⑴ 工资支付的时间应怎样确定
用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资。 工资支付周期最长不得超过一个月。确定工资支付周期应当遵守下列规定： （一）实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定； （二）实行年薪制或者按考核周期支付工资的，应当每月预付部分工资，年终或者考核周期期满后结算并付清； （三）实行计件工资制或者其他相类似工资支付形式的，工资支付周期可以按计件完成情况约定； （四）以完成一定工作任务计发工资的，在工作任务完成后结算并付清。结算周期超过一个月的，用人单位应当每月预付工资； （五）建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，应当每月预付部分工资，每半年至少结算一次并付清，第二年一月份上旬前结算并付清上年度全年工资余额。 用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资；没有约定工资支付日期的，按照用人单位规定的日期支付工资。工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之前的工作日提前支付。
⑵ 工资发放时间规定
1、劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，比如5月的工资在6月支付，如果拖过6月就违反50条规定了。2、但是劳动法没有明确规定应在几号发上个月工资，你查查当地是否有自己的《工资支付条例》，里面会详细规定。例如深圳市的规定是不得超过支付周期7天。（如果周期是每月底，就是次月7日前发；如果周期是每月20日，就是27日前发）。(2)工资支付期限扩展阅读：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资发放时间是根据你签订的劳动合同上面的为准，单位不同时间是有差异的，不过一般工资发放都是在一个月的上旬到中旬这段时间内，少部分是在下旬。
⑶ 用人单位给员工支付工资的期限是一个月吗
用人单位每月至少向员工支付一次工资http://www.sina.com.cn 2007年01月18日05:20 深圳商报【本报讯】单位发放给员工的工资表应包括哪些内容？实行年薪制或按考核周期支付工资的员工，工资应如何支付？对实行不定时工作制的员工，单位可否不支付加班工资？工资相关问题一直是我市12333劳动保障热线的咨询热点。昨天，市劳动保障部门就有关问题进行了解答。
工资表须由员工签收
《深圳市员工工资支付条例》规定，用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应包含单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、标准工资（标准工资的组成部分应在该项目中列明）、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。用人单位支付工资时，应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。
年薪制员工每月领部分工资
实行年薪制或按考核周期（指超过一个月）支付工资的员工，工资应如何支付？根据《深圳市员工工资支付条例》，用人单位应至少每月向员工支付一次工资。对实行年薪制或按考核周期（指超过一个月）支付工资的员工，用人单位也应每月按不低于最低工资的标准预付部分工资。如果单位到绩效考核周期完毕才一次性计发工资，则单位的做法是违法的。
年中离职年终奖按比例折算
员工与单位在劳动合同中约定了年终奖，并约定当年的年终奖在次年的1月31日发放。如果员工在10月底离职，还能获得当年的年终奖吗？如果可以，单位应在什么时候付清？《深圳市员工工资支付条例》规定，如双方对月度奖、季度奖、年终奖有约定的，劳动关系解除或者终止时，员工的月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，应按员工实际工作时间折算计发。用人单位与员工依法解除或者终止劳动关系，支付周期超过一个月的工资，用人单位可在约定的支付日支付。根据上面的情况，员工能否获得当年的年终奖取决于与单位的约定：如果员工与单位在劳动合同中没有明确约定获得年终奖的前提条件，员工在10月底离职的，年终奖可以根据其在单位工作的时间按比例折算，但由于年终奖的支付周期超过了一个月，单位可在次年的1月31日向员工支付。当然，如果单位同意，也可以在离职时支付。
不定时工作如何领加班工资
对实行不定时工作制的员工，单位可否不支付加班工资？《深圳市员工工资支付条例》规定，用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，应按不低于员工本人标准工资或者计件工资的300％支付加班工资。
⑷ 职工工资支付时间按劳动法是如何规定的
1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
3、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
4、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。
5、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
6、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
⑸ 每月工资发放时间最迟不能超过什么时候
法律没有明确规定，只规定按月发放，足额支付。