解除劳动合同期限劳动合同的区别

『壹』 劳动合同解除和终止的区别

劳动合同的解除和终止，说明企业与员工解除劳动关系，可以有两种方法，一种是：解除劳动合同，另一种是：终止劳动合同，解除方法不同，相应的程序与补偿金也是不同的。
在绝大部分情况下，解除与终止劳动合同最重要的区别是：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期，是解除劳动合同;劳动合同到期，是终止劳动合同。
主动提出解除或终止劳动合同的主体是企业或员工，劳动法在通知义务、补偿金也有不同的规定。从以上两个角度进行分析，会出现以下四种情况：
一、劳动合同没有到期，企业与员工解除劳动合同
这种情况，企业需要提前30天通知员工，并按员工入职时间每满一年给予一个月工资的补偿金，这就是所谓的n 1的来源，具体的补偿金计算方法可参考：遭遇裁员，该不该拿离职补偿(点击打开)。
二、劳动合同没有到期，员工与企业解除劳动合同
这种情况，员工属于辞职，员工需要提前30天，书面形式通知企业，无需征得企业同意，即可于30天后离职。
三、劳动合同到期，企业与员工终止劳动合同
也就是劳动合同到期未续签时，企业提出：与员工不再续签劳动合同，按劳动法是不需要提前通知的，因此，终止劳动合同不存在1个月“代通知金”的问题。(个别地方除外，如北京需要提前30天通知不续签，具体需查询当地劳动法规)。
终止劳动合同也要给补偿金，计算方法与解除劳动合同的相同，但由于终止劳动合同支付补偿金的法律依据是2008年1月1日颁布的《劳动合同法》，所以，终止劳动合同的补偿金从2008年1月1日开始计算。
四、劳动合同到期，员工与企业终止劳动合同
也就是员工不续签劳动合同，这种情况员工没有提前通知的义务，也就是说，员工可以提前跟企业说明，也可以不提前说明。员工可以在合同到期时，交接工作之后，不再继续上班。当然，由于还需要企业发放工资，转档案，转社保，开离职证明等后续工作，建议员工在离职时没有必要和企业弄得很不愉快。

『贰』 解除劳动合同通知书和解除劳动合同证明书的区别

用
《辞退通知书》是当公司想要辞退你时，公司出具给你的正式文件。目的是以公司名义正式通知你：你已经被公司辞退！当这份通知书（有盖公司公章）递交到你手上时，你就要明白，自己将不再是该公司的员工。从通知书上写明的离职日期开始，你就不需要再去公司上班了。

如果你认为公司对你的辞退不合法，需要支付你经济补偿，或者想要继续履行合同留在公司上班，你可以和公司谈判提出要求，协商不成可以去发起劳动仲裁。但是，无论是谈判还是仲裁，你从通知书上的离职日期开始都不需要再在公司上班了。除非仲裁结果是继续履行合同，那就再重新回去公司上班。

《离职证明》是当你从公司离职（无论是你自己辞职还是公司辞退你）时，公司出具给你，用以证明你和公司的劳动关系已经正式结束的文件。这份文件是用于给你提供给下一家新入职公司办理入职手续时使用的。因为根据劳动合同法第九十一条规定，如果你在没有结束目前的劳动关系的情况下，跑去另一家公司入职，那家接收你的公司是要承担相应法律责任的，所以他们需要你出示离职证明来确保你是自由身。

第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

详细分析辞退通知书和离职证明的区别 | 走出这个认知的误区
内容
《辞退通知书》上最主要的内容，是辞退决定、辞退原因、离职日期、工作交接安排，以及其他一些相关事宜，整个书函是以知会对方的口吻去写。

《离职证明》上必须要有的内容，是有明确的法律规定的。根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，离职证明上必须要有劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等这些内容，整个书函是以描述事情的口吻去写。

第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

使用对象
《辞退通知书》是公司出具给你的，这份书函交给你手上就完成任务了。

《离职证明》虽然也是公司出具的，但其实不是给你的，而是通过你的手，给你入职的新公司的。这份书函先交到你手上，然后通过你的手再交到你入职的新公司的手上，任务才算完成。

应用场景
《辞退通知书》只出现在一种场景里，就是公司需要辞退你的时候。

《离职证明》出现在任何离职的场景里，不管是公司辞退你、你自己辞职、双方协商离职、合同到期终止等等任何原因，只要是你和公司要结束劳动关系了，公司都需要给你出具这份书函。

以上这四点就是这两份书函最主要的区别所在。当然，除了区别之外，这两份书函也有相同的地方。

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共同点
《辞退通知书》和《离职证明》要具备法律效力，都有一个共同的条件，就是上面必须盖有公司的公章。

如果《辞退通知书》没有盖公章，这份书函不具备法律效力，你可以否认该通知书，继续上班，直到重新拿到盖章的通知书。

如果《离职证明》没有该公章，新入职单位很可能质疑你这份证明的有效性，进而拒绝接收。

所以，拿到这两份书函时，记得检查清楚，上面是否盖有公章。

对于《离职证明》的更详细讲解，大家可以去看看我之前发布的这篇文章。

拿不到离职证明怎么办？ | 离职证明实用知识详解＋常见误区分析

看完以上内容，相信大家不会再把这两份书函混淆为一体了。在实际应用中，这两份书函都非常重要，大家应该重视。

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『叁』 有固定期限的劳动合同和无固定其他的劳动合同的解除有什么区别

无固定期限的劳动合同要求劳动者在该单位工作满十年。
有固定期限劳专动合同要求在双属方无过错的情况下，劳动者提前30日以书面形式作出解除劳动合同的申请。
无固定期限劳动合同一旦订立，除非有法律规定的可以解除劳动合同的情形，用人单位无法辞退劳动者，否则，违法辞退要支付2
倍的赔偿金。
劳动者主动要求解除合同的，都要终结自己的相关义务。确保自己不违约。

『肆』 终止劳动合同证明和解除劳动合同有什么区别

解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时，单位开具的证明。一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话，可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。

『伍』 劳动合同到期单位不续签和单位在劳动合同期间解除劳动合同，两者的赔偿有什么区别

主要是经济补偿的区别

1、劳动合同到期单位不续签需要进行经济补偿。

依据《劳动合同法》第四十四条，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。

也就是说，一旦劳动合同期满，双方劳动合同即终止。

这时候会出现两种情况：

一是双方续签，合同继续；二是不续签，合同终止。

不续签又分两种情况：

一、用人单位不续签，需要支付补偿金；

二、用人单位以维持或提高劳动合同约定条件提出续签，而劳动者不愿续签，用人单位不需要支付补偿金。

经济补偿金的计算标准具体参见《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2、劳动合同期间解除劳动合同

可以解除的情况有：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

不可以解除的情况有：

劳动合同法中有明确规定。即劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能的。

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

（七）怀孕期间合同到期不可以解除劳动关系

3、根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为，无效法律行为从一开始就没有法律效力。但是，如果女职工的行为符合以下情形的，用人单位可依据《劳动法》第二十五条之规定依法解除与女职工的劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

(5)解除劳动合同期限劳动合同的区别扩展阅读：

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

『陆』 劳动合同的终止与解除有哪些区别

方式比较多，一般分为劳动者解除劳动合同和用人单位解除劳动合同。劳动合同法就此有详细的规定，比如第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。