经历时间从工作协议约定起始时间算起。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地是基层单位)参加见习或到企事业单位参与项目研究的，看作同具有基层工作经历，自报到之日算起。

4、到其他经济组织和社会组织等单位工作的人员，基层工作经历时间以劳动合同约定起始时间算起。自主创业并办理工商注册手续人员，以灵活就业形式初次就业人员，其基层工作经历时间从登记灵活就业并经审批确认起始时间算起。

5. 事业单位管理岗位转到专业技术岗位任职年限怎么计算

任职年限当然是按在岗工作时间计算的。这个没有什么文件规定，这是常识专。因此，你的技术岗位任属职年限要扣除在管理岗位的年限。 当然，你连续计算，很可能蒙混过关。但是，如果人事局在审核中查出，会以弄虚作假处理，你将得不偿失！

6. 人力资源管理岗位人员可以从业的工作年限是多少年

人力资源，资历越老，沉甸和经验就越吃香，年轻时建议到大企业去学习和工作， 不断积累，就不怕年龄的冲击了，越到后面就越吃香了。

7. 事业单位中的管理岗位九级晋升八级有政策吗

岗位设置后，如果任职时间满2年，可以晋升9级，满4年可以晋升8级，但这要看你的中级总人数，按照3：4：3的比例。

一、九级职员晋升八级职员的途径：

1、本科毕业直接到事业单位管理岗位上，工龄满10年的；

2、专科毕业工龄满20年，并在管理岗位上工作满5年的;

3、高中毕业工龄满30年，并在管理岗位上工作满5年的。

以上三年情况都要参加人事部门统一组织的培训、并通过相应考试。

二、需要看工作年限，以及单位上等级别数量而定的，对应关系如下,各等级岗位的基本年限要求：

1、 正高级三级岗位须受聘四级岗位4年以上；

2、副高级五级岗位须受聘六级岗位3年以上，六级岗位须受聘七级岗位3年以上；

3、中级八级岗位须受聘九级岗位2年以上，九级岗位须受聘十级岗位2年以上；

4、初级十一级岗位须受聘十二级岗位2年以上。

事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。事业单位三类岗位的基本任职条件包括：

1、遵守宪法和法律；

2、具有良好的品行；

3、岗位所需的专业、能力或技能条件；

4、适应岗位要求的身体条件。

(7)管理岗年限扩展阅读

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。

一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。

一、管理岗位基本条件：

职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。 各等级职员岗位的基本任职条件是：

1、三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；

2、四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；

3、七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

二、管理岗位等级设置：

（1） 管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。

（2）事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

（3） 根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。

8. 各个等级职员岗位的基本任职年限是等级越低，职位越高吗

管理岗位基本条件：
晋升三级职员岗位，须在四级职员岗位上工作满两年以上；
晋升四级职员岗位，须在五级职员岗位上工作满三年以上;
晋升五级职员岗位，须在六级职员岗位上工作满两年以上；
晋升六级职员岗位，须在七级职员岗位上工作满三年以上；
晋升七级职员岗位，须在八级职员岗位上工作满三年以上；
晋升八级职员岗位，须在九级职员岗位上工作满三年以上。

在设置“五级A”职员岗位的事业单位中，晋升“五级A”职员岗位，须在五级职员岗位上任职满两年以上；
晋升四级职员，须在“五级A”职员岗位上任职满两年以上或在五级职员岗位和“五级A”职员岗位上累计任职满三年以上。 需要说明的是，基本任职条件中的任职年限是最低年限规定，岗位聘用不存在到期晋升的问题，到达任职年限后可否聘用到高一级岗位，还要根据岗位空缺情况，并通过竞聘上岗等方式择优聘用。 专业技术岗位基本任职条件，按照行业指导意见的要求和专业技术职务评聘的有关规定执行。其中专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，其人员的确定按国家有关规定执行，专业技术二级岗位由省里统一管理，实行数量控制和条件控制。

技术工岗位：
一级、二级技术工岗位，须分别通过高级技师、技师技术等级考评，并具有本工种下一级岗位工作满五年以上的工作经历；三级、四级技术工岗位，须分别通过高级工、中级工技术等级考核，并具有本工种下一级岗位工作满五年以上的工作经历；学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，经考核合格后，可确定为五级技术工岗位。

9. 事业单位专技岗转管理岗需要等三年才能晋升吗

事业单位管理岗可以比照公务员的职务，管理岗9级就是科员，管理岗8级就是副科，管理岗9级科员提拔到管理岗8级副科最低也要三年，也有可能一辈子也提拔不了。

首先，任何一个提拔晋升，满足年限都是最基本的条件。按照事业单位领导人员晋升的相关规定，一般管理岗9级晋升管理岗8级，应当满足任9级三年以上，从管理岗8级晋升管理岗7级，应当满足任管理岗8级两年以上，依此类推。

其次，除了满足年限的要求，还要有相应的职位空缺。管理岗的职位也是一个萝卜一个坑，只有出现空缺，别才能晋升填补上。职位的空缺也跟单位的大小有很大关系。如果是省直属以上事业单位，出现一个管理岗8级的职位空缺是很常见的，也是很容易获得提拔晋升的。在市属事业单位提拔，为管理岗8级也是有很大的希望，一般单位就可以做主提拔，到市委组织部或市人社局备案就可以。但如果在县属事业单位，可能事业单位本身就是一个正科或者副科级的单位，提拔为管理岗8级，就是要任这个单位的主要领导或者副职，而且是县管干部，那么多人竞争，是十分难以达到的。所以在县乡里面，事业单位管理人员一辈子是9级科员的，都十分的常见。

最后，管理岗9级不是只有晋升8级这一条途径。事业单位是分为三个岗位的：管理岗，专业技术岗和工勤岗。管理岗也可以转成专业技术岗，在管理岗无法晋升的情况下，可以转成专业技术岗来发展，当然前提你要有一定的专业技术，如果有专业技术职称的话，发展要相对好很多。

10. 事业单位工人上管理岗位如何计算任职年限

从事本职年限 一般5年签一次合同